Максимум пользы – пятничный дайджест 🔥

Продолжаю отбирать и комментировать полезные статьи и исследования из мира HR за прошедшую неделю!

👩‍💻 Как россияне адаптируются к новой работе

Любопытное исследование провели Сбер и Работа.ру. Они изучили, как россияне адаптируются к новому месту работы 🙋

Выяснили, что новички вливаются быстрее, если у них есть опытный наставник. Но только 38% компаний дают им такого человека. Гораздо чаще сотрудникам приходится обращаться по любым вопросам к руководителю или коллегам. Из-за этого они чувствуют дискомфорт и замыкаются 🤷‍♂️

Будьте в постоянном диалоге с новичками! Вы сразу поймете, что помогает или мешает им стать продуктивными. Анализируйте успехи и трудности, используйте современные инструменты. Это повысит их вовлеченность, мотивацию и ускорит адаптацию в несколько раз 👍

🤔 Как создать корпоративную культуру в IT-компании на 30 человек

Небольшим компаниям сложно конкурировать с бизнес-гигантами в привлечении толковых специалистов. Помогает ли в этом корпоративная культура? Да! 🔥

В статье ИТ-компания со штатом 30 человек делится опытом. Рассказывает, как с помощью культуры они привлекают профессионалов и объединяют распределенную команду, какие приемы используют 🙌

Корпоративная культура – классный инструмент удержания, мотивации и объединения сотрудников. Используйте технологии: интранет, геймификацию, чат-боты – все это поможет вам собрать и сохранить команду мечты! 🚀

iMpact LMS – управление корпоративным обучением на Битрикс24

Сегодня расскажу о возможностях T&D-инструмента, который позволит вам автоматизировать дистанционное обучение прямо на корпоративном портале.

Преимущества решения:

🔸 Единая точка входа для учёбы и работы сотрудников.
🔸 Удобный конструктор курсов и тестов без привлечения IT-команды.
🔸 Кастомизация решения под бизнес-задачи компании благодаря передаче открытого кода.
🔸 Бесплатная техническая поддержка.

Продукт включает более 20 функциональных блоков, некоторые из них:

⚙️ Плеер контента
⚙️ Личный кабинет сотрудника
⚙️ Назначение и рекомендация курсов
⚙️ Автоназначание и адаптация по готовым сценариям
⚙️ Загрузка внешних материалов по ссылке или напрямую в портал
⚙️ Дашборд T&D и руководителя
⚙️ Модульное обучение
⚙️ Выдача сертификатов
⚙️ Обучение в группах
⚙️ Аналитика и отчёты

iMpact LMS создан как модуль к 1С-Битрикс24, поэтому никаких дополнительных интеграций не требуется. Продукт устанавливается за несколько часов.

💰 Стоимость лицензии – от 157 тысяч рублей в зависимости от размера компании (рассчитывается под число активных пользователей). Покупка лицензии ежегодная, по подписке.

❌ Пока модуль можно установить только на коробочную версию 1С-Битрикс24.

Дистанционное обучение на корпоративном портале позволяет легко отслеживать пройденные и назначенные курсы в личном кабинете, включать геймификацию в обучающий процесс без лишних интеграций. Кроме того, данные по сотрудникам и орг. структуре уже есть в портале, не потребуется авторизаций в новых системах – все в рамках одной платформы.

Если интересно, пишите, расскажу подробнее и покажу демо.

День ПП – и пятница, и польза 🙂

До Нового года нужно успеть не только купить подарки и сдать отчеты, но и подписаться на каналы, которые помогут развиваться и расти в профессии. Поэтому коллеги из Программы повышения квалификации "HR-архитектор" собрали для вас подборку каналов, без которых HR – это не HR. Подписывайтесь и забирайте:

🔹 инструменты для повышения эффективности работы с персоналом
🔹 бесплатные вебинары
🔹 отчеты и исследования
🔹 чек-листы
🔹 базы знаний
🔹 полезные статьи

Удаленная работа в HR
@work_hr
Канал для HR-специалистов о том, как монетизировать свои навыки, как построить свой личный бренд HR-эксперта, где искать заказы и пр. На постоянной основе публикуем новые удаленные вакансии для HR.

Диджитал в HR
@digit_HR
Канал для HR-специалистов, которым интересна автоматизация HR-процессов. Все о диджитализации HR – от выстраивания автоворонки найма до корпоративных порталов.

HR-Архитектор
@HRArchitect
Понятным языком рассказываем о Цифровой трансформации HR, автоматизации HR-процессов, делимся инструментами для внедрения,бесплатными вебинарами и классными вакансиями.

Продукты и услуги в HR отрасли
@HRbazaar
Группа для общения Hr, заказчиков и провайдеров HR продуктов и услуг. Обсуждаем оптимизацию, автоматизацию, эффективность и фукциональность.

Независимый HR
@nezavhr
Канал для независимых HR-экспертов: про тренды, секреты создания и развития личного бренда HR-специалиста. Рассказываем о том, как монетизировать свои навыки и продавать свои услуги дорого.

На какой платформе создавать корпоративный портал

🤔 Когда решено, что компании нужен интранет, появляется вопрос: какую именно платформу выбрать. Ранее я уже делал обзор российских систем. За это время появилось еще несколько интересных решений. Сегодня расскажу о платформе Neon.

Что это?
Интранет-портал Neon помогает сформировать единое корпоративное инфополе и наладить внутренние коммуникации. Изначально компания Nexign создавала эту платформу для себя. И только недавно вывела продукт на внешний рынок.

Среди возможностей: новости и афиша мероприятий, сообщества, заявления в электронном виде, бронирование рабочего места, скидки и социальный пакет, интерактивная карта офисов, внутренний маркет с виртуальной валютой и другие.

В чем особенность?
В микросервисной архитектуре. Что это значит: каждый компонент разрабатывается как отдельный IT-продукт. Решение можно запускать не целиком, а поэтапно. К примеру:

1️⃣ сначала запустить модуль корппортала;
2️⃣ затем добавить к нему модуль целеполагания (чтобы связать общие цели компании с целями конкретных отделов и сотрудников);
3️⃣следом добавить модуль премирования и так далее.

Из практики
Одним из масштабных кейсов Neon стала разработка интранета для «Мегафон». Он заменил SAP SuccessFactors, которым ранее пользовались в компании. Neon объединил в цифровом пространстве около 30 тыс. сотрудников МегаФона и его дочерних компаний. В итоге удалось увеличить общую скорость работы внутриком системы примерно на 30%.

А как же недостатки?
Пожалуй, основной минус, — это «возраст» решения. Продукт относительно молодой, и пока уступает по функциональности некоторым аналогам, которые дольше представлены на рынке.

😉 И небольшое напоминание: прежде чем выбрать платформу, проведите анализ внутренней среды, определите нужные функции и задачи, которые будете решать с помощью интранета.

Как впустую провести рабочий день? И ждать ли аватары сотрудников на собраниях?

Собрал несколько интересных новостей из мира HR-технологий. Сегодня расскажу о том, почему в компании HR и IT-отделы сейчас практически неделимы, из-за чего теряется время сотрудников и можно ли отправлять аватара вместо себя на собрание.

🚀 Итак, поехали.

Два лица 👥
В своем исследовании Microsoft утверждает, что принятие аватаров в профессиональной среде растет. Но с оговорками. Еще предстоит понять их уместность и последствия. Преимущество технологии аватаров в том, что некоторым сотрудникам это поможет преодолеть застенчивость и неуверенность в стрессовых рабочих ситуациях. Аватары также могут заменить скучные видеовыступления на традиционных конференциях.

Но есть опасность — фейковые аватары на видеовстречах. Они позволяют одному человеку выдавать себя за другого (к примеру, чтобы узнать инсайдерскую информацию о делах компании).

HR и IT теперь неделимы ❤️
По данным опроса, проведенного Lenovo, у 9 из 10 ИТ-директоров роли и обязанности вышли за рамки привычного списка. Теперь они включают управление человеческими ресурсами. А у HR-специалистов работа стала в значительной степени зависеть от технологий и систем. Партнерство, которое сочетает в себе знания HR о людях и знания ИТ о технологиях, может создать симбиотические отношения, которые улучшат результаты компании.

Слишком много «техники» 🤯
Запутанная сеть инструментов на рабочем месте может снизить производительность сотрудников. Опрос, который провела компания Glean, показал: сотрудники используют в своей повседневной работе в среднем 11 приложений и платформ.

🔹 35 раз в неделю сотрудникам в этих инструментах приходится искать нужные документы и информацию.
🔹 13 минут уходят на поиски того, что им нужно.

В сумме получается практически один рабочий день впустую.

Какое решение? Создать «единое окно» доступа к HR-сервисам на корпортале. Тогда даже со смартфона сотрудники смогут быстро решить практически любые рабочие вопросы.

#HRTech_новости

То, что вдохновило с самого утра

За работой пропустил важную новость. Спасибо коллегам, что рассказали:

«КОРУС Консалтинг» вошел в десятку крупнейших игроков рынка HR Tech в России по версии CNews Analytic.

Отношение к рейтингам, премиям и конкурсам у меня двоякое.

С одной стороны, во время работы совершенно не задумываешься об этом. Важно создать продукт, который поможет клиентам решить их внутриком-задачи. И самое классное — это обратная связь после внедрения. У кого-то сотрудники стали активнее участвовать в корпоративной жизни компании. У кого-то — наконец появились инструменты для совместной работы, и задачи стали выполняться быстрее.

Но есть и другая сторона. Когда видишь, что компания, в которой работаешь, занимает весомое место на рынке, это мотивирует. Хочется делать продукт еще лучше и лучше.

Рынок HRTech растет. И радует, что наша команда вносит свой вклад в его развитие.

Собеседование по QR-коду, а также идеальная формула адаптации

В сегодняшнем дайджесте расскажу о том, как компании сокращают путь кандидата до собеседования, почему важно анализировать данные о текущих сотрудниках и как лучше организовать процесс адаптации.

Итак, обо всем по порядку.

👨‍💻Job-интервью с «самообслуживанием»
WEDGE (платформа для HCM) запустила проект, который нацелен на рестораны и кафе. Заведения могут использовать ту же технологию QR-кода, как используют для меню, чтобы проводить первичные собеседования. Кандидат сканирует QR-код. Вместо ссылки на описание вакансии и формы для отправки резюме, сразу запускается процесс собеседования. С телефона предлагается записать короткие видеоответы на вопросы. Далее работодатели получают уведомление и записи, которые могут просмотреть в удобное время.

🎯 Отношение к персонализации
77% сотрудников не возражают, чтобы их работодатель собирал и анализировал личные данные, если это приведет к улучшению условий работы. Такие данные приводит исследование «Пауза, разворот или план: HR-тенденции 2023 года» от компании isolved. Как это может работать на практике? Вот несколько примеров: таргетирование новостей и информации, разработка персональных соцпакетов, индивидуальные планы развития и программы обучения.

📊 Формула 30-60-90
На сайте HR Tech Central нашел любопытную статью об идеальной формуле для адаптации персонала. Новеньких часто бросают сразу же в поток задач, ожидая, что они разберутся во всех системах, иерархии команд, документации и долгосрочных стратегиях.

Вместо этого автор предлагает устанавливают цели на первые 30, 60 и 90 дней работы нового сотрудника:

1–30 день: знакомство с компанией, ее структурой и ролью в ней, необходимым ПО.
31–60 день: обучение и выполнение задач в соответствии со своей позицией.
61–90 день: постановка долгосрочных целей и становление надежной частью своей команды.

Кстати, о самых эффективных и проверенных на нашем опыте методиках адаптации я ранее уже писал. Прочитать можно здесь.

#HRTech_новости

Как сделать интранет опорой внутренних коммуникаций

✍️ В блоге K-Team рассказал, как превратить интранет в действительно полезный для компании и сотрудников инструмент.

Полную версию статьи можно прочитать здесь. А в карточках — главные мысли и советы.