На прошедших выходных я устроил мини-отпуск с семьей, решив показать детям, что такое настоящий поход с преодолением различных трудностей. Именно в таких испытаниях и рождается настоящее приключение!

Одним из самых запоминающихся моментов для меня стало неожиданное столкновение с ужом во время утреннего заплыва. Теперь я точно знаю, как быстро прийти в тонус с утра!

В последнее время мы с детьми начали использовать простой, но эффективный инструмент для развития эмпатии — способности понимать и чувствовать эмоции другого человека. Я считаю, что эмпатия играет ключевую роль в построении здоровых отношений и достижении успеха в жизни.

Наш подход заключается в том, что мы регулярно обсуждаем свои чувства. Я спрашиваю детей, что они ощущают в данный момент, и делюсь с ними своими эмоциями, объясняя причины этих чувств. Например, я говорю: «Я злюсь, потому что у меня что-то не получается» или «Я волнуюсь, потому что боюсь не успеть вовремя».

Хорошо развитая эмпатия помогает предсказывать поведение людей, ориентироваться в социальной среде, решать конфликты и оказывать поддержку тем, кто находится в подавленном состоянии. Этот инструмент можно использовать не только в семье, но и на работе с коллегами. Важно делиться своим внутренним состоянием и объяснять, что вызвало те или иные чувства. Для этого полезно задавать простые, но важные вопросы:

🟡Как ты себя чувствуешь прямо сейчас?
🟡Какой был лучший момент твоего дня?
🟡Какой был худший момент твоего дня?
🟡Если бы твой день был цветным, какого бы он был цвета?
🟡Если бы ты создал супергероя, как бы он выглядел и какими силами обладал?
🟡Если бы ты был изобретателем, что бы ты хотел создать?
🟡Что бы ты предпочел делать самостоятельно, без моей помощи?

Эти вопросы помогают глубже понять внутренний мир человека и лучше понять друг друга. А какие у вас есть лайфхаки построения отношений?

Интеграции корпоративного портала с другими инструментами: как упростить рабочий процесс

🔔Интранет — это больше, чем просто витрина для новостей или рабочей информации, а мощный инструмент, который позволяет объединить множество систем и сервисов. Рассказываю, как интеграция корпоративного портала с другими системами упрощает бизнес-процессы.

Признаюсь, тема не самая весёлая, но крайне полезная. Здесь говорю простыми словами о сложном, поэтому сегодня вы заберёте ценные инсайты и узнаете, что послать в AD это не всегда «к дьяволу»😉

Есть 2 важнейшие системы, без интеграции с которыми не обойтись: Active Directory и кадровая система, обычно 1С:ЗУП. Есть типовые механики обмена и стоит придерживаться их возможностей, если их недостаточно,нужно сделать свою интеграцию.

И первый этап — нарисовать верхнеуровневую схему. На ней показываем, кто инициатор обмена данными, кто их принимает, и что вообще передаётся. Затем составляем документ — концепцию миграции или проектное решение. Здесь уже важны детали: какие данные передаём (атрибутивный состав), какие ответы ждём от систем, как гарантируется целостность данных, и, конечно же, как будем диагностировать проблемы.

❓Что передаём на портал?

Чаще на портал передаются данные по организационной и функциональной структуре компании, штатное расписание, персональные данные, информация об отпусках, расчётные листки, отсутствия сотрудников и так далее. Классно, когда сотрудники могут получить нужную информацию в любой момент без ожидания и лишних запросов.

➡️А в карточках собрал ТОП-4 системы, которые стоит интегрировать с корпоративным порталом. Да, этот процесс не всегда лёгкий, но результат того стоит. Так что не бойтесь браться за сложные задачи и не стесняйтесь просить помощи. Вместе мы можем сделать рабочий процесс проще и приятнее для всех🔥