Как «Деловые Линии» запустили корпоративный портал на 20 000+ сотрудников

Каждый наш проект – отдельная история со своим сюжетом и тонкостями. Именно в этом заключается особенность K-Team – решение подходит каждому, ведь в его основе лежит опыт самых разных компаний.

Так, работа в логистической отрасли требует оперативного информирования сотрудников и мгновенной реакции на изменения. Здесь не обойтись без единого инфопространства – корпоративного портала, который помогает быстро собирать обратную связь, обмениваться информацией, развивать культуру компании и не только.

➡️Сегодня в карточках расскажем про самый масштабный проект прошлого года, который объединил более 20 000 сотрудников компании «Деловые Линии»: от водителей и работников складов до менеджеров.

Хотите также? Мы знаем как!

Просто напишите нам:

🔹по электронной почте digital@korusconsulting.ru
🔸через удобную форму на сайте

Как прошла HR-перезагрузка от hh.ru: цифры, тренды и крутые кейсы🚀

Вчера в Питере прошёл первый день HR-Перезагрузки – это была мощная конференция, где собрались 700+ HR-специалистов, чтобы обсудить главные вызовы рынка. Зарядился энергией и полезными инсайтами на 100% и даже принёс вам несколько важных тезисов.

Что происходит на рынке?

1️⃣Вакансий меньше, резюме больше во всех регионах – но это не значит, что работодатели могут расслабиться
2️⃣Демография против нас: работоспособное население сокращается, и дефицит кадров никуда не денется – к 2030 году прогнозируют дефицит в 2-4 миллиона высококвалифицированных специалистов
3️⃣Два ключевых вектора: автоматизация HR (спрос на HR с навыками автоматизации процессов уверенно растет) и обучение сотрудников (уверенно идём в навыкоцентричный подход) – просто потому, что высококвалифицированных специалистов становится всё сложнее находить и удерживать

Парочка крутых кейсов, которые особенно зацепили!

Екатерина Карпова, руководитель HR IT Т-Банка, рассказала про экосистему руководителя:

🔸Личный кабинет руководителя с подробной аналитикой
🔸Удобный бэклог для развития функциональности
🔸Крутая тикет-система (как в приложении банка, только HR-ассистент вместо Олега)

И да, они открыты для референс-визитов – можно приехать и посмотреть, как устроены процессы🔥

ОМК – представили умную систему для управления фондом рабочего времени «Мои возможности»

🔸Руководитель открывает вакансию → сотрудники получают уведомление
🔸Система автоматически проверяет компетенции, переработки, больничные
🔸Profit – быстрый мэтчинг и экономия на подборе

И главные тренды «на десерт»:

🔹HR больше не про кадры, а про стратегию – нужно адаптироваться к SHIVA-миру (нестабильному, непредсказуемому, но полному возможностей)
🔹Автоматизация и аналитика – в топе комплексные решения, а без цифр нельзя доказать ценность HR для бизнеса и вы начинаете буксовать на месте
🔹Борьба за таланты – HR-брендинг и вовлеченность теперь критически важны

В общем, расслабляться рано – пора прокачивать процессы💪

А вы были на HR-Перезагрузке? Что запомнилось?

Три недели — идеальный отпуск, говорят психологи

Первая неделя — адаптация.
Вторая — сам отдых.
Третья — настоящее расслабление.

У меня была всего неделя🤞🏻
Но это был первый отпуск без компьютера, без звонков, без сообщений. Даже не верится, что такое возможно. И я впервые понял: даже неделя может стать отдыхом, если тебя по-настоящему отпустили.

Не "удаленка с укороченным днём", не "лежу на пляже с ноутбуком", а реальный отдых. Тот, где отключен Wi-Fi, а не просто уведомления.

И чтобы так получилось — нужно одно: уметь опираться на команду.
Когда знаешь, что всё идёт своим чередом, даже немного обидно — оказывается, тебя вообще никто не ищет 😄
Но это лучшая обида, которую можно испытать.

Мы провели неделю в Кемере — чистое море, зелень, горы.
Дети ждали этой поездки как нового года. И она их не подвела: всё в восторге, особенно аквапарк и десерты. Если ищете место для семейного отдыха — Gural Premier Tekirova очень зашел. Прямо чувствуется, что место придумано с заботой🔥

Пара бытовых лайфхаков, вдруг кому пригодится:

🟠Наличка не нужна, UnionPay от Россельхозбанка сработала везде и без лишних потерь на комиссии.
🟠Ручная кладь — наше всё. Мы давно не боимся потерянного багажа и вообще не ждем чемоданы.
🟠И, пожалуйста, оставьте себе ещё один день после отпуска. Просто чтобы вернуться в ритм, не вскакивать в 6 утра в понедельник с ощущением «где я?».

Кажется, я впервые вернулся не только загорелым, но и отдохнувшим.
Если вы уже были в отпуске — вспомните, как это было.
Если ещё только планируете — пусть он будет именно вашим.
И пусть его хватит не только до ближайшего дедлайна, а как минимум — до осени🙌🏻

Культура обратной связи – в августе в K-Team HRM появится модуль «Оценка 360»🔥

Теперь развитие сотрудников и управленческих компетенций станет ещё более прозрачным и эффективным. В августе в K-Team HRM появится новый модуль «Оценка 360», в котором мы объединили опыт топовых компаний из самых разных сфер!

✔ Точечная работа с кадровым резервом
✔ Устранение «слепых зон» руководителей
✔ Культура честной обратной связи в команде

Листайте слайды и узнайте, как легко:

🅰️Настраивать индивидуальные модели оценки и экономить время HR, руководителей и сотрудников
🅰️Получать продвинутую аналитику по компетенциям в один клик
🅰️Автоматизировать процесс обратной связи так, чтобы всё было просто, понятно и легко

Хотите узнать больше? Расскажем, как внедрить модуль и в вашей компании!

Оставьте заявку в комментариях или:
📩 по электронной почте digital@korusconsulting.ru
⌨️ через специальную форму на сайте