В Музее железных дорог России прошёл Совет общественных инспекторов по безопасности движения.

Встречу организовали Дорпрофжел на ОЖД и ревизорский аппарат Октябрьской дороги.

«Общественный контроль крайне важен в обеспечении стабильной работы железнодорожного транспорта – особенно на фоне участившихся попыток внешних негативных воздействий на инфраструктуру», - отметил председатель Дорпрофжел на ОЖД Александр Голубев.

Он подчеркнул, что сегодня каждый работник вносит вклад в обеспечение безопасности движения, и общественные инспекторы находятся «на поверхности» этого процесса, поэтому крайне важна поддержка этого института со стороны профсоюза и ревизорскго аппарата.

Совет объединил около 40 участников: локомотивщиков, движенцев, связистов, инфраструктурщиков, которые несут эту дополнительную общественную нагрузку.

Руководители блока безопасности дирекций инфраструктуры и управления движением рассказали, как эта работа выстроена внутри «вертикалей»: в аналитике деятельности общественных инспекторов и выявлении лучших помогают конкурсы, внутренние рейтинги, реагирование на показатели работы.

Также накануне Дня ревизора, в рамках встречи состоялось награждение самых активных общественных инспекторов и представителей ревизорского аппарата: около 10 работников поощрены профсоюзными наградами различного уровня.

Профсоюзные лидеры ЭЧ-14, ПЧ-29, ДЦС-3, ВЧДэ-6 и ШЧ-12 провели для коллег - представителей Мгинского железнодорожного узла, - познавательную поездку по историческим местам Ленинградской области с посещением фестиваля «Корюшка идет!».

Участники экскурсии узнали интересные подробности об истории региона — от доисторических времён до петровской эпохи. В программе были посещения Никольского монастыря, основанного князем Александром Невским после Невской битвы, Успенского женского монастыря — одного из древнейших на Северо-Западе России, а также Музея-заповедника «Старая Ладога» с его «русской» по духу крепостью, окружённой монастырями и церквями. Завершилась поездка участием в фестивале «Корюшка идёт!».

В Костомукше учебный центр «Профессионал» стал ареной соревнований по пулевой стрельбе из пневматической винтовки.

Мероприятие, организованное председателями первичных профсоюзных организаций узла, посвятили 81-й годовщине Великой Победы.

Победители определялись в общекомандном и личном зачётах.

Молодёжь, работники и наставники Петрозаводской дистанции пути присоединились к акции «Сад памяти» 🌲

В преддверии 95-летия родного предприятия и в рамках всероссийской эколого-патриотической акции молодые железнодорожники высадили молодые ели.

Международная акция «Сад памяти» проводится с 2020 года. Главная цель — ежегодно высаживать 27 миллионов деревьев в память о каждом погибшем в годы Великой Отечественной войны. В 2026 году мероприятия акции проходят под эгидой Года единства народов России.️

На Бологовском железнодорожном узле прошли соревнования по плаванию 🏊

В бассейне состоялись состязания среди предприятий узла, посвящённые Дню Великой Победы и 90-летию РФСО «Локомотив». В них приняли участие любители плавания из восьми организаций.

Железнодорожники соревновались в личном и общекомандном зачетах.

🥇 1 место — команда станции Бологое-Московское
🥈 2 место — команда ШЧ-4
🥉 3 место — команда ПЧ-1 ИССО

По итогам соревнований будет сформирована команда узла для участия в первенстве дороги по плаванию.

Программа страхования от профнепригодности «Профессиональная защита».

🔷В апреле 2026 года на Октябрьской железной дороге зафиксировано 2 страховых случая. Общая сумма выплат составила 216 тыс. рублей.

🔷За 4 месяца 2026 года страховые выплаты получили 6 работников на общую сумму более 690 тыс. рублей.

🔷За все время действия Программы страховые выплаты получили 151 работник на общую сумму более 24,9 млн. рублей.

🔷Сегодня на Октябрьской магистрали действует 692 договора.

🔷Подразделения - лидеры по проводимой работе страхования:
🔹Моторвагонное депо Крюково
🔹Локомотивное депо Московское
🔹Северо-Западная дирекция скоростного сообщения
🔹Локомотивное депо Кандалакша
🔹Локомотивное депо Бабаево

Всю необходимую информацию по страхованию можно получить в Личном кабинете члена РОСПРОФЖЕЛ и у председателя первичной профсоюзной организации.

В графике отпусков разбили отпуск на 2 части, но работник требует полный отпуск на 28 дней. Имеет ли право на это?

Согласно ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Если при утверждении графика отпусков между работником и работодателем не достигнуто такое соглашение в письменном виде (например, путем подачи личного заявления работника или предоставления его согласия на разделение, заключение отдельного соглашения и т.д.), то работник имеет право требовать предоставления полного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работодатель заставляет выйти на работу во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Это законно?

Требование работодателя является незаконным. Работник вправе отказать работодателю в выходе на работу во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с частью второй ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (например, право отзывать работника из отпуска без его согласия предоставлено отдельным организациям оборонно-промышленного комплекса в период введения специальных мер в сфере экономики, Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 г. № 1365). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Категорически не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).