Сотруднице одного из подразделений ОАО «РЖД» отказали в расторжении трудового договора по её заявлению в связи с выходом на пенсию, мотивируя отказ отсутствием пенсионного удостоверения. Для защиты своего права она обратилась к правовому инспектору труда Профсоюза.

Проверка показала, что это требование противоречит закону. Для увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) достаточно только письменного заявления работника. Наличие пенсионного удостоверения законом не требуется.

Нарушение устранили. Кроме того, в соответствии с пунктом 7.23 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы, работнику было выплачено единовременное поощрение за добросовестный труд, а также единовременное вознаграждение за преданность компании, размер которого был рассчитан пропорционально непрерывной продолжительности работы согласно Положению о выплате работникам ОАО "РЖД", утвержденному распоряжением компании от 19.06.2015 N 24. Общая сумма выплат составила более 313 тысяч рублей.

Одна из работниц была уволена по собственному желанию. На тот момент ей исполнился 51 год, и ее трудовой стаж на железнодорожном транспорте составил более 31 года. Согласно пункту 7.26 Коллективного договора ОАО «РЖД», она имела полное право на единовременное поощрение за добросовестный труд в размере шести среднемесячных заработков, а также на ряд социальных льгот, включая бесплатный проезд в купейном вагоне поездов дальнего следования.

Однако эти выплаты и льготы не были предоставлены. Железнодорожница обратилась в Правовую инспекцию труда РОСПРОФЖЕЛ. После тщательной проверки нарушение было устранено. Результат — выплата единовременного поощрения в размере более 365 тысяч рублей, начисление пени и восстановление её прав на бесплатный проезд.

В эксплуатационных локомотивных депо Московское, Бологовское, и Ржевское в нарушение требований статей 22, 155 Трудового кодекса Российской Федерации, не производилась оплата часов недоработки возникшей не по вине работников с января 2024 года по март 2025 года, в связи с отсутствием заявлений от работников.

По выявленным фактам нарушений закона работодателю внесено представление – выплаты работникам составили более 6 миллионов рублей.

Этот случай произошел в далёком 1996 году, но до сих пор остаётся для меня самым дорогим.

Ко мне обратилась работница станции Каменогорск, которой неправильно, по её мнению, рассчитали единовременное вознаграждение за добросовестный труд при увольнении на пенсию. Мною была проведена проверка, в ходе которой было установлено, что в стаж были включены только годы непрерывной работы, в то время как согласно Коллективному договору под стажем работы, для получения данного вознаграждения, понимается суммарная продолжительность работы на железнодорожном транспорте. Мною было выдано представление, работнице пересчитали стаж и она получила вознаграждение в полном объеме.

Но самое запоминающееся случилось потом: через 3 месяца эта работница снова оказалась в моем кабинете. Я спросил - что опять случилось? Оказалось, что она проделала 4-х часовой путь на электричке для того, чтобы поблагодарить меня за проявленное к ней внимание (это её слова) и привезла мне сделанные своими руками баночку соленых грибочков, баночку соленых огурчиков и баночку консервированных помидорчиков. Но дело не в них, а в том, что женщина проделала долгий путь, чтобы выразить мне свою благодарность как она это понимала.

Прошло много лет, но до сих пор я не могу вспоминать об этом без слёз. Большей благодарности я в своей практике не встречал.

В период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком на предприятии были произведены изменения в штатном расписании, в результате которых ее должность была переименована без изменений существенных условий трудового договора.

Однако при выходе работницы из отпуска, до достижения 3- х летнего возраста ребенка, представитель работодателя предупредил ее, что так как на данный момент ее должность, в штатном расписании отсутствует, то в отношении ее будет проведена процедура сокращения по достижению ребенка 3-х летнего возраста.

Данные действия работодателя не правомерны в силу требований ст. 256 ТК РФ, так как на период отпуска по уходу за ребенком за работником его место работы сохранено, а изменилась только наименование должности, как указано в распорядительных документах, то работодатель, по выходу из отпуска работницы, обязан предоставить ей ее работу, согласно новой штатной единицы.

В профсоюз поступило обращение от неработающего пенсионера с вопросом о том, какие льготы установлены в связи с награждением знаком «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет».

В ходе проверки был установлен факт нарушения - специалистами по управлению персоналом не было сделано соответствующее представление к назначению пенсии с увеличением ее размера за награду, в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД" утвержденном распоряжением ОАО "РЖД" от 28 декабря 2006 г. N 2580р.

После вмешательства инспекции работодателем был произведен дополнительный взнос в размере 77 тысяч рублей.
При содействии НПФ «Благосостояние» сделан перерасчёт пенсии: единовременно выплачено почти 35 тысяч рублей за неучтённый период, а с марта 2025 года корпоративная пенсия увеличена на 10%.
Этот случай в очередной раз подтверждает важность всестороннего контроля за соблюдением социальных льгот и гарантий.