Памятная акция под девизом "Доблестный труд - гарантия Победы!", подготовленная и проведённая Ленинградской федерацией профсоюзов совместно с Общественной палатой Ленинградской области, завершилась только что на территории Мемориального комплекса Мирным гражданам Советского Союза, погибшим в годы Великой Отечественной войны близ деревни Зайцево в Гатчинском муниципальном округе Ленинградского области. В акции приняли участие председатель ЛФП Александр Голубев, председатель Общественной палаты Ленобласти и президент регионального объединения работодателей Александр Габитов, представители органов исполнительной и законодательной власти 47-го региона, силовых структур.
В состав делегации ЛФП вошли председатели её членских организаций и члены Молодёжного совета ЛФП.
В своём обращении к собравшимся Александр Голубев призвал не допустить попыток переписать историю войны, хранить память о подвиге нашего народа. Это поможет нам победить и сейчас.
Подробнее о событии читайте в ближайшее время на сайте ЛФП и в интернет-издании "Площадь Труда".

✅По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
❗Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
🔺работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
🔺работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
🔺работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
🔺в других случаях, предусмотренных  Трудовым Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
👉📖Более того, Федеральным законом от 7 апреля 2025 г. N 64-ФЗ внесены дополнения в трудовой кодекс Российской федерации, которые вступили в силу с 07.04.2025.
⚠️Теперь в перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы дополнены:
🔺родителями, супругами и детьми, в том числе совершеннолетними, военнослужащих, граждан, заключивших контракт и погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту до 14 календарных дней в году;
🔺родителями, супругами и детьми, в том числе совершеннолетними, граждан, заключивших контракт и получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением до 35 календарных дней в году.



Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

Оплата выходных в командировке, если работнику установлен суммированным учет рабочего времени

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо с письменного согласия работника предоставляется другой день отдыха.

Порядок направления в командировки регулируется Положением об особенностях направления работников в служебные командировки утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.
В нём установлено, что днём выезда считается дата отправления транспортного средства от места постоянной работы, а днём возвращения — дата прибытия.
При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Следовательно если поездка происходит в выходной или нерабочий праздничный день, этот день включается в период командировки.

Работу в выходной день работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно оплатить так же, как и работнику с обычным учетом рабочего времени. Законом не предусмотрены особенности оплаты работы в выходной в зависимости от способа учета рабочего времени.

Оплата производится в дату выплаты зарплаты за тот месяц, в котором была работа в выходные по графику сменности, а не по окончании учетного периода.

Откладывать оплату до окончания учетного периода, если он более месяца, нельзя. Такая возможность предусмотрена только для оплаты сверхурочной работы, (работа в выходной не входит в сверхурочную). Специальных сроков для оплаты работы в выходной законом не предусмотрено.

Обоснование: ст. 99, ч. 6 ст. 136, ст. 152, ст. 153 ТК РФ, п.п. 4,5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749