Штрафы за опоздание с декларацией: автоматизация и отмена штрафа по нулёвкам
 
Не всё ж нам ужесточать да урезать. Вот вам порция плюшек в виде законопроекта, который 10 июня ушёл в Совет Федерации. Инициаторы – не абы кто, а депутаты Госдумы Макаров, Крашенинников, Ануфриева, Резник и другие.  
 
1. Отмена штрафа за «нулевые» декларации
 
Как сейчас: даже если в декларации налог к уплате равен нулю, за пропуск срока положен минимальный штраф (1000 руб.).
Что изменится: если налога к уплате по декларации нет, штрафовать за опоздание с ее подачей больше не будут. Это касается и расчетов по страховым взносам.
 
2. Упрощенная процедура наказания (без вызова на ковер)
 
Суть: если единственное нарушение - это задержка декларации, налоговая больше не будет составлять акт проверки. Решение о штрафе выносится руководителем инспекции единолично в течение 5 дней после окончания проверки.
Важно: вас не будут приглашать на рассмотрение материалов. Все происходит в автоматическом режиме.
 
3. Право на оправдание вместе с декларацией
 
Суть: теперь вы можете приложить документы о смягчающих обстоятельствах сразу вместе с опоздавшей декларацией.
Зачем это нужно: поскольку процедура наказания становится автоматической и быстрой, это ваш единственный шанс снизить штраф до того, как будет вынесено окончательное решение.
 
4. Бонус при продаже недвижимости
 
Суть: физические лица освобождаются от штрафа за неподачу 3-НДФЛ при продаже или получении в дар недвижимости, если сведения об этой сделке и так поступили в налоговую из Росреестра.
 
5. Приоритет уточненки
 
Суть: если вы опоздали с декларацией, но успели подать уточненку до того, как налоговая вынесла решение о штрафе, решение будет приниматься уже на основе данных уточненной декларации.
 
Ну, я бы сказала, что это прям о-го-го какое снижение административной нагрузки. Это, конечно, не отмена Честного знака или СПОТ с прослеживаемостью, но кому-то точно от этих инициатив станет немного легче – хотя бы на 1 000 руб. Как говорится, копейка рубль бережёт, а депутатам приятно.
 
Если ваша компания временно не ведет деятельность, риск получить копеечный, но неприятный штраф исчезает.
Если вы понимаете, что опоздали по уважительной причине - сразу давайте бухгалтеру команду готовить ходатайство о смягчении ответственности и подавайте его одновременно с декларацией.
По мелким процедурным нарушениям личное присутствие в налоговой инспекции больше не потребуется - процесс станет цифровым и дистанционным. Учитывая большие расстояния между населенными пунктами и местами отсутствие дорог, это существенное облегчение жизни для некоторых.
Основные изменения вступят в силу через месяц после официального опубликования закона. Новые правила будут применяться ко всем декларациям, поданным после этой даты.

💡Для любителей почитать первоисточник: законопроект № 1215257-8

#мспживи

Минимальная заработная плата в Москве в 2026 году составляет 39 730 рублей в месяц

Правило применяется с 1 января 2026 года.

Этот стандарт обязателен для всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории столицы (за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета), при условии, что они не направили официальный письменный отказ от присоединения к соглашению в установленные сроки.

Чтобы снизить риск получения требования из налогового органа, где инспекторы настоятельно предложат вам пояснить, почему зарплата маленькая, придерживайтесь диапазона между этой минимальной зарплатой и среднеотраслевыми значениями по региону регистрации вашей компании. Иначе ваша бухгалтерия будет ежеквартально сочинять ответы на требования. При этом в какой-то момент вас вызовут на заседание какой-нибудь рабочей группы по обелению зарплаты, вызовут сотрудников (в т.ч. бывших) на опрос и дальше уже будет не до шуток.

#мспживи
#мспдаётработу

По следам консультаций

Вопрос:

планирую привлечь к сотрудничеству ИП в качестве «полевого игрока» по поиску и привлечению новых клиентов. То есть это будет чистый продажник, но в статусе ИП. Сделать это планирую в связи с тем, что такого специалиста очень дорого брать в штат. Какие здесь меня ожидают подводные камни?

Привлекая к работе ИП или самозанятого (ИП тоже может быть самозанятым), самой большой неприятностью может стать переквалификация ваших отношений в трудовые.

Поэтому при разработке договора с ИП необходимо учесть следующее.

1. Результат важнее, чем процесс. Поэтому ваш подрядчик (исполнитель) должен отчитываться ежемесячно о количестве привлечённых клиентов и найти метод идентификации именно их в вашем учёте. Но не надо усердствовать в этом или наоборот отказываться от отношений, если результат сложно идентифицировать. Пример тому – ситуация, когда предприятие берет «на работу» управляющего-ИП.

2. Вознаграждение. Размер вознаграждения исполнителю (подрядчику) должен быть сопоставим с рыночными ценами. Если в штате продажник работает за 100 тыс. рублей, а компания, оказывающая услуги аутсорсинга продаж , берет фикс 30 тыс. , а остальное – в виде % от продаж, то почему бы нет?

3. Обычность - важно. Ставьте в договоре не только фиксированный платёж, но и % от каких-либо показателей, а также не забывайте про санкции в случае срыва сроков как со стороны исполнителя, так и с вашей стороны. KPI - наше всё.

4. Переписка как с деловым партнером. Прикладывайте в процессе оказания услуг переписку с исполнителем. Ну или делайте так , чтобы просто оставались следы переписки.  Если ее нет, то не страшно, но в совокупности с другими фактами, указывающими на то, что продажник на самом деле штатный работник, отсутствие деловой переписки поставит под сомнение факт отношений как клиента и исполнителя.

5. Санкции. В случае задержки платежа исполнитель должен неукоснительно следовать процедуре взыскания образовавшегося долга, то есть как минимум написать вам письмо с требованием погасить долг, равно как и вы в случае обнаружения «косяков» с его стороны пишите письма.

6. Отсутствие присутствия. Исполнитель не может находиться в вашем офисе за исключением случаев подписания договора, актов, отчетов, проведения совместных переговоров.

7. Продвижение и клиенты. У вашего исполнителя должны быть и другие клиенты. Либо должны быть следы стремления к этому.

8. Реквизиты. Включите в договор указание на сайт исполнителя, электронную почту, номер телефона, страницу в соцсетях и другие полезные данные. Ну  и в соцсетях должны быть не только котики, но и рассуждения вашего продажника о сложностях его миссии.

9. Терминология. Избегайте в договоре формулировок, прямо указывающих на трудовые отношения с исполнителем : никаких пауз в оказании услуг, отпускных, больничных, графика работы, времени пребывания в вашем офисе не должно быть, не надо ставить оплату 2 раза в месяц.

10. Формальности. В реквизитах ИП должен быть указан счёт, который открывается банками для ведения предпринимательской деятельности.

11. Нюансы. Привязывайте вашу обязанность платить к результату, а не к последнему числу каждого месяца. Хотя в некоторых случаях это нормально. Но лучше этого избегать. Ну, попытаться точно можно.

12. Осмотрительность. Включите в договор обязанность ИП предоставлять ежегодно декларацию о доходах с отметкой ИФНС о получении. Чушь, но в некоторых случаях это укажет на то, что у вашего подрядчика (исполнителя) есть еще какие-то доходы, что  в свою очередь укажет на то, что вы не один у него.

13. Секретики. Если в качестве бонуса согласились вести учёт доходов и расходов исполнителя и сдавать за него декларацию о доходах, то делайте это вне стен вашего офиса, не со своего IP-адреса и не посвящайте в эти дела никого из своих работников.

#мспживи

Поговорим сегодня о том, как делать не надо.

Я довольно часто возвращаюсь к этой теме и делаю это не случайно, потому что на эти грабли наступают многие.

Бизнес.
Малый.
Но большой в рамках малого.

Три бенефициара (но в данном случае количество не имеет значения, главное – 2 и более, хотя для случая, когда владелец один, а руководитель другой тоже подходит).

Один владелец по бумагам и генеральный директор, которого пригласили со стороны.
Руководитель компании добился полного единоличного управления компанией, только он имеет доступ к счету, нанял своего финансового директора, главного бухгалтера, IT-специалиста, у него дома в сейфе хранятся правоустанавливающие документы.

Да, такое бывает, когда учредители компании пребывают в версии, что, вложив деньги, они уже ничего никому не должны и только компания в лице наемного руководителя им должна.

Бенефициары заподозрили что-то неладное, когда на очередном совещании генеральный директор предложил на фоне финансового кризиса в компании выкупить долю и продолжить бизнес самостоятельно.
Владельцы в экстренном порядке приняли решение привлечь независимого специалиста для сравнения данных управленческой отчетности с данными товарного и бухгалтерского учета.

Оказалось, что сделать это нелегко: доступа к базе управленческого учета нет, доступа к бухгалтерской отчетности нет. Один из бенефициаров хочет бизнес продать, другой хочет полюбовно договориться с выплатой парашюта, третий жаждет крови.

Вывод: когда вы привлекаете генерального директора со стороны, позаботьтесь о том, чтобы у вас как владельца были рычаги влияния на ситуацию. Иначе можно оказаться законным владельцем, но ничего не в состоянии сделать со своим бизнесом. Генеральный директор доведет компанию до абсурда, а потом за дешево выкупит ее у вас.

Что можно сделать, чтобы не попасть в такую ситуацию?
Первое: доступ к учету товаров у вас должен быть. Всегда.
Второе: доступ к бухгалтерским данным и налогам у вас должен быть. Всегда.

P.S. описанная ситуация разрешилась для владельцев бизнеса хорошо: нам пришлось отойти в сторону, ибо работать было не с чем, а юристы хорошо сделали свою работу, ну и никто не пострадал.

#мспживи

Если сомневаетесь заключать договор с контрагентом или нет, загляните сюда

В реестре содержатся записи о дисквалифицированных лицах, то есть лицах, лишенных права управлять предприятием.

В список попадают лица, в отношении которых вступил в силу судебный акт о применении дисквалификации.
Данные в реестр дисквалифицированных лиц вносит ФНС.

За что чаще всего лишают права управлять предприятием?

1) нарушение законодательства о госрегистрации юридических лиц и ИП. Должностное лицо не предоставило сведения или предоставило заведомо ложные сведения об ИП или юридическом лице для внесения в ЕГРЮЛ или ЕГРИП,

2) нарушение законодательства о труде и ОТ, если ранее лицо подвергалось административному наказанию за аналогичное нарушение,

3) лицо не выполнило в срок законное предписание служб, осуществляющих государственный или муниципальный надзор и контроль.

#мспживи

Минтруд обсуждает с бизнесом уточнение критериев трудовых отношений

В частности, речь идет о занятости, связанной с работой маркетплейсов. Например, работники складов должны иметь трудовые договоры, для них платформы выступают в качестве работодателя.

Сначала позволили монстру съесть практически всё вокруг себя, теперь ищут варианты как уйти от подмены трудовых отношений, при этом дать возможность бизнесу развиваться.

Ну-ну.

#мспживи

А вы знали о том, что есть такой блогер SUBO?

У него более 1,5 миллиона подписчиков в Ютьюбе, он известен как мастер пранк-видео. В частности, он отбирал еду у посетителей в кафе, выбегал на поле во время футбольного матча, одевался в полицейскую и военную форму.

В общем, как трёхлетка, только взрослый.

Год назад в отношении блогера было возбуждено уголовное дело.
Субхан Мамедов подозревается в уклонении от уплаты налогов в особо крупном размере и легализации денежных средств, полученных преступным путем (ч.2 ст. 198 УК РФ и п.«б» ч.4 ст. 174.1 УК РФ).

Обвинения также предъявлены брату и отцу блогера.

Вот, теперь знаете, кто это и можно рассказывать дальше 👇

#мспживи

Кейс блогера SUBO: как семейная экономия на налогах превратилась в долг в 60 миллионов

Кратко 👇

Суть дела: популярный блогер (SUBO) вел бизнес (реклама в соцсетях, продажа курсов) без регистрации ИП, принимая десятки миллионов рублей на карты своих родителей, брата и менеджеров. Налоговая служба расценила это как незаконную схему уклонения от налогов.
Решение суда: суд полностью поддержал ФНС. Блогеру доначислили НДС и НДФЛ на сумму более 41 млн рублей, не считая огромных штрафов и пеней. Общая сумма претензий составила около 60 млн рублей.

 
В центре спора оказался Мамедов Субхан (блогер SUBO). В 2020–2022 годах он не был зарегистрирован как ИП, но активно продавал рекламу в YouTube и Instagram (признан экстремистским и запрещен в РФ). Деньги текли рекой, но не на его счет, а на счета его матери, отца и брата.
 
1. Как налоговая служба доказала схему?

Инспекция применила комплексный подход, который теперь стал стандартом для проверок малого бизнеса:
1)     анализ соцсетей: налоговики изучили количество просмотров и рекламные интеграции,
2)     встречные проверки: запросы были направлены прямым рекламодателям. Те подтвердили: «да, рекламу заказывали у SUBO, платили по указанным им реквизитам»,
3)     IP-адреса: управление счетами всех членов семьи и сдача деклараций брата велись с одного и того же IP-адреса. Это прямое доказательство подконтрольности всей группы одному лицу,
4) P2P-переводы: налоговая иснпекция проследила путь денег: клиент → карта матери/отца → карта блогера или обналичивание. Родители (пенсионеры/домохозяйки) не смогли объяснить происхождение миллионов на своих счетах.

2. Мифы, которые не сработали в суде.

- «Это просто помощь от сына»: если на карту матери приходят деньги от рекламного агентства, которые тут же переводятся сыну - это не помощь, а транзит дохода,
- «Я продал Ламборгини брату за 10 млн»: блогер пытался оправдать часть поступлений продажей авто. Однако ГИБДД ответило: машина никогда не была оформлена на блогера. Суд назвал это «домыслами»,
- «Я занимаюсь благотворительностью»: блогер просил снизить штрафы, предъявив чеки из аптек на покупку лекарств для СВО. Суд проявил бдительность: на чеках от августа 2025 года стоял срок годности лекарств до 2030 года (срок годности 5 лет), а сам блогер в день покупки был за границей. Суд признал это созданием видимости и в снижении штрафа отказал.

3. Математика наказания.
Поскольку блогер не выбрал спецрежим (УСН), ему начислили налоги по самой жесткой ставке:

НДС (20%) — так как деятельность признана предпринимательской
НДФЛ (13-15%) — с применением профвычета 20%
Штрафы (30% от суммы) — за непредставление деклараций и умышленное уклонение.

Я даже не знаю, нужно ли делать выводы и что-то рекомендовать, но попробую.

👉Легализация: если вы ведете деятельность, она должна быть оформлена (ИП/ООО/НПД) до того, как пойдут первые платежи.
👉Разделение потоков: никогда не смешивайте личные деньги семьи и выручку предприятия. Каждый платеж без договора и понятного назначения - это потенциальный доход, облагаемый налогом.
👉Документальная гигиена: храните договоры займа и купли-продажи. Если вы утверждаете, что получили заем, у вас должен быть договор, подписанный в момент передачи денег, а не перед судом.
👉Семейный подряд под прицелом: использование карт родственников для приема оплаты от клиентов - это прямая дорога к обвинению в дроблении или сокрытии доходов.
👉Отсутствие статуса ИП не спасет: если вы ведете бизнес как физлицо, налоговая инспекция все равно посчитает налоги так, будто вы - предприниматель на общей системе (с НДС 20% и НДФЛ 13–15%).
👉Цифровой след: налоговики легко отслеживают IP-адреса, с которых вы заходите в банк-клиенты, и сопоставляют их с вашим окружением.
 
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А41-77726/2025 (Московская область, июнь 2026)

#мспживи
#мспсудится

Опасные связи: как транспортная компания проиграла спор с налоговой службой о подмене трудовых отношений

Кратко 👇

Ситуация: транспортная компания привлекла 5 самозанятых водителей со своими авто для исполнения контрактов с муниципальным предприятием. Налоговая служба посчитала это подменой трудовых отношений, доначислила НДФЛ и выписала штраф. Суды трех инстанций, увы, поддержали налоговиков.

Налоговая служба и суды смотрят не на название договора, а на фактические условия работы. Если самозанятый встроен в ваш производственный процесс, подчиняется вашему графику и получает фиксированную плату ежемесячно - это трудовые отношения со всеми вытекающими налогами.

 
В процессе камеральной проверки расчета по НДФЛ за 2023 год инспекторы ФНС обнаружили следующие признаки подмены отношений:
  
Системность и отсутствие самостоятельности
1. Срок и характер: договоры с самозанятыми заключались на длительный срок и продлевались синхронно с контрактами самой компании. Работы носили не разовый, а постоянный характер.
2. Единственный источник дохода: в течение года водители не работали ни с кем другим, кроме общества. Это лишает самозанятого статуса независимого хозяйствующего субъекта.
3. Прямое управление: заявки на поездки водители получали напрямую от директора компании.

Экономические признаки зарплаты
1. Фиксированная оплата: самозанятые получали стабильную сумму (68 000 руб. в месяц), которая почти полностью дублировала стоимость услуг компании для заказчика (71 300 руб.). В бизнесе так не бывает: исполнитель на ГПХ обычно получает оплату за конкретный объем (км, часы), а не оклад.
2. Аналог командировочных: при выездах за пределы города компания доплачивала водителям фиксированные суммы. Суд расценил это как возмещение командировочных расходов, что характерно только для трудового кодекса.

Организационный контроль
1. Трудовой распорядок: в договорах был прописан четкий график (8–10 часов по будням, 4 часа в субботу).
2. Интеграция в штат: в путевых листах самозанятые указывались в должности механик, они ежедневно проходили предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры, организованные компанией.
3. Ограничения: водителям запрещалось перевозить посторонних лиц или чужие грузы. В гражданско-правовых отношениях заказчик обычно не может диктовать, что исполнителю делать в свободное от задания время.

Выводы и рекомендации
👉Избегайте «окладной» части. Оплата должна зависеть от конкретного результата (акта выполненных работ), а не от количества отработанных дней в месяц.
👉Не фиксируйте график. В договоре ГПХ нельзя указывать время начала и окончания рабочего дня, обеденный перерыв или выходные. Исполнитель сам определяет, как и когда он выполняет задание.
👉Обеспечьте ротацию. Если самозанятый работает только на вас годами - это 90% вероятность доначислений.
👉Уберите трудовую терминологию. В путевых листах и договорах не должно быть слов «должность», «профессия», «заработная плата», «командировка», «отпуск».
👉Инструменты и ресурсы. Исполнитель должен использовать свое оборудование и нести свои расходы. Если вы обеспечиваете его всем (от медосмотра до спецформы), это признак найма.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А75-3812/2025 (ХМАО, апрель 2026 года)
 
#мспживи
#мспсудится
#самозанятаясреда

Уже завтра, 18 июня, с 9.00 до 11.00 состоится первый бизнес-завтрак для членов закрытого налогового клуба. За то короткое время, что существует ЗНК, мы успели познакомиться, узнать много интересного из налогового контроля, изучить вопросы, которые требуют особого внимания со стороны руководителя или собственника бизнеса, получить советы и рекомендации юриста.

И вот завтра состоится завтрак - познакомимся лично, поговорим, зададим вопросы, обсудим, выговоримся.

Хотите вступить в закрытый налоговый клуб?

Пишите сюда

#мспживи

Как превратить монтаж розетки в коттеджный поселок и получить счет от ФНС на 2,5 миллиона

А что случилось?
Предприниматель занималась строительством жилых домов в коттеджном поселке. Для экономии налогов она применяла патентную систему по виду деятельности «услуги по производству монтажных, электромонтажных, санитарно-технических и сварочных работ».

Разве можно пройти мимо такого?

Налоговая инспекция в ходе камеральной проверки годовой декларации по УСН за 2022 год пришла к выводу, что ИП под видом узкоспециализированных монтажных работ фактически осуществляла полный цикл строительства жилых домов — от фундамента до кровли и отделки. В итоге налоговики аннулировали право на патент по этим доходам и доначислили налог по упрощенной системе (УСН) на сумму более 2,5 млн рублей. Суды трех инстанций, включая кассацию в марте 2026 года, поддержали ФНС.
 
Вывод напрашивается такой: нельзя маскировать комплексное строительство под ключ под узкие виды деятельности, разрешенные для патента. Если результатом вашей работы является готовый объект (дом), а не отдельный этап (только проводка или только трубы), налоговая служба признает это строительством, которое не подпадает под данный вид патента.

Какая была доказательная база?

1.      Суть договора важнее названия. В документах работы назывались монтажными, но по факту в договорах подряда были прописаны этапы: монтаж фундамента, монтаж коробки, кровля, отделка. Суд указал: это не монтаж отдельных систем, а возведение объекта капитального строительства.
2.      Сайт — главный свидетель. Налоговики зашли на сайт коттеджного поселка, где ИП и её партнеры предлагали готовые дома и условия покупки, а не услуги сварщика. Рекламные обещания стали доказательством строительной деятельности.
3.      Использование субподрядчиков. ИП привлекала других лиц (например, для прокладки канализации). Суд напомнил: специфика некоторых видов патента предполагает личное участие или работу только своего штата сотрудников. Привлечение сторонних организаций в таком масштабе характерно для генподряда в строительстве.
4.      Территориальный прокол. Патент был выдан на работу в городе, а стройка велась в районе (вне границ города). Это формальное нарушение стало дополнительным поводом для признания патента недействительным для этих сделок.
5.      Деньги в документах. Из выписок по счетам было видно, что ИП массово закупала стройматериалы (бетон, блоки, кирпич), что не соответствует профилю обычного монтажника-электрика.

Такие дела.

💡Для любителей  почитать первоисточник: Дело № А57-15403/2024 (март 2026, Саратовская область)

👉Проверяйте формулировки в договорах. Если у вас патент на монтаж, в актах и договорах должен быть именно монтаж конкретных систем, а не строительство объекта.  

👉Следите за географией. ПСН часто привязана к конкретному муниципальному образованию.

👉Синхронизируйте маркетинг и учет. Ваши объявления на Avito или личный сайт не должны противоречить тому, что написано в патенте.

👉Разделяйте доходы. Если вы ведете и монтаж, и общестроительные работы, ведите раздельный учет. Патент — только для того, что в нем прямо указано.
 
#мспживи
#мспсудится

👉Почему надо быть внимательным при съеме наличных с корпоративных карт

👉Правила безопасного перевода

#мспживи
#банкионитакие

Можно удержать с зарплаты сотрудника штраф за его опоздание?

Работник регулярно опаздывает к началу рабочего дня. Но удерживать средства из зарплаты без согласия сотрудника нельзя.

Ситуации, когда работодатель может удержать средства из зарплаты работника без его согласия, перечислены в статье 137 ТК РФ. Этот перечень является закрытым:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты;
- для погашения неизрасходованного и не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность;
- для возврата сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в случае невыполнении норм труда или простоя;
- для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

Как вы?

#мспживи

Не так уж много надо, чтобы подтвердить ваше право иметь не одно юрлицо, а несколько

Основываясь на судебной практике, которую мы с вами читаем почти каждый день, можно выделить 5 блоков, над которыми вам надо поработать, чтобы отбиться от претензий в дроблении:

1) описать деловую цель (неизбежность создания или приобретения нескольких юрлиц) и подкрепить её показателями, ради которых создана группа,

2) убедиться в том, что каждая компания независима и самостоятельна в ведении своей деятельности. Заметьте: это условие без первого обычно не работает. Если создание второй и последующих компаний группы не было неизбежным, то независимость и самостоятельность компаний подтвердить практически невозможно. И всегда помните про статью 187 УК РФ,

3) сделать аудит цен, по которым вы продаете и покупаете внутри группы. Убедиться в том, что внутри группы взаиморасчеты производятся в полном объеме,

4) документооборот между компаниями группы настроен и выполнен качественно. Если цены вне рынка, то и документы будут так себе. Поэтому связь между пунктами 4 и 3 списка прямая,

5) за каждым документом (как внутри группы, так и во взаимоотношениях с поставщиками и покупателями) должна стоять реальная сделка, а за каждой сделкой - документ. Если есть документы, это хорошо. Но если есть только документы, а реальных услуг (работ) не было, ТМЦ не перевозились и не передавались, то никакой документ (см. п. 4) вам не поможет. Поэтому здесь связь прямая и обратная: документ без реальности не нужен, реальность, не подкрепленная документами, тоже вам не поможет.

Если все 5 пунктов отработаны, то надо ли бояться того, что у всех компаний один IP-адрес? Нет.
Надо ли бояться, если вывеска у компаний одна? Нет.
Надо ли переживать, что один хозяин у всех юрлиц? Нет.
А вот если все 5 пунктов не отработаны, то и разный IP-адрес не поможет, и регистрация компании на жену не спасет.

Понимаю, что разобраться самому в этих признаках и рисках, дроблении и разделении сложно, поэтому записывайтесь на мой мозговой штурм - разберёмся в вашей ситуации вместе.

#мспживи

Решение по делу Александры Митрошиной вынесено через 3 года после возбуждения уголовного дела

В отношении Александры Митрошиной Тверской суд сегодня вынес приговор.
Статья 174.1, Ч. 4, п. б УК РФ.

Ведомости пишут, что в итоге Александра получила 3 года лишения свободы условно, штраф в размере 900 000 руб. и конфискацию части активов - в доход государства обращены денежные средства на сумму 115 млн руб.

Дела известных блогеров я разбирала здесь

#мспживи

Александр Шохин предлагает снизить ключевую на 1 п.п.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

А можно предложить кое-что другое? Нет, нельзя. Знаю. Поэтому будем завтра примерно в 13.30 наблюдать за тем, что нам скажут.
Вообще, в последние годы очень много таинственного происходит. Молча. С интригой. Без ожидания. Или с ожиданием одного, а по факту происходит... Ладно, молчу.

#мспживи