Профсоюзная организация моторвагонного депо Санкт-Петербург-Балтийский провела для членов Профсоюза познавательную экскурсию в Волосовский район
Сорок человек отправились в автобусный тур, чтобы за несколько часов прикоснуться к истории, насчитывающей более тысячи лет. 🚌
Первой остановкой стала деревня Ястребино — место, где в X веке ступала нога княгини Ольги, а позже эти земли стали родовым имением Веймарнов и Оболенских. В посёлке Беседа экскурсанты увидели священную рощу с прощальным камнем — курганно-жальнический могильником XIV века, а также мемориал Лужского оборонительного рубежа, где до сих пор сохранились противотанковые рвы и ДЗОТы. Настоящим открытием поездки стало знакомство с деревянным господским домом и зданием земского сельскохозяйственного училища в стиле позднего модерна — наследием барона Веймарна, чудом сохранившимся в Беседе.
Такие выезды — это не просто отдых, а возможность сплотить коллектив, прикоснуться к богатейшей истории родного края и вернуться домой с яркими впечатлениями.
Сорок человек отправились в автобусный тур, чтобы за несколько часов прикоснуться к истории, насчитывающей более тысячи лет. 🚌
Первой остановкой стала деревня Ястребино — место, где в X веке ступала нога княгини Ольги, а позже эти земли стали родовым имением Веймарнов и Оболенских. В посёлке Беседа экскурсанты увидели священную рощу с прощальным камнем — курганно-жальнический могильником XIV века, а также мемориал Лужского оборонительного рубежа, где до сих пор сохранились противотанковые рвы и ДЗОТы. Настоящим открытием поездки стало знакомство с деревянным господским домом и зданием земского сельскохозяйственного училища в стиле позднего модерна — наследием барона Веймарна, чудом сохранившимся в Беседе.
Такие выезды — это не просто отдых, а возможность сплотить коллектив, прикоснуться к богатейшей истории родного края и вернуться домой с яркими впечатлениями.
👍2
🚩 Второй этап обучения в Учебно-методическом центре Дорпрофжел на ОЖД: старт дан!
Сегодня в УМЦ начался второй этап обучения для впервые избранных председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций (ППО) прямого подчинения Дорпрофжел на ОЖД.
📚 Первый день — максимум пользы и новых знаний!Программа стартовала с двух ключевых лекций:
✅«Развитие управленческих компетенций профсоюзного лидера». Лектор Константин Шерсткин познакомил участников с современными инструментами управления, стратегического планирования и формирования эффективной команды.
✅«Как увлечь аудиторию профсоюзному лидеру во время публичного выступления». Под руководством Арины Марковой слушатели осваивали секреты ораторского мастерства, учились удерживать внимание аудитории и убедительно доносить свою позицию.
Впереди — новые встречи, знания и практические навыки.Желаем всем участникам продуктивной работы и успешного применения полученных умений в деятельности! 💪
#ДорпрофжелОЖД #Профсоюз #ОЖД #РОСПРОФЖЕЛ
Сегодня в УМЦ начался второй этап обучения для впервые избранных председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций (ППО) прямого подчинения Дорпрофжел на ОЖД.
📚 Первый день — максимум пользы и новых знаний!Программа стартовала с двух ключевых лекций:
✅«Развитие управленческих компетенций профсоюзного лидера». Лектор Константин Шерсткин познакомил участников с современными инструментами управления, стратегического планирования и формирования эффективной команды.
✅«Как увлечь аудиторию профсоюзному лидеру во время публичного выступления». Под руководством Арины Марковой слушатели осваивали секреты ораторского мастерства, учились удерживать внимание аудитории и убедительно доносить свою позицию.
Впереди — новые встречи, знания и практические навыки.Желаем всем участникам продуктивной работы и успешного применения полученных умений в деятельности! 💪
#ДорпрофжелОЖД #Профсоюз #ОЖД #РОСПРОФЖЕЛ
👍1🔥1
Сотрудники Северо-Западной пригородной пассажирской компании приняли участие в сдаче нормативов ГТО 🏅
Коллектив предприятия продемонстрировал спортивную активность, представители в четырех возрастных категориях выполнили нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне».
Спортивный праздник прошёл при поддержке юных болельщиков — дети сотрудников с флагами горячо поддерживали участников, создавая атмосферу настоящего соревнования.
Комплекс ГТО — это программа физической подготовки, возрождённая в России в 2014 году. Участники выполняют нормативы по бегу, силовым упражнениям, гибкости и другим дисциплинам в соответствии со своей возрастной ступенью. Успешная сдача нормативов подтверждается нагрудным знаком отличия (золотым, серебряным или бронзовым), а также вносится в личный кабинет участника на официальном портале.
Коллектив предприятия продемонстрировал спортивную активность, представители в четырех возрастных категориях выполнили нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне».
Спортивный праздник прошёл при поддержке юных болельщиков — дети сотрудников с флагами горячо поддерживали участников, создавая атмосферу настоящего соревнования.
Комплекс ГТО — это программа физической подготовки, возрождённая в России в 2014 году. Участники выполняют нормативы по бегу, силовым упражнениям, гибкости и другим дисциплинам в соответствии со своей возрастной ступенью. Успешная сдача нормативов подтверждается нагрудным знаком отличия (золотым, серебряным или бронзовым), а также вносится в личный кабинет участника на официальном портале.
🔥2
На Московском железнодорожном узле прошел турнир по настольному теннису 🏓 В соревнованиях приняли участие восемь команд структурных подразделений.
Турнир получился по-настоящему непредсказуемым и интригующим — как минимум пять коллективов реально претендовали на победу.
Тон борьбе задали опытные спортсмены-любители в возрасте от 40 лет и старше. За столами кипели нешуточные страсти: обмен сложными розыгрышами, хитрые подачи, стремительные контратаки, надёжная защита.
Два часа состязаний в точности, ловкости и мастерстве пролетели как один миг. Пройти турнирный путь без поражений не смог никто.
Турнир получился по-настоящему непредсказуемым и интригующим — как минимум пять коллективов реально претендовали на победу.
Тон борьбе задали опытные спортсмены-любители в возрасте от 40 лет и старше. За столами кипели нешуточные страсти: обмен сложными розыгрышами, хитрые подачи, стремительные контратаки, надёжная защита.
Два часа состязаний в точности, ловкости и мастерстве пролетели как один миг. Пройти турнирный путь без поражений не смог никто.
🔥2
📅Можно ли отпуск по уходу за ребенком оформить на несколько дней?
В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет.
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время такой отпуск прервать и выйти на работу раньше, чем планировал, а также в любой момент снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не вправе ему в этом отказать. Такое толкование подтверждается судебной практикой. Минимальный продолжительность такого отпуска нет.
Работник может оформить отпуск по уходу за ребенком на несколько дней, потом выйти и получить пособие по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет.
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время такой отпуск прервать и выйти на работу раньше, чем планировал, а также в любой момент снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не вправе ему в этом отказать. Такое толкование подтверждается судебной практикой. Минимальный продолжительность такого отпуска нет.
Работник может оформить отпуск по уходу за ребенком на несколько дней, потом выйти и получить пособие по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.
Публикуем предварительное расписание узловых и региональных этапов Железнодорожных спортивных игр РОСПРОФЖЕЛ "Мы вместе" в 2026 году.
25 апреля
🔸Санкт-Петербургский узел
06 июня
🔸Кемский узел
11 июня
🔸Дновский узел
13 июня
🔸Великолукский и Новосокольнический узел
19 июня
🔸Волховстроевский узел
20 июня
🔸Московский узел
🔸Бологовский узел
🔸Тверской узел
🔸Ржевский узел
🔸Мурманский узел
🔸Сонковский узел
21 июня
🔸Санкт-Петербург-Витебский узел
11 июля
🔸Петрозаводский узел
Более подробную информацию о формате проведения и участия можно уточнить у профсоюзного актива на соответствующих узлах.
25 апреля
🔸Санкт-Петербургский узел
06 июня
🔸Кемский узел
11 июня
🔸Дновский узел
13 июня
🔸Великолукский и Новосокольнический узел
19 июня
🔸Волховстроевский узел
20 июня
🔸Московский узел
🔸Бологовский узел
🔸Тверской узел
🔸Ржевский узел
🔸Мурманский узел
🔸Сонковский узел
21 июня
🔸Санкт-Петербург-Витебский узел
11 июля
🔸Петрозаводский узел
Более подробную информацию о формате проведения и участия можно уточнить у профсоюзного актива на соответствующих узлах.
В Учебно-методическом центре Дорпрофжел на ОЖД завершился второй этап семинара-обучения для впервые выбранных председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций прямого подчинения 📚
Профсоюзные лидеры из разных подразделений Октябрьской магистрали прошли интенсивную программу повышения квалификации.
Участники семинара были погружены в широкий круг тем: развитие управленческих компетенций профсоюзного лидера, эффективные стратегии публичных выступлений, социально-экономические аспекты работы профсоюза, практика применения Коллективного договора и трудового законодательства, вопросы защиты персональных данных, договорной работы, а также организация и проведение отчётно-выборных собраний и конференций в первичных профсоюзных организациях. 💼
Программа включала лекции, тренинги и деловые игры, что позволило участникам не только получить новые знания, но и сразу применить их в смоделированных рабочих ситуациях.
Ключевым событием заключительного дня стал круглый стол с руководителями Дорпрофжел на ОЖД. В открытом диалоге участники смогли задать актуальные для своих подразделений и регионов вопросы, обсудить сложные моменты профсоюзной работы и получить развёрнутые ответы от руководства. 🤝
Завершилось обучение торжественным вручением сертификатов. Полученные компетенции помогут молодым профсоюзным лидерам эффективно защищать трудовые права членов Профсоюза и укреплять социальное партнёрство в коллективах.
Профсоюзные лидеры из разных подразделений Октябрьской магистрали прошли интенсивную программу повышения квалификации.
Участники семинара были погружены в широкий круг тем: развитие управленческих компетенций профсоюзного лидера, эффективные стратегии публичных выступлений, социально-экономические аспекты работы профсоюза, практика применения Коллективного договора и трудового законодательства, вопросы защиты персональных данных, договорной работы, а также организация и проведение отчётно-выборных собраний и конференций в первичных профсоюзных организациях. 💼
Программа включала лекции, тренинги и деловые игры, что позволило участникам не только получить новые знания, но и сразу применить их в смоделированных рабочих ситуациях.
Ключевым событием заключительного дня стал круглый стол с руководителями Дорпрофжел на ОЖД. В открытом диалоге участники смогли задать актуальные для своих подразделений и регионов вопросы, обсудить сложные моменты профсоюзной работы и получить развёрнутые ответы от руководства. 🤝
Завершилось обучение торжественным вручением сертификатов. Полученные компетенции помогут молодым профсоюзным лидерам эффективно защищать трудовые права членов Профсоюза и укреплять социальное партнёрство в коллективах.
❤3
♿ Дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом
Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Данные дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены по усмотрению родителей между собой. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
Возможно также однократное в течение календарного года использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекуну, попечителю) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается с работодателем.
При этом предоставление накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней авансом не предусмотрено (письмо СФР от 08.12.2023 г. № 19-02/1363001).
Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами должны предоставляться сверх установленных работнику выходных дней и независимо от них. Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней должно приводить к увеличению времени отдыха работника и сокращению его рабочего времени. Этого можно достичь, если дополнительные выходные дни предоставляются работнику в те дни, которые являются для него рабочими. Поэтому график предоставления дополнительных выходных дней должен быть составлен таким образом, чтобы дополнительные выходные дни не приходились на дни, являющиеся для работника выходными в соответствии с его графиком, или на нерабочие праздничные дни. Аналогичной позиции придерживаются представители СФР (письма от 09.11.2023 г. № 19-02/1240221*, от 10.11.2023 г. № 19-02/1256941) и Роструда.
Оплата дополнительных дней производится за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования РФ, поэтому при наступлении обязательств, влекущих потерю права на использование дополнительных оплачиваемых дней, работник обязан известить об этом работодателя.
Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Данные дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены по усмотрению родителей между собой. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
Возможно также однократное в течение календарного года использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекуну, попечителю) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается с работодателем.
При этом предоставление накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней авансом не предусмотрено (письмо СФР от 08.12.2023 г. № 19-02/1363001).
Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами должны предоставляться сверх установленных работнику выходных дней и независимо от них. Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней должно приводить к увеличению времени отдыха работника и сокращению его рабочего времени. Этого можно достичь, если дополнительные выходные дни предоставляются работнику в те дни, которые являются для него рабочими. Поэтому график предоставления дополнительных выходных дней должен быть составлен таким образом, чтобы дополнительные выходные дни не приходились на дни, являющиеся для работника выходными в соответствии с его графиком, или на нерабочие праздничные дни. Аналогичной позиции придерживаются представители СФР (письма от 09.11.2023 г. № 19-02/1240221*, от 10.11.2023 г. № 19-02/1256941) и Роструда.
Оплата дополнительных дней производится за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования РФ, поэтому при наступлении обязательств, влекущих потерю права на использование дополнительных оплачиваемых дней, работник обязан известить об этом работодателя.
На Октябрьской железной дороге состоялось торжественное мероприятие, посвященное Дню машиниста.
Александр Голубев, председатель Дорпрофжел на ОЖД, о контроле за условиями труда со стороны технической инспекции труда Профсоюза:
"Только в 2025 году техническими инспекторами труда Дорпрофжел на Октябрьской железной дороге проведено свыше 40 проверок в структурных подразделений Октябрьской дирекции тяги и Октябрьской дирекции моторвагонного подвижного состава, в результате которых выявлены и устранены несоответствия по содержанию рабочих мест локомотивных бригад и домов отдыха.
Сформирована и реализуется программа капитального ремонта Домов отдыха локомотивных бригад, осуществляется оснащение комнат отдыха системами кондиционирования воздуха и холодильниками.
Важным моментом является проведенная в 2025 году Специальная оценка условий труда машинистов-инструкторов локомотивных бригад Дирекции тяги. Она проводилась под контролем технической инспекции труда и профсоюзного актива.
Восстановлена справедливость в оценке условий труда машинистов-инструкторов. По ее результатам машинистам-инструкторам установлен класс вредности 3.1, что дало право на гарантии и компенсации, такие как 4% доплаты и самое главное право на досрочное пенсионное обеспечение.
В 2025 году для локомотивных бригад ДМВ были оборудованы 2 новые комнаты психологической разгрузки на Витебском и Балтийском пунктах оборота. Отремонтированы комнаты отдыха в Великом Новгороде."
Александр Голубев, председатель Дорпрофжел на ОЖД, о контроле за условиями труда со стороны технической инспекции труда Профсоюза:
"Только в 2025 году техническими инспекторами труда Дорпрофжел на Октябрьской железной дороге проведено свыше 40 проверок в структурных подразделений Октябрьской дирекции тяги и Октябрьской дирекции моторвагонного подвижного состава, в результате которых выявлены и устранены несоответствия по содержанию рабочих мест локомотивных бригад и домов отдыха.
Сформирована и реализуется программа капитального ремонта Домов отдыха локомотивных бригад, осуществляется оснащение комнат отдыха системами кондиционирования воздуха и холодильниками.
Важным моментом является проведенная в 2025 году Специальная оценка условий труда машинистов-инструкторов локомотивных бригад Дирекции тяги. Она проводилась под контролем технической инспекции труда и профсоюзного актива.
Восстановлена справедливость в оценке условий труда машинистов-инструкторов. По ее результатам машинистам-инструкторам установлен класс вредности 3.1, что дало право на гарантии и компенсации, такие как 4% доплаты и самое главное право на досрочное пенсионное обеспечение.
В 2025 году для локомотивных бригад ДМВ были оборудованы 2 новые комнаты психологической разгрузки на Витебском и Балтийском пунктах оборота. Отремонтированы комнаты отдыха в Великом Новгороде."
❤1
Сегодня 15-летие отмечает Санкт-Петербургский драматический театр им. С.В. Паниной.
Также в эти дни 100 лет исполняется со дня передачи Лиговского Народного дома Министерству путей сообщения и получения статуса Дома культуры железнодорожников.
Председатель Дорпрофжел на ОЖД Александр Голубев, открывая творческий вечер, наградил ряд сотрудников театра наградами. А юбиляры отметили свой праздник на сцене и представили гостям специальный спектакль, в котором переплетаются истории разных постановок за эти активные сценические годы.
Про закулисье - в материале газеты "Октябрьская магистраль" (https://gudok.ru/zdr/169/?ID=1749725&archive=69117)
Также в эти дни 100 лет исполняется со дня передачи Лиговского Народного дома Министерству путей сообщения и получения статуса Дома культуры железнодорожников.
Председатель Дорпрофжел на ОЖД Александр Голубев, открывая творческий вечер, наградил ряд сотрудников театра наградами. А юбиляры отметили свой праздник на сцене и представили гостям специальный спектакль, в котором переплетаются истории разных постановок за эти активные сценические годы.
Про закулисье - в материале газеты "Октябрьская магистраль" (https://gudok.ru/zdr/169/?ID=1749725&archive=69117)
👍1🎉1