Как AI-решения помогают оценить качество онлайн-урока
В Maximum Education много работают над оцифровкой. Зачем? Чтобы улучшать, персонализировать, вести к результату большее количество учеников. Сегодня о том, как различные AI-оценки преподавателей на уроке отражаются в качественных метриках учеников:
▪️ Чем лучше преподаватель расставляет акценты на уроке, тем лучше результаты домашних заданий учеников.
▪️ Чем лучше визуальный контакт преподавателя с учениками, тем выше активность учеников во время уроков.
▪️ Чем больше преподаватель возлагает ответственности на учеников на уроке, тем чаще они посещают занятия.
▪️ Чем качественнее вопросы от преподавателя на уроке, тем лучше показатели выполнения ДЗ и посещений.
Подробнее в карточках.
В Maximum Education много работают над оцифровкой. Зачем? Чтобы улучшать, персонализировать, вести к результату большее количество учеников. Сегодня о том, как различные AI-оценки преподавателей на уроке отражаются в качественных метриках учеников:
▪️ Чем лучше преподаватель расставляет акценты на уроке, тем лучше результаты домашних заданий учеников.
▪️ Чем лучше визуальный контакт преподавателя с учениками, тем выше активность учеников во время уроков.
▪️ Чем больше преподаватель возлагает ответственности на учеников на уроке, тем чаще они посещают занятия.
▪️ Чем качественнее вопросы от преподавателя на уроке, тем лучше показатели выполнения ДЗ и посещений.
Подробнее в карточках.
👍12🔥6🏆2😐1
Новое будущее старой работы: отчет Microsoft о производительности и гибридных форматах труда на 111 страниц, наполненных инсайтами и перспективами для организации современного рабочего пространства
🔹Начало эры гибридной работы
Несомненно, пандемия COVID-19 внесла значительные коррективы в планирование рабочего процесса. В пост-ковидную эпоху тренд на гибкость и новые во многом удобные форматы работы, не только сохранился, но и набирает популярность среди работодателей и сотрудников разных сфер.
При этом, как отмечают исследования, наибольший интерес удаленная и гибридная работа вызывает у женщин и представителей этнических меньшинств. Для них работа вне офиса — это возможность быть отмеченными благодаря вкладу в общее дело и результативности, а не расовому или гендерному признаку.
🔹Инновационные технологии упрощают рабочий процесс
Гибридный формат работы не только дает потенциал трудовой сфере, но и привносит в нее различные вызовы. Здесь на помощь сотрудникам и работодателям приходит high-tech, позволяющий эффективно проводить гибридные совещания, улучшать асинхронную работу, а также использовать VR и AR технологии для повышения производительности труда.
Неудивительно, что доля патентов в этой области значительно возросла в последние несколько лет, а сфера продолжает стремительно развиваться.
🔹Улучшенные практики помогают в работе уже сейчас
Развитие технологий может потребовать времени, но модификация уже существующих механик также помогает выстраивать рабочий процесс. Новые программы с возможностью делиться экраном и слышать друг друга обеспечивают проведение эффективных собраний. Менеджеры получают новые инструменты и техники для работы с виртуальными командами, а руководители организаций борются с предубеждениями и мифами о гибридном формате работы, в том числе с помощью экспериментов в области организации расписания и постановки задач для сотрудников.
Например, в организациях тестируют возможность появления новой координационной роли — временного посредника, который будет организовывать совместную работу людей, проживающих в разных часовых поясах.
🔹Значение понятия «производительность труда» расширяется
Организации и их сотрудники все чаще признают необходимость баланса труда и отдыха, ментального благополучия, а также максимально позитивного воздействия рабочего процесса и обстановки на индивида. Большее внимание уделяется социальной поддержке сотрудников, построению экологичного общения в коллективе и личностного подхода, в котором различные аспекты жизни сотрудника, в том числе его моральное состояние, приобретают все большее значение и помогают вносить новые смыслы в понятие «производительность труда».
Отчет Microsoft дает ответы на некоторые вопросы и вносит ясность в основные тренды, связанные со смешанной формой труда, однако эта сфера несет в себе еще множество вызовов для общества.
Как изменится принцип использования офисных помещений и получит ли распространение система домашних офисов? Какие новые сценарии искусственного интеллекта стали возможны благодаря недавнему ускорению цифровой трансформации? Можем ли мы покончить с усталостью во время работы онлайн? Как удаленные инновации, такие как чат для совещаний, преобразуются в гибридную среду, и как эта среда будет выглядеть в контексте развития рынка труда? Сможем ли мы использовать гибридную среду для повышения уровня инклюзивности на рынке труда?
Это лишь немногие вызовы, которые отражены в отчете и с которыми наше общество может столкнуться совсем скоро.
🔹Начало эры гибридной работы
Несомненно, пандемия COVID-19 внесла значительные коррективы в планирование рабочего процесса. В пост-ковидную эпоху тренд на гибкость и новые во многом удобные форматы работы, не только сохранился, но и набирает популярность среди работодателей и сотрудников разных сфер.
При этом, как отмечают исследования, наибольший интерес удаленная и гибридная работа вызывает у женщин и представителей этнических меньшинств. Для них работа вне офиса — это возможность быть отмеченными благодаря вкладу в общее дело и результативности, а не расовому или гендерному признаку.
🔹Инновационные технологии упрощают рабочий процесс
Гибридный формат работы не только дает потенциал трудовой сфере, но и привносит в нее различные вызовы. Здесь на помощь сотрудникам и работодателям приходит high-tech, позволяющий эффективно проводить гибридные совещания, улучшать асинхронную работу, а также использовать VR и AR технологии для повышения производительности труда.
Неудивительно, что доля патентов в этой области значительно возросла в последние несколько лет, а сфера продолжает стремительно развиваться.
🔹Улучшенные практики помогают в работе уже сейчас
Развитие технологий может потребовать времени, но модификация уже существующих механик также помогает выстраивать рабочий процесс. Новые программы с возможностью делиться экраном и слышать друг друга обеспечивают проведение эффективных собраний. Менеджеры получают новые инструменты и техники для работы с виртуальными командами, а руководители организаций борются с предубеждениями и мифами о гибридном формате работы, в том числе с помощью экспериментов в области организации расписания и постановки задач для сотрудников.
Например, в организациях тестируют возможность появления новой координационной роли — временного посредника, который будет организовывать совместную работу людей, проживающих в разных часовых поясах.
🔹Значение понятия «производительность труда» расширяется
Организации и их сотрудники все чаще признают необходимость баланса труда и отдыха, ментального благополучия, а также максимально позитивного воздействия рабочего процесса и обстановки на индивида. Большее внимание уделяется социальной поддержке сотрудников, построению экологичного общения в коллективе и личностного подхода, в котором различные аспекты жизни сотрудника, в том числе его моральное состояние, приобретают все большее значение и помогают вносить новые смыслы в понятие «производительность труда».
Отчет Microsoft дает ответы на некоторые вопросы и вносит ясность в основные тренды, связанные со смешанной формой труда, однако эта сфера несет в себе еще множество вызовов для общества.
Как изменится принцип использования офисных помещений и получит ли распространение система домашних офисов? Какие новые сценарии искусственного интеллекта стали возможны благодаря недавнему ускорению цифровой трансформации? Можем ли мы покончить с усталостью во время работы онлайн? Как удаленные инновации, такие как чат для совещаний, преобразуются в гибридную среду, и как эта среда будет выглядеть в контексте развития рынка труда? Сможем ли мы использовать гибридную среду для повышения уровня инклюзивности на рынке труда?
Это лишь немногие вызовы, которые отражены в отчете и с которыми наше общество может столкнуться совсем скоро.
❤🔥5👍3❤2🔥1
🧐 Как обучить команду самостоятельно?
Конечно, невозможно в нескольких предложениях рассказать, как обучать команды, но Даша Лошкарева из Supprt Science рассказывает о пяти основных принципах, которые могут помочь в обучении сотрудников. Кстати, гайд хоть и предназначен для сферы поддержки, но отлично ляжет и на другие отделы и сферы))
Supprt Science — эксперты клиентского сервиса, которые помогают командам поддержки прокачать свои софт-скиллы, чтобы построить дружелюбное общение с клиентами и прокачать эмпатию у сотрудников.
✨ Ребята надеются, что материал оказался для вас полезным, а чтобы их поддержать и быть в курсе образовательных программ для сотрудников и команд поддержки, подписывайтесь на их канал «Вот это сервис!» и на канал «Звезды поддержки».
И вдогонку вот вам три поста об обучении сотрудников:
— Как геймификация помогает обучению
— Обучение команды новой системе контроля качества
— Как мотивировать сотрудников и давать фидбек?
Конечно, невозможно в нескольких предложениях рассказать, как обучать команды, но Даша Лошкарева из Supprt Science рассказывает о пяти основных принципах, которые могут помочь в обучении сотрудников. Кстати, гайд хоть и предназначен для сферы поддержки, но отлично ляжет и на другие отделы и сферы))
Supprt Science — эксперты клиентского сервиса, которые помогают командам поддержки прокачать свои софт-скиллы, чтобы построить дружелюбное общение с клиентами и прокачать эмпатию у сотрудников.
✨ Ребята надеются, что материал оказался для вас полезным, а чтобы их поддержать и быть в курсе образовательных программ для сотрудников и команд поддержки, подписывайтесь на их канал «Вот это сервис!» и на канал «Звезды поддержки».
И вдогонку вот вам три поста об обучении сотрудников:
— Как геймификация помогает обучению
— Обучение команды новой системе контроля качества
— Как мотивировать сотрудников и давать фидбек?
👍5🔥5❤4
Тренды образования
Новое будущее старой работы: отчет Microsoft о производительности и гибридных форматах труда на 111 страниц, наполненных инсайтами и перспективами для организации современного рабочего пространства 🔹Начало эры гибридной работы Несомненно, пандемия COVID…
Что такое «продуктивность»?
Отчет Microsoft “New Future Of Work” работает с понятийным аппаратом сотрудников и руководителей организаций и разъясняет новые значения давно знакомого нам термина. Знакомьтесь с инсайтами из этой сферы:
💠 Согласно результатам исследования, понятие «продуктивность» не только имеет разное значение для разных категорий сотрудников, но и индивидуальные определения личной продуктивности часто многогранны.
💠 «Продуктивность» не может быть измерена с помощью одной метрики, поэтому фреймворки должны включать в себя несколько измерительных инструментов или же многоуровневые системы оценивания. В такую систему ассессмента продуктивности стоит включать показатели результативности труда, уровня сотрудничества и личной эффективность сотрудника.
💠 «Продуктивность» — это процесс, на который значительно влияет фактор времени. Поэтому выбор определенного временного интервала — это еще одна важная метрика.
💠 Исследования показывают, что менеджеры с большей вероятностью определяют продуктивность как результат и достижение, тогда как отдельные сотрудники с большей вероятностью определяют продуктивность как фактические показатели эффективности.
💠 Одно из предложенных более широких определений понятия «продуктивность» подчеркивает несколько новых аспектов в дополнение к тому, что обычно рассматривается менеджерами — это благополучие, сотрудничество и инновации.
Отчет Microsoft “New Future Of Work” работает с понятийным аппаратом сотрудников и руководителей организаций и разъясняет новые значения давно знакомого нам термина. Знакомьтесь с инсайтами из этой сферы:
💠 Согласно результатам исследования, понятие «продуктивность» не только имеет разное значение для разных категорий сотрудников, но и индивидуальные определения личной продуктивности часто многогранны.
💠 «Продуктивность» не может быть измерена с помощью одной метрики, поэтому фреймворки должны включать в себя несколько измерительных инструментов или же многоуровневые системы оценивания. В такую систему ассессмента продуктивности стоит включать показатели результативности труда, уровня сотрудничества и личной эффективность сотрудника.
💠 «Продуктивность» — это процесс, на который значительно влияет фактор времени. Поэтому выбор определенного временного интервала — это еще одна важная метрика.
💠 Исследования показывают, что менеджеры с большей вероятностью определяют продуктивность как результат и достижение, тогда как отдельные сотрудники с большей вероятностью определяют продуктивность как фактические показатели эффективности.
💠 Одно из предложенных более широких определений понятия «продуктивность» подчеркивает несколько новых аспектов в дополнение к тому, что обычно рассматривается менеджерами — это благополучие, сотрудничество и инновации.
👍5💯2
РАЭК провела исследование на тему использования мессенджеров в школьных и образовательных процессах. Выяснили, что важным аспектом для учителей и родителей является безопасность мессенджера и хранение передаваемых в нем данных. Беспокойство пользователей вызывают участившиеся в сети сообщения о случаях утечек персональных данных в иностранных мессенджерах и продажи злоумышленниками такой информации.
Ключевые выводы опроса:
- Всем пользователям важен уровень безопасности мессенджеров — степень защиты и способы хранения персональных данных. Уровень безопасности мессенджера ребенка играет значение для 55,5% опрошенных родителей. 70,6% учителей отметили, что беспокоятся за безопасность данных в мессенджерах, которые используют для работы.
- Для учителей и родителей важно, где именно хранятся данные — в России или за рубежом. 65% учителей и 50% родителей отметили, что предпочли бы, чтобы данные детей и учеников хранились в России.
- ТОП-3 самых популярных мессенджеров — VK Мессенджер, WhatsApp, Telegram. Их используют учителя, родители и школьники, по мнению их родителей. VK Мессенджер сильно распространен среди школьников: они активно пользуются ВКонтакте, так что им удобнее общаться внутри одной платформы.
В многочисленных тренд-репортах международных агентств, таких как McKinsey, Deloitte, BCG, PWC и прочих, постоянно отмечается, что безопасность данных в сети — одна из ключевых угроз цифровой эпохи. Поэтому меня приятно удивили результаты опроса — не думала, что в России такой высокий уровень озабоченности безопасностью личных данных со стороны пользователей, тем более не из digital-среды!
Ключевые выводы опроса:
- Всем пользователям важен уровень безопасности мессенджеров — степень защиты и способы хранения персональных данных. Уровень безопасности мессенджера ребенка играет значение для 55,5% опрошенных родителей. 70,6% учителей отметили, что беспокоятся за безопасность данных в мессенджерах, которые используют для работы.
- Для учителей и родителей важно, где именно хранятся данные — в России или за рубежом. 65% учителей и 50% родителей отметили, что предпочли бы, чтобы данные детей и учеников хранились в России.
- ТОП-3 самых популярных мессенджеров — VK Мессенджер, WhatsApp, Telegram. Их используют учителя, родители и школьники, по мнению их родителей. VK Мессенджер сильно распространен среди школьников: они активно пользуются ВКонтакте, так что им удобнее общаться внутри одной платформы.
В многочисленных тренд-репортах международных агентств, таких как McKinsey, Deloitte, BCG, PWC и прочих, постоянно отмечается, что безопасность данных в сети — одна из ключевых угроз цифровой эпохи. Поэтому меня приятно удивили результаты опроса — не думала, что в России такой высокий уровень озабоченности безопасностью личных данных со стороны пользователей, тем более не из digital-среды!
👍6🤯3👏1
Sber Private Banking провёл масштабное исследование благотворительного сектора вместе с консалтинговой компанией Frank RG и Philin Philgood, группой сервисов для профессиональной благотворительности.
🔸Исследование фокусируется на вкладе крупных филантропов в общую систему. В общемировой практике именно крупные филантропы — самые щедрые доноры некоммерческих организаций (НКО). Так, в США до 80% частных пожертвований направляют 20% семей.
🔸В исследовании приняли участие 10 банков из топ-20 в России по размеру активов. Более 40 НКО были проинтервьюированы, ещё 37 предоставили данные для бенчмарка. Также проведено 10 глубинных интервью с состоятельными филантропами, обработано 1250 анкет респондентов.
🔹54% российских НКО работают только в регионах, 23% — только в Москве и МО, остальные — по всей стране.
🔹В 2021 году объем средств, направленных на благотворительные цели и КСО вырос на 23%. Половина всех поступлений НКО приходится на корпоративные и частные НКО. Пожертвования частных лиц и компаний обеспечивают почти 90% сборов.
🔹Основа расходов НКО — ФОТ программных сотрудников. Доноры неохотно жертвуют средства на покрытие административных расходов, однако без их оплаты невозможно развитие сектора.
🔹Интересно, что с 1820 г. по 1910 г. выросло мировое неравенство. И сейчас разрыв вдвое сильнее, чем 2 века назад: средний доход 1% самых богатых людей превышает средних доход 50% самых бедных людей в 144 раза.
🔹1,1% населения с объемом капитала более 1 млн долларов контролируют 45,8% общего мирового капитала.
🔹Образование — популярное благотворительное направление. Это включает в себя финансирование научных исследований, предоставление стипендий (особенно на высшее образование).
🔹При внедрении ESG в российских компаниях основным драйвером является репутация, а также экологическое и социальное давление. Наименьшее значение оказывают сотрудники.
Все 167 страниц исследования доступны по ссылке: https://frankrg.com/charity2022/
А больше об НКО — в канале https://t.me/philin_philgood
🔸Исследование фокусируется на вкладе крупных филантропов в общую систему. В общемировой практике именно крупные филантропы — самые щедрые доноры некоммерческих организаций (НКО). Так, в США до 80% частных пожертвований направляют 20% семей.
🔸В исследовании приняли участие 10 банков из топ-20 в России по размеру активов. Более 40 НКО были проинтервьюированы, ещё 37 предоставили данные для бенчмарка. Также проведено 10 глубинных интервью с состоятельными филантропами, обработано 1250 анкет респондентов.
🔹54% российских НКО работают только в регионах, 23% — только в Москве и МО, остальные — по всей стране.
🔹В 2021 году объем средств, направленных на благотворительные цели и КСО вырос на 23%. Половина всех поступлений НКО приходится на корпоративные и частные НКО. Пожертвования частных лиц и компаний обеспечивают почти 90% сборов.
🔹Основа расходов НКО — ФОТ программных сотрудников. Доноры неохотно жертвуют средства на покрытие административных расходов, однако без их оплаты невозможно развитие сектора.
🔹Интересно, что с 1820 г. по 1910 г. выросло мировое неравенство. И сейчас разрыв вдвое сильнее, чем 2 века назад: средний доход 1% самых богатых людей превышает средних доход 50% самых бедных людей в 144 раза.
🔹1,1% населения с объемом капитала более 1 млн долларов контролируют 45,8% общего мирового капитала.
🔹Образование — популярное благотворительное направление. Это включает в себя финансирование научных исследований, предоставление стипендий (особенно на высшее образование).
🔹При внедрении ESG в российских компаниях основным драйвером является репутация, а также экологическое и социальное давление. Наименьшее значение оказывают сотрудники.
Все 167 страниц исследования доступны по ссылке: https://frankrg.com/charity2022/
А больше об НКО — в канале https://t.me/philin_philgood
🔥9👍3❤🔥1👏1
«Кружок» выпустил фильм о том, как была реализована учебная программа для подростков в посёлке Умёт — ребята создали собственное мобильное приложение для планирования мероприятий.
В фильме — бизнес-советы по открытию придорожного кафе от молодых, но опытных предпринимателей, задушевная гармонь, трогательные прощания и первый умётский букроссинг.
Если вы хотите провести учебную программу — придумать и осуществить с подростками важный для них проект — или наоборот знаете место, в котором такой программе будут рады, — напишите «Кружку», заполнив анкету.
Всё это возможно благодаря частным пожертвованиям. Оформить разовый или ежемесячный взнос «Кружку» можно на сайте.
В фильме — бизнес-советы по открытию придорожного кафе от молодых, но опытных предпринимателей, задушевная гармонь, трогательные прощания и первый умётский букроссинг.
Если вы хотите провести учебную программу — придумать и осуществить с подростками важный для них проект — или наоборот знаете место, в котором такой программе будут рады, — напишите «Кружку», заполнив анкету.
Всё это возможно благодаря частным пожертвованиям. Оформить разовый или ежемесячный взнос «Кружку» можно на сайте.
YouTube
Умёт: дизайн мобильных приложений в Мордовии
Посёлок Умёт Мордовской республики расположен на полдороги между Рязанью и Пензой, у оживленной федеральной трассы М5. Облик Умёта во многом определён его расположением: в посёлке на две с половиной тысячи жителей приходится около 200 придорожных кафе. Они…
❤🔥13❤8👍1
Спросила ChatGPT, как он видит образовательный процесс в будущем. Получила ответ в духе любой современной образовательной конференции (впрочем, на чем учился, тому и научился😁):
«Трудно точно сказать, как будет развиваться образовательный процесс в будущем, поскольку это, вероятно, будет зависеть от ряда факторов, включая развитие технологий, изменения в экономике и сдвиги в общественных ценностях. Однако вполне вероятно, что образовательный процесс продолжит развиваться и станет более персонализированным, с большим акцентом на технологии и онлайн-обучение. Это могло бы сделать образование более доступным и гибким, позволяя людям учиться в своем собственном темпе и подходящим способом. Также возможно, что роль учителей изменится, с большим акцентом на фасилитацию и наставничество, а не на традиционное чтение лекций. В целом, образовательный процесс будущего, скорее всего, будет сильно отличаться от того, к чему мы привыкли сегодня.»
«Трудно точно сказать, как будет развиваться образовательный процесс в будущем, поскольку это, вероятно, будет зависеть от ряда факторов, включая развитие технологий, изменения в экономике и сдвиги в общественных ценностях. Однако вполне вероятно, что образовательный процесс продолжит развиваться и станет более персонализированным, с большим акцентом на технологии и онлайн-обучение. Это могло бы сделать образование более доступным и гибким, позволяя людям учиться в своем собственном темпе и подходящим способом. Также возможно, что роль учителей изменится, с большим акцентом на фасилитацию и наставничество, а не на традиционное чтение лекций. В целом, образовательный процесс будущего, скорее всего, будет сильно отличаться от того, к чему мы привыкли сегодня.»
🔥14👍5👏2❤1
Новый work-life balance из отчета Microsoft
За последние несколько лет взаимосвязь между работой и личной жизнью претерпела ряд трансформаций. Если раньше это были две конкурирующие области, разрывающие наше внимание на части, то теперь они считаются взаимодополняющими. Внимание к ним распределяется в зависимости от приоритетов человека.
Исследователи выделили 3 стадии, предшествующие такому изменению в сознании людей.
🔹Work-life conflict: несколько десятилетий назад отношения между работой и личной жизнью рассматривались как конфликт. Причина его заключалась в том, что время, посвященное потребностям в роли сотрудника, затрудняет удовлетворение потребностей в области личной жизни. Также негативный эффект давало то, что специфическое поведение, необходимое для одной роли, влияет на требования для другой.
🔹Work-life balance: в начале 2000-х годов акцент сместился в сторону признания равной важности как работы, так и личной жизни. Появился концепт work-life balance, суть которого заключается в равенстве во всех социальных ролях человека — удовлетворенность и воспринимаемый контроль между несколькими ролями, взаимосвязь между конфликтом и содействием, совместимость с жизненными приоритетами.
🔹Work-life integration: в последнее время набирает популярность концепция интеграции работы и личной жизни. Требования к работе и жизни динамичны, зависят от степени сегментации и гибкости, возможной для поддержания баланса, который плавно расставляет приоритеты между одним и другим.
За последние несколько лет взаимосвязь между работой и личной жизнью претерпела ряд трансформаций. Если раньше это были две конкурирующие области, разрывающие наше внимание на части, то теперь они считаются взаимодополняющими. Внимание к ним распределяется в зависимости от приоритетов человека.
Исследователи выделили 3 стадии, предшествующие такому изменению в сознании людей.
🔹Work-life conflict: несколько десятилетий назад отношения между работой и личной жизнью рассматривались как конфликт. Причина его заключалась в том, что время, посвященное потребностям в роли сотрудника, затрудняет удовлетворение потребностей в области личной жизни. Также негативный эффект давало то, что специфическое поведение, необходимое для одной роли, влияет на требования для другой.
🔹Work-life balance: в начале 2000-х годов акцент сместился в сторону признания равной важности как работы, так и личной жизни. Появился концепт work-life balance, суть которого заключается в равенстве во всех социальных ролях человека — удовлетворенность и воспринимаемый контроль между несколькими ролями, взаимосвязь между конфликтом и содействием, совместимость с жизненными приоритетами.
🔹Work-life integration: в последнее время набирает популярность концепция интеграции работы и личной жизни. Требования к работе и жизни динамичны, зависят от степени сегментации и гибкости, возможной для поддержания баланса, который плавно расставляет приоритеты между одним и другим.
👍11
Как заинтересовать школьника городским проектированием, средовым дизайном и изучением немецкого языка? С помощью компьютерной игры, конечно!
Bau!Schule — цифровая браузерная игра о современной школе, основанная на исследованиях о школе будущего, новейших архитектурных практиках и методических рекомендациях от экспертов и учителей.
В игре ученик 10 класса помогает одноклассникам, учителям, администрации школы, уборщице и даже жителям района найти решения их проблем, меняя пространство вокруг. Каждый из эпизодов посвящен отдельной локации — гардероб, столовая, класс, коридор, библиотека и пришкольная территория. Каждую из них игроку предстоит улучшить, применяя повседневные и инновационные решения.
Игра доступна в двух языковых версиях — на русском и немецком. В русской версии игроки узнают какие проекты запускают сами ученики в школах по всему миру и изучат простые немецкие слова в игровой форме, а немецкая версия станет отличным домашним заданием на каникулы.
bauschule3d.de
Bau!Schule — цифровая браузерная игра о современной школе, основанная на исследованиях о школе будущего, новейших архитектурных практиках и методических рекомендациях от экспертов и учителей.
В игре ученик 10 класса помогает одноклассникам, учителям, администрации школы, уборщице и даже жителям района найти решения их проблем, меняя пространство вокруг. Каждый из эпизодов посвящен отдельной локации — гардероб, столовая, класс, коридор, библиотека и пришкольная территория. Каждую из них игроку предстоит улучшить, применяя повседневные и инновационные решения.
Игра доступна в двух языковых версиях — на русском и немецком. В русской версии игроки узнают какие проекты запускают сами ученики в школах по всему миру и изучат простые немецкие слова в игровой форме, а немецкая версия станет отличным домашним заданием на каникулы.
bauschule3d.de
🔥8😍2⚡1❤🔥1👍1