Подавляющее большинство людей бегло “сканируют” сайт и за несколько секунд принимают решение, что стоит прочитать, а что быстро просмотреть или вовсе проигнорировать.
Как правильно оформлять тексты на корпоративном портале, чтобы их действительно читали? Подготовил подробную шпаргалку для контент-редакторов интранета, сохраняйте🙂
✅Не обращайте внимание на объем
Не существует «идеального объема поста». Размер текста зависит от темы, стиля, целевой аудитории, на которую он направлен.
Основная задача текста — раскрыть тему. А ещё его должно быть легко читать.
✅Указывайте время на прочтение
Проявляйте заботу о коллегах. Понимая сколько времени займет чтение, они либо сразу прочитают статью, либо добавят её в закладки и вернутся к ней позже.
✅Добавляйте теги
Сопровождайте материалы тегами. Это поможет легко найти текст по ключевым словам, быстрее понять суть или найти похожие публикации. Теги не должны дублировать основной заголовок статьи.
Другие полезные советы 👉 в карточках.
Делитесь в комментариях, какие правила контент-дизайна вы уже используете. Будет интересно обсудить😉
Как правильно оформлять тексты на корпоративном портале, чтобы их действительно читали? Подготовил подробную шпаргалку для контент-редакторов интранета, сохраняйте🙂
✅Не обращайте внимание на объем
Не существует «идеального объема поста». Размер текста зависит от темы, стиля, целевой аудитории, на которую он направлен.
Основная задача текста — раскрыть тему. А ещё его должно быть легко читать.
✅Указывайте время на прочтение
Проявляйте заботу о коллегах. Понимая сколько времени займет чтение, они либо сразу прочитают статью, либо добавят её в закладки и вернутся к ней позже.
✅Добавляйте теги
Сопровождайте материалы тегами. Это поможет легко найти текст по ключевым словам, быстрее понять суть или найти похожие публикации. Теги не должны дублировать основной заголовок статьи.
Другие полезные советы 👉 в карточках.
Делитесь в комментариях, какие правила контент-дизайна вы уже используете. Будет интересно обсудить😉
👍5❤4🔥3
Год отпуска в подарок и развитие HR-бренда как залог привлекательности работодателя
Друзья, в сфере HR происходит так много нового, что уследить за всем становится непросто. Но я не сдаюсь😉 Наткнулся на классную новость из Китая и исследование о критериях выбора работы. Делюсь с вами и буду рад обсудить, какие активности и инструменты вы используете для развития HR-бренда в компании🙌🏻
Молодой инженер выиграл 365 дней отпуска на корпоративе в Китае
Внутрикомам на заметку. Китайская компания из города Шэньчжэнь провела мероприятие для коллег, на котором устроила интересный розыгрыш. Сотрудники могли выиграть отгулы и забавные штрафы, например, поработать официантом для коллег или выпить особый домашний напиток. Главный приз – 365 дополнительного оплачиваемого отпуска.
HR-бренд занимает второе место среди критериев при выборе работы для 38% соискателей
К такому выводу пришли в ходе исследования специалисты iConText Group, которые опросили 2 000 руководителей и сотрудников государственных и частных компаний. На первом месте остается уровень зарплаты.
Исследование показало, что для развития HR-бренда:
📍37% руководителей проводят корпоративные мероприятия
📍25% разрабатывают программы мотивации
📍14% оплачивают обучение сотрудников
📍8% создают корпоративные медиа
📍7% развивают внутренние соцсети
Классно, что всё больше компаний начинают уделять внимание внутрикому🔥
Я это чувствую и на собственном опыте: все больше компаний задумываются над корпорталом – единым информационным пространством для своих сотрудников. С его помощью можно эффективно управлять HR-брендом: транслировать корпоративные ценности через лидеров мнений, повышать вовлеченность и мотивацию через геймификацию, проводить опросы и получать актуальную обратную связь от коллег👍
Друзья, в сфере HR происходит так много нового, что уследить за всем становится непросто. Но я не сдаюсь😉 Наткнулся на классную новость из Китая и исследование о критериях выбора работы. Делюсь с вами и буду рад обсудить, какие активности и инструменты вы используете для развития HR-бренда в компании🙌🏻
Молодой инженер выиграл 365 дней отпуска на корпоративе в Китае
Внутрикомам на заметку. Китайская компания из города Шэньчжэнь провела мероприятие для коллег, на котором устроила интересный розыгрыш. Сотрудники могли выиграть отгулы и забавные штрафы, например, поработать официантом для коллег или выпить особый домашний напиток. Главный приз – 365 дополнительного оплачиваемого отпуска.
HR-бренд занимает второе место среди критериев при выборе работы для 38% соискателей
К такому выводу пришли в ходе исследования специалисты iConText Group, которые опросили 2 000 руководителей и сотрудников государственных и частных компаний. На первом месте остается уровень зарплаты.
Исследование показало, что для развития HR-бренда:
📍37% руководителей проводят корпоративные мероприятия
📍25% разрабатывают программы мотивации
📍14% оплачивают обучение сотрудников
📍8% создают корпоративные медиа
📍7% развивают внутренние соцсети
Классно, что всё больше компаний начинают уделять внимание внутрикому🔥
Я это чувствую и на собственном опыте: все больше компаний задумываются над корпорталом – единым информационным пространством для своих сотрудников. С его помощью можно эффективно управлять HR-брендом: транслировать корпоративные ценности через лидеров мнений, повышать вовлеченность и мотивацию через геймификацию, проводить опросы и получать актуальную обратную связь от коллег👍
❤6👍5🔥3
Как ускорить в разы ознакомление сотрудников с локально-нормативными актами?
Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан знакомить работников с принимаемыми ЛНА под роспись (ст. 22, 68, 84.1, 86, 88, 193 ТК). Это касается всех изменений и новых документов☝️
Если делопроизводство в компании организовано в бумажном виде, на HR-отдел падает огромная нагрузка и утомительная рутина: нужно печатать гору документов, собирать подписи с сотрудников, отслеживать, кто ещё не подписал ознакомительные листы, где-то хранить десятки папок. А ещё документы можно потерять или испортить, тогда придётся делать работу заново и снова тратить время🤯
1️⃣ Обеспечьте доступность ЛНА
Важно разместить все ЛНА на внутреннем портале компании, чтобы каждый сотрудник мог в любой момент ознакомиться с необходимыми документами.
2️⃣ Правильно оформляйте документы
Под ознакомлением сотрудников с ЛНА мы понимаем, не просто прочтение документа, а подписание акта об ознакомлении. На корпоративном портале для этого можно использовать электронную подпись.
В карточках рассказываю, как решить проблему ознакомления сотрудников с ЛНА с помощью корпоративного портала - по закону, удобно, быстро и без ошибок⤵️
Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан знакомить работников с принимаемыми ЛНА под роспись (ст. 22, 68, 84.1, 86, 88, 193 ТК). Это касается всех изменений и новых документов☝️
Если делопроизводство в компании организовано в бумажном виде, на HR-отдел падает огромная нагрузка и утомительная рутина: нужно печатать гору документов, собирать подписи с сотрудников, отслеживать, кто ещё не подписал ознакомительные листы, где-то хранить десятки папок. А ещё документы можно потерять или испортить, тогда придётся делать работу заново и снова тратить время🤯
1️⃣ Обеспечьте доступность ЛНА
Важно разместить все ЛНА на внутреннем портале компании, чтобы каждый сотрудник мог в любой момент ознакомиться с необходимыми документами.
2️⃣ Правильно оформляйте документы
Под ознакомлением сотрудников с ЛНА мы понимаем, не просто прочтение документа, а подписание акта об ознакомлении. На корпоративном портале для этого можно использовать электронную подпись.
В карточках рассказываю, как решить проблему ознакомления сотрудников с ЛНА с помощью корпоративного портала - по закону, удобно, быстро и без ошибок⤵️
👍2❤1🔥1