Государство всё активнее призывает бизнес содействовать достижению демографических целей и реализации профильного национального проекта. Одним из инструментов продвижения семейных ценностей может стать как раз корпоративное волонтёрство.

Интеграция заботы о семье в бизнес-модель охватывает всех стейкхолдеров: сотрудников, клиентов, партнёров и сообщества, что способствует снижению текучести, росту лояльности и производительности, укреплению отношений внутри коллектива, установлению долгосрочных отношений с клиентами.

Потенциальные форматы: семейные выезды, совместное создание полезных объектов и детские квесты.

Волонтёрские программы способствуют выявлению в коллективе лидеров и амбассадоров устойчивых практик. Делая ставку на прокачку лидерских качеств волонтёров, компания обеспечивает кадровый резерв управленцев на будущее.

Потенциальные форматы: сотрудники могут выступать в роли наставников на волонтёрской основе и проводить образовательные мероприятия в школах и других образовательных организациях.

Сотрудники могут не вовлекаться в инициативы из-за страха, что волонтёрство требует много времени. Микроволонтёрство упрощает для сотрудников вовлечение в инициативы и показывает, что помощь можно оказывать в любое время в любом месте.

Потенциальные форматы: простые и быстрые задачи, которые можно выполнить за несколько минут или несколько часов. Это может быть что угодно, от подписи документов до выноса отходов.

Молодые люди, выросшие в цифровой среде, ценят быстроту, удобство и интерактивность. Традиционные формы волонтёрства кажутся им однообразными и не привлекают.

Геймификация превращает помощь в увлекательный и осмысленный процесс, повышая мотивацию и вовлечённость волонтёров.

Потенциальные форматы: бонусы и награды за участие сотрудников в инициативах, внедрение уровней и рейтингов, проведение миссий и челленджей.

Участие в жизни регионов присутствия укрепляет репутацию компании, отношения с региональными властями и сообществами — мало-помалу такие инициативы способствуют более тесным связям и новым проектам.

Потенциальные форматы: волонтёры могут быть наставниками, проводить экскурсии, мастер-классы и летние инициативы с участием местных жителей и/или коллег из регионов.