Оплачивается ли время для отдыха и питания, если по условиям работы работник не может покинуть рабочее место?

Согласно части 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При этом работники, трудящиеся в ночную смену, тоже имеют право на перерыв для отдыха и питания.

Время обеденного перерыва относится ко времени отдыха. Поэтому работник может использовать его для питания, сна или иным образом по своему усмотрению. На это время работник вправе покинуть рабочее место.

Такой перерыв должен предоставляться в течение рабочего дня (смены) и не может быть приурочен к его началу или окончанию.

Однако согласно части 3 ст. 108 ТК РФ на работах, где по их условиям предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (например, операторы котельной, не работающие в автоматическом режиме), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В такой ситуации время, используемое работником для приема пищи и отдыха, не является перерывом, то есть временем отдыха по смыслу статей 106 и 107 ТК РФ. Соответственно, работник в это время не должен покидать территорию работодателя и использовать его по своему усмотрению. Время, затраченное работником на питание и отдых, в течение которого он не мог покинуть территорию работодателя, является рабочим и подлежит оплате.

Водитель отстранен от трудовых обязанностей в связи с отсутствием водительских прав. Работник может потребовать в этот период ежегодный оплачиваемый отпуск, установленный по графику?

Несмотря на то, что работник фактически не выполняет свои трудовые функции в течение периода отстранения от работы, отказать ему в предоставлении очередного ежегодного отпуска, установленного графиком отпусков, в этот период не представляется возможным. Соответственно, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком. Отстранение от работы само по себе не влечет изменений трудовых отношений в части предоставления отпусков.

Сегодня сотрудники вагонного ремонтного депо Тосно совместно с профсоюзной организацией посетили Тосненский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Дельфинёнок» .

Волонтёры поздравили ребят с праздником, подарив им внимание, заботу и хорошее настроение.

Для воспитанников центра была организована праздничная программа. Главный результат этого дня — счастливые детские улыбки.

Сегодня, в День защиты детей, на Октябрьской железной дороге стартовала летняя детская оздоровительная кампания 2026 года. 🎉

Первым свои двери для ребят открыл детский оздоровительный лагерь «Маяк». Сбор юных путешественников прошёл на Финляндском вокзале. Добраться до места назначения помог фирменный электропоезд «Юность», после чего ребята совершили небольшой переход через живописный лесной заказник.

Так началась первая смена в этом году. Желаем всем ребятам солнечного лета, крепкого здоровья, новых друзей, ярких впечатлений и отличного настроения! Пусть каникулы будут незабываемыми.

Первый день лета завершился отправлением детей работников структурных подразделений Санкт-Петербург-Витебского и Санкт-Петербургского регионов в детские лагеря на Черноморском побережье.

Кстати, для детей, приехавших из Псковской области, день оказался насыщенным. Профсоюзный актив региона организовал для них посещение Музея железных дорог России, где ребята смогли скоротать время в ожидании вечернего поезда.

Подробнее о летнем сезоне 2026 года - в материале "Октябрьской магистрали" (https://gudok.ru/zdr/169/?ID=1759065&archive=69286)