Ко Дню Государственного флага Российской Федерации провели карельскую игру «Кюккя»!
22 августа на городском стадионе собрались работники Кемского железнодорожного узла, чтобы вместе провести время, пообщаться и попробовать свои силы в традиционной карельской игре.
В соревновании приняли участие 4 команды по 4 человека. Несмотря на спортивный азарт, главным сегодня стали хорошее настроение, дружеская атмосфера и командный дух. А для маленьких зрителей проводился мастер класс волонтёрами.
Мероприятие организовал Молодёжный совет Дорпрофжел по Петрозаводскому региону при поддержке Первичной Профсоюзной организации ТЧЭ-26 Кемь и Движения Первых.
Для нас такие встречи — это возможность объединять работников, поддерживать инициативы и знакомить коллег с культурой нашего региона.
Спасибо всем участникам за активность и отличное настроение! 💪
Пусть такие мероприятия становятся доброй традицией нашего коллектива!
22 августа на городском стадионе собрались работники Кемского железнодорожного узла, чтобы вместе провести время, пообщаться и попробовать свои силы в традиционной карельской игре.
В соревновании приняли участие 4 команды по 4 человека. Несмотря на спортивный азарт, главным сегодня стали хорошее настроение, дружеская атмосфера и командный дух. А для маленьких зрителей проводился мастер класс волонтёрами.
Мероприятие организовал Молодёжный совет Дорпрофжел по Петрозаводскому региону при поддержке Первичной Профсоюзной организации ТЧЭ-26 Кемь и Движения Первых.
Для нас такие встречи — это возможность объединять работников, поддерживать инициативы и знакомить коллег с культурой нашего региона.
Спасибо всем участникам за активность и отличное настроение! 💪
Пусть такие мероприятия становятся доброй традицией нашего коллектива!
👍2🔥1
Петрозаводский филиал ПГУПС отмечен Благодарностью за вклад в развитие кадрового потенциала отрасли 🏅
В ходе рабочего визита в Петрозаводск, генеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта Сергей Чаплинский вручил Благодарность Петрозаводскому филиалу ПГУПС за развитие кадрового потенциала железнодорожного транспорта и высоко оценил работу трудового коллектива.
Поздравляем коллектив филиала с заслуженной наградой! 👏
В ходе рабочего визита в Петрозаводск, генеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта Сергей Чаплинский вручил Благодарность Петрозаводскому филиалу ПГУПС за развитие кадрового потенциала железнодорожного транспорта и высоко оценил работу трудового коллектива.
Поздравляем коллектив филиала с заслуженной наградой! 👏
🔥2👏1
Правовой календарь.
Погашение задолженности перед работодателем производится при наличии одной из следующих причин:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (повторная выплата заработной платы за один рабочий период, аванса на одну командировку и т.п. счетной ошибкой не признается);
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дня отпуска.
Погашение задолженности перед работодателем производится при наличии одной из следующих причин:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (повторная выплата заработной платы за один рабочий период, аванса на одну командировку и т.п. счетной ошибкой не признается);
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дня отпуска.
❤1
21 августа в 11:00 на базе Санкт-Петербург-Финляндской дистанции электроснабжения состоялось торжественное мероприятие, посвящённое знаменательной дате — 75-летию со дня образования подразделения.
Юбилей стал поводом не только подвести итоги работы, но и выразить глубокую благодарность тем, кто многие годы стоял у истоков и создавал надёжную энергетическую основу для железной дороги. Особое внимание в этот день было уделено ветеранам труда и неработающим пенсионерам. Для них прозвучали тёплые поздравления от руководства и коллег, а творческая программа создала по-настоящему праздничное настроение.
Завершилось торжество дружеским фуршетом, где ветераны и действующие сотрудники смогли пообщаться в неформальной обстановке, вспомнить яркие моменты трудовой биографии и обсудить планы развития дистанции на будущее.
75 лет — это солидный возраст, но энергия, заложенная старшим поколением, продолжает питать новые трудовые победы.
Юбилей стал поводом не только подвести итоги работы, но и выразить глубокую благодарность тем, кто многие годы стоял у истоков и создавал надёжную энергетическую основу для железной дороги. Особое внимание в этот день было уделено ветеранам труда и неработающим пенсионерам. Для них прозвучали тёплые поздравления от руководства и коллег, а творческая программа создала по-настоящему праздничное настроение.
Завершилось торжество дружеским фуршетом, где ветераны и действующие сотрудники смогли пообщаться в неформальной обстановке, вспомнить яркие моменты трудовой биографии и обсудить планы развития дистанции на будущее.
75 лет — это солидный возраст, но энергия, заложенная старшим поколением, продолжает питать новые трудовые победы.
❤2
В Санкт-Петербурге дан старт Региональному этапу Чемпионата профессионалов ОАО «РЖД»!
В Санкт-Петербургском Доме культуры железнодорожников собрались лучшие из лучших — те, кто ежедневно обеспечивает надёжную работу стальных магистралей Октябрьской железной дороги.
С приветственным словом к конкурсантам обратились:
— Алексей Белов, заместитель главного инженера Октябрьской железной дороги;
— Леонид Рябинин, и.о. председателя Дорпрофжел на ОЖД.
Затем нажатием на символическую кнопку запуска движения соревнования официально вступили в свои права! Участники и эксперты произнесли торжественные клятвы, пообещав бороться честно, раскрыть свой потенциал и показать высочайший профессионализм.
Желаем всем участникам отличных результатов, которые будут подведены в пятницу 28 августа.
В Санкт-Петербургском Доме культуры железнодорожников собрались лучшие из лучших — те, кто ежедневно обеспечивает надёжную работу стальных магистралей Октябрьской железной дороги.
С приветственным словом к конкурсантам обратились:
— Алексей Белов, заместитель главного инженера Октябрьской железной дороги;
— Леонид Рябинин, и.о. председателя Дорпрофжел на ОЖД.
Затем нажатием на символическую кнопку запуска движения соревнования официально вступили в свои права! Участники и эксперты произнесли торжественные клятвы, пообещав бороться честно, раскрыть свой потенциал и показать высочайший профессионализм.
Желаем всем участникам отличных результатов, которые будут подведены в пятницу 28 августа.
🔥1
Правовой календарь.
Работодатель обязан удерживать из заработной платы работника суммы, установленные исполнительными документами, выданными на основании решения (приговора) суда.
Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов. При этом удержание и вычет суммируются. Их сумма не должна превышать 20 (50, 70) % заработка.
Важно! В виде исключения из общего правила размер удержаний может достигать 70% заработка при:
- отбывании работником исправительных работ;
- взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
- возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;
- возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
- возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Если исполнительный документ направлен работодателю через судебного пристава-исполнителя, требования которого нарушаю действующее законодательство в части порядка и размера удержаний из заработной платы, их необходимо обжаловать в суде. Само по себе обжалование не является основанием для приостановления процесса исполнения. Однако в порядке принятия обеспечительных мер суд вправе приостановить исполнение на весь срок рассмотрения жалобы.
Работодатель обязан удерживать из заработной платы работника суммы, установленные исполнительными документами, выданными на основании решения (приговора) суда.
Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов. При этом удержание и вычет суммируются. Их сумма не должна превышать 20 (50, 70) % заработка.
Важно! В виде исключения из общего правила размер удержаний может достигать 70% заработка при:
- отбывании работником исправительных работ;
- взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
- возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;
- возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
- возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Если исполнительный документ направлен работодателю через судебного пристава-исполнителя, требования которого нарушаю действующее законодательство в части порядка и размера удержаний из заработной платы, их необходимо обжаловать в суде. Само по себе обжалование не является основанием для приостановления процесса исполнения. Однако в порядке принятия обеспечительных мер суд вправе приостановить исполнение на весь срок рассмотрения жалобы.
🎉1
Подведены итоги регионального этапа Чемпионата профессионалов ОАО "РЖД". В Санкт-Петербурге состоялась церемония награждения призеров и победителей в каждой из 28 дисциплин. Отметим, что на этот раз конкурсантов было более 800 человек со всей Октябрьской железной дороги.
Кстати, одной из площадок Чемпионата стал Учебно-методический центр Дорпрофжел на ОЖД. Здесь конкурсанты проходили проверку знаний в направлении "охрана труда".
Впервые в истории корпоративного чемпионата была представлена специальная номинация всероссийского конкурса «Лучший по профессии», проводимого под эгидой Министерства труда и социальной защиты РФ, – машинист грузового и пассажирского движения. За звание лучше боролись 17 асов – по одному машинисту из каждого депо дирекции. Подробности по ссылке: https://gudok.ru/z/om/main/1771958/
Поздравляем победителей регионального этапа и желаем плодотворной подготовки к сетевому финалу, который состоится в следующем году в Екатеринбурге.
Кстати, одной из площадок Чемпионата стал Учебно-методический центр Дорпрофжел на ОЖД. Здесь конкурсанты проходили проверку знаний в направлении "охрана труда".
Впервые в истории корпоративного чемпионата была представлена специальная номинация всероссийского конкурса «Лучший по профессии», проводимого под эгидой Министерства труда и социальной защиты РФ, – машинист грузового и пассажирского движения. За звание лучше боролись 17 асов – по одному машинисту из каждого депо дирекции. Подробности по ссылке: https://gudok.ru/z/om/main/1771958/
Поздравляем победителей регионального этапа и желаем плодотворной подготовки к сетевому финалу, который состоится в следующем году в Екатеринбурге.
👍1
Правовой календарь.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
В случаях, установленных ст. 243 ТК РФ, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, т.е. к возмещению причиненного работодателя прямого действительного ущерба в полном объеме.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
В случаях, установленных ст. 243 ТК РФ, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, т.е. к возмещению причиненного работодателя прямого действительного ущерба в полном объеме.
❤1
В «Маяке» завершилась четвёртая смена — летняя оздоровительная кампания 2026 года подошла к концу 🚆
Сегодня электропоезд «Юность» доставил юных пассажиров с последней, четвёртой смены ДОЛ «Маяк» в Санкт-Петербург. Каждая из четырех смен была насыщена спортивными турнирами, творческими мастер-классами, интеллектуальными играми и, конечно, новыми друзьями.
В 2026 году Профсоюз в организации отдыха детей, а именно в сопровождении детей в пути, их страховании и проведении насыщенной программы, включая Дни профсоюза, где в игровой форме рассказывали о работе РОСПРОФЖЕЛ.
Благодарим всех причастных к организации и проведению всей летней детской оздоровительной кампании 2026 года!
Сегодня электропоезд «Юность» доставил юных пассажиров с последней, четвёртой смены ДОЛ «Маяк» в Санкт-Петербург. Каждая из четырех смен была насыщена спортивными турнирами, творческими мастер-классами, интеллектуальными играми и, конечно, новыми друзьями.
В 2026 году Профсоюз в организации отдыха детей, а именно в сопровождении детей в пути, их страховании и проведении насыщенной программы, включая Дни профсоюза, где в игровой форме рассказывали о работе РОСПРОФЖЕЛ.
Благодарим всех причастных к организации и проведению всей летней детской оздоровительной кампании 2026 года!
❤1