Бизнес требует защиты: итоги совещания в РСПП по мерам поддержки после атак на логистику РВБ

19 августа прошло заседание Комитета по цифровым платформам РСПП. Главная тема - как вытаскивать предпринимателей, чей товар и цепочки поставок пострадали из-за атак на логистические объекты Wildberries.

Происшествия признаны террористическими атаками, а значит, масштаб ущерба требует вмешательства государства.

АКИТ и АЦПуже направили пакет предложений Михаилу Мишустину.
Ожидаются решения по 4 направлениям:

1. Налоги: отсрочки по платежам и освобождение от восстановления НДС за утраченный товар.
2. Деньги: льготные кредиты и прямые субсидии пострадавшим.
3. Административные меры: полный мораторий на проверки. Сейчас бизнесу нужно восстанавливаться, а не заполнять отчеты для ревизоров.
4. Банки: кредитные каникулы и реструктуризация долгов. Важно, чтобы из-за форс-мажора у селлеров не испортилась кредитная история.

Представитель WB сообщил, что компания уже запустила собственные меры поддержки. Однако без господдержки и страхования рисков на государственном уровне справиться с последствиями таких атак будет сложно.
РСПП и профильные объединения уже готовят нормативные акты, чтобы эти меры из предложений превратились в реальные законы.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

Как вы считаете, этих мер достаточно или государству пора вводить обязательное страхование для маркетплейсов? Пишите в комментариях 👇

#мспживи

Платформизация всей страны: к чему готовиться малому и среднему бизнесу?
 
Правительство РФ готовит масштабную стратегию платформизации экономики. Вице-премьер Александр Новак сообщил вчера, что особое внимание уделят потребительским отраслям, а ключевым этапом станет вступление в силу закона о платформенной экономике уже с 1 октября.
 
Что это значит для нас?
 
1️. Цифровизация налогового контроля

Взаимодействие бизнеса и клиента всё чаще будет проходить через третью сторону — маркетплейсы, агрегаторы и цифровые сервисы. Для налоговой   службы это означает максимальную прозрачность. Данные о сделках, чеках и оборотах будут передаваться в ФНС в режиме реального времени. Серые зоны в потребительском секторе продолжат стремительно сужаться.
 
2️. Новые правила игры в договорах

Закон о платформенной экономике заложит юридический фундамент для отношений платформа — бизнес — клиент.
Ожидайте стандартизации типовых оферт. Малому бизнесу станет сложнее диктовать свои условия, зато появится больше правовых рычагов в спорах с крупными агрегаторами.
Вероятно, будет четко разграничена ответственность за качество товара/услуги между непосредственным исполнителем (продавцом, исполнителем) и платформой. Это правило будет установлено законом или подзаконным актом, все стороны отношений будут вынуждены ему следовать.

3️. Стимулирование спроса через цифру

Правительство планирует использовать платформы как драйвер потребительского спроса. Для малого бизнеса это шанс получить доступ к широкой аудитории без огромных затрат на маркетинг, но ценой будет комиссия платформы и жесткая конкуренция внутри алгоритмов, а также неотвратимость уплаты налогов, ставки которых вряд ли будут снижаться.
 
4️. Статус самозанятых и ИП на платформах

Стратегия наверняка затронет вопросы налогообложения тех, кто работает через платформы. Бизнесу, который привлекает исполнителей через агрегаторы, стоит заранее перепроверить свои договоры на предмет рисков переквалификации отношений в трудовые. Ну и 2028 год уже скоро. К тому времени в Правительстве должны будут определить судьбу института самозанятости.

В общем, будем наблюдать.

#мспживи

Кстати, а как вы оцениваете влияние маркетплейсов на ваш бизнес и личное потребление: это удобный инструмент или кабальные условия? Пишите в комментариях! 👇

У Честного знака теперь есть календарик

Вы можете проверить, какие изменения вступят в ближайшее время, когда поменяются требования по каждой товарной группе, когда пора обновлять ПО и оборудование.

Всё для вас.
Всё для того, чтобы вы меньше платили штрафов, больше зарабатывали и качественнее маркировали.

#мспживи

Кстати, вам маркировка помогла? Может, управленческий учет благодаря ей наладили? Или жить стали лучше? Как часто проверяете маркирован ли товар, который вы покупаете в Азбуке Вкуса или в Пятерочке?

#мспживи

Режим военного положения: гид для руководителей по правам и обязанностям организаций

Суть и цели режима
Военное положение - это особый правовой режим, вводимый Указом Президента РФ в случае агрессии или ее угрозы. Цель - создание условий для обороны страны. Режим может вводиться как на всей территории РФ, так и в отдельных местностях.
 
1. Обязанности организаций и ИП
В период действия ВП бизнес независимо от форм собственности обязан:
 
- выполнять государственные заказы: приоритетное заключение и исполнение контрактов для нужд обороны и безопасности,
- предоставлять имущество: организации обязаны отдавать необходимое для обороны имущество (транспорт, технику, здания) по требованию властей. Важно: государство гарантирует последующую выплату стоимости изъятого имущества,
- исполнять распоряжения: беспрекословно следовать предписаниям органов власти и военного управления.

2. Меры, ограничивающие экономическую деятельность
Для обеспечения режима ВП власти имеют право:
 
- менять режим работы: вводить особый график на объектах транспорта, связи, энергетики и связи,
- управлять производством: перепрофилировать организации на выпуск продукции для госнужд,
- ограничивать оборот: устанавливать запреты на торговлю оружием, спиртным, а также вводить особый режим оборота лекарств,
- контролировать логистику: досматривать транспорт, ограничивать движение и свободу передвижения товаров и финансовых средств.

3. Изменения в регулировании
Даже на территориях, где ВП не введено, федеральными законами могут быть временно изменены:

- порядок и условия процедур банкротства,
- режимы трудовой деятельности (сверхурочные, работа в выходные),
- особенности финансового, налогового, таможенного и банковского регулирования,
- формы собственности организаций.

4. Работа с персоналом
Трудовая мобилизация: граждан могут привлекать к работам для нужд обороны и восстановлению объектов.
Цензура и секретность: вводится контроль за коммуникациями (почта, телефонные переговоры), усиливается режим секретности. Возможно ограничение доступа к информации о деятельности самой организации.
Запрет протестов: забастовки и иные способы приостановки деятельности организаций категорически запрещены.

5. Административные полномочия властей
На территории ВП власти могут:

- проводить эвакуацию объектов хозяйственного назначения,
- изымать у организаций боевую и учебную технику, радиоактивные вещества,
- задерживать граждан (включая должностных лиц) на срок до 30 суток за нарушение установленных запретов.

💡Для любителей почитать первоисточник: закон от 30.01.2002 № 1-ФКЗ  
 
 #мспживи
#жизньпосле647

Питерская "Фонтанка" попросила комментарий по поводу участившихся случаев травли работодателей в социальных сетях.
Я сначала не поняла, о чем идёт речь, но после ознакомления с ситуацией в магазине и кафе задумалась.
Затем полистала свой же канал и нашла несколько судебных споров, где разбираются похожие ситуации.

👉Сотрудница не вышла на работу, т.к. ее племянник сломал руку. Работница сообщила сменщице о случившемся, работодатель её уволил, дело оказалось в суде. Спор дошел до ВС РФ, который указал, что неуважительность прогула должен доказывать работодатель, а не сотрудник. Мы с вами должны оценивать тяжесть поступка сотрудника, который не вышел на работу и, если мы неправильно оценим ее , эту тяжесть, то суд может решить иначе.

👉Сотрудник не выходил на связь, не выходил на работу, ему было направлено письмо, которое вернулось обратно. Его уволили по статье. Всё бы ничего, но фиксация отсутствия на работе была сделана не на каждый невыход, а на все сразу. И это стало основанием для признания увольнения незаконным.

👉Сотрудник уволился, но через месяц обратился в суд. Выяснилось, что заявление об увольнении было отозвано, причем по телефону. Суд решил, что бывший сотрудник не мог отзыв заявления направить письменно, т.к. был нетрудоспособен в тот момент. Действия компании были признаны неправомерными и сотрудника восстановили на работе. Ибо работник, будучи на больничном, не мог отозвать заявление письменно или по электронной почте, или в мессенджере.

Можем ли мы говорить о публичном решении трудовых споров через соцсети как о новой тенденции? Может быть, это новый способ, который зумеры изобрели, чтобы отстаивать свои трудовые права? Имели ли шанс молодые люди в этих ситуациях отстоять свои права через жалобу в Трудовую инспекцию или суд например?
О тенденции говорить преждевременно, но сайты, которые накапливают на своих платформах отзывы о работодателях и работниках, существуют давно. Отстаивать свои трудовые права, по-моему, можно и нужно лишь в суде. Это свидетельствует о цивилизованности и адекватности субъектов, находящихся в споре.
В социальных сетях можно, конечно, выпустить пар, но работодателям, которые изучают социальные сети своих кандидатов, не понравится такой подход, и кандидату могут отказать в заключении трудового договора. Уж поверьте, основания для отказа в приеме на работу найдутся.
В трудовой инспекции или в суде шанс отстоять свою позицию у обиженных сотрудников были, но они пошли по другому пути. В результате подпортили свою репутацию в глазах потенциальных работодателей, а их бывшие работодатели получили массу проблем, ибо не смогли справиться со своими эмоциями.

Поколенческие конфликты были всегда, они есть и будут. Иван Сергеевич Тургенев доходчиво и красноречиво описал эту проблему в известном романе. Владельцы бизнеса из старшего поколения, на мой взгляд, не считают нормой что работа прежде всего, а личное второстепенно. И молодое поколение не ставит во главу угла свое личное пространство. Мы просто разные. Все. А работодателю лучше продумать заранее стратегию поведения при увольнении. Нужно вообще быть готовым в любой момент расстаться со всеми своими сотрудниками.

А вы что думаете по этому вопросу?
Напишите в комментариях 👇

#мспживи
#мспдаётработу

По следам консультаций

Задолженность по налогам может стать основанием для ограничения выезда за границу

Ограничение на выезд за пределы РФ применяется при задолженности по налогам свыше 30 000 рублей.

При просрочке более 2 месяцев даже сумма свыше 10 000 рублей может повлечь за собой ограничение выезда. Оплата на месте проблему не решает - ограничение снимается в течение суток после полного погашения суммы налога и пеней.

Ограничение на выезд за пределы страны – не единственная мера, которая применяется по отношению к должникам. Сам процесс взыскания начинается с того, что ИФНС направляет должнику требование об уплате налоговой задолженности. Если по этому требованию долги не будут оплачиваться, то данная сумма будет взыскиваться в судебном порядке через ФССП, банковские организации и путем взыскания за счет заработной платы работодателем должника.

Приставы могут арестовать счета в банках, изъять имущество должника.

Кроме того, имеются дополнительные негативные последствия:
- оплата государственной пошлины в размере 2000 рублей;
- взыскание исполнительского сбора
- установление запретов на совершение регистрационных действий.

Узнать информацию о наличии задолженности можно онлайн с помощью:
- личного кабинета налогоплательщика для физических лиц;
- портала "Госуслуги";
- мобильного приложения «Налоги ФЛ».

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

По следам консультаций

О выводе имущества из ООО за счет выплаты выбывающему участнику

Знаете, владельцы ООО зачастую путают карман общества со своим карманом. Или для экономии на налогах совершают какие-то операции, о последствии которых не задумываются или считают, что когда дело дойдет до расхлёбывания, тогда и будут думать. Позиция "делать здесь и сейчас" понятна, ибо кто знает, что будет завтра (у нас прошлое-то не всегда определено, настоящее неоднозначно, а уж о будущем и говорить нечего). В общем, общество купило землю, но ничего с ней не сделало - дом не построило, урожай не собрало, рыб в пруду не развело. И решили участники в какой-то момент расстаться. И думают: как бы нам сделать так, чтобы и участник вышел, и налоги не платить, и землю ему ненужную обществу передать.

Дело № А40-244851/22-99-4741 стало основанием для внесения в Думу законопроекта, которому теперь уже присвоен номер 70-ФЗ от 23.03.2026. Документ описывает правила признания дохода у общества от передачи имущества, которое передается выбывшему участнику ООО.

Как было раньше?
Участник, владеющий , например, долей в размере 50%, решил выйти из общества. Ему причитается выплата действительной стоимости доли, которая, например, составляет 1 000 000 руб. Участники общества решили, что доля будет выплачена не рублями, а землей (домом, офисом, производственным помещением и т.п.). Если после выхода участника и передачи ему земли сумма чистых активов общества составит 100 000 руб., то с доли в % от чистых активов, оставшихся обществу после выхода участники, и надо заплатить налог (с 50 000 000 руб., если у участника была доля 50%).

На что опиралась ФНС в своих решениях и на чем стояло общество?
1. ФНС считала, что передача имущества - это реализация, то есть доход, то есть база по налогу, то есть плати налог.
2. ООО было не согласно, ибо оно не продает, а выполняет обязанность по закону

Как теперь будет?
У общества возникает обязанность платить налог с суммы чистых активов, оставшихся после выплаты действительной стоимости доли вышедшего участника. Например, если чистые активы на следующий день после выхода участника из общества составят 100 000 рублей, а доля вышедшего участника равна 50%, То с 50 000 руб. надо заплатить налог.

Что имеем?
1) ФНС не может доначислить налог с переданного вышедшему участнику имущества,
2) доход - это стоимости доли, которая перешла к ООО и которая считается на следующий день после сделки.

Важно: правило, установленное законом 70-ФЗ от 23.03.2026, относится к налогоплательщикам на УСН.

Если вам нужна помощь при выводе имущества из ООО, пишите сюда.

#мспживи
#мспсудится

Может ли зарплата на время испытательного срока быть меньше оговоренной в трудовом договоре?

Работодатель не вправе снижать уровень оплаты труда сотруднику на период испытательного срока.

Сотруднику гарантируется оплата труда в полном объеме, предусмотренном трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, применяемой у данного работодателя.

На работников, принятых с испытательным сроком, распространяются те же права и обязанности, что и на остальной коллектив.

Это касается:
-соблюдения норм Трудового кодекса РФ;
-условий коллективного договора;
-локальных нормативных актов организации, включая вопросы оплаты труда.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

По следам консультаций

А если руководитель компании работает на 0,5 ставки , то обязательные страховые взносы по нему надо платить все равно исходя из МРОТ?

Положениями Федерального закона от 28.11.2025 № 425-ФЗ не предусмотрено исключений по уплате страховых взносов в отношении физического лица, являющегося единоличным исполнительным органом коммерческой организации, работающего на 0,5 ставки.

Так что страховые взносы платить с МРОТ.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

Появились первые очертания мер поддержки селлеров, пострадавших от пожаров на складах маркетплейсов в результате атак БПЛА.

Оставайтесь на #мспживи.