Правовой календарь.

Удержания из заработной платы могут производиться только  в случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами:
- погашение задолженности перед работодателем (ст. 137 ТК РФ);
- возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника (глава 39 ТК РФ);
- исполнение решения суда (по исполнительным документам, ст. 138 ТК РФ);
- в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц;
- исполнение воли работника на удержание (если такая возможность предусмотрена федеральным законом, ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50% суммы заработной платы работника (ч.2 ст. 138 ТК РФ)

Правовой календарь.

Удержания за неотработанные дня отпуска не производятся при расторжении трудового договора по следующим основаниям:

- в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ);

- в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК ФР);

- в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- в связи со смертью работника или работодателя – физического лица, а также при признании судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно пропавшим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Знаете ли вы, что ваш профсоюзный билет РОСПРОФЖЕЛ уже экономит деньги вашей семьи? Программа лояльности продолжает расти: десятки компаний-партнеров готовы сделать вам лучшее предложение по вашему ЭПБ🚂

Напоминаем главное правило: чтобы скидка сработала, предъявите свою электронную или пластиковую карту РОСПРОФЖЕЛ или введите специальный промокод при покупке онлайн. Подробные условия прописаны в карточках партнеров🛍️

Наши партнеры, с которыми экономить вдвойне приятно:

🏥 Здоровье и красота:
✔ Сеть клиник эстетической медицины «BEAUTIFUL PEOPLE»
✔ Стоматологии «ПЕТРОДЕНТ» и «Ави Смайл»
✔ Voxel — высокоточный центр рентген-диагностики

🎭 Культура, спорт и отдых:
✔ Хоккейный клуб «СКА»
✔ Футбольный клуб «Зенит»
✔ Театр русского балета им. Анны Павловой
✔ Театр Эстрады им. Аркадия Райкина
✔ Санкт-Петербургский Академический ТЕАТР КОМЕДИИ
✔ Кукольный Театр Сказки
✔ Музыкально-драматический театр «Синяя птица»
✔ PRO Театр.Спб
✔ Музей железных дорог России
✔ Попугайня — галерея птиц
✔ Слюдариум — креативное пространство
✔ Семейные бассейны, фитнес-клубы «Атлантика», Fitness House
✔ Онлайн-платформа для любителей бега WorldRun.online

⛱️ Отели и гостиницы:
✔ Отель «Амбассадор»
✔ Семейный отель «Дворцы»
✔ Парк-отель ЮМА

🌳 Санаторно-курортное лечение:
✔ Санаторий «Полисть»
✔ Санаторий «Белые Ключи»

🏝️ Туристические комплексы и операторы:
✔ Сполох
✔ ПМП-ТУРОПЕРАТОР
✔ ИМПРЕСС ТУР
✔ КУЗОВА (на Соловецких островах)
✔ ПИК туристский клуб

📚 Образование, книги и хобби:
✔ БУКВОЕД (книжный интернет-магазин)
✔ ЧИТАЙ-ГОРОД
✔ Магазин развивающих игр «СОВЁНОК»
✔ Онлайн-кинотеатр ОККО

🛍 Товары для дома и доставка:
✔ ПОДРУЖКА (сеть магазинов косметики)
✔ ПИЦЦАФАБРИКА (служба доставки)
✔ ЧайКоffe НеобыЧайный магазин
✔ Цветочные магазины «ЦветОк», «Флёр», «ФЛОРА», «Цветы на Пуэтной»
✔ KING’S PARTY | Цветы и шары |

🟢 Прочее:
✔ Автошкола «Престиж»
✔ Автомойка
✔ FIXUS — ремонт электроники
✔ СУВЕНИРОВ (сувенирная и наградная продукция)

Полный актуальный список партнеров в вашем регионе всегда доступен на официальном сайте rpz-card.ru и https://dprof.info/loyaltyprogram по полигону Октябрьской железной дороги.

Пользуйтесь возможностями своего профсоюза по максимуму! Если вы знаете отличную компанию, которой нет в списке, но она готова предложить специальные условия членам РОСПРОФЖЕЛ — обязательно сообщите об этом председателю вашей первички. Вместе мы делаем наш профсоюз еще сильнее!

#РОСПРОФЖЕЛ #ОЖД #Профсоюз #ДорпрофжелОЖД #МолодежьДорпрофжелНаОЖД

🎉 «Железный вызов»: проверили мастерство, укрепили дух, почувствовали единство! 🎉

Друзья, спешим поделиться яркими впечатлениями от нашего масштабного мероприятия — конкурса профессионального мастерства «Железный вызов» среди работников ПЧ‑1 ИССО! 💪
Конкурс был приурочен ко Дню флага России и стал не просто соревнованием, а настоящей площадкой для укрепления корпоративного единства и воспитания патриотизма. 🇷🇺

В состязаниях приняли участие 3 команды, которым предстояло пройти 10 станций. Каждая станция — это одна из граней патриотизма, важная составляющая того, что делает нас сильной, сплочённой командой:
* Профессионализм — умение безупречно выполнять свою работу, ведь надёжность железных дорог держится на мастерстве каждого специалиста.
* Ответственность — понимание, что от твоих действий зависит безопасность и бесперебойная работа всей системы.
* Преемственность поколений — уважение к опыту старших коллег и готовность передавать знания молодым работникам.
* Командный дух — способность действовать сообща, поддерживать друг друга и добиваться общих целей.
* Трудолюбие — готовность вкладывать силы в общее дело и не останавливаться на достигнутом.
* Дисциплина — следование правилам и стандартам, без которых невозможна слаженная работа железнодорожного транспорта.
* Гордость за профессию — осознание важности своего труда для страны и общества.
* Новаторство — стремление совершенствовать процессы, предлагать улучшения и внедрять новые решения.
* Забота о людях — внимание к коллегам, готовность прийти на помощь и создать доброжелательную атмосферу в коллективе.
* Верность традициям — сохранение лучших практик и ценностей, которые годами формировали репутацию нашей отрасли.

На каждой станции участники демонстрировали не только профессиональные навыки, но и умение быстро принимать решения, работать в условиях ограниченного времени и сохранять хладнокровие в стрессовых ситуациях. 🔥

По итогам напряжённой борьбы были определены победители: команды, занявшие 1‑е, 2‑е и 3‑е места, получили заслуженные награды. Кроме того, руководитель лично вручил участникам индивидуальные благодарности — за проявленную инициативу, лидерские качества и особый вклад в командную работу. 👏

Особая благодарность — нашим партнёрам: мероприятие состоялось при поддержке Роспрофжел на ОКТ ЖД. Эта поддержка — важный стимул для наших сотрудников, в том числе как мотивация за 3‑е место в конкурсе трудовых коллективов ДОРПРОФЖЕЛ на ОЖД по результатам весеннего комиссионного осмотра хозяйства ОКТ ЖД. 🤝

Проект «Железный вызов» был разработан технологом ПЧ‑1 ИССО Егоровой Ксенией в рамках образовательной программы «Лидер Октябрьской» — и сегодня мы с гордостью можем сказать, что он успешно реализован на нашем предприятии! Это отличный пример того, как личная инициатива и системный подход помогают развивать корпоративную культуру и раскрывать потенциал команды. ❤️

Правовой календарь.

Несоблюдение указанного ниже порядка удержания сумм задолженности перед работодателем (кроме удержания сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работника) влечет признание удержания незаконным:

- решение об удержании работодатель обязан принять в срок не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;

- работник не оспаривает оснований и размеров удержания;

- удержание производится только из заработной платы, т. е. вознаграждения за труд, стимулирующих и компенсационных выплат (в том числе при увольнении). Иные излишне выплаченные работнику суммы могут быть взысканы через суд.

Петрозаводский филиал ПГУПС отмечен Благодарностью за вклад в развитие кадрового потенциала отрасли 🏅

В ходе рабочего визита в Петрозаводск, генеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта Сергей Чаплинский вручил Благодарность Петрозаводскому филиалу ПГУПС за развитие кадрового потенциала железнодорожного транспорта и высоко оценил работу трудового коллектива.

Поздравляем коллектив филиала с заслуженной наградой! 👏

Правовой календарь.

Погашение задолженности перед работодателем производится при наличии одной из следующих причин:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (повторная выплата заработной платы за один рабочий период, аванса на одну командировку и т.п. счетной ошибкой не признается);

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дня отпуска.