В Учебно-методическом центре Дорпрофжел на ОЖД завершился второй этап семинара-обучения для впервые выбранных председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций прямого подчинения 📚
Профсоюзные лидеры из разных подразделений Октябрьской магистрали прошли интенсивную программу повышения квалификации.
Участники семинара были погружены в широкий круг тем: развитие управленческих компетенций профсоюзного лидера, эффективные стратегии публичных выступлений, социально-экономические аспекты работы профсоюза, практика применения Коллективного договора и трудового законодательства, вопросы защиты персональных данных, договорной работы, а также организация и проведение отчётно-выборных собраний и конференций в первичных профсоюзных организациях. 💼
Программа включала лекции, тренинги и деловые игры, что позволило участникам не только получить новые знания, но и сразу применить их в смоделированных рабочих ситуациях.
Ключевым событием заключительного дня стал круглый стол с руководителями Дорпрофжел на ОЖД. В открытом диалоге участники смогли задать актуальные для своих подразделений и регионов вопросы, обсудить сложные моменты профсоюзной работы и получить развёрнутые ответы от руководства. 🤝
Завершилось обучение торжественным вручением сертификатов. Полученные компетенции помогут молодым профсоюзным лидерам эффективно защищать трудовые права членов Профсоюза и укреплять социальное партнёрство в коллективах.
Профсоюзные лидеры из разных подразделений Октябрьской магистрали прошли интенсивную программу повышения квалификации.
Участники семинара были погружены в широкий круг тем: развитие управленческих компетенций профсоюзного лидера, эффективные стратегии публичных выступлений, социально-экономические аспекты работы профсоюза, практика применения Коллективного договора и трудового законодательства, вопросы защиты персональных данных, договорной работы, а также организация и проведение отчётно-выборных собраний и конференций в первичных профсоюзных организациях. 💼
Программа включала лекции, тренинги и деловые игры, что позволило участникам не только получить новые знания, но и сразу применить их в смоделированных рабочих ситуациях.
Ключевым событием заключительного дня стал круглый стол с руководителями Дорпрофжел на ОЖД. В открытом диалоге участники смогли задать актуальные для своих подразделений и регионов вопросы, обсудить сложные моменты профсоюзной работы и получить развёрнутые ответы от руководства. 🤝
Завершилось обучение торжественным вручением сертификатов. Полученные компетенции помогут молодым профсоюзным лидерам эффективно защищать трудовые права членов Профсоюза и укреплять социальное партнёрство в коллективах.
❤3
♿ Дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом
Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Данные дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены по усмотрению родителей между собой. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
Возможно также однократное в течение календарного года использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекуну, попечителю) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается с работодателем.
При этом предоставление накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней авансом не предусмотрено (письмо СФР от 08.12.2023 г. № 19-02/1363001).
Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами должны предоставляться сверх установленных работнику выходных дней и независимо от них. Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней должно приводить к увеличению времени отдыха работника и сокращению его рабочего времени. Этого можно достичь, если дополнительные выходные дни предоставляются работнику в те дни, которые являются для него рабочими. Поэтому график предоставления дополнительных выходных дней должен быть составлен таким образом, чтобы дополнительные выходные дни не приходились на дни, являющиеся для работника выходными в соответствии с его графиком, или на нерабочие праздничные дни. Аналогичной позиции придерживаются представители СФР (письма от 09.11.2023 г. № 19-02/1240221*, от 10.11.2023 г. № 19-02/1256941) и Роструда.
Оплата дополнительных дней производится за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования РФ, поэтому при наступлении обязательств, влекущих потерю права на использование дополнительных оплачиваемых дней, работник обязан известить об этом работодателя.
Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Данные дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены по усмотрению родителей между собой. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
Возможно также однократное в течение календарного года использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекуну, попечителю) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается с работодателем.
При этом предоставление накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней авансом не предусмотрено (письмо СФР от 08.12.2023 г. № 19-02/1363001).
Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами должны предоставляться сверх установленных работнику выходных дней и независимо от них. Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней должно приводить к увеличению времени отдыха работника и сокращению его рабочего времени. Этого можно достичь, если дополнительные выходные дни предоставляются работнику в те дни, которые являются для него рабочими. Поэтому график предоставления дополнительных выходных дней должен быть составлен таким образом, чтобы дополнительные выходные дни не приходились на дни, являющиеся для работника выходными в соответствии с его графиком, или на нерабочие праздничные дни. Аналогичной позиции придерживаются представители СФР (письма от 09.11.2023 г. № 19-02/1240221*, от 10.11.2023 г. № 19-02/1256941) и Роструда.
Оплата дополнительных дней производится за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования РФ, поэтому при наступлении обязательств, влекущих потерю права на использование дополнительных оплачиваемых дней, работник обязан известить об этом работодателя.
На Октябрьской железной дороге состоялось торжественное мероприятие, посвященное Дню машиниста.
Александр Голубев, председатель Дорпрофжел на ОЖД, о контроле за условиями труда со стороны технической инспекции труда Профсоюза:
"Только в 2025 году техническими инспекторами труда Дорпрофжел на Октябрьской железной дороге проведено свыше 40 проверок в структурных подразделений Октябрьской дирекции тяги и Октябрьской дирекции моторвагонного подвижного состава, в результате которых выявлены и устранены несоответствия по содержанию рабочих мест локомотивных бригад и домов отдыха.
Сформирована и реализуется программа капитального ремонта Домов отдыха локомотивных бригад, осуществляется оснащение комнат отдыха системами кондиционирования воздуха и холодильниками.
Важным моментом является проведенная в 2025 году Специальная оценка условий труда машинистов-инструкторов локомотивных бригад Дирекции тяги. Она проводилась под контролем технической инспекции труда и профсоюзного актива.
Восстановлена справедливость в оценке условий труда машинистов-инструкторов. По ее результатам машинистам-инструкторам установлен класс вредности 3.1, что дало право на гарантии и компенсации, такие как 4% доплаты и самое главное право на досрочное пенсионное обеспечение.
В 2025 году для локомотивных бригад ДМВ были оборудованы 2 новые комнаты психологической разгрузки на Витебском и Балтийском пунктах оборота. Отремонтированы комнаты отдыха в Великом Новгороде."
Александр Голубев, председатель Дорпрофжел на ОЖД, о контроле за условиями труда со стороны технической инспекции труда Профсоюза:
"Только в 2025 году техническими инспекторами труда Дорпрофжел на Октябрьской железной дороге проведено свыше 40 проверок в структурных подразделений Октябрьской дирекции тяги и Октябрьской дирекции моторвагонного подвижного состава, в результате которых выявлены и устранены несоответствия по содержанию рабочих мест локомотивных бригад и домов отдыха.
Сформирована и реализуется программа капитального ремонта Домов отдыха локомотивных бригад, осуществляется оснащение комнат отдыха системами кондиционирования воздуха и холодильниками.
Важным моментом является проведенная в 2025 году Специальная оценка условий труда машинистов-инструкторов локомотивных бригад Дирекции тяги. Она проводилась под контролем технической инспекции труда и профсоюзного актива.
Восстановлена справедливость в оценке условий труда машинистов-инструкторов. По ее результатам машинистам-инструкторам установлен класс вредности 3.1, что дало право на гарантии и компенсации, такие как 4% доплаты и самое главное право на досрочное пенсионное обеспечение.
В 2025 году для локомотивных бригад ДМВ были оборудованы 2 новые комнаты психологической разгрузки на Витебском и Балтийском пунктах оборота. Отремонтированы комнаты отдыха в Великом Новгороде."
❤1
Сегодня 15-летие отмечает Санкт-Петербургский драматический театр им. С.В. Паниной.
Также в эти дни 100 лет исполняется со дня передачи Лиговского Народного дома Министерству путей сообщения и получения статуса Дома культуры железнодорожников.
Председатель Дорпрофжел на ОЖД Александр Голубев, открывая творческий вечер, наградил ряд сотрудников театра наградами. А юбиляры отметили свой праздник на сцене и представили гостям специальный спектакль, в котором переплетаются истории разных постановок за эти активные сценические годы.
Про закулисье - в материале газеты "Октябрьская магистраль" (https://gudok.ru/zdr/169/?ID=1749725&archive=69117)
Также в эти дни 100 лет исполняется со дня передачи Лиговского Народного дома Министерству путей сообщения и получения статуса Дома культуры железнодорожников.
Председатель Дорпрофжел на ОЖД Александр Голубев, открывая творческий вечер, наградил ряд сотрудников театра наградами. А юбиляры отметили свой праздник на сцене и представили гостям специальный спектакль, в котором переплетаются истории разных постановок за эти активные сценические годы.
Про закулисье - в материале газеты "Октябрьская магистраль" (https://gudok.ru/zdr/169/?ID=1749725&archive=69117)
👍1🎉1
В Колледже метрополитена и железнодорожного транспорта прошёл конкурс «Лучший по профессии»🚂
Конкурс объединил студентов, осваивающих ключевые железнодорожные специальности. Санкт-Петербургский региональный отдел Дорпрофжел на ОЖД совместно с первичными профсоюзными организациями региона выступил партнёром мероприятия, предоставив ценные призы для победителей и призёров профессиональных состязаний.
Сергей Иванов, заместитель председателя Дорпрофжел на ОЖД, выступил перед участниками и поделился своими воспоминаниями об учебе в стенах колледжа, рассказал о современной работе локомотивных бригад и о оказываемой Профсоюзом защите работников.
Участники конкурса продемонстрировали высокий уровень теоретической подготовки и практических навыков, необходимых для работы на железнодорожном транспорте.
Напомним, что колледж готовит квалифицированных специалистов по целому ряду направлений: «Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог», «Организация перевозок и управление на транспорте», «Системы обеспечения движения поездов», «Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство», а также «Автоматика и телемеханика на транспорте».
Поддержка профсоюзной организации — важный вклад в воспитание будущих кадров и популяризацию рабочих профессий. 💼
Конкурс объединил студентов, осваивающих ключевые железнодорожные специальности. Санкт-Петербургский региональный отдел Дорпрофжел на ОЖД совместно с первичными профсоюзными организациями региона выступил партнёром мероприятия, предоставив ценные призы для победителей и призёров профессиональных состязаний.
Сергей Иванов, заместитель председателя Дорпрофжел на ОЖД, выступил перед участниками и поделился своими воспоминаниями об учебе в стенах колледжа, рассказал о современной работе локомотивных бригад и о оказываемой Профсоюзом защите работников.
Участники конкурса продемонстрировали высокий уровень теоретической подготовки и практических навыков, необходимых для работы на железнодорожном транспорте.
Напомним, что колледж готовит квалифицированных специалистов по целому ряду направлений: «Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог», «Организация перевозок и управление на транспорте», «Системы обеспечения движения поездов», «Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство», а также «Автоматика и телемеханика на транспорте».
Поддержка профсоюзной организации — важный вклад в воспитание будущих кадров и популяризацию рабочих профессий. 💼
⚖️ Какие гарантии предусмотрены для женщин и лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?
По инициативе работодателя не допускается расторжение трудового договора:
🔹с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
🔹с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте 16 лет;
🔹с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери;
🔹с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ст. 261 ТК РФ).
По инициативе работодателя не допускается расторжение трудового договора:
🔹с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
🔹с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте 16 лет;
🔹с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери;
🔹с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ст. 261 ТК РФ).
❤1
Сегодня в Учебно-методическом центре Октябрьской железной дороги проходит заседание Президиума Дорпрофжел на ОЖД.
Основные вопросы повестки дня:
📌О подготовке к детской летней оздоровительной кампании 2026 года.
📌О результатах социологического опроса об удовлетворённости работников трудом в Компании в 2025 году.
📌О состоянии условий и охраны труда в структурных подразделениях Октябрьской дирекции управления движением.
📌О плане работы Президиума Дорпрофжел на ОЖД и аппарата Дорпрофжел на ОЖД на II квартал 2026 года.
📌О подведении итогов пилотного проекта по применению риск-ориентированного подхода в осуществлении профсоюзного контроля Правовой инспекции труда Профсоюза.
📌Об установлении контроля за выполнением плана критических замечаний и предложений, высказанных работниками в ходе проведения регионального форума социальной ответственности и партнёрства по итогам выполнения обязательств Отраслевого соглашения и Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы за 2025 год.️
#ДорпрофжелОЖД #Профсоюз #ОЖД #МолодежьДорпрофжелНаОЖД #РОСПРОФЖЕЛ
Основные вопросы повестки дня:
📌О подготовке к детской летней оздоровительной кампании 2026 года.
📌О результатах социологического опроса об удовлетворённости работников трудом в Компании в 2025 году.
📌О состоянии условий и охраны труда в структурных подразделениях Октябрьской дирекции управления движением.
📌О плане работы Президиума Дорпрофжел на ОЖД и аппарата Дорпрофжел на ОЖД на II квартал 2026 года.
📌О подведении итогов пилотного проекта по применению риск-ориентированного подхода в осуществлении профсоюзного контроля Правовой инспекции труда Профсоюза.
📌Об установлении контроля за выполнением плана критических замечаний и предложений, высказанных работниками в ходе проведения регионального форума социальной ответственности и партнёрства по итогам выполнения обязательств Отраслевого соглашения и Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы за 2025 год.️
#ДорпрофжелОЖД #Профсоюз #ОЖД #МолодежьДорпрофжелНаОЖД #РОСПРОФЖЕЛ
🔥1