Что такое суммированный учет, условия и порядок введения?

Суммированный учет рабочего времени – это особый способ подсчета отработанных часов, при котором норма рабочего времени соблюдается не за неделю, а за более длительный период (месяц, квартал, год). Позволяет компенсировать переработки в одном периоде недоработками в другом, чтобы в итоге выйти на нормальную продолжительность рабочего времени..

Условия применения:
Суммированный учет вводят, когда по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Например:
•    работа круглосуточная;
•    применяется сменный режим работы;
•    есть работники, которым установлено гибкое рабочее время;
•    при вахтовом методе работы – в этом случае суммированный учет обязателен.

Порядок введения:
Порядок введения суммированного учета устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Работодатель может выбрать один из вариантов:
•    o    полностью прописать всю процедуру в ПВТР;
•    o    разработать и утвердить отдельное положение о суммированном учете, в котором подробно описать процессы, ответственность и привести формы документов.

ПВТР утверждают приказом с учетом мотивированного мнения профсоюза (ст. 372 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – трех месяцев.

Суммированный учет рабочего времени вводится приказом руководителя и фиксируется в ПВТР с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 104, ч. 1 ст. 190 ТК РФ). Ознакомление работников с приказом о введении суммированного учета рабочего времени обязательно.

📋 График работ при суммированном учете

При суммированном учете наличие графика работ обязательно, поскольку работник должен знать заранее, каким будет режим его работы (например, скользящий график в условиях гибкого рабочего времени). Следует различать график сменности при соответствующей работе от иных графиков работ, применение которых связано с введением суммированного учета рабочего времени (к примеру, при работе в одну смену).

Вводиться в действие график работ может приказом руководителя организации. ТК РФ не содержит норм, определяющих срок и форму ознакомления с графиками работ, при которых также вводится суммированный учет рабочего времени, в отличие от графика сменности (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Поэтому в ПВТР при определении порядка введения суммированного учета рабочего времени целесообразно установить порядок ознакомления с указанными графиком.

При отказе работника от подписи в подтверждение ознакомления с графиком работ работодатель должен составить соответствующий акт.

Первичная профсоюзная организация эксплуатационного локомотивного депо Волховстрой регулярно организует экскурсионные поездки для членов профсоюза и членов их семей.

Очередным направлением для корпоративного отдыха
была выбрана удивительная туристическая деревня Мандроги (Верхние Мандроги), расположенная в Подпорожском районе Ленинградской области на берегу реки Свирь.

Для участников обзорной экскурсии был подготовлен насыщенный маршрут, позволивший с головой погрузиться в атмосферу самобытной русской провинции XIX века. Железнодорожники и их семьи смогли воочию увидеть, как жили и трудились наши предки.

Когда работники СМТ-1 уходят в Русский музей, даже шишкинские медведи выходят из леса, чтобы встретить гостей 🎨

Сотрудники строительно-монтажного треста №1 — филиала АО «РЖДСтрой» (СМТ-1) вместе с членами семей посетили выставку «Иван Шишкин. Русский лес» в корпусе Бенуа Русского музея. Мероприятие было организовано профсоюзным комитетом предприятия.

Экспозиция представила более 120 произведений великого мастера пейзажа. Гости увидели такие знаковые картины, как «Утро в сосновом лесу» (1889), «Корабельная роща» (1898), «Зима» (1890) и «Вид в окрестностях Дюссельдорфа» (1865). Особый интерес вызвал этюд «Сосна на скале» (1855) — самое раннее живописное произведение Шишкина в собрании Русского музея, с которого начинается творческий путь художника.

Выставка стала настоящим путешествием в мир русской природы, вдохновившей художника на создание своих бессмертных полотен. Глубокая любовь к родному краю, пронизывающая каждое произведение Шишкина, созвучна и отношению железнодорожников к своей профессии — такой же основательной, надёжной и пронизанной любовью к своему делу.

❓Что является основанием для введения суммированного учета рабочего времени?

Основанием для введения суммированного учета рабочего времени являются условия производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ, которые не позволяют соблюсти установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени.

❓Нужно ли оплачивать недоработку при суммированном учете рабочего времени?

При работе на суммированном учете рабочего времени фактически отработанное количество часов за учетный период может оказаться меньше, чем норма часов по производственному календарю. В этом случае возникает недоработка, которую следует оплатить работнику (ст. 155 ТК РФ).

❓Какие часы при суммированном учете рабочего времени считаются сверхурочными?

Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Подсчет сверхурочных часов осуществляется по окончании учетного периода.

Региональный форум социальной ответственности и партнёрства Октябрьской железной дороги подвёл итоги выполнения Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта и Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2026-2028 г.г за первое полугодие 2026 года.

В работе Форума принял участие председатель РОСПРОФЖЕЛ Дмитрий Шаханов. В своём выступлении он подчеркнул, что коллективный договор — это основа социального партнёрства, а подведение его итогов — механизм обратной связи, позволяющий оценить реальную эффективность взятых обязательств, как работодателем, так и Профсоюзом.

Председатель Дорпрофжел на ОЖД Александр Голубев обозначил основные показатели выполнения Коллективного договора на Октябрьской магистрали. Так, на реализацию социальных обязательств по полигону дороги в первом полугодии 2026 года направлено 7,3 млрд рублей. Социальный пакет на одного работника составил 40 811 рублей, на неработающего пенсионера — 1 495 рублей.

На Октябрьской железной дороге продолжают развиваться социальные проекты РОСПРОФЖЕЛ: личное страхование работников от потери профнепригодности, Программа Лояльности, поддержка членов Профсоюза, получивших травму в быту, помощь многодетным семьям. Особое внимание уделяется детям — проведение новогодних мероприятий, конкурсов, участие в организации летней детской оздоровительной кампании. Также действует система мотивации работников через Бонусный пакет и мотивационные программы Дорпрофжел.

Начальник Октябрьской железной дороги Виктор Голомолзин довел до участников Форума информацию о достигнутых дорогой показателях и планах на ближайшее будущее. Содокладчики от лица трудовых коллективов на регионах дополнили выступления руководителей информацией о локальных результатах совместной – работодателя и Профсоюза, - работы на местах.

Завершилось мероприятие награждением. Накануне Дня железнодорожника ряд работников были отмечены отраслевыми и профсоюзными наградами.

Уважаемые коллеги, дорогие ветераны и все работники стальных магистралей Октябрьской железной дороги!🚂

От имени Дорожной территориальной организации Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (Дорпрофжел на ОЖД)  сердечно поздравляем вас с профессиональным праздником — Днем железнодорожника!

Сегодня мы чествуем всех, кто связал свою судьбу со стальными магистралями: машинистов и их помощников, путейцев и вагонников, энергетиков и связистов, дежурных по станциям, поездных диспетчеров, проводников, специалистов вокзального хозяйства и метрополитена. Ваша работа требует высочайшей концентрации, мастерства и мужества. В любую погоду, днем и ночью вы обеспечиваете бесперебойное и безопасное движение поездов, соединяя города и судьбы миллионов людей.

Для Дорпрофжел главная задача остается неизменной — защита ваших законных прав и интересов. Мы гордимся тем, что благодаря нашей совместной работе в 2026 году нам удалось сохранить стабильность коллективного договора ОАО «РЖД».

Особые слова благодарности адресуем нашим ветеранам. Ваш бесценный опыт, мудрость и верность традициям железнодорожной династии служат надежным фундаментом для молодежи. Именно ваша закалка помогает нынешнему поколению справляться с самыми сложными вызовами времени.

В этот праздничный день желаем вам и вашим близким крепкого здоровья, семейного благополучия, бодрости духа и уверенности в будущем. Пусть график движения вашей жизни всегда будет зеленым, а в окнах ваших домов царят мир, тепло и уют. Спасибо за вашу преданность выбранной профессии и безупречный труд во благо Отечества!

#ОЖД #Профсоюз #МолодежьДорпрофжелНаОЖД #РОСПРОФЖЕЛ #ДорпрофжелОЖД