✅По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
❗Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
🔺работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
🔺работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
🔺работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
🔺в других случаях, предусмотренных  Трудовым Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
👉📖Более того, Федеральным законом от 7 апреля 2025 г. N 64-ФЗ внесены дополнения в трудовой кодекс Российской федерации, которые вступили в силу с 07.04.2025.
⚠️Теперь в перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы дополнены:
🔺родителями, супругами и детьми, в том числе совершеннолетними, военнослужащих, граждан, заключивших контракт и погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту до 14 календарных дней в году;
🔺родителями, супругами и детьми, в том числе совершеннолетними, граждан, заключивших контракт и получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением до 35 календарных дней в году.



Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

Оплата выходных в командировке, если работнику установлен суммированным учет рабочего времени

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо с письменного согласия работника предоставляется другой день отдыха.

Порядок направления в командировки регулируется Положением об особенностях направления работников в служебные командировки утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.
В нём установлено, что днём выезда считается дата отправления транспортного средства от места постоянной работы, а днём возвращения — дата прибытия.
При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Следовательно если поездка происходит в выходной или нерабочий праздничный день, этот день включается в период командировки.

Работу в выходной день работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно оплатить так же, как и работнику с обычным учетом рабочего времени. Законом не предусмотрены особенности оплаты работы в выходной в зависимости от способа учета рабочего времени.

Оплата производится в дату выплаты зарплаты за тот месяц, в котором была работа в выходные по графику сменности, а не по окончании учетного периода.

Откладывать оплату до окончания учетного периода, если он более месяца, нельзя. Такая возможность предусмотрена только для оплаты сверхурочной работы, (работа в выходной не входит в сверхурочную). Специальных сроков для оплаты работы в выходной законом не предусмотрено.

Обоснование: ст. 99, ч. 6 ст. 136, ст. 152, ст. 153 ТК РФ, п.п. 4,5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749

ВЫГОДНО ЛИ БОЛЕТЬ?

Давайте посмотрим правила оплаты больничных - ст.7 Федерального закона №255-ФЗ.

✅ Если работник болеет сам, оплата зависит от стажа:
➡️ 8 лет и более - 100% среднего заработка
➡️ от 5 до 8 лет - 80%
➡️ до 5 лет - 60%

✅ Если работник заболел в течение 30 к/дней после увольнения - 60%

✅ Если болеет ребенок:
➡️ до 8 лет - 100% в любом случае
➡️ старше 8 лет амбулаторно (поликлиника) - за первые 10 к/дней по стажу (100 / 80 / 60%), далее - 50%
➡️ старше 8 лет в стационаре / дневном стационаре - по стажу

В чем подвох? Вроде бы работники со стажем не должны ничего терять, ведь 100% должны платить. Но не все так просто.

Средний для оплаты больничного - это не тот средний, который использует работодатель при оплате отпуска, сохранении заработка в период командировки и т.п.

Работодатель считает средний заработок по ст.139 ТК РФ - за предшествующие 12 месяцев.
Для отпуска в мае 2025 года расчетный период: 1 мая 2024 года - 30 апреля 2025 года

Причем все заработанное делится строго на рабочие дни (периоды, когда работник отдыхал, болел, брал за свой счет и т.п., не идут в расчет ни деньгами, ни днями).

Средний для больничного рассчитывается иначе - за 2 предшествующих календарных года (ст.14 Федерального закона №255-ФЗ).
Для больничного в 2025 году расчетный период: 1 января 2023 года - 31 декабря 2024 года

Независимо от количества фактически отработанных дней, этот двухлетний доход всегда делится на 730.

Кроме того, каждый год Правительство РФ устанавливает предельную величину базы для исчисления страховых взносов, по достижении которой взносы на работника перестают начисляться. Это касается работников с высокой заработной платой - в годовой доход для расчета больничного входит не фактический заработок, а максимальная сумма дохода, на которую были начислены взносы. Из этого и выводится максимально возможная сумма оплаты больничного.
В 2025 году это 172 488,69 руб.

ВЫВОДЫ:
1️⃣ если стаж меньше 8 лет => болеть невыгодно
2️⃣ если зарплата в текущем году выросла => болеть невыгодно, если снизилась => выгодно
3️⃣ если текущая зарплата свыше 172 т.р. => болеть невыгодно во всех случаях, если ниже => см. пункт 2

Помните, что длительные больничные негативно влияют на суммы пособия в будущем - заработок будет ниже, а делить его все равно будут ровно на 730.
Больничные 2025 года аукнутся в расчете пособий в 2026 и 2027 годах

А вы часто берете больничные?

#кортрудовое #кормедицина

🔥Накануне великого праздника — Дня Победы, сотрудники ПЧ-10 провели благородную акцию, собрав гуманитарную помощь военным находящимся в зоне специальной военной операции.

Подписаться | Прислать новость | Личный кабинет члена РОСПРОФЖЕЛ

Волховстроевским региональным отделом Дорпрофжел на ОЖД организован парный теннисный турнир среди работников - членов профсоюза, - Волховстроевского железнодорожного узла, посвященный 80-летию победы в Великой отечественной войне.

В турнире в двух квалификационных категориях приняли участие 26 спортсменов.

В категории «Челленджер», где участвовали и начинающие, и более опытные спортсмены, одержав 4 победы подряд, 1 место заняла пара - Нестеров Иван и Сайгина Галина, второе место заняла семья – Борисов Антон и Гридина Екатерина, третье место у семьи - Филькина Надежда и Филькина Милана.

В категории «Мастерс» основная борьба развернулась между семейной парой Поливановых - Алексеем и Любовью; парой Острецовым Николаем и Зименковым Сергеем и парой Захаровой Александрой и Вандышевой Асей, которые продемонстрировали в финальной стадии турнира острую, бескомпромиссную и красивую игру, изобиловавшую мощными ударами, филигранной техникой владения мячом и вариативными действиями на площадке.

В итоге упорной борьбы 1 место заняла пара - Острецов Николай-Зименков Сергей, 2 место у пары -Захарова Саша и Вандышева Ася.

Все спортсмены получили сертификаты и грамоты, а победители были награждены кубками и медалями.

Участники отметили высокий уровень организации турнира и положительные эмоции от соревнований. Многие выразили желание участвовать в подобных мероприятиях в будущем. Такой турнир не только поможет укрепить связи между работниками, но и станет данью уважения памяти тех, кто сражался за свободу и независимость страны.

Подписаться | Прислать новость | Личный кабинет члена РОСПРОФЖЕЛ

🚴Вчера в городе Волгодонск стартовал велопробег РОСПРОФЖЕЛ "Две Победы".

В этом году масштабный проект посвящен знаменательным датам: 80-летию Победы в Великой Отечественной войне, 80-летию Победы над милитаристской Японией и 120-летию РОСПРОФЖЕЛ.

🔹 120 участников разделены на 20 команд
🔹 За 120 дней спортсмены преодолеют 15 000 км
🔹 Маршрут пролегает по полигонам 15 железных дорог сети

Октябрьскую магистраль работники представят на 7 из 20 этапах:
🔹Волгодонск - Волгоград
🔹Санкт-Петербург - Ярославль
🔹Тула - Рязань
🔹Нижний Новгород - Казань
🔹Пермь - Екатеринбург
🔹Тюмень - Омск
🔹Хабаровск - Южно-Сахалинск

Подписаться | Прислать новость | Личный кабинет члена РОСПРОФЖЕЛ