Начинаем готовиться к Новому году
Напомню о возможности раз в год выплатить материальную помощь каждому сотруднику в сумме до 4 000 рублей включительно, которая не будет облагаться страховыми взносами и НДФЛ в соответствии со ст. п. 28 ст. 217 и подп. 11 п. 1 ст. 422 НК РФ.
Лучше такую выплату делать всем сотрудникам без исключения.
А Новый код - отличный повод порадовать свою команду дополнительными выплатами, да еще без налогов для работодателя.
Мы уже скоро приступим к рассылке своим клиентам писем с предложением сделать это.
Оформляется такая выплата приказом руководителя компании с указанием фамилий сотрудников и суммы выплаты. А перед приказом собираются заявления на выплату. Если заявления не хочется собирать, то лучше обозначить выплату в виде подарка. Но без приказа не обойтись все равно.
#мспживи
#мспдаётработу
#мспвстречает2027
Напомню о возможности раз в год выплатить материальную помощь каждому сотруднику в сумме до 4 000 рублей включительно, которая не будет облагаться страховыми взносами и НДФЛ в соответствии со ст. п. 28 ст. 217 и подп. 11 п. 1 ст. 422 НК РФ.
Лучше такую выплату делать всем сотрудникам без исключения.
А Новый код - отличный повод порадовать свою команду дополнительными выплатами, да еще без налогов для работодателя.
Мы уже скоро приступим к рассылке своим клиентам писем с предложением сделать это.
Оформляется такая выплата приказом руководителя компании с указанием фамилий сотрудников и суммы выплаты. А перед приказом собираются заявления на выплату. Если заявления не хочется собирать, то лучше обозначить выплату в виде подарка. Но без приказа не обойтись все равно.
#мспживи
#мспдаётработу
#мспвстречает2027
❤13👍1
Указ № 802 о резерве мощностей ЦОД: новые обязанности провайдеров и скрытые риски для бизнеса
На фоне недавних атак на инфраструктуру хостингов и дата-центров вступил в силу Указ Президента РФ № 802.
Не так много документов мы можем видеть сначала в проектах, чтобы подготовиться заранее. А указы Президента – это особая группа документов, которые обычно не предлагаются к обсуждению общественности (а это вообще кто?), а сразу выпускаются на портале нормативных документов и на сайте Кремля. То есть кто-то что-то решил, тихо прошел процедуру написания и подписания, и - вот тебе, читай и сразу применяй.
Итак, что происходит?
Государство формирует резерв мощностей на случай масштабных сбоев и разрешает временный перенос систем за рубеж.
Для бизнеса здесь есть два критически важных блока - операционный и юридический.
Если вы хостинг-провайдер или владелец серверной
Все частные операторы ЦОД обязаны:
1. До 12 ноября провести инвентаризацию и зафиксировать 10% мощностей в специальный резерв.
2. Мощности можно продолжать сдавать в аренду, но по первому требованию профильной подкомиссии их придется полностью освободить за 24 часа для пострадавших ресурсов.
3. Стоимость аренды резервных мощностей ограничит государство (никаких рыночных наценок в кризис).
Что делать: добавить пункт о форс-мажоре или обязательном изъятии мощностей по предписанию госорганов, чтобы не платить неустойки арендаторам.
Если у вас сайт, онлайн-сервис или CRM
Указ позволяет переносить ресурсы на зарубежные серверы при угрозах - но только по согласованию с подкомиссией и ФСБ.
Но: Указ не отменяет действие ст. 18 Закона № 152-ФЗ о персональных данных. Требование хранить базы данных россиян исключительно внутри страны остается в силе. Перенос базы с клиентскими данными за рубеж (даже с одобрения комиссии) формально грозит штрафом по ч. 8 ст. 13.11 КоАП РФ - от 1 до 6 млн рублей (до 18 млн.руб. при повторном нарушении).
Думаю, что кто-нибудь, когда-нибудь нам расскажет о том, как подружить указ с нормой закона 152-ФЗ.
Что делать руководству компании:
1. Разделите контуры систем. CRM, базы пользователей, биллинг и бухучет должны физически оставаться только в РФ.
2. Вынесите наружу независимые элементы. Скрипты, статический контент, кэш и медиафайлы - то, что не содержит персональных данных, можно готовить к быстрому переносу на внешние площадки в случае локального блэкаута.
3. Уточните у своего хостинга: попадает ли ваш текущий сервер под 10%-й аварийный резерв и есть ли риск его внезапной ротации за 24 часа.
💡Для любителей почитать первоисточник: Указ 802 от 02.11.2026
#мспживи
На фоне недавних атак на инфраструктуру хостингов и дата-центров вступил в силу Указ Президента РФ № 802.
Не так много документов мы можем видеть сначала в проектах, чтобы подготовиться заранее. А указы Президента – это особая группа документов, которые обычно не предлагаются к обсуждению общественности (а это вообще кто?), а сразу выпускаются на портале нормативных документов и на сайте Кремля. То есть кто-то что-то решил, тихо прошел процедуру написания и подписания, и - вот тебе, читай и сразу применяй.
Итак, что происходит?
Государство формирует резерв мощностей на случай масштабных сбоев и разрешает временный перенос систем за рубеж.
Для бизнеса здесь есть два критически важных блока - операционный и юридический.
Если вы хостинг-провайдер или владелец серверной
Все частные операторы ЦОД обязаны:
1. До 12 ноября провести инвентаризацию и зафиксировать 10% мощностей в специальный резерв.
2. Мощности можно продолжать сдавать в аренду, но по первому требованию профильной подкомиссии их придется полностью освободить за 24 часа для пострадавших ресурсов.
3. Стоимость аренды резервных мощностей ограничит государство (никаких рыночных наценок в кризис).
Что делать: добавить пункт о форс-мажоре или обязательном изъятии мощностей по предписанию госорганов, чтобы не платить неустойки арендаторам.
Если у вас сайт, онлайн-сервис или CRM
Указ позволяет переносить ресурсы на зарубежные серверы при угрозах - но только по согласованию с подкомиссией и ФСБ.
Но: Указ не отменяет действие ст. 18 Закона № 152-ФЗ о персональных данных. Требование хранить базы данных россиян исключительно внутри страны остается в силе. Перенос базы с клиентскими данными за рубеж (даже с одобрения комиссии) формально грозит штрафом по ч. 8 ст. 13.11 КоАП РФ - от 1 до 6 млн рублей (до 18 млн.руб. при повторном нарушении).
Думаю, что кто-нибудь, когда-нибудь нам расскажет о том, как подружить указ с нормой закона 152-ФЗ.
Что делать руководству компании:
1. Разделите контуры систем. CRM, базы пользователей, биллинг и бухучет должны физически оставаться только в РФ.
2. Вынесите наружу независимые элементы. Скрипты, статический контент, кэш и медиафайлы - то, что не содержит персональных данных, можно готовить к быстрому переносу на внешние площадки в случае локального блэкаута.
3. Уточните у своего хостинга: попадает ли ваш текущий сервер под 10%-й аварийный резерв и есть ли риск его внезапной ротации за 24 часа.
💡Для любителей почитать первоисточник: Указ 802 от 02.11.2026
#мспживи
👀8🤔3❤2🤬1
Работодатель не может устанавливать «вилку» для выплаты зарплаты
Вознаграждение за труд выплачивается не реже чем каждые полмесяца, и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который оно начислено.
Конкретные даты выплаты зарплаты устанавливаются трудовым или коллективным договором, или положением об оплате труда.
Изменить срок выплаты можно только в случае, если установленная дата выпадает на праздничный или выходной день. Тогда выплата должна быть сделана накануне.
Выплачивать зарплату раз в месяц нельзя. Даже по личному заявлению сотрудника.
💡Для любителей почитать первоисточник: статья 136 ТК РФ.
#мспживи
#мспдаётработу
Вознаграждение за труд выплачивается не реже чем каждые полмесяца, и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который оно начислено.
Конкретные даты выплаты зарплаты устанавливаются трудовым или коллективным договором, или положением об оплате труда.
Изменить срок выплаты можно только в случае, если установленная дата выпадает на праздничный или выходной день. Тогда выплата должна быть сделана накануне.
Выплачивать зарплату раз в месяц нельзя. Даже по личному заявлению сотрудника.
💡Для любителей почитать первоисточник: статья 136 ТК РФ.
#мспживи
#мспдаётработу
👍4⚡1
Сутя́жник - лицо, имеющее склонность к тяжбам, спорам, доказыванию своей правоты.
В Словаре В. И. Даля «сутяжник», или «сутяга», – вздорный, неправедный истец, охотник до придирчивых тяжб, исков, тот, кто сутяжничает (сквалыга, склочник, зануда и крючкотвор). Синонимом термина «сутяжник» является термин «кверулянт» - человек, который подаёт жалобы во всевозможные инстанции, исковые заявления в суд. Любые принятые решения по этим искам оспариваются. Отказы и неуспехи приводят кo всё большему убеждению кверулянта в «пристрастном» к нему отношении, поэтому он продолжает протесты и обжалует дела, обвиняет суд в незаконных действиях. Оба этих термина имеют негативное значение.
К чему это я?
Психанула…
В апреле 2022 года гражданка Т была уволена по ее инициативе, затем она же была временно нетрудоспособна, проходила санаторно-курортное лечение. В сентябре того же года попросила работодателя рассмотреть вопрос об отмене приказа об ее увольнении и восстановлении в должности, так как заявление об увольнении было написано в болезненном состоянии, не являлось ее добровольным волеизъявлением по причине болезни и психологического давления со стороны руководства.
В удовлетворении данного заявления работодателем истцу было отказано.
А что суд?
Работодатель при увольнении не выяснил причины увольнения гражданки Т и не разъяснил ей последствия написания заявления и право на отзыв заявления об увольнении, отсутствие объективных предпосылок к увольнению Т. по собственному желанию, так как увольнение не было связано с трудоустройством к другому работодателю, иных источников дохода у истца не имелось, пришел к выводу об отсутствии у Т. добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию, вынужденности его написания, в связи с чем пришел к выводу об удовлетворении требований истца о восстановлении на работе.
1-я инстанция: отказать гражданке
2-я инстанция: отказать гражданке
3-я инстанция: вернуть дело в 1-ю инстанцию на новое рассмотрение
1-я инстанция: удовлетворить требования гражданки Т частично (зарплата, компенсация морального вреда)
2-я инстанция: поддержать решение 1-й.
3-я инстанция: поддержать требования гражданки Т.
💡Для любителей почитать первоисточник: определение 1-го КСОЮ № 88-23664/2024 от 29.07.2024 (г. Воронеж, УИД 36RS0004-01-2022-009281-49)
Вывод: разговаривайте с сотрудниками, рассказывайте им о том, какие последствия будет иметь написание ими заявления об увольнении, предлагайте сто раз подумать, объясняйтесь, что у сотрудника есть право на отзыв заявления, выясняйте, куда идет работать гражданин, есть ли у него другие источники дохода и действительно ли гражданин имеет волю к увольнению...
Только мне это всё напоминает отношения в детском саду?
#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу
В Словаре В. И. Даля «сутяжник», или «сутяга», – вздорный, неправедный истец, охотник до придирчивых тяжб, исков, тот, кто сутяжничает (сквалыга, склочник, зануда и крючкотвор). Синонимом термина «сутяжник» является термин «кверулянт» - человек, который подаёт жалобы во всевозможные инстанции, исковые заявления в суд. Любые принятые решения по этим искам оспариваются. Отказы и неуспехи приводят кo всё большему убеждению кверулянта в «пристрастном» к нему отношении, поэтому он продолжает протесты и обжалует дела, обвиняет суд в незаконных действиях. Оба этих термина имеют негативное значение.
К чему это я?
Психанула…
В апреле 2022 года гражданка Т была уволена по ее инициативе, затем она же была временно нетрудоспособна, проходила санаторно-курортное лечение. В сентябре того же года попросила работодателя рассмотреть вопрос об отмене приказа об ее увольнении и восстановлении в должности, так как заявление об увольнении было написано в болезненном состоянии, не являлось ее добровольным волеизъявлением по причине болезни и психологического давления со стороны руководства.
В удовлетворении данного заявления работодателем истцу было отказано.
А что суд?
Работодатель при увольнении не выяснил причины увольнения гражданки Т и не разъяснил ей последствия написания заявления и право на отзыв заявления об увольнении, отсутствие объективных предпосылок к увольнению Т. по собственному желанию, так как увольнение не было связано с трудоустройством к другому работодателю, иных источников дохода у истца не имелось, пришел к выводу об отсутствии у Т. добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию, вынужденности его написания, в связи с чем пришел к выводу об удовлетворении требований истца о восстановлении на работе.
1-я инстанция: отказать гражданке
2-я инстанция: отказать гражданке
3-я инстанция: вернуть дело в 1-ю инстанцию на новое рассмотрение
1-я инстанция: удовлетворить требования гражданки Т частично (зарплата, компенсация морального вреда)
2-я инстанция: поддержать решение 1-й.
3-я инстанция: поддержать требования гражданки Т.
💡Для любителей почитать первоисточник: определение 1-го КСОЮ № 88-23664/2024 от 29.07.2024 (г. Воронеж, УИД 36RS0004-01-2022-009281-49)
Вывод: разговаривайте с сотрудниками, рассказывайте им о том, какие последствия будет иметь написание ими заявления об увольнении, предлагайте сто раз подумать, объясняйтесь, что у сотрудника есть право на отзыв заявления, выясняйте, куда идет работать гражданин, есть ли у него другие источники дохода и действительно ли гражданин имеет волю к увольнению...
Только мне это всё напоминает отношения в детском саду?
#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу
💯21🙈15🤪3❤🔥1
ФНС зовет поговорить: спорить с инспекцией теперь можно на камеру и с медиатором, а не только через суд и валерьянку
Минфин готовит реформу досудебного разрешения налоговых споров. Вместо закрытого формального перекладывания бумаг внутри ведомства процедуру делают открытой и похожей на квазисудебное разбирательство.
Главная цель - дать компании шанс отстоять свою правоту внутри налоговой системы, сэкономив деньги и время на долгих судебных тяжбах.
Что изменится ?
Личное участие и видеосвязь.
Решать судьбу жалобы за закрытыми дверями больше не будут. Представители бизнеса смогут участвовать в заседаниях очно или по ВКС, приводить аргументы и отвечать на претензии инспекции в реальном времени. Все заседания будут обязательно записываться на аудио и видео.
Появится этап подготовки и медиация.
Перед рассмотрением спора стороны проведут инвентаризацию претензий: зафиксируют, в чем согласны, а где есть конфликт. По ходатайству бизнеса к процессу можно будет привлечь независимого медиатора для поиска компромисса.
Жалобу разрешат делить на части.
Если претензия состоит из нескольких эпизодов, простые вопросы можно будет закрыть сразу, а спорные - выделить в отдельное производство, не затягивая исполнение по остальным пунктам.
Сложные дела отдадут тройкам.
Для крупных и запутанных кейсов введут коллегиальное рассмотрение (не менее трех должностных лиц), чтобы исключить субъективность одного проверяющего.
Свобода выбора следующего шага.
Первая инстанция (региональное УФНС) остается обязательной. Если результат не устроил, предприниматель сам решает: подавать жалобу в центральный аппарат ФНС России или сразу обращаться в арбитражный суд.
Открытая база решений.
ФНС будет публиковать обезличенные решения по жалобам на сайте. Бизнес сможет заранее изучить аналогичные прецеденты и объективно оценить шансы на победу.
Документ может вступить в силу 1 января 2029 года.
💡Для любителей почитать первоисточник: проект нормативного акта, id 172426
#мспживи
Минфин готовит реформу досудебного разрешения налоговых споров. Вместо закрытого формального перекладывания бумаг внутри ведомства процедуру делают открытой и похожей на квазисудебное разбирательство.
Главная цель - дать компании шанс отстоять свою правоту внутри налоговой системы, сэкономив деньги и время на долгих судебных тяжбах.
Что изменится ?
Личное участие и видеосвязь.
Решать судьбу жалобы за закрытыми дверями больше не будут. Представители бизнеса смогут участвовать в заседаниях очно или по ВКС, приводить аргументы и отвечать на претензии инспекции в реальном времени. Все заседания будут обязательно записываться на аудио и видео.
Появится этап подготовки и медиация.
Перед рассмотрением спора стороны проведут инвентаризацию претензий: зафиксируют, в чем согласны, а где есть конфликт. По ходатайству бизнеса к процессу можно будет привлечь независимого медиатора для поиска компромисса.
Жалобу разрешат делить на части.
Если претензия состоит из нескольких эпизодов, простые вопросы можно будет закрыть сразу, а спорные - выделить в отдельное производство, не затягивая исполнение по остальным пунктам.
Сложные дела отдадут тройкам.
Для крупных и запутанных кейсов введут коллегиальное рассмотрение (не менее трех должностных лиц), чтобы исключить субъективность одного проверяющего.
Свобода выбора следующего шага.
Первая инстанция (региональное УФНС) остается обязательной. Если результат не устроил, предприниматель сам решает: подавать жалобу в центральный аппарат ФНС России или сразу обращаться в арбитражный суд.
Открытая база решений.
ФНС будет публиковать обезличенные решения по жалобам на сайте. Бизнес сможет заранее изучить аналогичные прецеденты и объективно оценить шансы на победу.
Документ может вступить в силу 1 января 2029 года.
💡Для любителей почитать первоисточник: проект нормативного акта, id 172426
#мспживи
🤔8👍4😁3