Новый партнёр программы лояльности — Санкт-Петербургский Государственный «Кукольный театр сказки»🎭
Теперь члены Профсоюза могут насладиться волшебством театра с ещё большей выгодой! Санкт-Петербургский Государственный «Кукольный театр сказки» рад присоединиться к программе лояльности РОСПРОФЖЕЛ и приглашает на спектакли в большом зале.
✅ Скидка 20% по промокоду РОСПРОФЖЕЛ на сайте театра: https://teatrskazki.spb.ru.
✅ Специальные условия действуют на все спектакли в большом зале в апреле и мае.
✅ Просто выберите интересующий спектакль, введите промокод при покупке билета и наслаждайтесь представлением!
Не упустите возможность окунуться в мир сказки и искусства вместе с семьёй и друзьями. Пусть театр подарит вам незабываемые эмоции и вдохновение! 🎟️✨
#ДорпрофжелОЖД #МолодёжьДорпрофжелНаОЖД #РОСПРОФЖЕЛ #ОЖД #Профсоюз
Теперь члены Профсоюза могут насладиться волшебством театра с ещё большей выгодой! Санкт-Петербургский Государственный «Кукольный театр сказки» рад присоединиться к программе лояльности РОСПРОФЖЕЛ и приглашает на спектакли в большом зале.
✅ Скидка 20% по промокоду РОСПРОФЖЕЛ на сайте театра: https://teatrskazki.spb.ru.
✅ Специальные условия действуют на все спектакли в большом зале в апреле и мае.
✅ Просто выберите интересующий спектакль, введите промокод при покупке билета и наслаждайтесь представлением!
Не упустите возможность окунуться в мир сказки и искусства вместе с семьёй и друзьями. Пусть театр подарит вам незабываемые эмоции и вдохновение! 🎟️✨
#ДорпрофжелОЖД #МолодёжьДорпрофжелНаОЖД #РОСПРОФЖЕЛ #ОЖД #Профсоюз
❤2
Профсоюзная организация моторвагонного депо Санкт-Петербург-Балтийский провела для членов Профсоюза познавательную экскурсию в Волосовский район
Сорок человек отправились в автобусный тур, чтобы за несколько часов прикоснуться к истории, насчитывающей более тысячи лет. 🚌
Первой остановкой стала деревня Ястребино — место, где в X веке ступала нога княгини Ольги, а позже эти земли стали родовым имением Веймарнов и Оболенских. В посёлке Беседа экскурсанты увидели священную рощу с прощальным камнем — курганно-жальнический могильником XIV века, а также мемориал Лужского оборонительного рубежа, где до сих пор сохранились противотанковые рвы и ДЗОТы. Настоящим открытием поездки стало знакомство с деревянным господским домом и зданием земского сельскохозяйственного училища в стиле позднего модерна — наследием барона Веймарна, чудом сохранившимся в Беседе.
Такие выезды — это не просто отдых, а возможность сплотить коллектив, прикоснуться к богатейшей истории родного края и вернуться домой с яркими впечатлениями.
Сорок человек отправились в автобусный тур, чтобы за несколько часов прикоснуться к истории, насчитывающей более тысячи лет. 🚌
Первой остановкой стала деревня Ястребино — место, где в X веке ступала нога княгини Ольги, а позже эти земли стали родовым имением Веймарнов и Оболенских. В посёлке Беседа экскурсанты увидели священную рощу с прощальным камнем — курганно-жальнический могильником XIV века, а также мемориал Лужского оборонительного рубежа, где до сих пор сохранились противотанковые рвы и ДЗОТы. Настоящим открытием поездки стало знакомство с деревянным господским домом и зданием земского сельскохозяйственного училища в стиле позднего модерна — наследием барона Веймарна, чудом сохранившимся в Беседе.
Такие выезды — это не просто отдых, а возможность сплотить коллектив, прикоснуться к богатейшей истории родного края и вернуться домой с яркими впечатлениями.
👍2
🚩 Второй этап обучения в Учебно-методическом центре Дорпрофжел на ОЖД: старт дан!
Сегодня в УМЦ начался второй этап обучения для впервые избранных председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций (ППО) прямого подчинения Дорпрофжел на ОЖД.
📚 Первый день — максимум пользы и новых знаний!Программа стартовала с двух ключевых лекций:
✅«Развитие управленческих компетенций профсоюзного лидера». Лектор Константин Шерсткин познакомил участников с современными инструментами управления, стратегического планирования и формирования эффективной команды.
✅«Как увлечь аудиторию профсоюзному лидеру во время публичного выступления». Под руководством Арины Марковой слушатели осваивали секреты ораторского мастерства, учились удерживать внимание аудитории и убедительно доносить свою позицию.
Впереди — новые встречи, знания и практические навыки.Желаем всем участникам продуктивной работы и успешного применения полученных умений в деятельности! 💪
#ДорпрофжелОЖД #Профсоюз #ОЖД #РОСПРОФЖЕЛ
Сегодня в УМЦ начался второй этап обучения для впервые избранных председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций (ППО) прямого подчинения Дорпрофжел на ОЖД.
📚 Первый день — максимум пользы и новых знаний!Программа стартовала с двух ключевых лекций:
✅«Развитие управленческих компетенций профсоюзного лидера». Лектор Константин Шерсткин познакомил участников с современными инструментами управления, стратегического планирования и формирования эффективной команды.
✅«Как увлечь аудиторию профсоюзному лидеру во время публичного выступления». Под руководством Арины Марковой слушатели осваивали секреты ораторского мастерства, учились удерживать внимание аудитории и убедительно доносить свою позицию.
Впереди — новые встречи, знания и практические навыки.Желаем всем участникам продуктивной работы и успешного применения полученных умений в деятельности! 💪
#ДорпрофжелОЖД #Профсоюз #ОЖД #РОСПРОФЖЕЛ
👍1🔥1
Сотрудники Северо-Западной пригородной пассажирской компании приняли участие в сдаче нормативов ГТО 🏅
Коллектив предприятия продемонстрировал спортивную активность, представители в четырех возрастных категориях выполнили нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне».
Спортивный праздник прошёл при поддержке юных болельщиков — дети сотрудников с флагами горячо поддерживали участников, создавая атмосферу настоящего соревнования.
Комплекс ГТО — это программа физической подготовки, возрождённая в России в 2014 году. Участники выполняют нормативы по бегу, силовым упражнениям, гибкости и другим дисциплинам в соответствии со своей возрастной ступенью. Успешная сдача нормативов подтверждается нагрудным знаком отличия (золотым, серебряным или бронзовым), а также вносится в личный кабинет участника на официальном портале.
Коллектив предприятия продемонстрировал спортивную активность, представители в четырех возрастных категориях выполнили нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне».
Спортивный праздник прошёл при поддержке юных болельщиков — дети сотрудников с флагами горячо поддерживали участников, создавая атмосферу настоящего соревнования.
Комплекс ГТО — это программа физической подготовки, возрождённая в России в 2014 году. Участники выполняют нормативы по бегу, силовым упражнениям, гибкости и другим дисциплинам в соответствии со своей возрастной ступенью. Успешная сдача нормативов подтверждается нагрудным знаком отличия (золотым, серебряным или бронзовым), а также вносится в личный кабинет участника на официальном портале.
🔥2
На Московском железнодорожном узле прошел турнир по настольному теннису 🏓 В соревнованиях приняли участие восемь команд структурных подразделений.
Турнир получился по-настоящему непредсказуемым и интригующим — как минимум пять коллективов реально претендовали на победу.
Тон борьбе задали опытные спортсмены-любители в возрасте от 40 лет и старше. За столами кипели нешуточные страсти: обмен сложными розыгрышами, хитрые подачи, стремительные контратаки, надёжная защита.
Два часа состязаний в точности, ловкости и мастерстве пролетели как один миг. Пройти турнирный путь без поражений не смог никто.
Турнир получился по-настоящему непредсказуемым и интригующим — как минимум пять коллективов реально претендовали на победу.
Тон борьбе задали опытные спортсмены-любители в возрасте от 40 лет и старше. За столами кипели нешуточные страсти: обмен сложными розыгрышами, хитрые подачи, стремительные контратаки, надёжная защита.
Два часа состязаний в точности, ловкости и мастерстве пролетели как один миг. Пройти турнирный путь без поражений не смог никто.
🔥2
📅Можно ли отпуск по уходу за ребенком оформить на несколько дней?
В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет.
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время такой отпуск прервать и выйти на работу раньше, чем планировал, а также в любой момент снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не вправе ему в этом отказать. Такое толкование подтверждается судебной практикой. Минимальный продолжительность такого отпуска нет.
Работник может оформить отпуск по уходу за ребенком на несколько дней, потом выйти и получить пособие по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет.
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время такой отпуск прервать и выйти на работу раньше, чем планировал, а также в любой момент снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не вправе ему в этом отказать. Такое толкование подтверждается судебной практикой. Минимальный продолжительность такого отпуска нет.
Работник может оформить отпуск по уходу за ребенком на несколько дней, потом выйти и получить пособие по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.
Публикуем предварительное расписание узловых и региональных этапов Железнодорожных спортивных игр РОСПРОФЖЕЛ "Мы вместе" в 2026 году.
25 апреля
🔸Санкт-Петербургский узел
06 июня
🔸Кемский узел
11 июня
🔸Дновский узел
13 июня
🔸Великолукский и Новосокольнический узел
19 июня
🔸Волховстроевский узел
20 июня
🔸Московский узел
🔸Бологовский узел
🔸Тверской узел
🔸Ржевский узел
🔸Мурманский узел
🔸Сонковский узел
21 июня
🔸Санкт-Петербург-Витебский узел
11 июля
🔸Петрозаводский узел
Более подробную информацию о формате проведения и участия можно уточнить у профсоюзного актива на соответствующих узлах.
25 апреля
🔸Санкт-Петербургский узел
06 июня
🔸Кемский узел
11 июня
🔸Дновский узел
13 июня
🔸Великолукский и Новосокольнический узел
19 июня
🔸Волховстроевский узел
20 июня
🔸Московский узел
🔸Бологовский узел
🔸Тверской узел
🔸Ржевский узел
🔸Мурманский узел
🔸Сонковский узел
21 июня
🔸Санкт-Петербург-Витебский узел
11 июля
🔸Петрозаводский узел
Более подробную информацию о формате проведения и участия можно уточнить у профсоюзного актива на соответствующих узлах.
В Учебно-методическом центре Дорпрофжел на ОЖД завершился второй этап семинара-обучения для впервые выбранных председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций прямого подчинения 📚
Профсоюзные лидеры из разных подразделений Октябрьской магистрали прошли интенсивную программу повышения квалификации.
Участники семинара были погружены в широкий круг тем: развитие управленческих компетенций профсоюзного лидера, эффективные стратегии публичных выступлений, социально-экономические аспекты работы профсоюза, практика применения Коллективного договора и трудового законодательства, вопросы защиты персональных данных, договорной работы, а также организация и проведение отчётно-выборных собраний и конференций в первичных профсоюзных организациях. 💼
Программа включала лекции, тренинги и деловые игры, что позволило участникам не только получить новые знания, но и сразу применить их в смоделированных рабочих ситуациях.
Ключевым событием заключительного дня стал круглый стол с руководителями Дорпрофжел на ОЖД. В открытом диалоге участники смогли задать актуальные для своих подразделений и регионов вопросы, обсудить сложные моменты профсоюзной работы и получить развёрнутые ответы от руководства. 🤝
Завершилось обучение торжественным вручением сертификатов. Полученные компетенции помогут молодым профсоюзным лидерам эффективно защищать трудовые права членов Профсоюза и укреплять социальное партнёрство в коллективах.
Профсоюзные лидеры из разных подразделений Октябрьской магистрали прошли интенсивную программу повышения квалификации.
Участники семинара были погружены в широкий круг тем: развитие управленческих компетенций профсоюзного лидера, эффективные стратегии публичных выступлений, социально-экономические аспекты работы профсоюза, практика применения Коллективного договора и трудового законодательства, вопросы защиты персональных данных, договорной работы, а также организация и проведение отчётно-выборных собраний и конференций в первичных профсоюзных организациях. 💼
Программа включала лекции, тренинги и деловые игры, что позволило участникам не только получить новые знания, но и сразу применить их в смоделированных рабочих ситуациях.
Ключевым событием заключительного дня стал круглый стол с руководителями Дорпрофжел на ОЖД. В открытом диалоге участники смогли задать актуальные для своих подразделений и регионов вопросы, обсудить сложные моменты профсоюзной работы и получить развёрнутые ответы от руководства. 🤝
Завершилось обучение торжественным вручением сертификатов. Полученные компетенции помогут молодым профсоюзным лидерам эффективно защищать трудовые права членов Профсоюза и укреплять социальное партнёрство в коллективах.
❤3
♿ Дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом
Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Данные дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены по усмотрению родителей между собой. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
Возможно также однократное в течение календарного года использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекуну, попечителю) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается с работодателем.
При этом предоставление накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней авансом не предусмотрено (письмо СФР от 08.12.2023 г. № 19-02/1363001).
Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами должны предоставляться сверх установленных работнику выходных дней и независимо от них. Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней должно приводить к увеличению времени отдыха работника и сокращению его рабочего времени. Этого можно достичь, если дополнительные выходные дни предоставляются работнику в те дни, которые являются для него рабочими. Поэтому график предоставления дополнительных выходных дней должен быть составлен таким образом, чтобы дополнительные выходные дни не приходились на дни, являющиеся для работника выходными в соответствии с его графиком, или на нерабочие праздничные дни. Аналогичной позиции придерживаются представители СФР (письма от 09.11.2023 г. № 19-02/1240221*, от 10.11.2023 г. № 19-02/1256941) и Роструда.
Оплата дополнительных дней производится за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования РФ, поэтому при наступлении обязательств, влекущих потерю права на использование дополнительных оплачиваемых дней, работник обязан известить об этом работодателя.
Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Данные дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены по усмотрению родителей между собой. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
Возможно также однократное в течение календарного года использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекуну, попечителю) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается с работодателем.
При этом предоставление накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней авансом не предусмотрено (письмо СФР от 08.12.2023 г. № 19-02/1363001).
Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами должны предоставляться сверх установленных работнику выходных дней и независимо от них. Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней должно приводить к увеличению времени отдыха работника и сокращению его рабочего времени. Этого можно достичь, если дополнительные выходные дни предоставляются работнику в те дни, которые являются для него рабочими. Поэтому график предоставления дополнительных выходных дней должен быть составлен таким образом, чтобы дополнительные выходные дни не приходились на дни, являющиеся для работника выходными в соответствии с его графиком, или на нерабочие праздничные дни. Аналогичной позиции придерживаются представители СФР (письма от 09.11.2023 г. № 19-02/1240221*, от 10.11.2023 г. № 19-02/1256941) и Роструда.
Оплата дополнительных дней производится за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования РФ, поэтому при наступлении обязательств, влекущих потерю права на использование дополнительных оплачиваемых дней, работник обязан известить об этом работодателя.