Приглашаю владельцев и руководителей ООО, которым требуется качественный бухгалтерский сервис, стать нашим клиентом

Что можем предложить?
Вы занимаетесь своим бизнесом, а моя команда ведёт ваши финансовые дела.

1. Делопроизводство:
- составляем первичные документы (счета, акты, накладные, УПД для ваших клиентов),
- делаем платежные поручения.

2. Формируем финансовую отчетность:
- составляем бухгалтерскую и налоговую отчетность,
- даём предварительные итоги работы компании к концу квартала,
- анализируем возможности по оптимизации расходов и налогового бремени.

3. Консультируем:
- рассказываем о том, как сберечь и приумножить заработанные средства через различные финансовые инструменты и инструменты грамотного налогового планирования,
- отвечаем на вопросы по основному виду деятельности и нетипичным операциям,
- отвечаем на незаданные вопросы, предвосхищая их.

"Чётко, слаженно, на высоком организационном уровне - я такого сервиса не встречал ранее. Восхищен заботой рабочей группы бухгалтеров, которая занимается моей компанией!"

"Мы очень боялись уходить из штатной бухгалтерии, но ни разу за 6 лет сотрудничества не пожалели о том, что перешли в ваш бухгалтерский сервис"

"Со мной разговаривают на понятном мне языке - это главное, это то, чего я всегда хотела от бухгалтера"

"Я бы назвал вашу организацию бухгалтерским бутиком. Есть стандарты, но одновременно я получаю особый подход к решению задач, которые бывают порой сложными"

"Как машина! - всё четко, понятно, своевременно"

Да, бухгалтерия в XXI веке это не только отчётность и мы это осознаём.

Почему именно мы, а не штатный бухгалтер?
- не всякому бизнесу подходит штатный бухгалтер, который работает в офисе и требует расходов в виде зарплаты, отпускных, рабочего места, доступов к правовым системам и повышению квалификации,
- не всякий штатный бухгалтер может себе позволить сидеть полдня и в выходные за чтением новостей, в том числе из смежных с бухгалтерией отраслей, а мы это делаем, и вы это видите,
- проактивного бухгалтера трудно найти, а мы находим. Для этого у нас есть фея hr - Анна,
- есть служба внутреннего контроля, которая проверяет расчеты и поддерживает бухгалтеров методологически.

А ещё у нас есть абонементы (фиксированная цена сервиса на год) для ИП на любой системе налогообложения, и еще очень любим и знаем как работать с адвокатами и их бюро, и нотариусами.

Также можно заказать анализ текущей ситуации в учете и получить рекомендации по чек-листу собственной разработки.

Еще есть мозговые штурмы для тех, кто переживает по теме дробления бизнеса или строит схему для нового направления бизнеса.

А с перечнем консультационных услуг можно ознакомиться здесь.

Побродить по нашему сайту? Тоже можно. Он здесь.

Приходите.

#мспживи

Кадры из СВО: новые льготы для бизнеса и правила трудоустройства

Вышли рекомендации Российской трехсторонней комиссии по работе с ветеранами СВО. Главное для малого бизнеса - кратко:
 
1. Деньги: за что государство заплатит работодателю?
С 2025 года малый бизнес может получить прямые выплаты от СФР:
1)     за сам факт найма: субсидия в размере 3 МРОТ (на одного сотрудника). Если у ветерана есть инвалидность — 6 МРОТ. Деньги приходят тремя траншами через 1, 3 и 6 месяцев работы сотрудника;
2)     за оборудование рабочего места: если вы нанимаете ветерана с инвалидностью (I или II группа), можно компенсировать расходы на покупку и монтаж оборудования — до 200 тыс. руб. за одно место;
3) квотирование: для предприятий со штатом от 35 человек наем одного инвалида-ветерана СВО теперь засчитывается как выполнение квоты за двоих.

2. Трудовые гарантии: что обязан сделать руководитель?
Сохранение места: если ваш сотрудник ушел на СВО, действие договора приостанавливается (ст. 351.7 ТК РФ). Уволить его нельзя, кроме случаев полной ликвидации ИП/ООО.
Возвращение: у ветерана есть 3 месяца после службы, чтобы вернуться на свое место. Он должен предупредить вас за 3 рабочих дня.
Отпуск: в первые полгода после возвращения ветеран имеет право на оплачиваемый отпуск в любое удобное ему время. Также он может взять до 35 дней отпуска за свой счет в году и вы обязаны его отпустить.

3. Навыки: как военный опыт превратить в гражданский?
Не бойтесь отсутствия профильного опыта. Многие военные специальности легко конвертируются:
командир взвода → руководитель подразделения / менеджер (лидерство, дисциплина),
оператор БПЛА → специалист по мониторингу, логистике или агротеху,
связист / механик → специалист по связи или сервисному обслуживанию.

4. Бесплатное обучение за счет бюджета
Если квалификации ветерана не хватает, не тратьте свои деньги. В рамках нацпроекта «Кадры» доступно бесплатное переобучение по 213 профессиям (от программиста и бухгалтера до водителя и повара). Нужно просто подать заявку через портал «Работа в России».

5. Адаптация: советы руководителю
Наставничество: закрепите за ветераном опытного сотрудника. Это лучший способ мягко вернуть человека в обычный  рабочий ритм.
Относитесь к найму не как к благотворительности, а как к привлечению дисциплинированных и ответственных кадров.
Гибкость: в первые недели предложите щадящий график или удаленку (если возможно), чтобы человек привык к офисной среде.

Где искать кандидатов?
Обращайтесь в региональные филиалы фонда «Защитники Отечества» или в центры занятости населения  - там помогут подобрать людей и оформить документы на субсидии.

💡Для любителей почитать первоисточник: Рекомендации РТК (протокол от 26.06.2026 № 6пр)

#мспживи
#мспдаётработу

Без срока давности: новые правила изъятия активов и ответственность за коррупционные связи

Верховный Суд РФ подготовил масштабный анализ дел о коррупции и обращении имущества в доход государства. Для руководителей малых предприятий наиболее важны некоторые выводы, которые напрямую влияют на безопасность бизнеса и правила найма сотрудников.

1. Найм бывших чиновников: риск для компании
Если вы принимаете на работу бывшего госслужащего, помните: в течение двух лет после его увольнения он обязан получать разрешение специальной комиссии для работы в организациях, которые он ранее контролировал или проверял.
Важно: даже если должность чиновника позже исключили из коррупционных списков, обязанность уведомлять и получать согласие сохраняется. Нарушение этого правила может привести к расторжению трудового договора и штрафам для компании.

2. Конфликт интересов: бывших родственников не бывает
Суд значительно расширил понимание конфликта интересов. Теперь это не только супруги и дети:
Дальние родственники: двоюродные братья и сестры также могут быть признаны лицами, создающими конфликт интересов.
Бывшие супруги: расторжение брака не означает прекращение личной заинтересованности, если сохраняются общие дети, совместное проживание или общие финансовые интересы.
Для бизнеса: при участии в тендерах или получении разрешений наличие таких связей с чиновниками может стать поводом для отмены сделок и прокурорских проверок.

3. Изъятие имущества: без срока давности
Одно из самых резонансных положений: на иски прокуратуры об обращении коррупционного имущества в доход государства не распространяются сроки исковой давности. Государство может потребовать отчитаться за активы, приобретенные много лет назад.

4. Ответственность бизнеса за участие в коррупции
К гражданской ответственности (взысканию денег в бюджет) теперь привлекаются не только чиновники, но и коммерческие организации, которые участвовали в коррупционной схеме.
Если компания получила прибыль (например, контракт или доступ к ресурсам) через взятку, суд может взыскать всю сумму этой прибыли в доход РФ.
Если имущество было продано, взыскивается его денежный эквивалент.

5. Махинации с ценой в договорах больше не работают
Суды теперь наделены правом игнорировать заниженную стоимость имущества в договорах купли-продажи. Если чиновник купил у вашего предприятия автомобиль за 500 тыс. рублей, а экспертиза оценила его в 8 млн, суд будет исходить из рыночной стоимости. Разницу, которую чиновник не сможет подтвердить легальными доходами, взыщут в пользу государства.

6. Солидарная ответственность и цепочки сделок
Государство может изымать не только само первичное имущество, но и доходы, полученные от его использования или перепродажи.
Если активы были спрятаны через подконтрольные фирмы или номинальных владельцев, суд применит солидарную ответственность: платить будут все участники цепочки (и чиновник, и компании-пособники).
Банкротство не спасет: иски прокуратуры рассматриваются вне рамок дел о банкротстве, а «коррупционное» имущество не включается в общую конкурсную массу для выплат кредиторам — оно сразу уходит государству.

7. Как суды проверяют доходы
Суд принимает во внимание семейный бюджет (доходы родителей, проживающих совместно), но крайне подозрительно относится к договорам займа от частных лиц. Чтобы такой заем признали легальным источником средств, заимодавец должен доказать, что у него физически были эти деньги на момент выдачи займа.

Резюме для руководителя:
- тщательно проверяйте прошлое новых сотрудников из числа бывших чиновников,
- избегайте участия в сделках с госорганами, где есть хотя бы намек на родственные связи,
- помните, что любые активы, приобретенные через коррупционные механизмы, теперь находятся под угрозой изъятия бессрочно, а ответственность ложится и на бизнес.

💡Для любителей почитать первоисточник: Тематический обзор Верховного Суда РФ № 14/2026 (утв. постановлением Президиума ВС РФ от 1 июля 2026 г. № 17А/2026)
 
#мспживи

Происходящий кризис оказался идеальным для российского общества - он сплотил его, сделал сильнее.

Именно кризис помогает технологическому и информационному суверенитету.

Мы сейчас находимся в идеальном кризисе, который укрепляет наш суверенитет, который скачкообразно, моментально наполнил всю нашу жизнь единством и консолидацией. Вне зависимости от наших политических соображений и так далее, мы все объединились вокруг нашей страны.

Это действительно наша уникальная способность, нашего общества.

Это в том числе и благодаря вот этим обстоятельствам, которые создали тот самый шторм, который нас сделал сильнее.

💡Для любителей почитать первоисточник: пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков, форум "Территория смыслов", 27 июля 2026 года

#мспживи

DeepSeek против золотого парашюта: как использование нейросетей привело к законному увольнению

Кратко 👇

Московская инженерная компания успешно отстояла в суде право на увольнение директора по продажам по статье за разглашение коммерческой тайны. Бывшая сотрудница пыталась оспорить приказ и взыскать с компании золотой парашют в размере 5 миллионов рублей, однако суд полностью встал на сторону работодателя.

 
А что случилось?

Сотрудница с окладом более 800 000 рублей проработала в компании менее полугода. В ходе проверки выяснилось, что она систематически нарушала режим конфиденциальности:

1)     личная почта: пересылала служебные документы на свой частный адрес, ставя его в скрытую копию корпоративной переписки,
2) использование ИИ: загружала конфиденциальные документы из внутреннего защищенного контура компании в китайскую нейросеть DeepSeek,
2)     после утечки данных один из ключевых поставщиков прекратил переговоры и перестал выходить на связь. Кроме того, менеджер систематически не выполняла планы продаж.
 
А что суд?

Суд признал увольнение законным, закрепив несколько важных для бизнеса тезисов.
 
1.      Отсутствие «производственной необходимости»: у сотрудника не было объективных причин копировать данные на внешние носители или в сторонние сервисы (DeepSeek).
2.      Отправка данных на личную почту и в нейросети без согласования с руководством является разглашением тайны, даже если информация не была передана конкурентам напрямую.
3.       Сам факт загрузки данных в облачные нейросети создает неуправляемую угрозу безопасности компании.
Работодатель предлагал мировое соглашение с выплатой 400 тыс. рублей, но истица отказалась, настаивая на 5 миллионах. В результате судебного решения она не получила ничего: суд подтвердил правомерность увольнения «по статье».

💡 Для любителей почитать первоисточник здесь

Для защиты вашего бизнеса от подобных инцидентов и возможности законного увольнения недобросовестных сотрудников, убедитесь, что у вас внедрены следующие инструменты:

1)     положение о коммерческой тайне: У вас должен быть четкий перечень сведений, составляющих тайну, с которым каждый сотрудник ознакомлен под подпись;
2)     регламент работы с ИИ: запретите (или ограничьте) использование публичных нейросетей для обработки внутренних документов компании;
3)     пропишите в трудовом договоре, что использование личной почты и мессенджеров для передачи рабочих документов запрещено;
4)     в случае обнаружения утечки важно доказать отсутствие производственной необходимости в действиях сотрудника - это станет решающим аргументом в суде.

Итак: использование нейросетей сотрудниками — это не только вопрос эффективности, но и юридический риск. Данный судебный прецедент дает работодателям надежный инструмент защиты от утечек данных через облачные сервисы. Увы, не вкладываться в написание регламентов становится просто недопустимо.

#мспживи
#мспсудится

Переезд сотрудника без согласия шефа: почему суд лишил работника права на районный коэффициент

Сотрудник (ведущий финансовый аналитик) был принят на работу в московскую компанию. По договору работа была дистанционной, но с четким условием: рабочее место определяется сотрудником в пределах границ Москвы.

Однако работник фактически уехал в Екатеринбург и выполнял задачи оттуда. Позже он подал иск к работодателю, требуя выплатить ему задолженность по уральскому коэффициенту (15% к зарплате), компенсацию за задержку и моральный вред (общая сумма претензий превышала 1,2 млн рублей).
 
Позиция работника: я работал из Екатеринбурга, работодатель об этом знал (видел по IP-адресам и в ходе видеосвязи). Раз я трудился в местности с особыми климатическими условиями, мне обязаны платить районный коэффициент по закону (ст. 148 ТК РФ), независимо от того, что написано в договоре.

А что суд?

Суд встал на сторону компании, отменив решение первой инстанции. Ключевые выводы:

1)     место работы - это условие договора. В трудовом договоре была четко прописана Москва. Самовольное изменение сотрудником места жительства не меняет условий договора в одностороннем порядке,
2)     удаленка -не значит «где угодно». Дистанционный характер работы не дает сотруднику права без согласования с руководством менять местность выполнения трудовой функции,
3)     изменение условий оплаты труда и места работы возможно только через дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Если работодатель не подписывал допник о переносе рабочего места в Екатеринбург, он не обязан платить региональные надбавки,
4)     то, что руководитель знал о нахождении сотрудника в другом городе, не означает автоматического изменения договора. Работодатель в данном кейсе, узнав о переезде, предложил подписать соглашение, но сотрудник сам от него отказывался два месяца.

Итог: если в договоре зафиксирована конкретная местность для удаленной работы, компания не обязана платить надбавки другого региона, если сотрудник уехал туда по своей инициативе без официального переоформления документов.

💡Для любителей почитать первоисточник: Определение Седьмого КСОЮ от 04.06.2026 № 88-7899/2026 по делу № 2-2802/2025

Выводы.

1. Прописывайте территорию удаленной работы. Не пишите просто «дистанционно». Укажите: «в пределах административных границ …». Это застрахует вас от внезапных требований о выплате северных или районных коэффициентов.
2. Установите обязанность уведомлять о переезде. Включите в договор пункт, что сотрудник обязан письменно сообщить об изменении места проживания в течение 1 рабочего дня.
3. Контролируйте местоположение. Если ваша IT-служба фиксирует вход в сеть из другого региона, зафиксируйте это актом. Это будет доказательством нарушения условий договора со стороны сотрудника.
 
Не поддавайтесь на устные договоренности. Любое изменение места работы должно оформляться дополнительным соглашением. До момента его подписания действуют старые условия оплаты.
 
#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу

Бизнес под микроскопом: как власти будут вычислять серые схемы с самозанятыми

В Совете Федерации недавно обсуждали новые меры по борьбе с подменой трудовых отношений. Эпоха оптимизации налогов через массовый наем самозанятых окончательно уходит в прошлое.
 
Что изменится?

Осенью в Трудовом кодексе официально закрепят признаки трудовых отношений. Если работа самозанятого выглядит как работа штатного сотрудника - ждите проверку.
 
🚩 Напомню «красные флаги» для Роструда и ФНС:
 
1.      Массовость: более 35 самозанятых работают на одну компанию дольше 3 месяцев.
2.      Зависимость: если 75% дохода самозанятый получает только от вас.
3.      Подозрительный переход: если более 10 сотрудников в течение квартала уволились и тут же стали вашими подрядчиками.
4.      Цифровой след: ФНС видит, если чеки выбиваются с одного IP-адреса или выплаты идут строго по графику зарплаты.

Какова цена риска?

А. Доначисления: ФНС заставит заплатить НДФЛ и страховые взносы за весь период (без учета налогов, которые уже заплатил самозанятый).
Б. Черный список: попадание в реестр недобросовестных работодателей (уже 650 компаний).
В. Потеря льгот: обсуждается запрет на получение региональных мер поддержки для нарушителей.
Г. В 2025 году комиссии уже «пригласили на чай» 150 тысяч работодателей. Почти половина из них предпочла добровольно обелить сотрудников и поднять зарплаты.
 
Вывод: Пора проводить аудит договоров с самозанятыми.
 
#мспживи
#самозанятаясреда

Процедура увольнения за прогул

Сотрудник не выходит на работу. Работодатель по адресу регистрации отправил заказное письмо с просьбой пояснить причины невыхода на работу, ежедневно составляет акты о невыходе сотрудника. Достаточно ли этого для увольнения, если сотрудник не реагирует на это письмо?

Ответ:

Нет, недостаточно. Увольнение работника за прогул требует от работодателя соблюдения определенных условий, а именно:
- работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
- работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул не допускается.
Время отсутствия работника на рабочем месте надо отмечать как неявку по невыясненным причинам до тех пор, пока не будут установлены причины его отсутствия.

Обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня .

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания .

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

💡Для любителей почитать первоисточник: ч. 3 ст. 192 ТК РФ, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ч. 1, 2 и 6 ст. 193 ТК РФ

#мспживи
#мспдаётработу

Обновление условий страхования на Ozon: как изменятся расходы и что останется под защитой

Меняются условия по страхованию товаров на складах и в логистике Ozon. На фоне роста рисков «Ингосстрах» пересматривает условия, но сохраняет ключевое преимущество — защиту от атак БПЛА.

Что меняется?
Вводится новый единый тариф: 0,0115% в день от стоимости товара.

Сроки вступления изменений:
Для новых подключений: тариф начнет действовать с 28 июля 2026 года.
Для тех, у кого полис уже активен: прежняя ставка сохраняется до 26 августа. Новый тариф 0,0115% вступит в силу с 27 августа 2026 года.

Для тех, кто хочет вернуться: если вы отключили страховку ранее, можно активировать её сейчас и работать по старому тарифу до 26 августа включительно.

Полис «Ингосстраха» продолжает покрывать эти случаи (если они квалифицированы как диверсия или теракт).

Что именно под защитой?
✅ Все товары: на складах, в СЦ, в ПВЗ и в пути (включая возвраты).
✅ Случаи, которые не входят в стандартную компенсацию Ozon.
✅ Минимум бюрократии: при наступлении страхового случая Ozon сам соберет документы и составит список пострадавших товаров для страховой.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

Что за зверь такой - персональные данные?

В связи с тем, что штраф за неуведомление о начале обработки персональных данных с 30 мая стал сильно больше, многие предприниматели озадачились вопросом: а являются ли они операторами персональных данных и что это за зверь такой?
Если в части вопроса про оператора понятно, то есть и юрлица, и физлица являются таковыми наряду с госорганами, то понятие «персональные данные» вызывает много вопросов.
Согласитесь, что формулировка «Персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных)» так себе для понимания того, что есть ПД и надо ли именно вам, если вы какие-то ПД обрабатываете, подавать уведомление о начале, уведомление об изменении, уведомление об окончании обработки этих ПД.
Что относится к ПД? К ним относятся, в том числе, ФИО, адрес, телефон, e-mail. Список не исчерпывающий. Если по конкретным данным можно идентифицировать лицо, то такие данные являются ПД.
Давайте вместе побродим по первоисточникам, заслуживающим доверие, раз закон нам говорит, что к ПОД относится «любая информация». Вообще, когда закон вводит такое понятие, как «любая», это настораживает, ибо означает, что оштрафовать могут абсолютно за всё и потом бегай до морковкина заговенья по судам, которые по совокупности факторов, основываясь на своем личном мнении, выдадут вердикт: «любая» это та, которая у вас, или «любая» - это та, которой у вас нет.
Итак, заходим на сайт «Мой бизнес.рф». Это часть институтов развития, которая отвечает за нас, за МСП.
Вот список того, что предлагается считать ПД:
«-ФИО;
-место, дата рождения, место постоянной или временной регистрации;
-фотография или видеозапись человека, которые могут его идентифицировать;
-сведения о детях, родственниках, семейном положении;
-сведения о заработной плате;
-оценка навыков, личностных качеств;
-индивидуальные личные данные (раса, национальность, политические или религиозные взгляды, философские -убеждения; состояние здоровья);
-информация о судимостях или их отсутствии;
-номер телефона, адрес электронной почты, иные идентификаторы в социальных сетях или мессенджерах;
-паспортные данные, СНИЛС, ИНН;
-биометрические данные.
Некоторые из этих данных, сами по себе, без связки с другими данными, персональными являться не будут.
Например, номер телефона сам по себе не является персональными данными, но вместе с указанием ФИО владельца — является.
Адрес электронной почты в формате ivanov_ivan_1977@mail.ru тоже относится к персональным данным, как и ФИО с привязкой к ИНН, номеру телефона или месту регистрации».

Ага. Не поняла. То есть, если вы обрабатываете адреса электронной почты, но не обрабатываете имя и фамилию владельца, то это не ПД. Но это не точно.

Ну как?
Понятно?
Давайте добавлю, чтобы не скучали.

А что суд?
Суды к персональным данным относят фамилию, имя, отчество, год, месяц, дату и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессию, доходы (определение от 07.09.2017 по делу № 33-2984/2017, от 26.03.2013 по делу № 33-3815/13).

А что РКН?
На сайте РКН информация про ПД скудна. Видимо, они сами не обрабатывают, не подают уведомления о начале, об изменении, об окончании, не архивируют после того, как обработку закончили, поэтому перечень вопросов такой, что особого смысла читать их нет. Зато там есть консультативный совет.
В общем, вы как-нибудь сами разберитесь, если не хотите штраф 300 тыс. руб. платить.

#мспживи

Меня, как и многих из вас, спрашивают предприниматели представители СМИ как я переживаю происходящее, новости, безумие и всё остальное, что нас окружило в информационном пространстве.

Знаете, я, наверное, повторюсь, но всё же скажу:

Вы зубы чистите по утрам? А в душ ходите хотя бы раз в день? А зубную пасту тщательно выбираете в магазине? А шампунем вам все равно каким пользоваться?

Так вот и про информационное поле можно сказать так: выбирайте, что будете читать, что будете слушать, а если нашли что-то грязненькое, смойте немедля с себя.

Под "смыть" я подразумеваю отписаться от блогеров, которые пишут без указания на первоисточник, прекратить чтение комментариев, которые порождают ненависть, злобу и сами являются змеиным ядом.

Цифровая гигиена становится ключевым навыком выживания, помогая отличать объективные факты от созданных мифов и манипуляций.
Блогеры часто нагнетают обстановку ради охватов и монетизации, используя страх как самый эффективный инструмент удержания внимания в экономике эмоций.

Постоянный поток такого контента перегружает психику, вызывая тревожные состояния и искаженное восприятие реальности. Люди подсознательно ищут негатив из-за древних инстинктов самосохранения, пытаясь вовремя заметить угрозу, однако в цифровой среде этот механизм превращается в ловушку.

Сознательная фильтрация информации сегодня необходима для сохранения душевного равновесия и способности принимать рациональные решения. А нам сейчас очень нужно сконцентрироваться на важном и одновременно расфокусироваться для понимания объема происходящего, но то и другое сделать одновременно не получится, если организм находится в стрессе.

В социальных сетях очень много людей, которые пишут о том, чего нет, чего не было и что вряд ли будет. Кому-то мешают жить лавры разных "профессоров", которые рассказывают о невероятных фактах, которые никак нельзя проверить. Кто-то делится расследованиями о том, кто и чем владеет и через кого, без указания на первоисточники. По сети бродит текст про перечисления миллиардов от кого-то кому-то, люди копируют, отправляют друзьям и коллегам, но времени на подумать о том, можно ли проверить информацию, уже нет. Главное - быстрее сказать "о, ужас, смотри, что делают!". Помотать головой в разные стороны, сдвинуть брови и сесть в позе страдальца - вот на что остаются силы.

Кто-то с пометкой "молния" пишет о том, что вот-вот начнётся то, что уже давно идёт или не было никогда.

Вот пример.

Выступление В.Путина на встрече с военнослужащими Военно-Морского Флота. В сети копируют вырезку из его выступления с заголовком типа "Вот СВО закончится — чем мы будем заниматься?". Фраза, вырванная из контекста, создаёт:
1) избыточное нервное напряжение,
2) дополнительный доход для того, кто смонтировал видео и выложил его в социальных сетях за счет большого количества просмотров.

Я никого не оправдываю, и не призываю закрыть навсегда ноутбук, или отписаться от новостных каналов. Я прошу вас лишь сберечь себя для себя и для нас всех, чтобы однажды ...

#мспживи

От клетчатых сумок до цифрового облака: ремейк потерянного поколения
 
Сравнивать кризис среднего возраста «тогда» и «сейчас» — это как сопоставлять удаление зуба без анестезии в сельской больнице с затяжной, вялотекущей депрессией в мягком кресле психолога. Вроде бы болит одно и то же — душа и самооценка, но декорации и послевкусие кардинально разные.

Давайте поговорим о том, как проживался внутренний кризис ценностей в 90е, когда распался СССР, когда ценность баулов стала в разы выше, чем академическое образование, когда десятки тысяч (или сотни тысяч?) людей остались без работы и вынуждены были купить билет на самолёт в поиске вареных джинсов и фиолетовых пиджаков.

В 90-е кризис ударил «хирургически» — резко и без предупреждения. Доценты и инженеры, еще вчера верившие в незыблемость ГОСТов, в одночасье обнаружили, что их знания стоят дешевле, чем место на рынке в Лужниках. Это был кризис выживания: личность ломалась об экономическую пустоту, а семьи распадались, потому что добытчик внезапно превратился в лишнего человека. Общество тогда напоминало растревоженный муравейник, где каждый тащил свою соломинку, не глядя по сторонам. Экономика страны потеряла мозги, но приобрела армию стихийных предпринимателей с высшим образованием и грустными глазами. Может, благодаря этому мы видим экономические чудеса той самой гибкости МСП, когда ввозится то, что не должно ввозиться, производится то, что нереально сделать из-за санкций, да и вообще ничего не рухнуло ни в 2008, ни в2014, ни в 2018, 2020, ни в 2022... и далее - ежегодно. Я понимаю, что экономика не может упасть до абсолютного нуля, ибо пока живы люди, будет и экономика. Мы будем продавать и покупать, даже если деньги исчезнут, биг-дата с реестрами будут стёрты, самолёты перестанут летать, а дороги прекратят строить.

Сегодняшний кризис тех, кому за 40 и 50, - это не взрыв, а затопление. У нас есть интернет, кофе на альтернативном молоке и даже работа (или бизнес), но нет ощущения почвы под ногами. Поколение, родившееся в 70-х и 80-х, попало в ловушку двойного удара: мы только-только адаптировались к капитализму, как мир решил сменить правила игры на ходу, так и не придумав название для этого идеального шторма с безумным мозгом внутри. Теперь опыт кажется нам громоздким бабушкиным комодом в мире минимализма. Мы не можем на него опереться. Или не так?

Если в 90-е люди теряли социальный статус, то сегодня мы теряем смыслы. Тонкие смыслы. Или нет? Интенсивность переживаний сейчас тише (вы можете с этим поспорить? Например, почитайте статью 280, но вместе с правоприменительной практику к ней), но глубже - это не страх голода (вспомните внезапное увлечение закупом туалетной бумаги и гречки в 2020), а ужас ненужности в мире, который несется вперед на скоростях искусственного интеллекта, напрочь забыв об естественном.

Для экономики это тихая катастрофа: выгорание самого опытного пласта населения (ну, можно ещё поговорить о тех, кому за 70, но вряд ли это интересно, ибо малая часть из них у власти много-много лет, давно оторвавшись от действительности, а другое - большинство смотрит телевизор или уже давно смотрит с фотографии на своих детей и внуков) ведет к тому, что драйвером развития становятся не знания, а умение быстро имитировать бурную деятельность. Или это не так? То есть, например,  kpi у чиновников с их нацпроектами, программами развития креативных и иных индустрий не про то?

Впрочем, есть и повод для улыбки. Те, кто выжил в очередях за маслом и наборами с гречкой, и переучился из физиков в лирики в 95-м, обладают уникальным биологическим преимуществом — антихрупкостью. Или это не так называется?! Мы уже знаем, что мир может закончиться в ближайший вторник, а в среду всё равно нужно идти в магазин или заказывать еду в безликом приложении.

Современный кризис - это просто очередное обновление операционной системы: виснет, глючит, но «железо»-то у нас закаленное. Главное — помнить: если ты пережил сам, хоть и был ребёнком, исчезновение огромной страны и всё, что за этим последовало, то с нейросетями и экзистенциальной тоской точно как-нибудь договоришься.

Что думаете об этом?

#горячаяпишет
#мспживи

НДС 22% и новые пороги УСН: ФНС подвела первые итоги налоговой реформы

Если кратко, то всё хорошо
Михаил Мишустин провел рабочую встречу с главой ФНС Даниилом Егоровым. Главный тренд -экономика окончательно «слезла с нефтяной иглы», а налоговое администрирование становится полностью автоматическим, то есть ещё чуть-чуть и экономика станет совсем белой
 
Итоги встречи: главное

✅ Рост ставки НДС с 20% до 22% уже принес бюджету дополнительные 426 млрд. руб. Переход на новые пороги по УСН идет по плану, без просадок по сборам.
 
✅ Ненефтегазовые доходы составляют 90% консолидированного бюджета. Рост поступлений в этой сфере составил 25% за полугодие. Для бизнеса это означает, что контроль за прозрачностью реального сектора будет усиливаться, что не является новостью.
 
✅ Страховые взносы и НДФЛ выросли на 13%. В налоговой службе это связывают не с усилением давления, а с реальным ростом доходов населения (базы налогообложения).
 
✅ ФНС активно внедряет проактивный режим (без подачи заявлений и справок).
 
ФНС планирует к 2027 году полностью автоматизировать оставшиеся льготы. Для бизнеса это сигнал о дальнейшем развитии «прозрачной» среды: государство видит все операции в реальном времени, что сокращает бюрократию, но требует безупречной отчетности.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь
 
«Мир может меняться, но налоги должны платиться комфортно» - таков краткий итог встречи в Доме Правительства. Для кого комфортно – не уточняется, но понятно, что МСП с всё большим напряжением может позволить себе платить налоги по тем ставкам, которые предложены к применению (по просьбе самого же бизнеса, вы помните, да?) в последние 2 года. А обеление, о котором так много говорят как о неизбежном финале заботы об обществе, бюджете и гражданах, может привести не к тому, что изначально вкладывалось в слово, характеризующее ведение учета в полном объеме, без сокрытия выручки и махинаций с расходной частью. Белый – это еще иногда чистый …как лист бумаги, то есть пустой. В прямом смысле этого слова. Белый как отсутствие чего-то как такового. Конечно, до полной белизны в этом смысле дело не дойдёт, но кто знает, в каком месте наступает та точка, когда что белый полностью, что не очень белый уже значения не имеет?
 
#мспживи

Можно платить зарплату ниже среднеотраслевой?

Можно. Так сказал суд.

Даже если зарплата у сотрудника в три раза меньше средней заработной платы у другого работодателя, это не является основанием для взыскания с работодателя среднеотраслевой зарплаты за период работы сотрудника. Выплата зарплаты ниже среднеотраслевой не нарушает право работника на справедливый размер заработной платы. И не важно, какая зарплата была указана в вакансии. В рассматриваемом примере вакансия предлагала зарплату 55000-90000 руб., но работодатель платил меньше. Также суд отметил, что зарплата была выше минимальной зарплаты по региону, работодатель выплачивал премии, при подписании трудового договора стороны согласовали размер оклада и премий. Так что оснований для признания размера зарплаты несоответствующим закону и носящим дискриминационный характер у суда не имеется.

💡Для любителей почитать первоисточник: определение 2го КСОЮ от 29.05.25 № 88-7771/2025.

#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу

Как избежать обвинения в легализации как сопровождающем налоговые преступления составе?

В делах блогеров-миллиоников мы видели, что вместе со статьей 198 или 199 УК РФ следственные органы возбуждают дела по статье 174.1 УК РФ и (или) 187.

Самостоятельного состава (надеюсь, я правильно выразилась; юристы, простите меня, если что) легализация не имеет. Чтобы обвинить гражданина в легализации, нужна база в виде наличия денег, которые получены им неправильным путём. Неуплата налогов и, как следствие, свободные деньги, потраченные на покупку дома, бани, машины, самолета, вертолёта, будут базой для обвинения в легализации.

Поэтому, чтобы понять, как избежать возбуждения дела по статье 174.1, мы обратимся к правилам передачи налоговым органом материалов в следственные органы. Открываем Налоговый кодекс, пункт 3 статьи 32 и читаем (привожу дословно, но сокращаю общепринятые термины):

«Если в течение 75 дней со дня вступления в силу решения о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения денежных средств, перечисленных и признаваемых в качестве ЕНП, недостаточно для исполнения налогоплательщиком (плательщиком сбора, налоговым агентом, плательщиком страховых взносов) в соответствии со статьей 45 настоящего Кодекса в полном объеме обязанности по уплате сумм недоимок, указанных в таком решении, в отношении неисполненной обязанности, размер которой позволяет предполагать факт совершения нарушения законодательства о налогах и сборах, содержащего признаки преступления, соответствующих пеней и штрафов, налоговые органы обязаны в течение 10 дней со дня выявления указанных обстоятельств направить материалы в следственные органы, уполномоченные производить предварительное следствие по уголовным делам о преступлениях, предусмотренных статьями 198 - 199.2 УК РФ, для решения вопроса о возбуждении уголовного дела».

Длиннющий текст, описывающий основание для передачи материалов в СК РФ, уложу в более понятный:

Чтобы избежать возбуждения уголовного дела по статьям 198-199.2 УК РФ, нужно сразу, как только налоговый орган вынес решение о привлечении к ответственности за нарушение, пополнить ЕНС на всю сумму санкций, а после уже оспаривать такое решение сначала в вышестоящем органе, а затем – в суде.

Итак, вот вам, по сути, план действий пошагово:

1. Получили решение ИФНС о привлечении к ответственности за совершение нарушения в области налогов.
2. Перечислили всю сумму недоимки на ЕНС.
3. Подали жалобу в УФНС.
4. Подали заявление в суд о признании решения налогового органа незаконным.

#мспживи

Что будет, если самозанятый не выдаст чек своему заказчику-юрлицу или ИП?

Выплаты в виде вознаграждения физическому лицу, применяющему НПД, не подлежат обложению страховыми взносами при наличии выданного таким плательщиком НПД чека заказчику - юрлицу или индивидуальному предпринимателю.

В случае неисполнения физическим лицом, применяющим НПД, обязанности по формированию и передаче чека на заказчика (юрлицо или индивидуального предпринимателя) возлагается обязанность по исчислению и уплате страховых взносов.

При определении налоговой базы заказчики, не получившие чек от плательщика налога на профдоход, не учитывают расходы, связанные с приобретением товаров (работ, услуг, имущественных прав) у лиц, применяющих НПД, при отсутствии чека, сформированного продавцом (исполнителем).

В этой связи для юрлица и индивидуального предпринимателя наличие чека, сформированного налогоплательщиком НПД (продавцом, исполнителем), является обязательным для учета расходов при определении налоговой базы.

При этом разногласия, возникающие при неисполнении физическим лицом, применяющим НПД, в части формирования и передачи индивидуальному предпринимателю чека, могут быть урегулированы в рамках гражданско-правовых отношений указанных лиц.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина № 03-11-11/52500 от 28.05.2025

#мспживи
#самозанятаясреда

Что такое перечень экстремистов и террористов?

Перечень террористов и экстремистов - это список граждан и организаций, в отношении которых есть сведения об их причастности к экстремистской или террористической деятельности.

РФМ предоставляет списки таких лиц банкам, ломбардам, казино, риэлторам и другим организациям для осуществления контроля за движением денег и имущественными операциями «членов» списка.

Юрлицо могут внести в перечень, если в отношении него есть вступившее в силу постановление суда по статье 15.27.1 КоАП РФ (оказание финансовой поддержки терроризму).

Основанием для включения в перечень террористов и экстремистов граждан являются признание подозреваемым или обвиняемым в совершении преступлений по экстремистским статьям (ст. 282.1, 205.2 УК РФ и др.), а также обвинительный приговор суда по таким делам.

Также в перечень вносят тех, кто совершил преступления, квалифицированные следствием и судом по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы:
- фейки об использовании ВС РФ ,
- неоднократная дискредитация ВС РФ,
- нарушение территориальной целостности,
- неоднократная пропаганда или демонстрация запрещенной символики,
- призывы к осуществлению деятельности, направленной против безопасности государства,
- хулиганство из экстремистских побуждений,
- тяжкие преступления против личности.

Все банковские счета гражданина, внесенного в перечень террористов и экстремистов, должны быть заблокированы. Ему также запрещено проводить денежные операции.

Исключение - получение и расходование зарплаты (но не более 10 тыс. рублей в месяц), пенсии, стипендии и пособий.

Включенным в перечень нельзя быть учредителем НКО и общественного объединения, вести педагогическую деятельность среди несовершеннолетних и совершать сделки с недвижимостью.

Закон не требует ставить никакие специальные пометки при упоминании граждан, которые внесены в перечень террористов и экстремистов.

А вот при упоминании организации, внесенной в тот самый перечень , надо её проверить на предмет включения в перечень экстремистских организаций на сайте Минюста и список террористических организаций на сайте ФСБ и, если она там есть, то надо поставить указание на то, что ее деятельность запрещена на территории РФ.

Упоминать граждан и организации, внесенные в перечень , можно, а вот делать репост не надо.

Если физлицо внесено в перечень, а организация, ему принадлежащая, в перечень не внесена, то делать публикации , репосты и размещать рекламу на интнрнет-ресурсах, принадлежащих такой организации, можно. И делать платежи в адрес такой компании тоже можно.

💡Для любителей почитать первоисточник: УК РФ, перечень экстремистов и торрористов РФМ, закон № 114-ФЗ от 25.07.2002, закон № 35-ФЗ от 06.03.2006, закон 115-ФЗ от 07.08.2001

#мспживи