В период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком на предприятии были произведены изменения в штатном расписании, в результате которых ее должность была переименована без изменений существенных условий трудового договора.

Однако при выходе работницы из отпуска, до достижения 3- х летнего возраста ребенка, представитель работодателя предупредил ее, что так как на данный момент ее должность, в штатном расписании отсутствует, то в отношении ее будет проведена процедура сокращения по достижению ребенка 3-х летнего возраста.

Данные действия работодателя не правомерны в силу требований ст. 256 ТК РФ, так как на период отпуска по уходу за ребенком за работником его место работы сохранено, а изменилась только наименование должности, как указано в распорядительных документах, то работодатель, по выходу из отпуска работницы, обязан предоставить ей ее работу, согласно новой штатной единицы.

В профсоюз поступило обращение от неработающего пенсионера с вопросом о том, какие льготы установлены в связи с награждением знаком «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет».

В ходе проверки был установлен факт нарушения - специалистами по управлению персоналом не было сделано соответствующее представление к назначению пенсии с увеличением ее размера за награду, в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД" утвержденном распоряжением ОАО "РЖД" от 28 декабря 2006 г. N 2580р.

После вмешательства инспекции работодателем был произведен дополнительный взнос в размере 77 тысяч рублей.
При содействии НПФ «Благосостояние» сделан перерасчёт пенсии: единовременно выплачено почти 35 тысяч рублей за неучтённый период, а с марта 2025 года корпоративная пенсия увеличена на 10%.
Этот случай в очередной раз подтверждает важность всестороннего контроля за соблюдением социальных льгот и гарантий.