Уважаемые предприниматели❗️

Приглашаем Вас принять участие в опросе об оценке закупочной деятельности заказчиков Свердловской области в рамках Федерального закона от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Опрос подготовлен Департаментом государственных закупок Свердловской области и проводится с целью выявления причин недостаточной вовлеченности бизнеса
в закупки и определения основных трудностей,
с которыми сталкиваются предприниматели.
Пройти опрос можно по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/684fb33302848f4e3189af37/

📣 Упрощаем оплату ЖКУ с «Госуслуги.Дом»!

Уже более 1 млн пользователей в стране совершили оплату жилищно-коммунальных услуг с помощью приложения, из них более 45 тысяч – это жители Свердловской области.

С помощью приложения вы можете:

• Просмотреть детали начислений;
• Подать заявку в управляющую компанию;
• Увидеть историю платежей.

Недавно в приложение добавили новую функцию — «корзина платежей», которая позволяет оплатить все счета сразу! Также можно отслеживать переплаты и счета, которые не требуют оплаты.

Приложение продолжает развиваться: теперь можно управлять не только квартирами, но и частными домами. Вскоре доступ получат и владельцы нежилых помещений. Авторизуйтесь через Госуслуги, а если вы не собственник, попросите гостевой доступ. Скачать приложение можно по ссылке.

#свердловскаяобласть #ГосуслугиДом

Департамент в 🌐
Подписаться на ТГ-канал Департамента 📱

🖇️ Изменение места службы из-за конфликта интересов служащего законно

Госслужащего привлекли к дисциплинарной ответственности в связи с конфликтом интересов и перевели на другое место работы. Чиновник оспорил перевод в том числе потому, что наниматель не предоставил ему и семье жилье по новому месту работы и не обеспечил ГСМ для переезда. Шестой кассационный суд общей юрисдикции эти требования не поддержал (определение от 22.08.2024 № 88-19181/2024 https://clck.ru/3MzJUc).

🧑‍⚖️Суд отметил, что наниматель вправе по своей инициативе изменять существенные условия служебного контракта, только если сохранить прежние невозможно. Чиновник не мог исполнять обязанности по прошлому месту работы, значит, причины изменения контракта объективны.

Довод о предоставлении жилья и оплате ГСМ суд отклонил⛔️: чиновник не согласился изменить место работы, поэтому эти обстоятельства не имеют значения для спора.


#судебнаяпрактика

Нельзя увольнять служащего, который не успел подать справку о доходах из-за лечения

🚘Муниципальная служащая попала в ДТП на работе. Из-за долгого лечения и операций она не смогла вовремя предоставить справку о доходах. Сразу после улучшения состояния здоровья она отправила справку почтой, но опоздала почти на месяц.

Наниматель уволил чиновницу по утрате доверия, посчитав, что она могла сдать справку в период выхода на работу между больничными.

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции не согласился с этим решением:
🔺срок нарушен по независящим от служащей причинам – она была в стационаре;
🔺во время выхода на работу в пределах срока подачи справки служащую экстренно госпитализировали, чего она не могла спрогнозировать;
🔺отсутствие заявления о невозможности предоставить справку не говорит о нарушении, так как наниматель узнал о лечении служащей в день, когда она открыла больничный.

Определение от 27.03.2025 № 88-4786/2025.

#судебнаяпрактика

⚡️К интересному выводу пришли в Верховном Суде России🇷🇺, рассматривая вопрос о наличии конфликта интересов у местного депутата

Депутаты голосовали за изменения в положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих. Одним из служащих была мать депутата. ⚡️Прокурор усмотрел в этом конфликт интересов, однако
Верховный Суд России такой подход не поддержал, поскольку:
⚡️решение о повышении окладов принято коллегиально всеми депутатами;
⚡️депутат не был инициатором изменений положения и не создавал преимущество родственнику, так как индексация касалась всех служащих;
⚡️участие в голосовании не повлияло на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.

⚡️Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам ВС РФ от 23.04.2025 № 60-КАД25-2-К9.

#судебнаяпрактика

⚡️ Всегда ли для согласия на заключение трудового договора или гражданско-правового договора с организацией требуется непосредственное обращение бывшего гражданского служащего?

⚡️Многие знают, если до истечения 2️⃣ лет после увольнения бывший служащий планирует трудоустроиться в организацию, в отношении которой выполнял отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления, и его должность в период прохождения службы была включена в перечень должностей с коррупционными рисками, он обязан получить на это трудоустройство согласие⚡️
Такое согласие дает комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов органа по последнему месту службы служащего⚡️
❓Но, что если он не выполнил свою обязанность и не обратился комиссию?
Ответ на этот вопрос дает Минтруд России ⚡️ В этом случае в качестве такого обращения рассматривается уведомление организации о заключении с бывшим служащим трудового договора или гражданского-правового договора. Порядок рассмотрения такого уведомления совпадает с порядком рассмотрения обращения бывшего служащего⚡️. Если комиссия, рассмотрев уведомление организации, откажет бывшему служащему в замещении должности или выполнении работы на условиях гражданско-правового договора, трудовой или гражданско-правовой договор должен быть расторгнут🚨

А вы знаете, что такое функции государственного, муниципального (административного) управления?
Если знаете, ставьте – ❤️
Если не знаете, ставьте – 🌚

Что может быть лучше в пятницу утром, чем чашка бодрящего кофе ☕️и антикоррупционная викторина