Дорожный этап проекта РОСПРОФЖЕЛ "Время молодых. Работники" продолжается открытым разговором с председателем Дорпрофжел на ОЖД Александром Голубевым.
Сегодня у ребят отличная возможность задать прямой вопрос по разным темам деятельности Профсоюза и получить на них ответ.
Сегодня у ребят отличная возможность задать прямой вопрос по разным темам деятельности Профсоюза и получить на них ответ.
🔥6
Сотрудники Северо-Западного ОЦОР при поддержке профсоюза посетили Сиверский детский дом 📚
Железнодорожники отвезли ребятам книги, раскраски, настольные игры и пазлы. Подарки были собраны при активном участии коллектива.
Этот визит — не разовое событие. Сотрудники С-З ОЦОР регулярно посещают учреждение, поддерживая его воспитанников. Ранее активисты уже приезжали сюда с праздничными программами, проводили творческие мастер-классы и передавали необходимые вещи. Такие встречи стали доброй традицией, объединяющей железнодорожников вокруг общей заботы о детях, оставшихся без попечения родителей. 🤝
Железнодорожники отвезли ребятам книги, раскраски, настольные игры и пазлы. Подарки были собраны при активном участии коллектива.
Этот визит — не разовое событие. Сотрудники С-З ОЦОР регулярно посещают учреждение, поддерживая его воспитанников. Ранее активисты уже приезжали сюда с праздничными программами, проводили творческие мастер-классы и передавали необходимые вещи. Такие встречи стали доброй традицией, объединяющей железнодорожников вокруг общей заботы о детях, оставшихся без попечения родителей. 🤝
❤3👍2
С 1 июля по 23 августа открыта регистрация для участия в ежегодном корпоративном социальном проекте «Семейные ценности и традиции».
В этом году он посвящён Году единства народов России!
Проект — это не просто конкурс, а настоящая платформа для сплочения семей, популяризации здорового образа жизни и сохранения нашего богатого наследия.
Что нового в сезоне 2026?
🔹Две категории участников: «Ситцевая» (для новичков и не финалистов прошлых лет) и «Стальная» (для финалистов прошлых лет).
🔹Обновлённая образовательная программа: защита от цифрового мошенничества, тренинги по воспитанию ценностей и создание семейных сказок.
🔹Мастер-классы по народным промыслам и новая серия игры «Платформа № 7».
Выполнение всех заданий проходит дистанционно, принять участие может каждая зарегистрировавшаяся семья железнодорожников на интернет-портале.
Присоединяйтесь к движению, где главными победителями становятся крепкие семьи и преемственность поколений!
Ссылка для регистрации: https://7ya.szd.online/registration?type=family
В этом году он посвящён Году единства народов России!
Проект — это не просто конкурс, а настоящая платформа для сплочения семей, популяризации здорового образа жизни и сохранения нашего богатого наследия.
Что нового в сезоне 2026?
🔹Две категории участников: «Ситцевая» (для новичков и не финалистов прошлых лет) и «Стальная» (для финалистов прошлых лет).
🔹Обновлённая образовательная программа: защита от цифрового мошенничества, тренинги по воспитанию ценностей и создание семейных сказок.
🔹Мастер-классы по народным промыслам и новая серия игры «Платформа № 7».
Выполнение всех заданий проходит дистанционно, принять участие может каждая зарегистрировавшаяся семья железнодорожников на интернет-портале.
Присоединяйтесь к движению, где главными победителями становятся крепкие семьи и преемственность поколений!
Ссылка для регистрации: https://7ya.szd.online/registration?type=family
Самый короткий путь из карельского леса в город — это электричка «Юность» 🚆
Вторая смена в детском оздоровительном лагере «Маяк» подошла к концу. Электропоезд «Юность» доставил ребят в Санкт-Петербург. Ещё утром они вдыхали хвойный воздух Карельского перешейка, а вечером уже обнимали родителей на перроне Финляндского вокзала.
Этот сезон в «Маяке» стал временем ярких открытий. Лагерь, расположенный в хвойном лесу Приозерского района принял вторую смену детей работников Октябрьской железной дороги.
Программа отдыха, как всегда, была насыщенной: ребята участвовали в спортивных соревнованиях на современных площадках, занимались творчеством в кружках, играли в командные игры и проходили тематические квесты.
Уже через пару дней "Маяк" будет встречать третью смену!
Вторая смена в детском оздоровительном лагере «Маяк» подошла к концу. Электропоезд «Юность» доставил ребят в Санкт-Петербург. Ещё утром они вдыхали хвойный воздух Карельского перешейка, а вечером уже обнимали родителей на перроне Финляндского вокзала.
Этот сезон в «Маяке» стал временем ярких открытий. Лагерь, расположенный в хвойном лесу Приозерского района принял вторую смену детей работников Октябрьской железной дороги.
Программа отдыха, как всегда, была насыщенной: ребята участвовали в спортивных соревнованиях на современных площадках, занимались творчеством в кружках, играли в командные игры и проходили тематические квесты.
Уже через пару дней "Маяк" будет встречать третью смену!
Forwarded from Молодёжный совет Дорпрофжел на ОЖД | РОСПРОФЖЕЛ
🗓️С 9 по 12 июля Санкт-Петербург стал центром притяжения для активной молодежи - членов Профсоюза Октябрьской железной дороги. В городе на Неве состоялся масштабный дорожный этап образовательного модуля «Время молодых. Работники», собравший более 60 участников из разных уголков нашей дороги — от Мурманска до Москвы.
🔺Мероприятие объединило профсоюзных активистов, готовых развивать свои компетенции, обмениваться опытом и искать новые форматы работы с молодежью на предприятиях железнодорожного транспорта.
▫️Проектная деятельность. Одной из центральных задач стала доработка и финальное представление концепций Дней единых действий. Участники презентовали идеи мероприятий, направленных на сплочение коллективов и информирование работников о возможностях РОСПРОФЖЕЛ.
▫️Интеллектуальные и командные игры. Неформальную обстановку помогли создать популярные викторины. Игра «100 к 1» позволила участникам лучше узнать друг друга, а музыкальное лото стало отличным завершением насыщенных рабочих дней.
▫️Профсоюзная грамотность. Глубокое погружение в специфику организации обеспечило тестирование по Уставу РОСПРОФЖЕЛ.
▫️Развитие Soft Skills. Значительная часть времени была отведена под профильные тренинги. Активисты прокачивали навыки коммуникации профсоюзного лидера, умение работать в команде, мастерство публичного выступления и основы информационного обеспечения первичных Профсоюзных организаций.
▫️Отдельным блоком стали лекции от Российского общества «Знание». Эксперты обсудили две важные темы: «Семья как опора государства: традиции, ценности, будущее», а также практические вопросы финансовой грамотности в рамках семинара «Льготы и налоговые вычеты: все что нужно знать».
🔺Ключевым событием программы стала панельная дискуссия. Участникам выпала уникальная возможность задать острые вопросы освобожденному председателю первичной профсоюзной организации, главе Молодежного совета Дорпрофжел на ОЖД и председателю Ассоциации выпускников программ лидерства РОСПРОФЖЕЛ. Живой диалог позволил обсудить реальные кейсы защиты прав работников, карьерные траектории внутри компании и роль молодого специалиста-члена Профсоюза в жизни предприятия.
🔺Кульминацией практического блока стал формат «Открытого разговора» с председателем Дорпрофжел на ОЖД. Встреча прошла «без галстуков»: молодежь могла напрямую озвучить руководству свои инициативы, задать вопросы, поделиться проблемами и внести предложения по улучшению молодежной политики в Профсоюзе.
🔥По итогам четырехдневного марафона жюри определило топ-20 лучших участников дорожного этапа. На торжественной церемонии закрытия председатель Дорпрофжел на ОЖД лично вручил победителям награды, предоставленные спонсором, компанией "Современные решения". Активисты получили право представлять Дорпрофжел на Октябрьской железной дороге на следующих этапах Всероссийского проекта.
♥️ Все участники дорожного этапа увезли с собой багаж новых знаний, полезных контактов и заряд энергии для реализации своих проектов на рабочих местах.
#МолодёжьПрофсоюза #МС_Дорпрофжел_ОЖД
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
Что такое ненормированный рабочий день?
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости (эпизодически) привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
📄 Отражение режима работы в договоре
Такой режим работы обязательно указывается в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ).
✅ Согласие работника
на работу за пределами рабочего дня получать не нужно.
📆 Периодичность привлечения к труду
Периодически (ст. 101 ТК РФ). По мнению судов — не более трех раз в неделю.
🌴 Дополнительный отдых
Предоставляется оплачиваемый отпуск — не менее трех дней (ст. 119 ТК РФ). Возможна его замена на денежную компенсацию.
Отказ работодателя от предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в связи с тем, что работник не привлекался в течение года к работе в режиме ненормированного рабочего дня, является незаконным.
👥 Лица, привлекаемые к работе
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть зафиксирован в локальных актах организации, правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или коллективном договоре.
📋 Основание для привлечения к работе
Распоряжение (приказ) руководителя организации с указанием любой причины для привлечения к работе. Допустима устная форма распоряжения.
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости (эпизодически) привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
📄 Отражение режима работы в договоре
Такой режим работы обязательно указывается в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ).
✅ Согласие работника
на работу за пределами рабочего дня получать не нужно.
📆 Периодичность привлечения к труду
Периодически (ст. 101 ТК РФ). По мнению судов — не более трех раз в неделю.
🌴 Дополнительный отдых
Предоставляется оплачиваемый отпуск — не менее трех дней (ст. 119 ТК РФ). Возможна его замена на денежную компенсацию.
Отказ работодателя от предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в связи с тем, что работник не привлекался в течение года к работе в режиме ненормированного рабочего дня, является незаконным.
👥 Лица, привлекаемые к работе
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть зафиксирован в локальных актах организации, правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или коллективном договоре.
📋 Основание для привлечения к работе
Распоряжение (приказ) руководителя организации с указанием любой причины для привлечения к работе. Допустима устная форма распоряжения.
❤1
Представители аппарата Дорпрофжел на ОЖД совершили рабочую поездку по структурным подразделениям Московского региона 🚆
Комиссия посетила железнодорожные узлы Бологое, Тверь и Москву. Основная цель — оказание практической помощи председателям первичных профсоюзных организаций.
Вопросы, которые были в фокусе внимания:
• организация делопроизводства и оформление документов;
• информационная работа и взаимодействие с членами Профсоюза;
• правозащитная деятельность и практические аспекты защиты трудовых прав;
• текущие задачи и проблемные вопросы в работе профактива.
В ходе встреч представители аппарата не только дали разъяснения по сложным вопросам, но и получили обратную связь с мест о работе первичных организаций по различным направлениям. 🤝
Такие выездные форматы позволяют оперативно реагировать на запросы председателей, обмениваться опытом и выстраивать эффективное взаимодействие. 💼
https://dprof.info/tpost/eevmdjnjf1-predstaviteli-apparata-dorprofzhel-na-oz
Комиссия посетила железнодорожные узлы Бологое, Тверь и Москву. Основная цель — оказание практической помощи председателям первичных профсоюзных организаций.
Вопросы, которые были в фокусе внимания:
• организация делопроизводства и оформление документов;
• информационная работа и взаимодействие с членами Профсоюза;
• правозащитная деятельность и практические аспекты защиты трудовых прав;
• текущие задачи и проблемные вопросы в работе профактива.
В ходе встреч представители аппарата не только дали разъяснения по сложным вопросам, но и получили обратную связь с мест о работе первичных организаций по различным направлениям. 🤝
Такие выездные форматы позволяют оперативно реагировать на запросы председателей, обмениваться опытом и выстраивать эффективное взаимодействие. 💼
https://dprof.info/tpost/eevmdjnjf1-predstaviteli-apparata-dorprofzhel-na-oz
❤1👍1
Летний отдых продолжается: одна смена завершилась, другая начинается 🌞
Вторая смена детской оздоровительной кампании подходит к своему логическому завершению, а третья уже набирает обороты.
🔵Первичная профсоюзная организация Северо-Западного филиала АО «ФПК» организовала сопровождение детских групп из ДОЛ «Морская звезда» — 100 ребят благополучно доставлены в объятия родителей. 🏖️
Дети вернулись с отличным настроением, массой впечатлений и новыми друзьями. Как отметили сами ребята, было весело, интересно и полезно — все без исключения изъявили желание вернуться в лагерь в следующем году. ❤️
🔵Также завершилась вторая смена в лагере «Шахтинский текстильщик» для детей работников структурных подразделений Санкт-Петербургского региона ОЖД.
🔵Сегодня в путь отправились ребята на третью смену в лагерь «Маяк». Они уже в дороге, а значит, совсем скоро их ждут новые спортивные и творческие открытия, тёплые дни и насыщенная программа.
Желаем юным путешественникам отличного отдыха и ярких впечатлений! 🚆
Вторая смена детской оздоровительной кампании подходит к своему логическому завершению, а третья уже набирает обороты.
🔵Первичная профсоюзная организация Северо-Западного филиала АО «ФПК» организовала сопровождение детских групп из ДОЛ «Морская звезда» — 100 ребят благополучно доставлены в объятия родителей. 🏖️
Дети вернулись с отличным настроением, массой впечатлений и новыми друзьями. Как отметили сами ребята, было весело, интересно и полезно — все без исключения изъявили желание вернуться в лагерь в следующем году. ❤️
🔵Также завершилась вторая смена в лагере «Шахтинский текстильщик» для детей работников структурных подразделений Санкт-Петербургского региона ОЖД.
🔵Сегодня в путь отправились ребята на третью смену в лагерь «Маяк». Они уже в дороге, а значит, совсем скоро их ждут новые спортивные и творческие открытия, тёплые дни и насыщенная программа.
Желаем юным путешественникам отличного отдыха и ярких впечатлений! 🚆
🔥1
На рассвете, когда Спас на Крови и Казанский собор ещё не окружены туристами, железнодорожники уже были на сапах 🏄♂️
Октябрьской магистрали активно готовятся к одному из самых ярких событий года — фестивалю «Фонтанка SUP», который в 2026 году пройдёт уже в 11-й раз и соберёт тысячи участников со всей страны. На этой неделе состоялась первая из двух запланированных тренировок.
Маршрут пролегал по живописным водным артериям центра Петербурга. В рассветном свете участники увидели Спас на Крови, Казанский собор и Петропавловскую крепость с уникального ракурса — с воды, где нет шумных туристических толп .
Кстати, прогулки на сапах в историческом центре возможны только ранним утром, когда по каналам ещё не курсируют прогулочные катера, и это добавляет особой магии происходящему.
Запись на вторую тренировку будет опубликована в группе «Агенты ЗОЖ» в ВКонтакте (https://vk.com/club219618708).
Октябрьской магистрали активно готовятся к одному из самых ярких событий года — фестивалю «Фонтанка SUP», который в 2026 году пройдёт уже в 11-й раз и соберёт тысячи участников со всей страны. На этой неделе состоялась первая из двух запланированных тренировок.
Маршрут пролегал по живописным водным артериям центра Петербурга. В рассветном свете участники увидели Спас на Крови, Казанский собор и Петропавловскую крепость с уникального ракурса — с воды, где нет шумных туристических толп .
Кстати, прогулки на сапах в историческом центре возможны только ранним утром, когда по каналам ещё не курсируют прогулочные катера, и это добавляет особой магии происходящему.
Запись на вторую тренировку будет опубликована в группе «Агенты ЗОЖ» в ВКонтакте (https://vk.com/club219618708).
🔥2
От чего может зависеть продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день?
Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день может зависеть от должности, но не зависит от количества часов, фактически отработанных в течение года за пределами нормы.
Поэтому всем работникам, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, дополнительный отпуск предоставляется полностью той продолжительности, которая установлена по занимаемой должности, в том числе если к работе за пределами рабочего времени в течение года вообще не привлекались.
Если необходимость в переработках отпала, можно оставить вопрос не о лишении работника права на дополнительный отпуск в очередном году, а об отмене ему на будущее ненормированного режима как такового.
Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день может зависеть от должности, но не зависит от количества часов, фактически отработанных в течение года за пределами нормы.
Поэтому всем работникам, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, дополнительный отпуск предоставляется полностью той продолжительности, которая установлена по занимаемой должности, в том числе если к работе за пределами рабочего времени в течение года вообще не привлекались.
Если необходимость в переработках отпала, можно оставить вопрос не о лишении работника права на дополнительный отпуск в очередном году, а об отмене ему на будущее ненормированного режима как такового.
❤2👍1