Провели первый HR-мастермайнд в Петербурге🔥

Сегодня в центре Петербурга провели не просто мероприятие, а настоящий мозговой штурм для HR-специалистов — мастермайнд «Когда люди — инвестиция: как доказать бизнесу ценность HR-инициатив». Надеюсь, это событие станет стартом HR-клуба с живыми встречами, которых так не хватает🙌🏻

Провели время в компании крутых профессионалов, чтобы:
🟠Разобрать реальные кейсы — не теорию, а то, с чем сталкиваются HR-лидеры каждый день (наши мозги усиленно скрипели, а калькуляторы считали метрики без остановки😊)
🟠Поговорить на языке цифр — как считать эффективность HR-активностей, защищать бюджет и показывать ROI
🟠Обменяться опытом — без воды, только прикладные решения и рабочие метрики (с собой участники унесли фреймворки и метрики, которые точно будут полезны на практике)
🟠Тянулись к новым знаниям с таким же энтузиазмом, как пудель Шарлотта тянулась к аппетитным закускам😅

Спасибо всем участникам за открытость, энергию и готовность искать ответы вместе. Отдельный респект команде Nimax за коллаборацию — вместе мы сделали крутой формат, в котором каждый может проявить себя и получить поддержку коллег❤️

Уже собираем фидбек, чтобы следующий раз был ещё интереснее и полезнее.

P.S. Хотите попасть на следующие мастермайнды в Питере или в Москве? Делитесь в комментариях темами, которые нужно обсудить, ваши идеи — наш план действий🚀

Как «Деловые Линии» запустили корпоративный портал на 20 000+ сотрудников

Каждый наш проект – отдельная история со своим сюжетом и тонкостями. Именно в этом заключается особенность K-Team – решение подходит каждому, ведь в его основе лежит опыт самых разных компаний.

Так, работа в логистической отрасли требует оперативного информирования сотрудников и мгновенной реакции на изменения. Здесь не обойтись без единого инфопространства – корпоративного портала, который помогает быстро собирать обратную связь, обмениваться информацией, развивать культуру компании и не только.

➡️Сегодня в карточках расскажем про самый масштабный проект прошлого года, который объединил более 20 000 сотрудников компании «Деловые Линии»: от водителей и работников складов до менеджеров.

Хотите также? Мы знаем как!

Просто напишите нам:

🔹по электронной почте digital@korusconsulting.ru
🔸через удобную форму на сайте

Как прошла HR-перезагрузка от hh.ru: цифры, тренды и крутые кейсы🚀

Вчера в Питере прошёл первый день HR-Перезагрузки – это была мощная конференция, где собрались 700+ HR-специалистов, чтобы обсудить главные вызовы рынка. Зарядился энергией и полезными инсайтами на 100% и даже принёс вам несколько важных тезисов.

Что происходит на рынке?

1️⃣Вакансий меньше, резюме больше во всех регионах – но это не значит, что работодатели могут расслабиться
2️⃣Демография против нас: работоспособное население сокращается, и дефицит кадров никуда не денется – к 2030 году прогнозируют дефицит в 2-4 миллиона высококвалифицированных специалистов
3️⃣Два ключевых вектора: автоматизация HR (спрос на HR с навыками автоматизации процессов уверенно растет) и обучение сотрудников (уверенно идём в навыкоцентричный подход) – просто потому, что высококвалифицированных специалистов становится всё сложнее находить и удерживать

Парочка крутых кейсов, которые особенно зацепили!

Екатерина Карпова, руководитель HR IT Т-Банка, рассказала про экосистему руководителя:

🔸Личный кабинет руководителя с подробной аналитикой
🔸Удобный бэклог для развития функциональности
🔸Крутая тикет-система (как в приложении банка, только HR-ассистент вместо Олега)

И да, они открыты для референс-визитов – можно приехать и посмотреть, как устроены процессы🔥

ОМК – представили умную систему для управления фондом рабочего времени «Мои возможности»

🔸Руководитель открывает вакансию → сотрудники получают уведомление
🔸Система автоматически проверяет компетенции, переработки, больничные
🔸Profit – быстрый мэтчинг и экономия на подборе

И главные тренды «на десерт»:

🔹HR больше не про кадры, а про стратегию – нужно адаптироваться к SHIVA-миру (нестабильному, непредсказуемому, но полному возможностей)
🔹Автоматизация и аналитика – в топе комплексные решения, а без цифр нельзя доказать ценность HR для бизнеса и вы начинаете буксовать на месте
🔹Борьба за таланты – HR-брендинг и вовлеченность теперь критически важны

В общем, расслабляться рано – пора прокачивать процессы💪

А вы были на HR-Перезагрузке? Что запомнилось?