Доброе утро, уважаемые.
Пора возвращаться в вашу ленту, дабы принести что-то полезное (все логично, читать полезно = значит этот пост полезный)

Как вам ощущается этот замечательный январь?
С каждым годом "январьское чудо" все быстрее и быстрее заканчивается.
В этом пару дней low CPM порадовали нас и хватит.
+ вижу капы у реклов появились очень быстро

В целом по двум сорсам все в январе стабильно:
- FB начал конвертить (у нас декабрь был просто дно) + норм СРС дают возможность заливать адекватно
- Native живет поживает, но есть одно но - очень хочется мувнуться в крупные гео и новые сетки, ищем возможности и дополнительные руки.

Я немного сбавил свои ожидания от этого периода, чтобы не сгореть в случае "отрицательной" реальности. И стало проще + получаться стало больше.
Поэтому есть мотивация работать далее.
Так что вперед, уважаемые. Давайте, зарабатывать 💪

Мой чатик |🔗 Подписаться
Director cpa | 🔗Подписаться
UNIC Recruiter - попасть к нам в команду
Adwall.io SPY - 1 месяц бесплатно

Всем доброе утро!

Считаю, что пора собирать комьюнити директоров, кто следующий?

Мой чатик |🔗 Подписаться
Director cpa | 🔗Подписаться
UNIC Recruiter - попасть к нам в команду
Adwall.io SPY - 1 месяц бесплатно

Пост, прямо по сути, без воды, жестко по фактам 😁
Вывод этой недели - ChatGPT лучший способ научиться делигировать что-то в своей жизни правильно и не сойти с ума😀
Ты должен вылизать промт и убедить модель ответить тебе так, как ты хочешь.
Чего к сожалению не будет, смирись

Мой чатик |🔗 Подписаться
Director cpa | 🔗Подписаться
UNIC Recruiter - попасть к нам в команду
Adwall.io SPY - 1 месяц бесплатно

Почти стрельнули себе в ногу на днях.
Чем чаще мы меняем процессы, тем чаще офигеваем, насколько сильно начинает раскручиваться «клубок».

Суть такая.
Мы начали получать от байеров много фидбека:
• ошибок на промо хватает;
• продакшн работает некачественно;
• править и перепроверять утомляет.

В декабре мы с FB-командой (напомню, я тимлид FB на полставки, ахах) делали мини-страту по зонам ограничения роста.
Парни накидывали предложения — кстати, очень рекомендую всем этот процесс.

Одно из предложений - внедрить QA.
Ну и как это бывает: предложили… и забили.

В январе к нам присоединилась новая сотрудница в FB-отдел на роль ассистента.
Мы с COO решили загрузить её задачами, которые нужно было ASAP разгребать.

COO оперативно добавил в борде продакшна дополнительный статус TESTING,
и мы направили туда нашу новую сотрудницу.

Фидбек после первых тасок был двух типов:

1) «А шо это за человечек нам послан с небес?)
У нас теперь QA будет?»

2) «Теперь продакшн утопает в тасках, которые возвращаются с тестирования.
Дайте быстрее мои задачи».

Короче, одновременно радостно и грустно.

Хотели сделать лучше - в итоге стопнули процессы.
Таски начали крутиться по кругу: проверка → правки → проверка → правки.
И мы просто не выгребаем. Все NEW promo стоят в очереди.

В итоге ребята начали логировать действия, выявили проблемные зоны и пошли чинить сам процесс вдумчиво.
Пока разгребаем то, что накопилось, как можем.

Если этот пост читают люди, которые:
— умеют писать тексты для прелендов;
— умеют верстать преленды;
— и хотят работать в адекватном продакшне,
пожалуйста, напишите мне в лс @sashacpa

🔥 если дочитал до конца

Мой чатик |🔗 Подписаться
Director cpa | 🔗Подписаться
UNIC Recruiter - попасть к нам в команду
Adwall.io SPY - 1 месяц бесплатно

Доброе утро, всем!
Теперь нас скамит и таможня.

Интересно, сколько за новогодние праздники они «изъяли» запрещенных товаров?

Мой чатик |🔗 Подписаться
Director cpa | 🔗Подписаться
UNIC Recruiter - попасть к нам в команду
Adwall.io SPY - 1 месяц бесплатно

ВАКАНСИЯ
Ищу HR Generalist к себе в команду.
Нужен человек, который уже работал с полным HR-циклом или опытный рекрутер, который хочет и готов вырасти в эту роль осознанно.

Ответственность:
— подбор и управление рекрутингом
— адаптация и онбординг новых сотрудников
— базовая HR-система: процессы, метрики, порядок
— работа с руководителями подразделений с точки зрения контроля эффективности сотрудников на их ролях
— понимание, как снижать текучку и повышать вовлечённость

Подчинение напрямую мне
В подчинении - рекрутеры (в зависимости от структуры).

С удовольствием рассмотрю :
— HR Generalist с опытом и и желанием управлять небольшой командой
— сильный рекрутер, которому реально интересно идти глубже в HR процессы, а не просто закрывать вакансии.

Готов инвестировать время и средства в обучение и развитие долгосрочно.
Кому подходит - велкам в лс тут или сразу в тг @sashacpa

P.s агентство не интересует, хочу сотрудника в штат.
За успешную рекомендацию бонус в размере 500$ 🔥

Доброе утро, уважаемые!

Хочу выразить благодарность тем, кто репостил пост и тем, кто привел ко мне своих знакомых на позицию HRG.
За эту неделю я получил 37 откликов🔥

мне нужно будет время всем ответить и со всеми провести собеседования
Так что, если вдруг я кому-то не ответил или делаю это сейчас с задержкой- сори.
Я все наверстаю 💪

А вам подписчики огромное спасибо за поддержку, тому кто привел кандидата будет бонус 🤝

Одни из наших селлеров аккаунтов начали отказываться от выдачи аккаунтов для крипто-вертикали.
Поддерживаю 🤝

Криптаны, не обижайтесь)
вы чего 😁😁😁
Мой чатик |🔗 Подписаться