#WorldClass #Москва #СанктПетербург #Сочи

Условия для членов Профсоюза и ваших близких от партнера нашей Программы лояльности - сети фитнес-клубов World Class - на июнь 2025 года

КОРПОРАТИВНАЯ КАРТА «ЛЕТО В ПОДАРОК» 12 МЕСЯЦЕВ ФИТНЕСА + 30 ДНЕЙ ЗАМОРОЗКИ

Два подарка к карте:

- 90 дней членства;
- 30 дней фитнеса для друга

КОРПОРАТИВНАЯ КАРТА НА 6 МЕСЯЦЕВ ФИТНЕСА

Подарок к карте:

- 15 дней заморозки

КОРПОРАТИВНАЯ КАРТА «СЕМЕЙНЫЕ ЦЕННОСТИ»

Дополнительная скидка на карты клуба World Class и World Class Lite при покупке от трех карт членами одной семьи (родители и ребенок до 18 лет):

- Скидка 10% на карты клуба World Class Lite
- Скидка 15% на карты клуба World Class

Все подробности и цены по каждому клубу:
https://rpz-card.ru/special/fitnes/world-class-speczpredlozhenie

#судебнаяпрактика
Когда “нет” — не аргумент, а повод для иска☝️

Работник, уже трудоустроенный в организации, имеет право претендовать на вакансию у того же работодателя — по переводу. И здесь к нему применимы те же гарантии, что и к соискателю: отказ возможен только по объективным причинам, связанным с его деловыми качествами. И, главное — обоснование для отказа должно быть предоставлено в письменной форме (📄 ст. 64, 72 ТК РФ, п. 15 Обзора ВС РФ).

🔍 Кейс из практики
Сотрудница, устроенная кладовщиком, после получения педагогического образования подала заявление на перевод в штат преподавателей. Работодатель не только не одобрил ее запрос, но и не объяснил причин отказа.

⚖️ Что решили суды?
Три инстанции поддержали работодателя, указав, что перевод возможен только по соглашению сторон, и обязанность заключить новый трудовой договор у работодателя не возникает (ст. 72 ТК РФ).

❗ Иная позиция изложена в Определении Верховного суда РФ от 12.09.2022 № 5-КГ22-73-К2

Перевод работника на другую работу является одним из случаев изменения условий трудового договора. При этом по смыслу положений ст. 21, 56, 64, 72 ТК РФ при рассмотрении работодателем вопроса о возможности перевода работника на вакантную должность по инициативе самого работника на такого работника распространяются гарантии, установленные для лиц, впервые поступающих на работу к данному работодателю и заключающих с ним трудовой договор. Иное приведет к нарушению принципа равенства прав и возможностей работников.

В данном случае дело отправлено на пересмотр: суды не установили, была ли причина отказа обоснованной или нарушила права работницы.

🛡 ВАЖНО! Работодатель обязан по письменному требованию обратившегося к нему лица разъяснить ему конкретную причину отказа в трудоустройстве в письменной форме в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст.64 ТК РФ).

В Волхове 19 июня в ДК «Железнодорожник»  прошло торжественное мероприятие, посвященное 120-летию основания локомотивного депо Волховстрой.

За более чем вековую историю через предприятие прошли тысячи железнодорожников, сложились целые трудовые династии, каждая из которых внесла свой вклад в развитие транспортной системы региона.

Торжественное мероприятие в ДК "Железнодорожник" собрало сотрудников депо разных поколений. В зале сидели и молодые машинисты, только начинающие свой путь на железной дороге, и ветераны с многолетним стажем, помнящие времена паровозов и тепловозов первых серий.

Руководство предприятия поздравило коллектив с юбилеем, отметив профессионализм и преданность железнодорожному делу. Особые слова благодарности прозвучали в адрес ветеранов, стоявших у истоков современного депо, и представителей железнодорожных династий, где профессия передается от отца к сыну.

Награды получили лучшие работники: машинисты, слесари, диспетчеры - все те, кто каждый день обеспечивает бесперебойное движение поездов. Их упорство в достижении целей и слаженная командная работа стали формулой успеха предприятия.

Праздничную программу подготовили творческие коллективы ДК "Железнодорожник": студия вокала "Акцент", танцевальные коллективы "PERFORMANCE" и "Россияночка", спортивный клуб "СмеНа". Хедлайнером стал Гарик Богомазов, экс-солист группы "Отпетые мошенники".

120 лет - внушительная цифра для любого предприятия. За это время депо пережило революции, войны, перестройку, но продолжает надежно служить людям, обеспечивая связь между городами и регионами.

Сегодня при поддержке первичной профсоюзной организации Северо-Западного филиала АО "ФПК" в детский оздоровительный лагерь "Морская звезда" прибыла на отдых вторая смена детей работников организации.

Желаем хорошего отдыха!