Здравствуйте, дорогие друзья!
С вами снова я, #Макова_педиатр

Не могла обойти стороной неделю грудного вскармливания.

Ежегодно с 1 по 7 августа ВОЗ проводит неделю грудного вскармливания. В этом году фокус на работающих мамах.

Работа и гв, надо ли выбирать? Что можно сделать для того, чтобы мамы не выбирали?

Ниже опубликую тезисы, которые опубликовала ВОЗ.

Пишите свои мысли, свой опыт.
Выбирали ли вы между работой и ГВ.
Какие условия у вас есть на работе, относительно работающих кормящих мам?

Тезисы ВОЗ:

• Благоприятные условия для грудного вскармливания на работе – условие здорового социального развития. Грудное вскармливание – залог здоровья и здорового питания детей, и его положительный эффект сохраняется на протяжении всей жизни; грудное вскармливание способствует повышению общего уровня здоровья населения, а значит и будущих трудовых ресурсов.
• Женщины не должны выбирать между грудным вскармливанием и работой. Меры поддержки грудного вскармливания могут приниматься независимо от места работы, отрасли или типа трудового договора.
• Эффективные меры защиты материнства способствуют укреплению здоровья детей и женщин и расширению практики грудного вскармливания. И тем не менее, сегодня базовые меры охраны материнства не обеспечены для более полумиллиарда работающих женщин, а число женщин, не получающих необходимой им поддержки после возвращения на работу, еще выше. 
• Всем женщинам во всех странах и в любой сфере трудовой деятельности должны быть обеспечены:
• не менее 18 недель (желательно более 6 месяцев) оплачиваемого отпуска по беременности и родам;
• оплачиваемые перерывы для кормления грудью или сцеживания грудного молока после возвращения на работу;
• гибкий режим рабочего времени после возвращения на работу.


Что могут сделать для создания условий для грудного вскармливания на работе законодатели:
• законодательно закрепить право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 18 недель и желательно более 6 месяцев;
• обязать работодателей обеспечить оплачиваемые перерывы и соответствующие помещения для грудного вскармливания или сцеживания грудного молока после выхода на работу;
• гарантировать право на получение пособий по беременности, родам и уходу за ребенком для всех женщин, в том числе занятых в неформальном секторе экономики или работающих по срочным трудовым договорам;
• принимать меры по борьбе с дискриминацией женщин в сфере труда, в том числе во время и после беременности и родов.


Что могут сделать для создания условий для грудного вскармливания на работе работодатели и руководители:
• предоставлять отпуск по беременности и родам, по меньшей мере отвечающий требованиям национального законодательства;
• обеспечить оплачиваемые перерывы и помещения для кормления грудью или сцеживания и хранения грудного молока;
• принять меры, позволяющие сократить период разлучения матери и младенца после возвращения на работу, а именно:
• гибкий график работы;
• уход за детьми на территории предприятия;
• удаленная работа;
• неполный рабочий день;
• возможность для матерей брать грудных детей с собой на работу.


Что могут сделать для создания условий для грудного вскармливания на работе сотрудники:
• с пониманием относиться к перерывам для кормления грудью и отпуску по беременности и родам;
• поддерживать гибкий график работы после возвращения женщин к трудовой деятельности;
• отстаивать права женщин на рабочем месте.

Немного нашего #док_ненаработе

В выходные добавила яркости жизни полетом на параплане 🪂

Наталия Шиндяпина
#dr_Nataliya

А вот так это выглядит с земли...

Добрый день, уважаемые подписчики! 🌞
Получили вот такой комментарий под постом про рутинное ЭКГ всем перед операцией https://t.me/doc2_0/1373
Обсудим!

Работаю в женской консультации, есть приказ в котором перечень анализов на операцию, который не обсуждается и выполняется...

Да, мы прекрасно понимаем о чем идёт речь.
Но зачем мы об этом пишем. Сейчас речь не конкретно про ЭКГ, а чуть шире.

1️⃣ В ряде случаев устоявшуюся практику ("наши деды делали, отцы делали и мы делаем") объясняют наличием "приказов", при этом если поискать первоисточник, то выясняется много интересного. Например, у нас в отделении длительное время брали определённые анализы на первые сутки после операции, тоже считая это" приказом". Однако, когда дотошный молодой доктор (я😁) начал искать, в действительности такого приказа не оказалось. А клинические рекомендации, напротив, не рекомендуют брать эти анализы в первые сутки, так как они не информативны. И все! Практику постепенно пересмотрели и успешно отменили.

2️⃣ Помимо гос. клиник, есть частные, где порядки несколько иные

3️⃣ Мир меняется. И медицина меняется. И мы сами можем воздействовать на это. Например, есть возможность публичного обсуждения проекта клинических рекомендаций. Можно выходить с инициативой на уровне своего лечебного учреждения. Кто-то создаёт свои клиники. Кто-то ведёт частную практику. Именно поэтому просветительская деятельность в сети очень важна, и хотя это и не всегда быстро и заметно, но это тоже меняет мир.

А вы согласны? Или "не жили хорошо, нечего и начинать"? ☺️ Поделитесь в комментариях ⤵️

Здравствуйте, дорогие подписчики!

Сегодня хочу обратиться к коллегам!

В академии докстарклаб я являюсь спикером и одним из авторов курса «Сопровождение ребенка первого года жизни».

Сегодня в рамках промоакции к этому курсу пройдёт вебинар, на который я вас хочу пригласить!

С уважением,
#Макова_педиатр

Дорогие друзья, особенно те красавчики, у кого есть премиум-аккаунт🤗

Вы уже, наверное, догадались, к чему мы ведём...
Да, конечно, мы просим вас отдать голос нашему каналу по ссылке для открытия сториз и совершенно новых и интересных возможностей для нас и вас в плане крутого контента о здоровье.

Напомним, что возможность отдать голос доступна раз в сутки, и если сегодня вы ее уже использовали, то ссылка для голосования завтра будет в закрепленном 📌

🔻https://t.me/doc2_0?boost

С теплотой, ваша команда Доктор 2.0

⚡Нам осталось собрать всего три голоса до сториз. Сделаем? 🥰💪

UPD: Осталось два голоса ⚡⚡ Спасибо за поддержку ❤️

Жизнь на всю оставшуюся жизнь

Сегодня, во Всемирный день хосписной и паллиативной помощи, сложная тема в нашем блоге. То, о чем не принято говорить, потому что говорить об этом всем страшно. Как вы думаете, хоспис - это про жизнь или про смерть? А паллиативная операция - это про успех или про неудачу хирурга?

Человек, столкнувшийся с неизлечимым заболеванием, не перестаёт быть человеком. Он точно так же чувствует, о чем-то мечтает, хочет оставаться мужчиной или женщиной, видеть мир, кушать вкусную пищу, общаться с близкими. Не испытывать боль. Я низко кланяюсь всем, кто работает с паллиативными пациентами, особенно с детьми. И врачам, и немедицинскому персоналу, и волонтерам. Это правда не всем под силу, и это - выбор людей с очень большим и щедрым сердцем.

Паллиативная помощь - это не про продление жизни любой ценой, когда в последние дни человек превращается в обезличенный термин "3-я койка 2 палаты" реанимации. Это именно про "жизнь на всю оставшуюся жизнь" как блестяще сказала об этом Нюта Федермессер. В один короткий пост не вместить всех моих мыслей по поводу паллиативной помощь и ее состояния в нашей стране. Слишком много пластов она затрагивает. Очень хороша книга Нюты, прибыль от продажи которой, кстати, направляется в фонд помощи хосписам.

«Именно в хосписе, когда перестаешь бежать и даешь себе время любить, жалеть и прощать, именно тут становится так важна и так заметна каждая мелочь. Именно тут понимаешь, что счастье – из мелочей» (Нюта Федермессер).