Какие ошибки вы бы добавили к списку? Делитесь своими соображениями в комментариях⤵️

Добрый день. Для меня важный пункт- обучение персонала! Это могут быть подписки на какие-то сервисы, организация мастер-классов/тренингов/поездок на семинары, своё ЧОУ и т.п. Да элементарно наличие интернета в кабинете, чтобы врач в свободное время или во время приёма (при необходимости) смог что-то посмотреть.
Upd: ошибка руководства-не способствовать развитию врача, не поощрять его желание узнавать новое и повышать свой профессионализм.
А то поторопилась отправить ответ и получилось кривое изложение мыслей 😂 простите, сижу на приёме сегодня

1) Я тоже за профессиональную этику, о которой, иногда кажется, мало кто слышал(

Пропить антибиотики 10 дней по назначению оперирующего врача, испытать прелести ВСЕХ побочных эффектов. Амбулаторный врач: «Ой, могла бы и не пить! Все дебилы кроме я…».

Если мы не уважаем друг друга, то почему нас должны уважать пациенты?

2) Ненавижу выражение «Сколько врачей, столько и мнений». Считаю что медицина не та область, где может быть два противоположных и противоречащих друг другу варианта действий. Потому и нужны протоколы, клинреки и т.п., чтобы мы все в примерно едином порыве действовали, а не авторские изобретения (речь не о науке и КИ).

Вывод: пришел к тебе пациент, который пил 5 лет глицин и уверен, что с ним диабет из-за этого не случился, а теперь вот случился. И приходит он с диабетом, а ты ему: «Глицин, конечно мог помочь (ну ведь точно не навредил) и врач, который назначил не тупой, но теперь давайте другие мероприятия попробуем».
А если мероприятия предшествующего врача прямо навредили, то не поленись и позвони/напиши и обсуди, а не говори всякие гадости о другом враче пациенту!
Критикуя - уважай)

Уважаемые коллеги и Евгения Владимировна, всем добра и адекватности!

Друзья, я к вам с отличной новостью!

Мы добавили в MD club новый мини-курс «Чтение научных статей» с несравненной Галиной Сергеевной (если вы понимаете, о ком я😎).

Безусловно, чтение научных статей — это неотъемлемая часть работы практикующего врача, который хочет стать профессионалом и эффективно лечить пациентов. И я понимаю, что огромные материалы внушают страх🫣

Поэтому мы решили этот месяц в MD club посвятить науке, а значит будем учиться читать научные статьи!

Если вы до сих пор их боитесь и не знаете как подступиться, хотите быстро находить ключевую информацию и оценивать адекватность материала, не тратя время на некачественные публикации, присоединяетесь к MD club!

✅В результате курса вы:

— преодолеете страх перед статьями
— приобретёте азы критического чтения
— изучите алгоритм работы со статьей
— научитесь качественно и быстро читать публикации в зависимости от целей и задач

🎁В подарок вы получите чек-лист «Типы статей», из которого:
— узнаете о типах статей
— разберетесь, что включает в себя каждый тип

Присоединиться к MD club:
▪️на 1 месяц — специальная цена 2490₽ вместо 3490₽ (экономия 1000₽)
▪️на 3 месяца — специальная цена 5990₽ вместо 7490₽ (экономия 1500₽)
▪️на 6 месяцев — специальная цена 10990₽ вместо 14990₽ (экономия 4000₽)

🔘Жмите на кнопку и присоединяйтесь к команде единомышленников!⤵️

Я с вами!

Для тех, кто не в курсе: мне НЕ видна реклама в моём ТГ-канале, она видна только подписчикам, за качество отвечать не могу. Рекламу публикует телеграмм, контролировать данный процесс не в моих силах.

По теме сегодняшнего поста, вижу ваши запросы, продолжайте писать, завтра выложу интересный пост🫶🏻

Как выбрать работу по душе?

В течение 3х лет ведения блога в директ мне часто приходят такие вопросы:

💬«ЕВ, я сейчас в декрете и понимаю, что после не хочу выходить на прежнее место работы. Что бы вы мне посоветовали?»

💬«Евгения, на днях я получил квиток по зарплате и вспомнил вашу историю про первую ЗП. Просто обнять и плакать, не знаю, что мне делать… Жить на эти деньги невозможно!»

💬«Меня уже задолбал (простите за мой французский) коллектив, я не хочу здесь больше работать! Подскажите, как выбрать работу, чтобы не попасть снова в похожее место?!»

В таких случаях я всегда отвечаю одно и то же — прежде, чем искать новую работу, важно определиться с личными ценностями. Что именно для вас является приоритетом — высокая зарплата, дружный коллектив, близость к дому, возможность выходить на неполный рабочий день…

У каждого это будет что-то свое. Для мамочки в декрете — одни предпочтения, для амбициозного молодого доктора, не связанного обязательствами, — другие.

Опираясь именно на свои потребности и стоит выбирать работу.

Что касается лично меня, то за почти 10 лет профессиональной карьеры врача я сталкивалась со множеством кризисов — была и низкая зарплата, и неадекватная администрация, и жуткие переработки, когда личная жизнь отсутствовала полностью!

В какой-то момент я поняла, что мои личные ценности в работе — это:

закрытие финансовых потребностей, яркий коллектив и наличие свободного времени. Я хотела вести интересную жизнь, путешествовать и общаться с увлеченными людьми. Поэтому изучая, чем я могу заниматься в сфере медицины в разные периоды жизни) а возможности медицины безграничны!), я ориентировалась именно на свои ценности в работе.

Поэтому и вам предлагаю пойти по такому же пути — определиться с ценностями и опираться на них в поиске любимой работы👌🏻 ниже тест на определение своих потребностей 👇

Оцените каждый из перечисленных выше критериев по 5-ти балльной шкале и посчитайте средний балл с учетом всех пунктов.

👉🏻Если какой-то критерий для вас не важен, начислите за него максимальный балл (по принципу, что вас по нему все устраивает).

🟢Набрали более 4 баллов — поздравляем, вы точно на своем месте!

🟡От 3.75 до 4 — есть куда стремиться

🔴Менее 3.75 — возможно, пришло время что-то менять

Данный тест помогает вам понять, какие же ценности в работе важны именно вам🫵🏻

Пишите, сколько у вас получилось в комментариях 👇

Как менялись мои приоритеты в работе 🩺

Друзья, вчера мы поговорили о том, как важно выявить внутренние ценности для поиска работы, которая будет приносить удовольствие.

Надеюсь, вы уже прошли опрос и тест. Если нет, он находится выше👆🏻

Если вы осознали, что текущее место работы вас больше не устраивает, то закономерно возникает вопрос:

Какие действия необходимо предпринять?🤷🏼‍♀️

Поделюсь с вами личным опытом, надеюсь, он поможет понять, куда двигаться дальше.

Когда я только устроилась работать врачом в областной диспансер, то меня мало что интересовало, кроме получения опыта.

❌Не волновала зарплата — до первого квитка🤓

❌Не волновал график (мой собственный рекорд: уходила в 1:00 ночи, а возвращалась в 5:00 утра) до первого выгорания

❌Мало интересовал коллектив, я готова была многое терпеть.

❌Не важна была локация — учреждение располагалось за городом в небольшом посёлке

Однако, когда я получила свой первый квиток с зарплатой в 17000₽ — я была шокирована🤯

Мои приоритеты и ценности резко изменились, ведь нужно было платить за квартиру и проезд, а еще чем-то питаться. Не говоря уже о том, чтобы купить себе красивую стильную одежду и косметику и сходить на свидание. А мне было 26 лет.

Поэтому после первого же месяца работы я пошла к заведующей, чтобы выяснить, есть ли у меня хоть какие-то финансовые перспективы.

И мне повезло (хотя, везет тем, кто везет😉).
За месяц работы я проявила себя как неравнодушный, ответственный сотрудник, безропотно готовый на переработки, кто от такого захочет отказаться?

Чтобы увеличить мой доход, она предложила стать соисследователем в клинических испытаниях. Для этого было необходимо три составляющих:

✅Высшее медицинское образование
✅Знание английского языка
✅Сертификат о надлежащей клинической практике

К тому же, у меня был опыт благодаря тому, что я не теряла время в ординатуре. Чтобы получить новые знания в области клинических исследований, я не гнушалась работать за бесплатно data-менеджером. Заполняла карточки пациентов, вела деловые переписки с центральной командой фармацевтической компании, занималась бумажной и организационной работой и др

На втором году ординатуры мне была необходимо подработка (как говорит мой папа «для поддержания штанов») и я нашла объявление о вакансии ассистента монитора клинических исследований. Так я попала в известную фармацевтическую компанию с мировым именем. Как же мне там нравилось!🥰

Там, в фармацевтической компании, я погрузилась в совершенно в другой мир медицины🤩. По ту сторону от практической медицины. Ранее я представляла, что клинические исследования это ученые в халатах, которые возятся с пробирками и ставят опыты. А всё оказалось иначе: яркие и амбициозные врачи без халатов контролировали ход клинических исследований в офисе в центре Санкт-Петербурга, имея плавающий график. И хоть официальный рабочий день был с 10:00 до 18:00, по факту сотрудники в офис могли придти и к 12:00, а часть работы выполняли дома. Уйти тоже могли пораньше (практикующим врачам такое и не снилось).

Но что впечатлило меня больше всего, так это возможность путешествовать и непрерывно обучаться за счёт компании. Меня прям вдохновляло, что сотрудники постоянно ездили в командировки по разным городам и странам. Причем для них это была рутина, не вызывающая никакого восторга. Для меня же, 25-летнего ординатора, это была настоящая сказка.

Должность, которую занимали ребята, называлась монитор клинических исследований. Их работа заключалась в том, что они разъезжали по разным центрам и оценивать качество проводимых клинических исследований. Регулярные созвоны с местными и иностранными коллегами, обучение soft skills, в общем, жизнь у них кипела, а я только за этим всем наблюдала. Позже некоторые устроились работать за границу 🌍 , ведь подтверждение диплома не требуется.
Одна из бывших коллег теперь работает в Австралии, а раньше была реаниматологом в детской больнице. Только представьте такой резкий переход. Она просто выгорела и захотела перемен.