РФСО «ЛОКОМОТИВ» - 90 ЛЕТ🥋

12 января Российское физкультурно-спортивное общество «Локомотив» отмечает знаменательную дату - свой 90‑летний юбилей!

За эти десятилетия Общество прошло большой путь, став неотъемлемой частью отечественного спорта. С момента основания в 1936 году Локомотив неизменно следует своей миссии - развивать физическую культуру и спорт среди железнодорожников, воспитывать чемпионов и прививать любовь к здоровому образу жизни.

Юбилей - не только повод оглянуться назад, но и возможность с уверенностью смотреть в будущее. Мы гордимся прошлым, ценим настоящее и стремимся к новым вершинам!

От всей души поздравляем всех, кто связан с Локомотивом - спортсменов, тренеров, сотрудников и ветеранов. Спасибо за ваш вклад, энтузиазм и верность Обществу!

Вперед, Локомотив!🚂

✨ Помните, перед праздниками мы обещали вам кое‑что полезное?

🚉 Рады объявить: стартует новая рубрика — «Изучаем коллективный договор ОАО «РЖД»

Здесь мы:
❗️разберём важные пункты документа и объясним всё простым и понятным языком.


Погружаемся в тему вместе 🚀

#РОСПРОФЖЕЛ_колдоговор_РЖД

Подписаться на РОСПРОФЖЕЛ в МАХ

❗Продлена регистрация на конкурс «Хранители семейных историй»

Рассказать о семейных реликвиях, связанных с профессиональной деятельностью на железной дороге, можно до 🚉🚉 🚉🚉🚉🚉🚉🚉 включительно. Конкурс проходит в личном кабинете члена профсоюза.

Участвуйте и становитесь победителем!

Подробности — здесь. Положение о конкурсе — здесь.
#ХранителиСемейныхИсторий

⚖️ По общему правилу, установленному ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В то же время данной статьей установлена возможность привлечения работников с их письменного согласия к работе в выходные и праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Определен перечень оснований для привлечения к таким работам без согласия работников:

🚉Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий и стихийного бедствия.

🚉Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

🚉Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Во всех случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Проголосовать за канал Дорпрофжел на ОЖД