На Псковской земле сегодня завершился туристический слёт — три дня спорта, единства и хорошего настроения ⛺
В эти выходные на живописных берегах Порховского района собрались команды железнодорожников, чтобы проверить свои силы, показать командный дух и насладиться атмосферой настоящего туристического праздника.
Команды заехали на поляну проведения слета в пятницу. А вчера состоялось торжественное открытие слёта. Почётными гостями мероприятия стали руководитель Санкт-Петербург-Витебского регионального отдела Дорпрофжел на ОЖД Алексей Белов, председатель Псковоблпрофа Игорь Иванов и глава Дновского района Владимир Цветков. Они поприветствовали участников, пожелали честной борьбы и ярких впечатлений.
Команды соревновались в нескольких дисциплинах: стрельба, дартс, прыжки в длину, метание ядра и мяча в цель, броски в баскетбольное кольцо, подтягивание. Особый интерес вызвали командные состязания: лесная лапта, равновесие на бревне, силовое двоеборье, перетягивание каната, а также туристическая полоса препятствий и ночная эстафета, которая проверила выносливость и ориентирование участников.
Не обошлось и без творческой части: был организован конкурс поваров и художественной самодеятельности.
Тройка призеров по итогам состязаний:
3 место: ДС Дно
2 место: ТЧ-18
1 место: СЛД Дно
Турслёт подарил железнодорожникам заряд бодрости, новые знакомства и отличное настроение. До встречи в следующем году! 💪🔥
В эти выходные на живописных берегах Порховского района собрались команды железнодорожников, чтобы проверить свои силы, показать командный дух и насладиться атмосферой настоящего туристического праздника.
Команды заехали на поляну проведения слета в пятницу. А вчера состоялось торжественное открытие слёта. Почётными гостями мероприятия стали руководитель Санкт-Петербург-Витебского регионального отдела Дорпрофжел на ОЖД Алексей Белов, председатель Псковоблпрофа Игорь Иванов и глава Дновского района Владимир Цветков. Они поприветствовали участников, пожелали честной борьбы и ярких впечатлений.
Команды соревновались в нескольких дисциплинах: стрельба, дартс, прыжки в длину, метание ядра и мяча в цель, броски в баскетбольное кольцо, подтягивание. Особый интерес вызвали командные состязания: лесная лапта, равновесие на бревне, силовое двоеборье, перетягивание каната, а также туристическая полоса препятствий и ночная эстафета, которая проверила выносливость и ориентирование участников.
Не обошлось и без творческой части: был организован конкурс поваров и художественной самодеятельности.
Тройка призеров по итогам состязаний:
3 место: ДС Дно
2 место: ТЧ-18
1 место: СЛД Дно
Турслёт подарил железнодорожникам заряд бодрости, новые знакомства и отличное настроение. До встречи в следующем году! 💪🔥
🔥3
25 июля на поле встретились сильнейшие команды Петрозаводского территориального управления. Летний турнир по мини-футболу, организованный Профсоюзом, прошел ярко и динамично!
Наши герои и их результаты:
🥇 Золото — ТЧ-25 (Медвежья Гора)
🥈 Серебро — ПЧ-34 и ВЧД-27
🥉 Бронза — ТЧ-25 (Петрозаводск)
🏅 4 место — ДЦС-4
🏅 5 место — ПЧМ Нигозеро
Поздравляем победителей и благодарим всех участников за проявленный спортивный дух!
Наши герои и их результаты:
🥇 Золото — ТЧ-25 (Медвежья Гора)
🥈 Серебро — ПЧ-34 и ВЧД-27
🥉 Бронза — ТЧ-25 (Петрозаводск)
🏅 4 место — ДЦС-4
🏅 5 место — ПЧМ Нигозеро
Поздравляем победителей и благодарим всех участников за проявленный спортивный дух!
❤1🔥1
🔥Молодежный совет ДОРПРОФЖЕЛ на Октябрьской железной дороге зажег «огоньки» в детском оздоровительном лагере «Маяк»!
☄️ В прошедшие выходные активисты Молодежного совета посетили детский оздоровительный лагерь «Маяк».
Программа пребывания профсоюзных вожатых в лагере была насыщенной:
🗺Профсоюзные вожатые подготовили для детей увлекательный квест по территории лагеря. Активисты познакомили детей с тем, что такое Профсоюз, рассказали о важности защиты, помощи и солидарности. На каждом этапе маршрута ребятам предстояло проявить смекалку, научиться распределять роли и действовать как единый механизм;
🧠 Увлекательный профсоюзный КВИЗ в формате викторины. Вопросы касались истории железной дороги, интересных фактов о РОСПРОФЖЕЛ и истории России. Команды активно обсуждали ответы, демонстрируя не только эрудицию, но и умение работать в коллективе.
🔥 Спортивная «прожарка».
Под руководством вожатых, отряды приняли участие в веселых состязаниях на ловкость и скорость. Спортивная «прожарка» стала отличным инструментом для сплочения детей и подтверждения важности здорового образа жизни.
❤️Мы рады, что смогли внести вклад в организацию досуга детей и показать, что профсоюз — это большая и дружная семья!
🤝🏼 Выражаем благодарность администрации и педагогическому составу лагеря «Маяк» за плодотворное сотрудничество и помощь в реализации программы!
☄️ В прошедшие выходные активисты Молодежного совета посетили детский оздоровительный лагерь «Маяк».
Программа пребывания профсоюзных вожатых в лагере была насыщенной:
🗺Профсоюзные вожатые подготовили для детей увлекательный квест по территории лагеря. Активисты познакомили детей с тем, что такое Профсоюз, рассказали о важности защиты, помощи и солидарности. На каждом этапе маршрута ребятам предстояло проявить смекалку, научиться распределять роли и действовать как единый механизм;
🧠 Увлекательный профсоюзный КВИЗ в формате викторины. Вопросы касались истории железной дороги, интересных фактов о РОСПРОФЖЕЛ и истории России. Команды активно обсуждали ответы, демонстрируя не только эрудицию, но и умение работать в коллективе.
🔥 Спортивная «прожарка».
Под руководством вожатых, отряды приняли участие в веселых состязаниях на ловкость и скорость. Спортивная «прожарка» стала отличным инструментом для сплочения детей и подтверждения важности здорового образа жизни.
❤️Мы рады, что смогли внести вклад в организацию досуга детей и показать, что профсоюз — это большая и дружная семья!
🤝🏼 Выражаем благодарность администрации и педагогическому составу лагеря «Маяк» за плодотворное сотрудничество и помощь в реализации программы!
❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🍉 Самый сочный день лета - День арбуза! ☀️😋
В разгар трудовых будней молодёжь первичной профсоюзной организации ПЧ-1 ИССО и работники собрались вместе, чтобы сделать небольшую приятную паузу и насладиться огромным, спелым и невероятно сочным арбузом.
Это была отличная возможность немного отвлечься, пообщаться в неформальной обстановке и зарядиться витаминным позитивом!
В разгар трудовых будней молодёжь первичной профсоюзной организации ПЧ-1 ИССО и работники собрались вместе, чтобы сделать небольшую приятную паузу и насладиться огромным, спелым и невероятно сочным арбузом.
Это была отличная возможность немного отвлечься, пообщаться в неформальной обстановке и зарядиться витаминным позитивом!
🔥4👍1
Что такое суммированный учет, условия и порядок введения?
Суммированный учет рабочего времени – это особый способ подсчета отработанных часов, при котором норма рабочего времени соблюдается не за неделю, а за более длительный период (месяц, квартал, год). Позволяет компенсировать переработки в одном периоде недоработками в другом, чтобы в итоге выйти на нормальную продолжительность рабочего времени..
Условия применения:
Суммированный учет вводят, когда по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
Например:
• работа круглосуточная;
• применяется сменный режим работы;
• есть работники, которым установлено гибкое рабочее время;
• при вахтовом методе работы – в этом случае суммированный учет обязателен.
Порядок введения:
Порядок введения суммированного учета устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Работодатель может выбрать один из вариантов:
• o полностью прописать всю процедуру в ПВТР;
• o разработать и утвердить отдельное положение о суммированном учете, в котором подробно описать процессы, ответственность и привести формы документов.
ПВТР утверждают приказом с учетом мотивированного мнения профсоюза (ст. 372 ТК РФ).
При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – трех месяцев.
Суммированный учет рабочего времени вводится приказом руководителя и фиксируется в ПВТР с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 104, ч. 1 ст. 190 ТК РФ). Ознакомление работников с приказом о введении суммированного учета рабочего времени обязательно.
📋 График работ при суммированном учете
При суммированном учете наличие графика работ обязательно, поскольку работник должен знать заранее, каким будет режим его работы (например, скользящий график в условиях гибкого рабочего времени). Следует различать график сменности при соответствующей работе от иных графиков работ, применение которых связано с введением суммированного учета рабочего времени (к примеру, при работе в одну смену).
Вводиться в действие график работ может приказом руководителя организации. ТК РФ не содержит норм, определяющих срок и форму ознакомления с графиками работ, при которых также вводится суммированный учет рабочего времени, в отличие от графика сменности (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Поэтому в ПВТР при определении порядка введения суммированного учета рабочего времени целесообразно установить порядок ознакомления с указанными графиком.
При отказе работника от подписи в подтверждение ознакомления с графиком работ работодатель должен составить соответствующий акт.
Суммированный учет рабочего времени – это особый способ подсчета отработанных часов, при котором норма рабочего времени соблюдается не за неделю, а за более длительный период (месяц, квартал, год). Позволяет компенсировать переработки в одном периоде недоработками в другом, чтобы в итоге выйти на нормальную продолжительность рабочего времени..
Условия применения:
Суммированный учет вводят, когда по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
Например:
• работа круглосуточная;
• применяется сменный режим работы;
• есть работники, которым установлено гибкое рабочее время;
• при вахтовом методе работы – в этом случае суммированный учет обязателен.
Порядок введения:
Порядок введения суммированного учета устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Работодатель может выбрать один из вариантов:
• o полностью прописать всю процедуру в ПВТР;
• o разработать и утвердить отдельное положение о суммированном учете, в котором подробно описать процессы, ответственность и привести формы документов.
ПВТР утверждают приказом с учетом мотивированного мнения профсоюза (ст. 372 ТК РФ).
При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – трех месяцев.
Суммированный учет рабочего времени вводится приказом руководителя и фиксируется в ПВТР с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 104, ч. 1 ст. 190 ТК РФ). Ознакомление работников с приказом о введении суммированного учета рабочего времени обязательно.
📋 График работ при суммированном учете
При суммированном учете наличие графика работ обязательно, поскольку работник должен знать заранее, каким будет режим его работы (например, скользящий график в условиях гибкого рабочего времени). Следует различать график сменности при соответствующей работе от иных графиков работ, применение которых связано с введением суммированного учета рабочего времени (к примеру, при работе в одну смену).
Вводиться в действие график работ может приказом руководителя организации. ТК РФ не содержит норм, определяющих срок и форму ознакомления с графиками работ, при которых также вводится суммированный учет рабочего времени, в отличие от графика сменности (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Поэтому в ПВТР при определении порядка введения суммированного учета рабочего времени целесообразно установить порядок ознакомления с указанными графиком.
При отказе работника от подписи в подтверждение ознакомления с графиком работ работодатель должен составить соответствующий акт.
❤1
🎭 Музыкальный театр имени Ф.И. Шаляпина — новый партнер программы лояльности РОСПРОФЖЕЛ!
Специально для членов Профсоюза— скидка 20% на билеты по промокоду РОСПРОФЖЕЛ.
📅 Сентябрьский репертуар:
• 9 сентября — «Великий Гэтсби»
• 10 сентября — «Портрет Дориана Грея» (хоррор-мюзикл)
• 11 сентября — «Есенин»
• 13 сентября — «Вымыслы. Сказки Пушкина»
• 17 сентября — «Казанова»
• 20 сентября — «Остров сокровищ»
Условия применения:
✅Срок действия: с 24.07.2026 по 31.12.2027.
✅Где действует: только при покупке на официальном сайте https://chaliapin-teatr.ru
#ОЖД #ДорпрофжелОЖД #Профсоюз #МолодежьДорпрофжелНаОЖД #РОСПРОФЖЕЛ
Специально для членов Профсоюза— скидка 20% на билеты по промокоду РОСПРОФЖЕЛ.
📅 Сентябрьский репертуар:
• 9 сентября — «Великий Гэтсби»
• 10 сентября — «Портрет Дориана Грея» (хоррор-мюзикл)
• 11 сентября — «Есенин»
• 13 сентября — «Вымыслы. Сказки Пушкина»
• 17 сентября — «Казанова»
• 20 сентября — «Остров сокровищ»
Условия применения:
✅Срок действия: с 24.07.2026 по 31.12.2027.
✅Где действует: только при покупке на официальном сайте https://chaliapin-teatr.ru
#ОЖД #ДорпрофжелОЖД #Профсоюз #МолодежьДорпрофжелНаОЖД #РОСПРОФЖЕЛ
❤1
Первичная профсоюзная организация эксплуатационного локомотивного депо Волховстрой регулярно организует экскурсионные поездки для членов профсоюза и членов их семей.
Очередным направлением для корпоративного отдыха
была выбрана удивительная туристическая деревня Мандроги (Верхние Мандроги), расположенная в Подпорожском районе Ленинградской области на берегу реки Свирь.
Для участников обзорной экскурсии был подготовлен насыщенный маршрут, позволивший с головой погрузиться в атмосферу самобытной русской провинции XIX века. Железнодорожники и их семьи смогли воочию увидеть, как жили и трудились наши предки.
Очередным направлением для корпоративного отдыха
была выбрана удивительная туристическая деревня Мандроги (Верхние Мандроги), расположенная в Подпорожском районе Ленинградской области на берегу реки Свирь.
Для участников обзорной экскурсии был подготовлен насыщенный маршрут, позволивший с головой погрузиться в атмосферу самобытной русской провинции XIX века. Железнодорожники и их семьи смогли воочию увидеть, как жили и трудились наши предки.
Когда работники СМТ-1 уходят в Русский музей, даже шишкинские медведи выходят из леса, чтобы встретить гостей 🎨
Сотрудники строительно-монтажного треста №1 — филиала АО «РЖДСтрой» (СМТ-1) вместе с членами семей посетили выставку «Иван Шишкин. Русский лес» в корпусе Бенуа Русского музея. Мероприятие было организовано профсоюзным комитетом предприятия.
Экспозиция представила более 120 произведений великого мастера пейзажа. Гости увидели такие знаковые картины, как «Утро в сосновом лесу» (1889), «Корабельная роща» (1898), «Зима» (1890) и «Вид в окрестностях Дюссельдорфа» (1865). Особый интерес вызвал этюд «Сосна на скале» (1855) — самое раннее живописное произведение Шишкина в собрании Русского музея, с которого начинается творческий путь художника.
Выставка стала настоящим путешествием в мир русской природы, вдохновившей художника на создание своих бессмертных полотен. Глубокая любовь к родному краю, пронизывающая каждое произведение Шишкина, созвучна и отношению железнодорожников к своей профессии — такой же основательной, надёжной и пронизанной любовью к своему делу.
Сотрудники строительно-монтажного треста №1 — филиала АО «РЖДСтрой» (СМТ-1) вместе с членами семей посетили выставку «Иван Шишкин. Русский лес» в корпусе Бенуа Русского музея. Мероприятие было организовано профсоюзным комитетом предприятия.
Экспозиция представила более 120 произведений великого мастера пейзажа. Гости увидели такие знаковые картины, как «Утро в сосновом лесу» (1889), «Корабельная роща» (1898), «Зима» (1890) и «Вид в окрестностях Дюссельдорфа» (1865). Особый интерес вызвал этюд «Сосна на скале» (1855) — самое раннее живописное произведение Шишкина в собрании Русского музея, с которого начинается творческий путь художника.
Выставка стала настоящим путешествием в мир русской природы, вдохновившей художника на создание своих бессмертных полотен. Глубокая любовь к родному краю, пронизывающая каждое произведение Шишкина, созвучна и отношению железнодорожников к своей профессии — такой же основательной, надёжной и пронизанной любовью к своему делу.
🔥1
❓Что является основанием для введения суммированного учета рабочего времени?
Основанием для введения суммированного учета рабочего времени являются условия производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ, которые не позволяют соблюсти установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени.
❓Нужно ли оплачивать недоработку при суммированном учете рабочего времени?
При работе на суммированном учете рабочего времени фактически отработанное количество часов за учетный период может оказаться меньше, чем норма часов по производственному календарю. В этом случае возникает недоработка, которую следует оплатить работнику (ст. 155 ТК РФ).
❓Какие часы при суммированном учете рабочего времени считаются сверхурочными?
Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Подсчет сверхурочных часов осуществляется по окончании учетного периода.
Основанием для введения суммированного учета рабочего времени являются условия производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ, которые не позволяют соблюсти установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени.
❓Нужно ли оплачивать недоработку при суммированном учете рабочего времени?
При работе на суммированном учете рабочего времени фактически отработанное количество часов за учетный период может оказаться меньше, чем норма часов по производственному календарю. В этом случае возникает недоработка, которую следует оплатить работнику (ст. 155 ТК РФ).
❓Какие часы при суммированном учете рабочего времени считаются сверхурочными?
Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Подсчет сверхурочных часов осуществляется по окончании учетного периода.
❤1