Однажды последняя капля капает и ты больше не ждешь понедельника, Нового года с Дедом Морозом 🎄 ⭐️ или начала месяца. 🔔 И все в тебе решается за считанную секунду. ☄️ Просто ты по настоящему взял ответственность за свою жизнь и свою мечту. 😎 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
Выбери свой костюм на Новый год 🎄 ⭐️
Я буду обворожительный малосольный огурчик😂 🤣
Что у вас получилось?
Пишите в комментариях💬
Я буду обворожительный малосольный огурчик
Что у вас получилось?
Пишите в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
До Нового года осталось 3 дня 🎉🎉🎉 ⠀⠀
Каждый день я натыкаюсь на эту фразу. Люди, вы серьезно??? Каждый день считать сколько им осталось до праздника! 😳😳😳 30 дней вести обратный отсчет в ожидании боя курантов??? 😨⏰ ⠀⠀
Да, Новый год - это праздник, волшебство, приятная суета
Некоторые только в этот день собирают всю свою семью за одним столом 👪👫👬 ⠀
⠀
Вы что, собираетесь жить 200 лет, чтобы так безжалостно тратить полтора месяца на ожидание чуда? ⏳⌛️ Вы не будете вечны? Может пора это понять??⠀⠀
Вам, что реально делать нечего? ⠀⠀
Давайте тогда с первого января считать 364 дня до следующего Нового года? 🙈🙉🙊 Это реально медленно сходить с ума!
⠀⠀
Может лучше в это время что-то полезное делать? 💪 ⠀⠀
Или в полной мере наслаждаться сегодняшним днем, чудить, устраивать праздник родным и близким? 🔥🔥🔥 ⠀⠀
Слабо вам сделать себе и своей семье подарок, изменение их жизни на ту, где можно жить по максимуму?! За вот этот месяц заработать денег и поехать в Прагу на Новый год, а потом в Океанский круиз? Или что вам жалко ради вашей семьи? Ааааа?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Давайте разберем несколько эффективных шагов.
Ваш ребенок подхватит эти установки, и они станут его реальностью.
Помните, речевые коды могут сильно влиять на формирование мышления. Следите за своими словами и мыслями, чтобы не создавать нежелательные программы в голове вашего малыша.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2👏1🎉1
Смотри, как отлично получается?! 🤔 Последний день этого года - воскресенье! 🥹 А значит первый день - понедельник! Новый день, новая неделя, новый месяц и новый год! 🤩 Так что все!! Время для настоящей перезагрузки! Отмазок уже больше не найдешь! 🤯 Идеальное время для старта прямо сейчас!!!!!!!!! ➕ ✨ 🏅
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥2
Теперь можно создавать игровые воронки, которые через игру создают огромное количество входящих заявок. Вы будете просто завалены заявками, что сможете передавать их вашим партнерам.
Вы можете создавать несколько воронок и давать вашим партнерам реферальную ссылку. Им не нужно будет создавать такие же воронки себе, что позволит еще быстрее выводить партнера на результат. Они просто будут давать ссылку кандидату и дальше он изучает информацию.
Также работают вариативные скрипты, которые помогают быстрее партнерам выводить кандидатов на воронки в соцсетях. Вот как выстраиваются рекрутинговые цепочки в ВК и Инстаграм:
(Как рекрутировать через Instagram)
(Как рекрутировать через Вконтакте)
Сейчас можно создавать много контента через нейросеть. Но лично для меня я не вижу как крутые посты через нейросеть. Скорее логическая последовательность поста. Нет красивых переходов в тексте, юмора, передачи смыслов. Тех, кто не понимает, какой контент реально влияет на кандидата в бизнес, используя нейросети будет создать однотипный блеклый контент, который находится в Алом океане конкуренции. Пока вы не обучите карте смыслов на основе чего кандидат принимает решение прийти в вашу команду, вы не сможете влиять на кандидата через контент. И названия, что нейросеть будет давать будет похоже на однотипные: «Почему у вас не получается рекрутировать», «как рекрутировать через рилс», «как определить вашу ЦА», «Почему рилс залетают а новых подписчиков нет», «Главный секрет как получать входящие заявки», «У тебя получится снять классный рилс если будешь следовать этим правилам», «Бесплатный способ входящего потока в команду», «Сотни заявок через рилс», «Рилс лучший способ для входящих заявок». То есть контент, который автоматически не сильно выделяется. Можно конечно обучить нейросеть, если у вас есть система, но для этого надо реально много поработать.
Сейчас можете переводить ваши рилс и посты на любой язык за считанное время, а значит вы можете строить команду в любой стране мира.
Между сетевиками делать батлы, соревнуясь в чем-то. Это поможет много привлекать внимания к вашим страницам.
Также отлично работают реалити шоу под результат. Например, как вы за 30 дней сделаете 1000 дол. Или для более опытных, «как за 120 дней выйдите на 15000 дол в месяц». Это тоже отлично привлекает внимание. Вот пример как я делаю реалити шоу:
Можно через нейросеть создавать видео аватары, где ваш аватар будет во всех рилсах. Можно создавать через нейросеть аудиоподкасты с вашим голосом. Это тоже очень сэкономит ваше время.
Чтобы команда была в тонусе и снизить утечку из команды необходимо внедрять квесты, батлы. Нужно выстроить так процесс для новичка, чтобы он легко мог двигаться по пошаговому плану и легко выходил на доход 1000 дол максимум за 30 дней. Вот пример, как мы это делаем в нашей команде:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
Нужно выстраивать геймификацию для новичка. Все происходит, как в игре, он делает задания, получает балы. За балы получает плюшки от наставников.
Для команды выстраиваются фокус группы. Вначале идет инструктаж, затем МЛМ тренажер на 14 дней, где он прокачивает навыки, зарабатывает первые деньги, готовит контент и рекрутинговые цепочки. Чтобы перейти в основную фокус группу под результат 15000 дол в месяц за 120 дней, нужно собрать определенное количество балов. Даются сертификаты. Новички осваивают несколько профессий внутри команды.
👑 Бренд
Все также рулит премиум бренд. Вы продаете большую идею, почему с вами намного быстрее строить команду/выходить на большой доход. И за это отвечает не компания и продукт. Это четыре составляющие: наставник, система рекрутирования, команда и процесс. Пример, как я выстроил большую идею, почему со мной быстрее в МЛМ зарабатывать деньги:
➡️ https://t.me/+hwAGualjmJQyMjli 🖥
🎁 Упаковка
Упаковка - особенно важна.✨ Это и как вы оформляете ваши соцсети (шапка, фотостатус, аватарка), так и ваши фотографии на стене. Но мало просто делать красивые фотографии в шикарной одежде. Тут важно передавать через ваши фото нужные смыслы вашей аудитории. И кандидат в бизнес на подсознательном уровне почувствует в вас сильного наставника. Если хотите получить от меня карту смыслов по фотографиям, напишите комментарий под этим постом.
Кстати, можно через нейросети создавать себе целые фотосессии.📸
Для команды выстраиваются фокус группы. Вначале идет инструктаж, затем МЛМ тренажер на 14 дней, где он прокачивает навыки, зарабатывает первые деньги, готовит контент и рекрутинговые цепочки. Чтобы перейти в основную фокус группу под результат 15000 дол в месяц за 120 дней, нужно собрать определенное количество балов. Даются сертификаты. Новички осваивают несколько профессий внутри команды.
Все также рулит премиум бренд. Вы продаете большую идею, почему с вами намного быстрее строить команду/выходить на большой доход. И за это отвечает не компания и продукт. Это четыре составляющие: наставник, система рекрутирования, команда и процесс. Пример, как я выстроил большую идею, почему со мной быстрее в МЛМ зарабатывать деньги:
Упаковка - особенно важна.
Кстати, можно через нейросети создавать себе целые фотосессии.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
В реальности: Это просто стоимость подписчика. Это даже не человек, который скачал пдф, и не регистрация в команду, и даже не активация.
В реальности: Пока придут эти 2 «флагмана», который принесут вам миллионы, вам придется пригласить не один десяток людей в первую линию.
В реальности: регистрация — это не активация. И также не понятно, какая стоимость входа. Пустых регистраций можно и 100 сделать за день, но толку от них нет.
В реальности: Бренд не создается за день и за неделю и тем более за месяц. И особенно, когда у вас вообще не было аудитории, которая за вами наблюдает. Сначала о вас слышали, затем знают и читали ваши пдф и контент. А затем уже захотели пойти в команду.
В реальности: МЛМ - это только бизнес. Подработка может быть на продаже продукта. Но подзаработать нельзя на построении команды. Вы пригласили людей, а значит сказали, что будете постоянно показывать им путь своим примером. Построение команды — это не фрилансерство «хочу работаю, хочу отдыхаю». Тут надо создать фундамент, чтобы дальше выстроить себе отдых.
В реальности: Любое действие в МЛМ — это уже продажа. Безусловно можно подключить партнера без звонка, и когда у вас приготовлены все материалы. Но настоящая реальность в том, что люди так могут подключаться, когда вокруг вашего имени ажиотаж и у вас много соцдоказательств, что вы зарабатываете и также зарабатывают ваши партнеры в команде.
Вы паразитируете рынок, вводя в заблуждение людей, а потом сами говорите, что в МЛМ обман и аудитория не доверяет этой индустрии.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Большинство сетевиков бегает за кандидатами, как будто сексуальные маньяки с презентацией наперевес. И мало кто обращает внимание на то, на основе чего кандидат принимает решение прийти в команду.
Кроме выбора наставника, системы рекрутирования, и тем более компании, есть выбор команды. Но тут важно не только фраза «будем зарабатывать в одной команде», у команды есть логотип, правила, геймификация.
1. Я с ними точно состоюсь, как сетевик.
2. Меня не бросят.
3. У меня получится, мне поможет окружение.
4. Я отработаю вложенные деньги и заработаю в несколько раз больше.
5. Строить бизнес в этой команде драйвово.
1. Как мы проводим тренировку, отработку навыков.
2. Как мы работаем с новичком в коучинге.
3. кейсы новичков: было/стало.
4. тусовка команды.
5. Отзывы команды
Без этого компонента новичок будет думать, что в «команде» каждый сам по себе. А значит, что, то, что он войдет к этому лидеру, никак не повлияет на результат.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Представьте себе такую картину, вы живете в квартире, где соседи очень шумят. У них постоянно что-то падает на пол, дети носятся как слонопотамы и ощущение, что потолок обвалится. Возможно они включают музыку и немного больше, чем через наушники, что это сбивает весь ваш фокус внимания. Вас это раздражает?😤 Хочется подняться к ним на этаж и объяснить всю политику партии, как надо жить?
На месте квартиры может быть, что угодно, плохая парковка, которая вызывает маты; собака у соседей, которая постоянно воет; мальчик, что учится играть на скрипке. И пока у него, мягко говоря, не получается. Главное в том, что это вызывает у вас подавленное состояние и все мысли уходят в эту сторону. В МЛМ, когда вы ставите перед собой цель, перед вами возникают препятствия. Сказали, что вы лохотронщик, обманываете людей. Возможно человек, что 100% должен был сказать вам «да», отказал вам. А может быть родственники постоянно изнуряют вас вопросами «как поживает, наш домашний миллионер»?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
1. 84% не ставили цели вообще
2. 13% ставили цели и не записывали
3. 3% записывали к чему стремятся и также прописывали план и шаги достижения.
Итог: через 10 лет те, кто записывали цели (те самые 3%), зарабатывали больше от 7 до 10 в отличии от тех, кто этого не делал.
А вы ставите цели письменно или просто держите в голове?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
Вот вы провели встречу кандидату, он страстно захотел зайти в вашу команду и создать бизнес, но уже через сутки, как будто этого разговора и не было. Почему такое случилось и как на это влиять?
Вот вы провели встречу кандидату, показали супер возможности, как можно зарабатывать – и кандидат создал у себя «позволение». То есть он на уровне желаний себе сказал «я тоже хочу иметь такую жизнь, как сетевики, что занимаются МЛМ в этой команде/компании». Но позволить себе, это не разрешить. И пока кандидат не умеет управлять собой, то его «позволение» может исчезнуть через пару часов. В редких случаях через сутки. Что такое «разрешение»? Это когда кандидат не просто захотел («позволение»), а и создал действие «разрешение» (действие: зарегистрировался и оплатил вход в команду»).
Как влиять на «позволение»?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥1
Привычка жаловаться на то, что что-то хочется, но пока этого нет - сильна.
Мы часто можем говорить, что хотим поменять работу, партнера в отношениях, машину, избавиться от долгов или других проблем. И если посмотреть реально, то эту историю мы рассказываем себе и близким из года в год.
Мы рассказываем так, как будто бы это и есть правда.
Но это не так.
Правда заключается в том, что тебе интересно делать то, что ты делаешь.
Если тебе было бы важно поменять работу, партнера и т .д. - ты бы это уже сделал. Значит пока не так уж и надо, пока не так больно, пока боле менее устраивает текущее положение и удобства.
Всегда смотри на то, что ты продолжаешь делать - это и есть факт.
Привычка плакать в жилетку заставляет снова и снова рассказывать: "Как же я сильно хочу и такую цель, и такую мечту, и сякую. Но вот что-то все никак не выходит.. То налоги подняли, то пенсию, то правительство не то, то подходящей работы нет, то долги тянут. То идеи нет…"
И еще бесконечный креативный поток идей, почему я этого еще не делаю.
Вот когда прижмет по-настоящему, тогда делаешь.
Как прижать - это уже следующий вопрос. :) Пока надо понять, что еще недостаточно "хотелка" созрела.
Когда хотелка переросла в намерение - тогда человек и создает перемены, даже если не знает в подробностях что и как будет…
Мы часто можем говорить, что хотим поменять работу, партнера в отношениях, машину, избавиться от долгов или других проблем. И если посмотреть реально, то эту историю мы рассказываем себе и близким из года в год.
Мы рассказываем так, как будто бы это и есть правда.
Но это не так.
Правда заключается в том, что тебе интересно делать то, что ты делаешь.
Если тебе было бы важно поменять работу, партнера и т .д. - ты бы это уже сделал. Значит пока не так уж и надо, пока не так больно, пока боле менее устраивает текущее положение и удобства.
Всегда смотри на то, что ты продолжаешь делать - это и есть факт.
Привычка плакать в жилетку заставляет снова и снова рассказывать: "Как же я сильно хочу и такую цель, и такую мечту, и сякую. Но вот что-то все никак не выходит.. То налоги подняли, то пенсию, то правительство не то, то подходящей работы нет, то долги тянут. То идеи нет…"
И еще бесконечный креативный поток идей, почему я этого еще не делаю.
Вот когда прижмет по-настоящему, тогда делаешь.
Как прижать - это уже следующий вопрос. :) Пока надо понять, что еще недостаточно "хотелка" созрела.
Когда хотелка переросла в намерение - тогда человек и создает перемены, даже если не знает в подробностях что и как будет…
🔥1
ЧТО ПРОИЗОЙДЕТ, ЕСЛИ ВЫ ПОДУМАЛИ…
Представьте вы уже решили, что подключать новых партнеров очень сложно. Что произойдет дальше?
Вы будете избегать сложных схем рекрутирования. А значит будете выбирать предложение в лоб, спам, пиар компании и продукта на странице.
Так как вы не выстраиваете доверительны отношения с кандидатами, а идет впаривание, то новых партнеров у вас не будет. И вы еще больше докажите себе, что подключать партнеров сложно.
Вы не будете вовлекаться, чтобы разобраться в теме рекрутирования, так как уже решили, что будет сложно. А значит динамики в росте команды- не будет.
Вы будете искать методы рекрутирования, где обещают определенную халяву. Система рекрутирования на автопилоте, не надо прокачивать личный бренд, к тебе пишут кандидаты сами. И если этот метод новый и про него не знают, то он может собрать таких же партнеров вокруг него, но они потом также легко и уйдут. Так как эти методы работают в краткосрочной перспективе и цепляют именно слабых партнеров, которые не хотят развиваться.
Вы не будете анализировать процесс рекрутирования, как его можно улучшить.
Ваш бизнес будет похож на вечный ступор, в котором нет больших денег в МЛМ.
И все начинает меняться, когда вы допустите, что рекрутировать легко, и вы просто как-то ограждаетесь, чтобы это не видеть. Тогда вы начнете искать работающую систему рекрутирования, разбираться в своих блокирующих установках по построению команды, выберете опытного наставника.
А вот если этого не произойдет, то вы будете думать дальше, что никак не можете повлиять на процесс рекрутирования.
Представьте вы уже решили, что подключать новых партнеров очень сложно. Что произойдет дальше?
Вы будете избегать сложных схем рекрутирования. А значит будете выбирать предложение в лоб, спам, пиар компании и продукта на странице.
Так как вы не выстраиваете доверительны отношения с кандидатами, а идет впаривание, то новых партнеров у вас не будет. И вы еще больше докажите себе, что подключать партнеров сложно.
Вы не будете вовлекаться, чтобы разобраться в теме рекрутирования, так как уже решили, что будет сложно. А значит динамики в росте команды- не будет.
Вы будете искать методы рекрутирования, где обещают определенную халяву. Система рекрутирования на автопилоте, не надо прокачивать личный бренд, к тебе пишут кандидаты сами. И если этот метод новый и про него не знают, то он может собрать таких же партнеров вокруг него, но они потом также легко и уйдут. Так как эти методы работают в краткосрочной перспективе и цепляют именно слабых партнеров, которые не хотят развиваться.
Вы не будете анализировать процесс рекрутирования, как его можно улучшить.
Ваш бизнес будет похож на вечный ступор, в котором нет больших денег в МЛМ.
И все начинает меняться, когда вы допустите, что рекрутировать легко, и вы просто как-то ограждаетесь, чтобы это не видеть. Тогда вы начнете искать работающую систему рекрутирования, разбираться в своих блокирующих установках по построению команды, выберете опытного наставника.
А вот если этого не произойдет, то вы будете думать дальше, что никак не можете повлиять на процесс рекрутирования.
🔥3
О ЧЕМ ГОВОРИТ ЭТОТ КОММЕНТАРИЙ СЕТЕВИКА?
Сетевики пишут в комментариях другому человеку такую фразу: «У меня лучшая компания, крутая система и суперкоманда». Зачем они это пишут? Что они пытаются доказать другим? А может быть себе?
Представьте, что у вас выстроена система рекрутирования, поток входящих заявок в команду, вы довольны своей МЛМ компанией… Как бы вы себя вели? Наверняка вам не нужно было доказывать в постах и комментариях это? Вы бы были как ленивый кот, который лежит между вкусняшками и сметаной, и у которого жизнь удалась. Все идет размеренно и бизнес строится по-настоящему красиво и дорого.
Или такой фразой сетевик пытается убедить прежде всего себя, что у него все хорошо в бизнесе. Он боится посмотреть в проблемы, что партнеры в команду не идут; его не принимают, как опытного наставника; а те партнеры что приходят, то сливаются через короткое время. Этот сетевик похож на трясущегося от страха зайца, который наглотался валерьянки, чтобы не смотреть, что вокруг много зверей, которые пытаются его съесть.
Подсознание этого сетевика предохраняет его от инфаркта, от переживаний. Жаль, что они боятся посмотреть в настоящую правду.
Сетевики пишут в комментариях другому человеку такую фразу: «У меня лучшая компания, крутая система и суперкоманда». Зачем они это пишут? Что они пытаются доказать другим? А может быть себе?
Представьте, что у вас выстроена система рекрутирования, поток входящих заявок в команду, вы довольны своей МЛМ компанией… Как бы вы себя вели? Наверняка вам не нужно было доказывать в постах и комментариях это? Вы бы были как ленивый кот, который лежит между вкусняшками и сметаной, и у которого жизнь удалась. Все идет размеренно и бизнес строится по-настоящему красиво и дорого.
Или такой фразой сетевик пытается убедить прежде всего себя, что у него все хорошо в бизнесе. Он боится посмотреть в проблемы, что партнеры в команду не идут; его не принимают, как опытного наставника; а те партнеры что приходят, то сливаются через короткое время. Этот сетевик похож на трясущегося от страха зайца, который наглотался валерьянки, чтобы не смотреть, что вокруг много зверей, которые пытаются его съесть.
Подсознание этого сетевика предохраняет его от инфаркта, от переживаний. Жаль, что они боятся посмотреть в настоящую правду.
🔥1
КАК СЕТЕВИКИ ПРЯЧУТ СВОИ РЕАЛЬНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ В МЛМ?
Вы видели ситуацию, когда сетевик выдвигает грудь вперед и говорит «у меня 5-20 лет опыта в МЛМ». Что скрывает этот сетевик?
С одной стороны, опыт крайне важен. Но задайте себе вопрос?
- Если опыт 5-20 лет, а чеки даже не выходили на 15000 дол в месяц? Стоит ему доверять, как наставнику, который стабильно растет? Он может передать какой-то опыт, но и также он передаст свой опыт ступора, что он не может сделать квантовый прыжок к ТОП чекам. Он передаст опыт закрытости от новых технологий, нововведений. А это значит он будет блокировать поток партнеров новичкам из-за внедрения устарелых рекрутинговых цепочек. Очень часто у таких наставников нет продвинутой рекрутинговой системы.
- если опыт 10-20 лет, а чек 10-15000 дол в месяц? Уже ситуация получше, чем в предыдущем случае. Но опять же, это говорит, что сетевик сделал результат, а дальше хватало сил, чтобы поддерживать его, но не больше. Но какой опыт вы купите, обучаясь у такого наставника? Чтобы выйти на 15000 дол в месяц нужно работать много и тяжело. При том у такого наставника могут быть огромные структуры от 10 000 человек, но чек крайне низкий для такого количества партнеров и времени в бизнесе. Они продвигают идеи «150дол можно заработать в первый месяц», «это все равно быстрее чем расти по карьере на основной работе», «на первом месте компания и продукт, а легенда бренд на втором», «вход в бизнес до 30 дол». И с таким позиционированием они будут делать бизнес долго и тяжело. На 15000 дол в месяц выходят максимум за год, если новичок. И это обычный результат.
Чтобы ясно видеть картину, у какого наставника учиться, вы должны знать:
1.Чек наставника в месяц.
2.За какое время он вышел на этот чек?
3.продающие видео и пдф по системе рекрутирования, что он дает команде.
4. если вы бы стали его партнером, то как бы этот наставник вел вас к результату. Пусть покажет систему обучения выведения до результата. Как именно это будет происходить? Это фокус группы, индивидуальная работа, квесты, батлы. Или это устарелое – «спроси в чате», «если будут вопросы, обращайся», «просто всем рассказывай о возможностях компании».
Какого наставника выберите, так ваш МЛМ корабль и поплывет.
Вы видели ситуацию, когда сетевик выдвигает грудь вперед и говорит «у меня 5-20 лет опыта в МЛМ». Что скрывает этот сетевик?
С одной стороны, опыт крайне важен. Но задайте себе вопрос?
- Если опыт 5-20 лет, а чеки даже не выходили на 15000 дол в месяц? Стоит ему доверять, как наставнику, который стабильно растет? Он может передать какой-то опыт, но и также он передаст свой опыт ступора, что он не может сделать квантовый прыжок к ТОП чекам. Он передаст опыт закрытости от новых технологий, нововведений. А это значит он будет блокировать поток партнеров новичкам из-за внедрения устарелых рекрутинговых цепочек. Очень часто у таких наставников нет продвинутой рекрутинговой системы.
- если опыт 10-20 лет, а чек 10-15000 дол в месяц? Уже ситуация получше, чем в предыдущем случае. Но опять же, это говорит, что сетевик сделал результат, а дальше хватало сил, чтобы поддерживать его, но не больше. Но какой опыт вы купите, обучаясь у такого наставника? Чтобы выйти на 15000 дол в месяц нужно работать много и тяжело. При том у такого наставника могут быть огромные структуры от 10 000 человек, но чек крайне низкий для такого количества партнеров и времени в бизнесе. Они продвигают идеи «150дол можно заработать в первый месяц», «это все равно быстрее чем расти по карьере на основной работе», «на первом месте компания и продукт, а легенда бренд на втором», «вход в бизнес до 30 дол». И с таким позиционированием они будут делать бизнес долго и тяжело. На 15000 дол в месяц выходят максимум за год, если новичок. И это обычный результат.
Чтобы ясно видеть картину, у какого наставника учиться, вы должны знать:
1.Чек наставника в месяц.
2.За какое время он вышел на этот чек?
3.продающие видео и пдф по системе рекрутирования, что он дает команде.
4. если вы бы стали его партнером, то как бы этот наставник вел вас к результату. Пусть покажет систему обучения выведения до результата. Как именно это будет происходить? Это фокус группы, индивидуальная работа, квесты, батлы. Или это устарелое – «спроси в чате», «если будут вопросы, обращайся», «просто всем рассказывай о возможностях компании».
Какого наставника выберите, так ваш МЛМ корабль и поплывет.
🔥4