Бренд работодателя — тема, которую обсуждают на каждой HR-конференции

Внешний и внутренний, без затрат и с огромными бюджетами, эффективный и не очень, интуитивный или построенный на чёткой стратегии — каким он должен быть, чтобы приносить реальные результаты бизнесу?

💥На вебинаре «Как создать бренд работодателя, который будет работать на вас в любой ситуации» обсудим все аспекты создания бренда работодателя и дадим ответы на вопросы, которые давно волнуют HR и руководителей.

О чём поговорим?

✅Зачем бизнесу работать над брендом работодателя?
✅Что происходит рынком труда и как бизнесу адаптироваться к текущим реалиям: кадровый голод, высокая текучесть и конкуренция за таланты и массовый персонал, хантинг
✅Бренд работодателя: внутренний и внешний
✅ТОП инструментов для развития бренда работодателя в эпоху перемен
✅Как измерить эффективность вложений в бренд работодателя: вовлечённость, уровень компетенций, текучесть, укомплектованность, % закрытия вакансий по реферальной системе и устойчивый прирост финансовых показателей

Вместе со мной вебинар проведёт Галина Друбецкая — экономист, к.э.н., MBA Американской школы бизнеса. Более 25 лет работы в HR в крупнейших корпорациях страны: Уралсиб, Билайн, АФК система - МЕДСИ, Просвещение, Мясницкий ряд. Внедрила HR инструменты, которые помогли компаниям выйти на новый качественный уровень и увеличить чистую прибыль. HRD c 2013 года.

⏰Когда? 20 августа в 11.00 по Москве
🧭Где? Онлайн по предварительной регистрации

Присоединяйтесь и забирайте максимум пользы бесплатно!

Битрикс 24 — самая популярная ИТ-платформа для интранета и HR-сервисов по версии Russian Intranet Awards 2023

На этой платформе реализовано и успешно работает более 1 000 корпоративных порталов в крупных компаниях, таких как НЛМК, «Газпром нефть», Банк «Санкт-Петербург», Банк «Открытие», Haier.

Сегодня Битрикс24 всё чаще выбирают для создания корпоративного портала. Однако, несмотря на большой набор функциональности из «коробки», компаниям приходится вкладывать средства и время в доработку системы.

Основные затраты связаны с:

➡️ Улучшением дизайна и удобства использования
➡️ Интеграциями
➡️ Доработкой типовой и реализацией недостающей функциональности
➡️ Автоматизацией бизнес-процессов

📣Реализовать корпоративный портал на Битрикс24 можно проще, быстрее и интереснее. О том, как это сделать, какие возможности для создания интранета Битрикс24 дает из коробки, а что придется сделать дополнительно, рассказал в новой статье для Tadviser «Сравнение возможностей Битрикс24 и K-Team для создания корпоративного портала».

На следующей неделе вас ждёт двойная польза🔥

Сразу два полезных вебинара для HR и рекрутеров проведём я и мои коллеги. Как всегда бесплатно, без воды, с примерами и реальными кейсами.

🔔20 августа встречаемся в 11.00, чтобы обсудить, как создать бренд работодателя, который будет работать на вас в любой ситуации.

👤Ведущие я, Антон Бобров, и Галина Друбецкая - экономист, к.э.н., MBA Американской школы бизнеса. Более 25 лет работы в HR в крупнейших корпорациях страны: Уралсиб, Билайн, АФК система - МЕДСИ, Просвещение, Мясницкий ряд.

✈️Регистрация

🔔21 августа, также в 11.00, коллеги раскроют тему автоматизации массового подбора и расскажут, как в этом помогают ИИ, таблицы и сервисы уже сейчас.

Ведущие вебинара:

👤Евгения Рузич - специалист по подбору персонала с опытом работы персонала 11 лет (Сибур, Северсталь, Газпром,Лукойл, X5 Retail Group, Ozon).
👤Никита Уанс - основатель Xenia AI, сервиса для автоматизации собеседований с помощью ИИ.
👤Кристина Привалова - Директор по развитию HR платформы K-Team от ГК «КОРУС Консалтинг».

✈️Регистрация

До встречи!

Как разобраться, какие из многочисленных HRTech-решений подходят вашему бизнесу, а что – пустая трата денег?

🥳Мы сделали запись вебинара «HR-инновации: как внедрить HRTech решения, которые принесут измеримый результат», чтобы вы могли посмотреть его в любой удобный момент и узнать больше о трендах в автоматизации HR из первых рук.

Вместе с Викторией Повольновой, независимым HR-консультантом, основательницей Школы менеджера по персоналу и HR-клуба «PROdlenka», обсудили:

🟡Что такое радар менеджерских компетенций, PPT-фреймворк, GPT-ассистенты, Employee Advocacy Programs, Crowdsourced Learning?
🟡Как эти инструменты в действительности влияют на цифровой опыт сотрудников и бизнеса в целом?
🟡Какие ошибки допускают чаще всего при запуске корпоративного портала?
🟡Как сделать HR-платформу популярной через работу с потребностями сотрудников и в какой момент подключать HR-инновации?

Переходите по ссылке, смотрите эфир и делитесь, что нового заберёте в свою работу😉

Хотите запустить HR-платформу — начните с исследования внутренней среды

Анализ целевой аудитории и её потребностей — залог успешного проекта, будь то HR-платформа или что-то ещё. Поэтому сегодня поделюсь тремя лучшими методиками, которые помогают нам лучше понять, чего хотят ваши сотрудники, и только потом приступать к разработке.

🥇Опросные листы
Предложите сотрудникам заполнить форму и рассказать о внутренних процессах. Задайте правильные вопросы и увидите реальные проблемы. Например, перечислите сервисы по разделам: внутренние коммуникации, цели и KPI, автоматизация HR, автоматизация АХО и ИТ, адаптация и развитие, документооборот, мотивация и геймификация.

Попросите персонал оценить пользу каждого сервиса по шкале от 1 до 3. Так вы поймете, какие процессы востребованы и что стоит автоматизировать в первую очередь.

🥈Глубинные интервью
Проведите с сотрудниками неформальную беседу по заранее намеченному плану. Спросите о коммуникации внутри компании, бизнес-процессах. Постарайтесь подготовить гипотезы, задавайте открытые вопросы, ищите причины проблем. Обязательно просите приводить примеры из жизни, записывайте беседу на диктофон или камеру.

🥉Метод персон
Перечислите и опишите целевые аудитории портала. Разные группы будут работать с платформой по-своему, важно понять потребности и цели каждой.

К примеру, для сотрудников магазинов важно, чтобы в личном кабинете была собрана информация о выполнении KPI. А офисный персонал чаще будет пользоваться функцией совместной работы с документами и новостной лентой.

Чем подробнее опишите каждого, тем лучше. Если вы знаете аудиторию, то легко определите частые проблемы. А значит – подберете подходящие инструменты👌

🔔Постарайтесь не только перечислить потребности, но и описать ситуации, в которых они формируются. Подумайте, как улучшить бизнес-процессы и чем интранет может помочь. Обязательно уделите внимание навигации и наполнению главной страницы — определите, какие сервисы и разделы стоит вывести на первый план, можно ли разместить их на стартовой странице.

📣 Ровно через неделю встречаемся на бизнес-завтраке «HR Team: на волне вдохновения»

Друзья, напоминаю, что 29 августа наша команда K-Team совместно с Битрикс24 проведёт встречу в Москве, которую вы давно ждали! Будем говорить о самых актуальных трендах, наслаждаться общением за вкусным бранчем и ярко провожать это лето, чтобы забрать с собой море летней энергии, инсайтов и новых знакомств для начала продуктивного бизнес-сезона😊

Обязательно приезжайте к началу мероприятия (стартуем в 9.00), чтобы успеть вкусно позавтракать, выпить бокальчик игристого или ароматный кофе, и сытыми и довольными слушать программу. А она, кстати, максимально насыщенная🔥

✅9:00 - 10:00 — Сбор гостей. Ароматный утренний кофе, сытный и полезный завтрак
✅10:00 - 10:30 — Интерактивная сессия знакомства и нетворкинга
✅10:30 - 10:50 — «Как HR завоевать авторитет внутри компании. Инструкция и примеры», Гюзель Гараева
✅10:50 - 11:10 — «Как построить win-win отношения с молодыми талантами в компании», София Кулик
✅11:10 - 11:30 — «Смысл как источник вдохновения», Николай Панасенко
✅11:30 - 12:00 — «Все такие разные, а портал один: как быть?», Екатерина Крученкова
✅12:00 - 12:20 — «K-Team перезагрузка: новая глава в развитии HR-платформ», Кристина Привалова
✅12:20 - 12:40 — «Вдохновляющие инновации в автоматизации HR-процессов», Дарьяна Ляданова
✅12:40 - 14:00 — Завершаем деловую программу, продолжаем приятный нетворкинг

🔔Если ещё не зарегистрировались – переходите по ссылке и оставляйте заявку. Участие в мероприятии бесплатное! С собой возьмите хорошее настроение, а об остальном мы уже позаботились❤️

Адаптируй или проиграешь: как устроен онбординг в российских компаниях

Даже в условиях высокой текучести персонала и беспрецедентной конкуренции за таланты, почти половина компаний в России не проводят онбординг. И 44% объясняют это нехваткой времени и денег.

📣 Но создать классную систему адаптации можно и практически без бюджета. Как это сделать — рассказываю на примере кейсов Dodo Brands, Самоката и Makelove.agency. А вы можете брать проверенные практики и делиться своими идеями для онбординга в комментариях. Поехали!

🔔 Dodo Brands

В 2023 году компания наняла более 300 новых сотрудников при штате 940 человек.
Индекс адаптации на этапе испытательного срока составил 95% за 3 месяца и 76% — за весь год.

Как адаптируют?

🔵В ИТ-направлении — адаптация под конкретные роли, в бизнес — общий шаблон, заточенный под страну пребывания и конкретную команду.
🔵В бизнес-направлении за онбординг отвечают HR-кураторы, а в ИТ — пипл-партнеры, которые подключаются в первый рабочий день новичка.
🔵Не задействуют HR-платформы и геймификацию.
🔵Приветствуют с помощью welcome-письма и welcome pack, в который входят шоппер, ноутбук, пин, фирменный стикерпак, брендированная футболка и две «Додо Книги».

🔔 Самокат

Ежемесячно к команде Самоката присоединяются более 3 000 сотрудников. Компания строит отношения с сотрудниками как с клиентами, и показатель возвращаемости бывших сотрудников составляет более 25%.

Как адаптируют?

🔵Этапы онбординга: первый день, первая неделя и затем – по месяцам. На испытательном сроке руководитель и T&D-менеджер сопровождают и направляют новичка по всем вопросам.
🔵Сотрудники проходят обязательное обучение — вводный курс «Добро пожаловать в Самокат» про ценности, стратегию и цели компании, возможности и стиль внутренних коммуникаций.
🔵К новичкам «прикрепляют» друга-коллегу, который готов ответить на вопросы и познакомить с командой.

🔔 Makelove Agency

Штат агентства небольшой, офисы расположены в нескольких странах. Новых сотрудников отбирают по чётко сформулированным критериям — найти креаторов уровня Senior+ непросто, поэтому место их проживания не имеет значения.

Как адаптируют?

🔵Минимум формальностей — все «бумажные» вопросы занимают не более 30 минут.
🔵Ключевую роль в онбординге играет бадди, выступающий носителем корпоративной культуры и знаний о проектах. Кураторы работают по чек-листам, которые помогают двигаться по общему плану и ничего не забыть.
🔵Вся необходимая информация собрана на внутреннем портале — специальном сайте компании. Здесь новички смотрят инструкции, знакомятся с оргструктурой и даже получают полезные рекомендации, например, куда можно сходить на ланч.
🔵Команда знакомится с новичком в формате мини-викторины. Он рассказывает 5 фактов о себе, 1 из которых ложный, а коллеги угадывают, что является неправдой.

Как справиться с осенними вызовами на работе?

Осень — время высокой деловой активности, новых проектов и планов. Но ускорение темпа приносит с собой не только новые задачи, но и ряд сложностей.

🟡Текучесть кадров (в этот период люди чаще всего меняют работу)
🟡Повышение заболеваемости, потеря рабочих дней из-за больничных
🟡Снижение мотивации после отдыха и отпусков
🟡Недостаток инициативы и креативности от сотрудников
🟡Увеличение числа ошибок и неточностей в работе
🟡Рост уровня стресса

Как справиться с этими проблемами? Мы с коллегами сделали для вас полезную подборку каналов, в которых вы найдёте множество практических советов и инструментов для:

✅Удержания сотрудников и привлечения новых ценных кадров
✅Укрепления здоровье персонала
✅Повышения вовлечённости и мотивации
✅Уменьшения количества конфликтов в коллективе
✅Помощи сотрудникам в восстановлении баланса между работой и личной жизнью
✅Снижения стресса и выгорания

🗂 Переходите по ссылке, нажимайте на кнопку «Добавить». И не забывайте заглядывать в папку "ПОЛЬЗА" каждый день. Пусть ваша осень будет успешной и продуктивной🍁