🔔Как получают энергию в восточной части Евразии?

Если Россия и почти весь юго-восток сжигают газ, который довольно экологичен, то в Китае, Индии, соседних к ним странам и островах активно сжигают уголь.

Стартапы & Идеи для Бизнеса

🔔Учить много и быстро — лучше так

Upduo предлагает заменить формат курсов, лекций, мастер-классов и семинаров, которые компании обычно используют для обучения сотрудников — на «взаимное обучение», когда сотрудники сами учат друг друга в режиме индивидуальных онлайн-бесед один на один.

Руководитель региональных продаж компании Motorola говорит, что такой способ обучения сотрудников с использованием платформы Upduo позволил ему обеспечить проведение тренингов по новым темам для всех сотрудников в федеральном масштабе — всего за несколько дней без привлечения дополнительных тренеров.

Платформа помогает в автоматическом (по заданному алгоритму) или ручном режиме назначать пары для проведения такого обучения. Привычный метод составления пар — когда более опытный сотрудник попадает в пару с новичком и учит его.

Однако даже мой собственный опыт использования методик взаимного обучения говорит о том, что результаты он приносит, даже когда в пару попадают новички. Потому что нет лучшего метода научиться чему-то — чем попытаться научить этому кого-то ещё 😉

Важнейшая деталь. Сама беседа не пускается на самотёк. Они должны проходить по определённому сценарию, заранее разработанному тренерским советом компании. Придерживаться сценария помогают выплывающие окошки, периодически подсказывающие тому, кто выступает в роли учителя, о чём и как в данный момент надо говорить.

Для разработки эффективного сценария компания может обратиться к специалистам стартапа, которые помогут ей разработать нужные сценарии таких бесед.

Факт проведения бесед на определённые темы с конкретными участниками фиксируется платформой, что позволяет вести учёт выполнения плана обучения — по компании в целом и по конкретным сотрудникам.

Все беседы к тому же записываются — и их можно выборочно прослушивать, чтобы понимать, как они на самом деле происходят. А по результатам предпринимать меры по улучшению сценариев бесед для повышения эффективности процесса обучения.

У стартапа уже есть реальные клиенты-компании, среди которых есть известные имена типа Amazon или Motorola.

Интересно, что Upduo появился после того, как один учитель математики научился успешно применять метод взаимного обучения для своих учеников — а потом объединился с несколькими стартаперами из Кремниевой Долины, чтобы создать работающую по тому же принципу платформу для корпоративного обучения.

Сейчас стартап поднял свой первый раунд инвестиций размером в 4 миллиона долларов.

Стартапы & Идеи для Бизнеса

🔔Unity анонсировало собственный ИИ, который, судя по рекламному ролику, сможет сам создавать 3D-объекты, локации и NPC по текстовому описанию.

Пока инструмент доступен только в бета-версии, но звучит многообещающе.

Стартапы & Идеи для Бизнеса

🔔За избавление от лишнего геморроя — платят

Это ещё один стартап, о котором почти ничего не известно, а его сайт похож просто на «заглушку» вместо даже хотя бы простенького лендинга — но он уже поднял первые 3 миллиона евро инвестиций.

Я обращаю внимание на такие истории. Если уж на такой ранней стадии стартапу дают несколько миллионов — значит, в их идее наверняка есть что-то интересное 😉

deeploi заявляет, что он строит «операционную систему для управления ИТ-инфраструктурами компаний, которая станет №1 в Европе».

Судя по статьям и пресс-релизам, стартап разрабатывает платформу под названием «deeploi OS», которая «в одном флаконе» будет предоставлять компаниям всё, что им нужно от ИТ:

ИТ-сервисы, необходимые для функционирования компании, оборудование, необходимое для работы с ними — в том числе ноутбуки для сотрудников, техническую поддержку сотрудников по работе с сервисами и обслуживанию предоставленного оборудования, автоматическое подключение новых сотрудников к платформе (включая выдачу ноутбука) и автоматическое же отключение в случае увольнения (включая возврат выданного оборудования), создание и администрирование гибридной сетевой конфигурации, объединяющей сотрудников, находящихся в офисе, и работающих удалённо, организация кибербезопасности всей сервисной, сетевой конфигурации и оборудования от кибератак и несанкционированного доступа.

Вновь созданные компании смогут строить с помощью deeploi всю свою ИТ-инфраструктуру с нуля — даже не создавая свои собственные ИТ-отделы.

Существующие компании смогут перевести с помощью специалистов стартапа существенную часть своей существующей ИТ-инфраструктуры под управление deeploi OS — и оставить в своих ИТ-отделах только ключевых сотрудников для обслуживания критичных и специфических компонент инфраструктуры, потому что всю обычную и рутинную работу по администрированию и поддержке сотрудников стартап возьмёт на себя.

Стартапы & Идеи для Бизнеса

🔔Почти в реальном времени: возможность Stable Diffusion отрисовывать изображения image-to-image позволяет создавать стилизованные картинки по кадру с веб-камеры. Пока с шагом около 2 секунд на кадр, но даже в таком виде технологию уже можно использовать для создания анимационных роликов.

Стартапы & Идеи для Бизнеса

🔔Из жизни индийских айтишников: невеста одного из сокращенных сотрудников Microsoft спросила людей на местном форуме, стоит ли ей все-таки выходить за него замуж после увольнения. Причина — семья волнуется из-за потери женихом работы.

Выглядит как толстый троллинг, но по факту это вполне может быть реальностью. Все дело в особенном положении индийцев.

Во-первых, им крайне сложно получить грин-карту или, тем более, гражданство из-за забитых квот. Многие из них работают по рабочим визам десятилетиями, прежде чем получат в стране постоянный статус. Сокращение для такого работника значит практически немедленный выезд из страны. Или, если очень повезет сразу же устроиться на новую работу, просто «сбрасывает» счетчик резидентства на ноль.

Во-вторых, в Индии до сих пор подавляющее большинство браков заключаются по договоренности между родителями. Нередко будущие супруги встречаются друг с другом пару раз перед свадьбой, и особого права голоса у них нет. Поэтому «беспокойство семьи» — это не анекдот, а действительно серьезно.

К слову, индийцы — существенная часть сотрудников технологических компаний. Так что для многих сокращенных увольнение — это не просто потеря работы, а обрушение всех планов на жизнь.

Стартапы & Идеи для Бизнеса

🔔Zoom встроит фичу на основе ИИ, которая позволит наверстать упущенное на случай, если вы опоздали или проспали на звонок. Вы сможете попросить Zoom IQ обобщить упущенную информацию, а также задать дополнительные вопросы.

Зачем тогда вообще посещать зумовские встречи? ¯\_(ツ)_/¯

Стартапы & Идеи для Бизнеса