От чего может зависеть продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день?

Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день может зависеть от должности, но не зависит от количества часов, фактически отработанных в течение года за пределами нормы.

Поэтому всем работникам, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, дополнительный отпуск предоставляется полностью той продолжительности, которая установлена по занимаемой должности, в том числе если к работе за пределами рабочего времени в течение года вообще не привлекались.

Если необходимость в переработках отпала, можно оставить вопрос не о лишении работника права на дополнительный отпуск в очередном году, а об отмене ему на будущее ненормированного режима как такового.

Движенцы Октябрьской впервые встретили свой профессиональный праздник в Музее железных дорог России 🚂

Торжественное мероприятие в честь Дня железнодорожника объединило более 200 работников и ветеранов Октябрьской дирекции управления движением. Площадкой для встречи впервые стал Музей железных дорог России в Санкт-Петербурге.

Начальник Октябрьской дирекции управления движением Максим Магомедов поблагодарил коллектив за добросовестный труд, сравнив движенцев с двигателем, который задаёт темп и ритм работе всей сети. С праздником коллег поздравили председатель совета председателей первичных профсоюзных организаций дирекции Стелла Рытова, представитель совета молодёжи Дарья Тарноруцкая и заместитель председателя Межрегионального координационного совета ветеранов Александр Карамышев.

На торжественной церемонии были поощрены более 30 специалистов: составители поездов, приёмосдатчики груза и багажа, дежурные по станции, поездные диспетчеры, операторы по обработке поездной информации и многие другие. Награды вручали Максим Магомедов и Стелла Рытова. Праздник получился по-настоящему семейным — многие награждаемые пришли с детьми.

Подарком от профсоюза стало выступление петербургского проекта «Артём Ромас и Live Band». Ещё одним сюрпризом для движенцев стала экскурсия по Музею железных дорог России, подготовленная специально к празднику. 🎶

Может ли работник отказаться от работы в режиме ненормированного рабочего дня и дополнительного отпуска?

Трудовое законодательство не дает работнику права требовать от работодателя отмены ему режима ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день отменяется по соглашению сторон в соответствии со ст. 72 ТК РФ или по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ. Если работодатель против таких изменений, то работник должен работать на прежних условиях.

Так, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Условия о режиме работы с ненормированным рабочим днем являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57, 100, 106, 107 ТК РФ).

Следовательно, условия о режиме рабочего времени (условия трудового договора) могут быть изменены либо по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ, либо по инициативе работодателя и без согласия работника при наличии обстоятельств, перечисленных в части первой ст. 74 ТК РФ.

Для отмены ненормированного рабочего дня необходимо внести изменения в документы, которыми он установлен, а именно: трудовые договоры, ПВТР.

При этом работодатели самостоятельно принимают решение об утверждении локальных нормативных актов, в том числе и ПВТР, а также решения о внесении изменений в эти локальные акты (ст. 8, 189, 190 ТК РФ).
Трудовое законодательство не дает работнику права требовать от работодателя отмены ему режима ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день отменяется по соглашению сторон в соответствии со ст. 72 ТК РФ или по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ. Если работодатель против таких изменений, то работник должен работать на прежних условиях.