102 забитых мяча и одна бронза: железнодорожная сборная «Магистраль» завершила летний чемпионат любительской лиги ОФЧ Санкт-Петербурга ⚽
В прошедшие выходные в любительской футбольной лиге ОФЧ (https://vk.ru/ofchampionat) прошло награждение команд — участников летних чемпионатов в форматах 6×6 и 8×8. Железнодорожная сборная «Магистраль», сформированная на основе команд «Сапсан» Северо-Западного ДОСС и сборной Моторвагонного депо ТЧ-20 при поддержке первичных профсоюзных организаций обоих предприятий, была награждена за третье место по итогам чемпионата в формате 6×6. 🏆
Для команды этот формат стал новым испытанием. Немного забуксовав на старте и привыкая к особенностям «быстрого» футбола, наши парни потеряли несколько зачётных очков, но вскоре встали на правильные рельсы и к финишу чемпионата прошлись победной поступью по соперникам. 💪 Кстати, 102 забитых мяча за 14 игр турнира — лучший результат среди команд лиги.
С учетом зимнего чемпионата лиги ОФЧ за спиной футболистов «Магистрали» 11 месяцев спортивной борьбы. Причём в обоих чемпионатах - зимний и летний, - железнодорожники были на призовых местах! 👍
Поздравляем!
В прошедшие выходные в любительской футбольной лиге ОФЧ (https://vk.ru/ofchampionat) прошло награждение команд — участников летних чемпионатов в форматах 6×6 и 8×8. Железнодорожная сборная «Магистраль», сформированная на основе команд «Сапсан» Северо-Западного ДОСС и сборной Моторвагонного депо ТЧ-20 при поддержке первичных профсоюзных организаций обоих предприятий, была награждена за третье место по итогам чемпионата в формате 6×6. 🏆
Для команды этот формат стал новым испытанием. Немного забуксовав на старте и привыкая к особенностям «быстрого» футбола, наши парни потеряли несколько зачётных очков, но вскоре встали на правильные рельсы и к финишу чемпионата прошлись победной поступью по соперникам. 💪 Кстати, 102 забитых мяча за 14 игр турнира — лучший результат среди команд лиги.
С учетом зимнего чемпионата лиги ОФЧ за спиной футболистов «Магистрали» 11 месяцев спортивной борьбы. Причём в обоих чемпионатах - зимний и летний, - железнодорожники были на призовых местах! 👍
Поздравляем!
🔥4
Учебно-методический центр Дорпрофжел на ОЖД приглашает на цикл образовательных тренингов📚
План тренингов на октябрь: Границы и Обратная связь.
Впереди два насыщенных события, которые помогут вам стать устойчивее в общении и эффективнее в управлении.
📌 15 октября — Тренинг по манипуляциям (Продолжение)
Тема: «Способы защиты от манипулятивных ловушек и усиление личных границ».
Мы продолжаем разбирать приемы манипуляторов и учимся выстраивать надежную защиту.
· Как распознать ловушку в момент ее появления?
· Практические инструменты отстаивания своей позиции.
· Укрепление личных границ без конфликтов.
📌 22 октября — Модуль 2: Базовые управленческие навыки профсоюзного лидера
Тема: «Правила грамотной обратной связи».
Умение говорить и слышать — ключевой навык лидера. Разбираем, как давать обратную связь, чтобы она мотивировала, а не обижала.
· Структура конструктивной критики.
· Как хвалить правильно.
· Ошибки, которые разрушают коммуникацию в команде.
📎 Подробная информация по каждому тренингу — во вложениях (программа, время, место проведения)
Не упустите возможность прокачать свои Soft Skills! Ждем вас!
Контактные данные и подробнее об Учебно-методическом центре Дорпрофжел на ОЖД у нас на сайте https://dprof.info/educational-methodological-center
План тренингов на октябрь: Границы и Обратная связь.
Впереди два насыщенных события, которые помогут вам стать устойчивее в общении и эффективнее в управлении.
📌 15 октября — Тренинг по манипуляциям (Продолжение)
Тема: «Способы защиты от манипулятивных ловушек и усиление личных границ».
Мы продолжаем разбирать приемы манипуляторов и учимся выстраивать надежную защиту.
· Как распознать ловушку в момент ее появления?
· Практические инструменты отстаивания своей позиции.
· Укрепление личных границ без конфликтов.
📌 22 октября — Модуль 2: Базовые управленческие навыки профсоюзного лидера
Тема: «Правила грамотной обратной связи».
Умение говорить и слышать — ключевой навык лидера. Разбираем, как давать обратную связь, чтобы она мотивировала, а не обижала.
· Структура конструктивной критики.
· Как хвалить правильно.
· Ошибки, которые разрушают коммуникацию в команде.
📎 Подробная информация по каждому тренингу — во вложениях (программа, время, место проведения)
Не упустите возможность прокачать свои Soft Skills! Ждем вас!
Контактные данные и подробнее об Учебно-методическом центре Дорпрофжел на ОЖД у нас на сайте https://dprof.info/educational-methodological-center
dprof.info
Учебно-методический центр Дорпрофжел на ОЖД
Образовательно‑методический центр Дорпрофжел — площадка для профессионального развития работников железнодорожного транспорта. Здесь вы найдёте учебные программы, методические материалы, расписание курсов повышения квалификации и информацию о семинарах. Повышайте…
❤1
Правовой календарь.
Во время отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков работы в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).
Ежегодный отпуск по графику отпусков в период отстранения от работы оформляется по общим правилам. Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска, кроме периода отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине (ч.2 ст. 121 ТК РФ).
Работника нельзя отстранять от работы по основаниям, которые не предусмотрены действующим законодательством. Если работодатель незаконно отстранил работника от работы, он может быть привлечен к административной ответственности в виде предупреждения или наложения штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ). Незаконно отстраненному работнику возмещается заработная плата за все время отстранения его от работы (ст. 234 ТК РФ).
Больничный лист за время отстранения от работы без сохранения заработка не оплачивают (ч. 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Во время отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков работы в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).
Ежегодный отпуск по графику отпусков в период отстранения от работы оформляется по общим правилам. Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска, кроме периода отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине (ч.2 ст. 121 ТК РФ).
Работника нельзя отстранять от работы по основаниям, которые не предусмотрены действующим законодательством. Если работодатель незаконно отстранил работника от работы, он может быть привлечен к административной ответственности в виде предупреждения или наложения штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ). Незаконно отстраненному работнику возмещается заработная плата за все время отстранения его от работы (ст. 234 ТК РФ).
Больничный лист за время отстранения от работы без сохранения заработка не оплачивают (ч. 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Свыше 1000 человек из Карелии и Ленинградской области объединил межрегиональный семейный форум «Счастливы вместе» в Петрозаводске 👨👩👧👦
Профсоюзный актив РОСПРОФЖЕЛ принял участие во Втором межрегиональном семейном форуме «Счастливы вместе». Мероприятие стало площадкой для конструктивного диалога между семьёй, государством и Церковью, объединив более тысячи участников.
В работе форума активно участвовали студенты-волонтёры Петрозаводского филиала ПГУПС.
На 11 дискуссионных площадках участники выработали практические предложения по ключевым вопросам семейной повестки — сейчас их сводят в единый итоговый документ.
Форум, направленный на укрепление традиционных семейных ценностей, прошёл при поддержке государственных и церковных институтов и стал важным шагом в развитии конструктивного диалога по вопросам поддержки семьи. 🤝
Профсоюзный актив РОСПРОФЖЕЛ принял участие во Втором межрегиональном семейном форуме «Счастливы вместе». Мероприятие стало площадкой для конструктивного диалога между семьёй, государством и Церковью, объединив более тысячи участников.
В работе форума активно участвовали студенты-волонтёры Петрозаводского филиала ПГУПС.
На 11 дискуссионных площадках участники выработали практические предложения по ключевым вопросам семейной повестки — сейчас их сводят в единый итоговый документ.
Форум, направленный на укрепление традиционных семейных ценностей, прошёл при поддержке государственных и церковных институтов и стал важным шагом в развитии конструктивного диалога по вопросам поддержки семьи. 🤝
👍1
Три дня, два города и одна Нижегородская земля: 30 железнодорожников Октябрьской магистрали отправились в мотивационную поездку, организованную Дорпрофжел на ОЖД
Группа из 30 человек — победители конкурсов на лучшую комплексную диспетчерскую смену, активные пользователи Бонусного пакета ОАО «РЖД» и обладатели Сертификатов на мотивационную поездку — совершит экскурсионный тур, в котором познакомится не только с Нижним Новгородом, но также посетят Болдино, Семенов и Городец.
Поездка полностью подготовлена Профсоюзом и является наградой для тех, кто активно участвует в жизни магистрали и профсоюза.
Группа из 30 человек — победители конкурсов на лучшую комплексную диспетчерскую смену, активные пользователи Бонусного пакета ОАО «РЖД» и обладатели Сертификатов на мотивационную поездку — совершит экскурсионный тур, в котором познакомится не только с Нижним Новгородом, но также посетят Болдино, Семенов и Городец.
Поездка полностью подготовлена Профсоюзом и является наградой для тех, кто активно участвует в жизни магистрали и профсоюза.
👏1
Правовой календарь.
Можно ли отстранить работника, находящегося в ежегодном отпуске?
Нет, период ежегодного отпуска относится к времени отдыха, в течение которого работник не исполняет свои трудовые обязанности, т.е. не работает (ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Если имеются основания для отстранения, работник отстраняется от работы в первый рабочий день после отпуска.
Важно! Отстранение от работы (недопущение до работы) производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения или недопущения к работе (ч. 2 ст. 76 ТК РФ), либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда (ст. 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ).
Можно ли отстранить работника, находящегося в ежегодном отпуске?
Нет, период ежегодного отпуска относится к времени отдыха, в течение которого работник не исполняет свои трудовые обязанности, т.е. не работает (ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Если имеются основания для отстранения, работник отстраняется от работы в первый рабочий день после отпуска.
Важно! Отстранение от работы (недопущение до работы) производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения или недопущения к работе (ч. 2 ст. 76 ТК РФ), либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда (ст. 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ).
❤1
Правовой календарь. Причины отстранения и соответствующие последствия для работника.
❗Появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
🔷Отстранение от работы и/или увольнение (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
❗Непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.
🔷Отстранение от работы без выплаты зарплаты до устранения причин, применение дисциплинарных мер воздействия
❗Непрохождение обязательного медицинского осмотра и/или обязательного психиатрического освидетельствования.
🔷Отстранение от работы без выплаты зарплаты до устранения причин, применение дисциплинарных мер воздействия
❗Непрохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда или обязательного медицинского осмотра.
🔷Отстранение от работы до устранения причин с оплатой как за простой.
❗По требованию государственных органов или других уполномоченных лиц.
🔷Отстранение от работы на весь срок, указанный в решении органов власти.
❗Отказ от использования предусмотренных должностью средств индивидуальной защиты.
🔷Отстранение до исправления работника, применение дисциплинарных мер воздействия.
❗При выявлении противопоказаний в соответствии с медицинским заключением с потерей трудоспособности на срок до четырех месяцев.
🔷Временный перевод на другую работу с учетом состояния здоровья. В случае отказа от перевода или отсутствия соответствующей работы – отстранение работника с сохранением места на весь указанный в медицинском заключении срок (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
❗При выявлении противопоказаний в соответствии с медицинским заключением с потерей трудоспособности на срок более четырех месяцев.
🔷Постоянный перевод на другую работу с учетом состояния здоровья. В случае отказа от перевода или отсутствия соответствующей работы – увольнение (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
❗Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
🔷Расторжение трудового договора по обстоятельствам, на зависящим от воли сторон (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
❗Приостановление специального права работника на срок до двух месяцев.
🔷Перевод работника на другую работу с учетом его состояния здоровья или, если подобное невозможно, отстранение от работы.
❗В других случаях, установленных для отдельных категорий работников.
🔷Согласно требованиям федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
❗Появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
🔷Отстранение от работы и/или увольнение (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
❗Непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.
🔷Отстранение от работы без выплаты зарплаты до устранения причин, применение дисциплинарных мер воздействия
❗Непрохождение обязательного медицинского осмотра и/или обязательного психиатрического освидетельствования.
🔷Отстранение от работы без выплаты зарплаты до устранения причин, применение дисциплинарных мер воздействия
❗Непрохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда или обязательного медицинского осмотра.
🔷Отстранение от работы до устранения причин с оплатой как за простой.
❗По требованию государственных органов или других уполномоченных лиц.
🔷Отстранение от работы на весь срок, указанный в решении органов власти.
❗Отказ от использования предусмотренных должностью средств индивидуальной защиты.
🔷Отстранение до исправления работника, применение дисциплинарных мер воздействия.
❗При выявлении противопоказаний в соответствии с медицинским заключением с потерей трудоспособности на срок до четырех месяцев.
🔷Временный перевод на другую работу с учетом состояния здоровья. В случае отказа от перевода или отсутствия соответствующей работы – отстранение работника с сохранением места на весь указанный в медицинском заключении срок (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
❗При выявлении противопоказаний в соответствии с медицинским заключением с потерей трудоспособности на срок более четырех месяцев.
🔷Постоянный перевод на другую работу с учетом состояния здоровья. В случае отказа от перевода или отсутствия соответствующей работы – увольнение (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
❗Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
🔷Расторжение трудового договора по обстоятельствам, на зависящим от воли сторон (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
❗Приостановление специального права работника на срок до двух месяцев.
🔷Перевод работника на другую работу с учетом его состояния здоровья или, если подобное невозможно, отстранение от работы.
❗В других случаях, установленных для отдельных категорий работников.
🔷Согласно требованиям федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
❤1
В Музее железных дорог России состоялось торжественное мероприятие, посвящённое 130-летию сразу двух станций — Мельничный Ручей и Кирпичный Завод.
Юбилей объединил тех, кто сегодня обеспечивает работу станций, и тех, кто стоял у истоков их истории.
Награды работникам вручили заместитель начальника Октябрьской дирекции управления движением по кадрам Евгения Юдина и заместитель начальника ДЦС-3 по кадрам Елена Кузнецова. Подарком от профсоюзного комитета стал праздничный торт, который вручила председатель ППО Стелла Рытова. 🎂
На мероприятие были приглашены бывшие работники станций. Преемственность чувствовалась во всём: среди почётных гостей — ревизоры движения. Настоящий ревизор Евгений Медведев и бывший ревизор, отдавший этому участку 25 лет, Надежда Жуйкова. Вместе они представляют живую связь поколений.
Также на праздник пришли начальники станций разных периодов — четыре руководителя, каждый из которых внёс свой вклад в развитие Мельничного Ручья и Кирпичного Завода.
130 лет — это целая эпоха, история нескольких поколений железнодорожников. Сохраняем традиции и двигаемся вперёд! 🎉
https://dprof.info/tpost/vu2pr0uy11-130-letie-stantsii-melnichnii-ruchei-i-k
Юбилей объединил тех, кто сегодня обеспечивает работу станций, и тех, кто стоял у истоков их истории.
Награды работникам вручили заместитель начальника Октябрьской дирекции управления движением по кадрам Евгения Юдина и заместитель начальника ДЦС-3 по кадрам Елена Кузнецова. Подарком от профсоюзного комитета стал праздничный торт, который вручила председатель ППО Стелла Рытова. 🎂
На мероприятие были приглашены бывшие работники станций. Преемственность чувствовалась во всём: среди почётных гостей — ревизоры движения. Настоящий ревизор Евгений Медведев и бывший ревизор, отдавший этому участку 25 лет, Надежда Жуйкова. Вместе они представляют живую связь поколений.
Также на праздник пришли начальники станций разных периодов — четыре руководителя, каждый из которых внёс свой вклад в развитие Мельничного Ручья и Кирпичного Завода.
130 лет — это целая эпоха, история нескольких поколений железнодорожников. Сохраняем традиции и двигаемся вперёд! 🎉
https://dprof.info/tpost/vu2pr0uy11-130-letie-stantsii-melnichnii-ruchei-i-k
dprof.info
130-летие станций Мельничный ручей и Кирпичный завод.
В Музее железных дорог России состоялось торжественное мероприятие, посвящённое 130-летию сразу двух станций — Мельничный Ручей и Кирпичный Завод.
❤3🎉2