Петля реальности

Как формируются результаты. Почему выходит как всегда, а не то что хочется. И как это изменить.

Состояние → смыслы → решения → результаты → состояние

Самая неочевидная вещь и ключевой инсайт этой идеи в том, что смыслы (критерии ваших решений) определяются состоянием. И сейчас я покажу, как это работает.

Разберем пример в контексте вовлечения (в спикера, лидера, переговорщика, эксперта).

Например, в состоянии уровня Гордыни (конкуренции) человек сравнивает себя и других. И ориентируется на ожидание доказательства, что он достоин (их выбора). Отсюда решения в духе «хороший понт дороже денег» и соответствующее поведение.

А людям на уровнях выше (например, Нейтралитета / Доверия) важно просто убедиться, что его слова верны. И то, что ему кажется «пруфом» их мило улыбает. Они понимают, что у него просто «нет пока такой возможности» ))

Болезненная Гордыня может вообще запускать обесценивание конкурентов / другие пути (транслируя уже не «я крутой», а «те вообще лохи»). Что обнажая уязвимость и примитивность мышления, роняя его статус, а не поднимая.

В итоге он отталкивает зрелую аудиторию (все уровни выше), ибо им не резонирует окунаться зеркальными нейронами в тот вайб, который они уже отлюбили. Но мощно притягивает тех, для кого желание наконец показать фак всем остальным — зона роста. То есть, жаждущих и тревожников с нижних уровней (100-125 Хок).

У тех, правда, ни энергии, ни времени, ни денег. Так что результаты в бабле и финальном состоянии будут соответствующие. Но зато чел почувствует себя круче (главный приз). И его петля реальности успешно замкнется в самоподдерживающийся цикл.

Теперь сравните это с петлей Доверия (250 Хок).

Свобода от страха сравнения позволяет вам давать людям свободу выбора. Вы описывает все как есть, без настойчивости, с честным признанием недостатков.

Пруфы используются, но тут они играют совершенно другими красками — это не сравнение, а вдохновляющий пример.

Дедлайны тоже есть. Но с функциональным смыслом (уважение своих границ), а не манипулятивным (сейчас или никогда).

Смыслы и действия такого вайба вовлекают уже совсем иную аудиторию, которая приносит и другие результаты.

Петля реальности из состояния Намерения (310 Хок) ещё мощнее, так фокусирует на цели. И функциоально опирается на честные результаты (не ради членомерки, а для понимания, что делать). И так далее вверх по уровням.

Глядя на всю петлю, возникает вопрос: почему именно состояние лучший ключ?

Влияние состояния моментально и его не отметить, не изменив само состояние. Скажите «я не боюсь» из состояния страха и попробуйте в это поверить)))

А главное, контроль над фоновым состоянием выше, чем над любым другим звеном Петли, ибо состояние – это внутренний процесс.

Если эта логика вам понятна, то для получения вдохновляющих результатов остались три вещи:

1. Сделать нужное состояние вашим фоновым (не путайте с пиковым переживанием – это как «рост в прыжке»).

2. Уметь калибровать фоновое состояние и видеть KPI целевого.

3. Сохранять состояние при работе с людьми в нижних энергиях, чтобы не тонуть, а вести за собой.

8 уровней тьмы

История про «подняться наверх и стать хорошим» отлично работает. Но в реальности ты еще и регулярно общаешься с людьми, которые живут под поверхностью уровня силы (200 Хок).

И когда ты там, у тебя не то что глаза не горят, а даже полыхающий пердак едва придает ускорение.

«Нормальные» коучи и лидеры управляют своим состоянием и туда не ходят. Они медитируют каждый день и все до ушей просветленные — мир, дружба, щеночки.

Но контролируешь ли ты своих демонов, бро?

Потому что если нет, то не важно как долго ты прокачивал состояние Любви. Малейших шанс на превосходство, и тебе очень хочется не вы*бываться, но у тебя просто нет такой возможности. Ты даже не замечаешь этого.

А за гордыней всегда стоит Жажда (не денег — все сильно тоньше). Страх потерять лицо. Вина. Тревога. И целый винегрет напряжений, заставляющих делать что-то не то или блокирующих любое действие, чтобы этого не сделать.

Но думал ли ты, что Гордыня может быть твоей броней (так появляется гордость)?

Гнев — стартером, Желание — вдохновителем, Страх — разведчиком, Вина — адвокатом, а Стыд — оружием защиты.

Лидерство, это умение владеть обоими полюсами мотивации. Тебе не нужно их любить, достаточно уметь.

И тогда у тебя появляется фундамент, на который ты можешь опираться. Тебе открывается вся территория Карты сознания. Блоки уходят. И свободно циркулирующий поток естественным образом поднимает тебя вверх.

Накачивать состояние, чтобы быть в нем, более не требуется. Тебе доступны все состояния сразу. А Петли реальности становятся для тебя прозрачны. Ты выходишь из «Матрицы».

Новый эксперимент по эмоциональному лидерству

Завтра откроется регистрация на продолжение самого полюбившегося вам тренинга, и вот почему это наш Путь героя.

«Активация вайба» отлично сработала, и создала мощный фундамент для следующего этапа:

Начать системно создавать реальность из Намерения, выстроив эмоциональный стержень для всех Петель реальности.

Как это работает?

Как вы могли заметить, «быть просветленным» одному в комнате и посреди рыночной площади — две большие разницы.

Эмоции других людей влияют на нас также сильно, как и наши на них. Эти «волны» могут гасить друг друга или усиливать, создавая резонанс.

Поэтому ключевая задача №2: устойчивость в кризисной точке – расслабленность и центрированность, а напряженное сопротивление, становящееся хрупким при большем давлении.

Ибо это ключ уже не разового, а системного успеха. На дистанции.

И он же (важный технический нюанс) топливо нашего Намерения, трансформирующего реальность.

Позволяющего сохранять энергию и вкус того будущего, в которое мы идем. Чтобы всегда видеть путь и двигаться самым бодрым шагом.

Что мы сделаем:

Этап 1: Во-первых, реактивируем личный вайб.

Так как правило №1: начинай всегда с ресурса.

Добавим три апгрейда:

1. Усиленная техника входа в состояние «Качели»

2. Пять целевых состояний под задачи:

- магнетическая Радость,

- любовь = забота и Лидерство,

- непрошибаемое Спокойствие,

- Намерение, усиленное принятием

- Катализатор (нулевой вайб порождающий силы вселенной)

Добавим KPI под каждое состояние сразу «из коробки».

Отработаем быструю петлю результата: практика — внешнее подтверждение в виде продаж, подписчиков, решения людей работать с вами.

Кейсы результатов прошлой версии, полученные участниками в первые же две недели.

В этот раз мы усилим технику и сожмем обучение базе до 1 дня.

А объяснение системы уже доступно тут: Кинескоп, Ютуб.

Этап 2: Что формирует устойчивость, как мы её создадим, и что получим в результате.

Пиковое состояние, это «рост в прыжке». Вы получаете результат разово, но на дистанции система может «рваться» под давлением, а вам нужен «прочно натянутый канат» до точки Б.

Поэтому ранее вы могли начинать снова и снова. И как бы сильно ни прокачали состояние, на других уровнях – быть неустойчивы.

В этом и проблема, и решение

Вся Шкала состояний Хокинса, это цепь причинно-следственных связей. То есть, каждое верхнее состояние возникает благодаря простроенному предыдущему.

И если одно из звеньев не проработано, то как только кто-то начинает «бить в колокол» этого вайба, «ментальный баг» тут же резонирует.

И либо вы падаете на этот уровень, начиная мыслить и дейстовать с него, либо все ваши силы уходят на удержание высоты и прочности цепи.

Это забирает энергию и вместо движения вперед вы вовлекаетесь в чужую борьбу.

Точнее, пока ещё вашу, если уровень триггерит. Ибо зов никуда не делся — он просто ждёт своего часа. Который и случается однажды на дистанции. Обычно самого главного и сложного проекта.

Цель Этапа 2 – соединить все звенья Шкалы в единую стройную систему.

И тогда они перестанут резонировать с чужими нижними эмоциями, обрететя прозрачность к их воздействию (гипотетически – мы либо подтвердим это экспериментально, либо откроем что-то новое).

Для этого нам не придется изобретать велосипед – благодаря Хокинсу, мы уже знаем, как работает Петля реальности каждого уровня.

А с помощью инструментов Гиллигана-Эриксона мы сможем быстро встроить её на нужных уровнях.

Ожидаемый результат – без усилий оставаться центрированным с желаемым состоянием даже в зоне конфликта, давления обстоятельств или чужих страстей и стрессов.

Ожидаемый эффект от целостной работы всей Шкалы — как от настройки пианино.

Новый звук позволит вашей душе играть симфонию на качественно новом уровне жизни.

А энергия запустит Петли реальности на нужных уровнях, начав стремительно выравнивать их под вашу Волю и Видение. Вы станете тем, чье поле буквально формирует реальность (собирает из пазлов окружающего хаоса).

Регистрация откроется завтра в 16:00. Для первых 3 человек бонус.

Самое важное в сухом остатке:

1. Новый эксперимент по эмоциональному лидерству (что будет на тренинге)

2. 8 уровней тьмы и 9 состояний силы

3. Петля реальности - как она создается

4. Реверс-инжениринг Силы и Карта состояний Хокинса

5. Результаты участников первого этапа: «Активация вайба»

Zoom-тренинг «Эмоциональное лидерство» – регистрация началась.

И так как этот тренинг является эволюционным продолжением «Активации вайба», для тех кто пропустил или не успел пройти ее до конца, мы повторим эту часть в усиленном виде.

Предложение ранней регистрации до конца недели.

Посмотреть программу и зайти на борт

Рост – это всегда вызов.

Вызов можно найти через Зов, призывающий на вас на Путь героя (великое путешествие Силы, в конце которого ждет Награда – дар, желаемый всей душой).

Но мы часто не распознаем этот Зов, и блуждаем вокруг своего Намерения, пытаясь замотивироваться пустыми целями. Потому что избегаем (бессознательно) или боимся встречи с тем, что, как нам кажется, неподвластно.

Но обретя инструмент Силы, вы получаете ключи, делающие это реальным.

И тогда Вход открывается. Вы слышите Зов. Вы ступаете на Путь. Вы побеждаете и обретаете Дар, открывающий вам новый уровень в реальной жизни.

Это метафорическое описание (по Кэмпбэлу) любой трансформации и роста. Используйте его как компас и ответы.

План vs спека, или как достигать целей эффективнее

Апгрейд, который можно назвать хот-фиксом ко всем прошлым тренингам по планированию и достижению целей.

Для этого мы смерджим планирование с возлюбленным НЛПерами ТОТЕ (если вы сейчас подвисли, ниже я поясню), накинем немного айтишностии и старого Нового кода, и всё станет мега-очевидно.

Быстро для профи:

Смысл хот-фикса в смещении акцентов на спеку (спецификацию целевого состояния системы), Тест 1 и Тест 2 (из ТОТЕ). И затем сбросе Операций на откуп бессознательному, которое максимально продуктивно в дисциплинированном состоянии незнания. Если уловили изюм, жмакните ❤️

Теперь для пользователя.

Процесс ТОТЕ – это процесс сверки, достигнут ли целевой результат уже или нет (Т1=Т2?). И учет всех критериев выхода из него (Еxit), например также бюджет, время, изменения в критериях результата или его достижение иным путём. А Operations, это те шаги, которые вы выполняете вместо Плана под влиянием изменений и внешних факторов.

Так вот, массовый баг в том, что обычно при планировании люди фокусируются на Плане (который заменяется потом Операциями), жёстко фиксируя видение пути, а не пункта назначения. Причем, часто вообще в формате процессов, а даже не промежуточных результатов. И дико стрессуя потом от бессмысленности этой процедуры, которая скорее ограничивает, чем помогает.

А происходит это потому что достигать целей приходится не в сферическом вакууме, а в условиях динамически меняющихся факторов внешнего мира.

И даже если вы сделали спеку текущей и целевой системы (Т1 и Т2), жёсткая фиксация шагов, именуемая «планом», в условиях динамических изменений, будет ограничением для ваших Операций.

И тут нам на помощь приходит дисциплинированное состояние незнания, чтобы не накидывать свое «я знаю что делать», а держать Операции в открытой рамке. И гибко реагировать на то, какой шаг оказывается наиболее эффективен в данный момент, с учетом уже построенной части системы, «доступных маршрутов» в моменте и актуальных зависимостей задач (чтобы не начать строить третий этаж раньше второго).

Таким образом, в моменте вы действительно занимаетесь планированием, но план у вас будет получаться совершенно другим и стоиться по-другому.

И тут чем точнее будет ваша спека и чем дисциплинированнее состояние незнания, тем меньше лишних телодвижений и ошибок вы совершите. А значит, быстрее и дешевле достигнете цели. Получите меньше косты, ниже чек при том же ROI, больше попыток в том же бюджете, выше шансы на успех и больше долю рынка.

Такая вот математика. Ставьте ✍️ если видите, как это может принести вам деньги и считайте этот вопрос ДЗ. Тренинг-апгрейд закончен )

Резервная рассылка в ВК на случай недоступности Телеграм.

Подпишитесь сразу, а то тут совсем…. уже пора, в общем.

Там ответным сообщением – прямая связь со мной.

Образ будущего

Энергия Намерения возникает, когда мы видим перед собой то, чего страстно хотим. Тогда весь дофамин в нашем теле мобилизует движение к этой цели.

Проблема, почему мы не испытываем этого каждый день — мы не видим.

Поэтому создание силы намерения лежит в простройке этого образа.

Но здесь есть ловушка. Первое, что выкидывает мозг на поверхность — вообще не то. Защитные корки. Пустышки. Мусор из видеороликов.

Глубинное ядро «я», вызывающее страсть, нужно найти и разбудить. Простроить мосты, связав причины и желаемое в идею возможного.

Максимально чувствительно к себе, чтобы заметить тонкий зов из самых глубин души.

И внимательно, чтобы не позволить ограничениям ума снова отбросить это в зону невозможного или недостойного вашего внимания.

Парадокс идеального продукта

Обычно эксперты (да и многие предприниматели) придумывают продукт, а затем думают, как его продать.

И в этом подходе есть некая оторванность от реальности с попыткой натянуть её на свое видение мира. Реальность обычно сопротивляется, но путем взаимных компромиссов и долгой борьбы иногда это удается.

Второй путь (не будем нырять в психологические причины, просто начните думать в эту сторону), это попробовать помочь миру. Не причинить ему пользу своей мечты, а вот реально по-человечески постараться услышать и понять, что ему надо. И вот под это сделать свой прод.

Без мастурбации на свои амбиции осеменить весь мир набором тех идей, которые почему-то зашли лично вам. И теперь, когда вы свинигретили из них свою Чебурашку, считаете что её почему-то должен иметь каждый.

Нет. Один простой и удобный продукт, качественно устраняющий точечную задачу.

Все.

Вам почему-то сразу будет очень понятно, как объяснить его ценность, кому он реально нужен, сколько они готовы платить и где найти этих людей.

Но есть одна проблема — мир сразу станет очень скучным, а бизнес превратится тупо в зарабатывание денег помощью людям. Никакой романтики в битве с самим собой ради хрен знает чего. Процесс исчезнет, останутся только сухие результаты.

Так что вряд ли многие на это решаться, пока есть те, кто смотрят — ведь ещё осталось столько неопробованных позиций…

Схлопывание супер-позиции

Представьте себе, что мир существует как мультивселенная. Тогда вы, как наблюдатель, формируете реальность каждым своим выбором, сознательным и бессознательным.

Пресуппозируя, что реальность жизни такова, как вы думаете, вы действуете исходя из этого. И находите все подтверждения вашим выборам и интерпретациям. Что доказывает вам вашу модель реальности, и вы продолжаете действовать согласно ей, укрепляя её сильнее изо дня в день.

Эффект самооправдывающегося пророчества Мертон объяснил ещё в 1948. И, фактически, вам не нужна мультивселенная, для того чтобы жить в своей уникальной реальности.

Несколько тысяч людей в 1-2 рукопожатиях, способные откликнуться на определенный тип сообщений и срезонировать вашему состоянию + избирательность вашего внимания к их мыслям — этого полностью достаточно для создания пузыря индивидуальной реальности.

Более того, из-за того что мозг не терпит неопределённости и стремится немедленно заполнить её домыслами и допущениями, вы всегда находитесь в мнимой реальности. Достаточно лишь частичного подкрепления тщательно отфильтрованными фактами.

А алгоритмы ИИ и лент соцсетей, настроенные на подкидывание того, с чем вы согласны, лишь усиливают этот эффект.

Вы в ловушке ума и техно-зеркал с его отражением, при флере ощущения как никогда разнообразного мира.

И выбраться из неё можно лишь одним способом.

Но это требует полного джедайства в отношении своего ума и восприятия.

Вам нужно допустить, что все, что вы знаете — иллюзия, а факт никогда не известен. И длительно удерживать это состояние в моменте, мысля и действуя из него.

Это дисциплинированное состояние незнания, как точно определил его Джон Гриндер, из которого открывается доступ к альтернативным путям и возможностям. Истинный дзен и настоящая осознанность.

Впрочем, это не поможет с первого раза, т. к. есть глубинное верование, которое вы выбираете не в силу своего решения, а имеете в опорном базисе, как неподлежащее сомнению.

Знание уже впитанное с букваря, как язык на котором вы мыслите и вся субкультура, на материале которой вы учили язык. Как метрики размера, веса и температуры, которыми вы меряете пространство и объекты, чтобы понять их.

Это называется неосознанным знанием. Знание, не выходящее на уровень осознанных решений, но задающее рамки мышления.

Но еще интереснее неосознанное незнание.

То что может быть вместо этого, но даже не приходит вам в голову.

Вы не знаете, чего вы не знаете. Как, например, качество объектов, которое объясняет необъяснимые прежде связи и влияния (эффект невидимого измерения), которое можно определить только 9999-м измерением, про существование которого вы пока не знаете.

И математически это намного-много больше.

Таким образом, есть 99,(9)% вариантов ситуаций и возможностей, которые в обычном восприятии оказываются исключенными за счет бессознательного пресуппозирования освоенного вами знания.

Реальность схлопнута в одну единственную версию (видимую сейчас), исходя из которой вы действуете и воссоздаете её снова и снова механикой самооправдывающегося пророчества.

И если вы хотите взломать ход судьбы, вам нужно остановить этот поток. Дон Хуан называл это Остановкой мира.

Для этого вы входите в дисциплинированное состояние незнания и удерживаете его на дистанции, продолжая мыслить и действовать.

Это делает всё очень-очень медленным, вы словно замираете. И понимаете, какое огромное количество процессов летело на автопилотах, как дыхание, равновесие, мышление, выводы, решения, действия, слова, сценарии…

И вот вы это всё остановили.

В эту секунду (впрочем, время тоже исчезает — есть только мнимый момент) вы можете выбрать иной вариант будущего. …Ну, если ваше состояние незнания достаточно глубоко.

Тут важно оставаться в контакте с истиной, и если истина говорит вам что вы не верите, вы не убеждаете себя, не представляете желаемое. Вы просто знаете или не-знаете.

И если вам это удалось, вы начинаете видеть все те исходы событий, которые ранее отсекал ваш ум. И у вас появляется возможность схлопнуть в Намерение нечто новое.

Как создавать тренинги, генерирующие кейсы с первого же модуля даже на пилотном запуске

Есть три новейших 👨🏻‍🎤 приема, которые я открыл анализируя самые успешные программы по факту группового результата.

И это просто пушка! Я не видел такого ни у кого и близко. Вы узнаете их первыми.

Жмем ❤️ если актуально, и в следующих постах я начну рассказывать про них.

Вам не нужно быть оратором, чтобы вести группу.

Вам нужно знать, что делать на каждом этапе тренинга, чтобы группа видела цель и свой прогресс. То есть, иметь систему тренинга.

И вы будете эффективнее, чем спикеры-шоумены, потому что с вами участники будут вовлечены в собственные задачи, а не шоу.

Тогда сложные участники не появляются вообще или нейтрализуются самой группой, которая идет к цели и не хочет терять время на их амбиции. А групповая динамика вообще не возникает, так как это симптом просадки по задачам (принцип Бейлза: «Когда ясной задачи нет, энергия группы уходит в отношения»).

Но если вас вставляют лидерские челленджи, то система тренинга (каркас задач) даст вам не только кейсы, но и пространство для игры без потери результативности.

Как превратить тренинг из работы в бизнес-актив?

1. Дающий результат, который покупают.

2. С растущей ценностью каждый потоком.

3. Который можно делегировать или автоматизировать, чтобы масштабироваться и вытащить себя из процесса.

Для этого нужно перевести тренинг из личного искусства в систему, генерирующую результат.

Как создавать тренинги, генерирующие кейсы — новая система

Метод, про который я расскажу подходит и для мягких навыков, и кратно ускоряет в твердых. А его испытания )) вы видели на февральской Активации вайба.

Пропустим лирику, зачем нужны кейсы и почему результаты всяко интереснее, чем движь на тему…

И даже вопрос формулировки оффера, в котором вы можете видеть результат, а люди — движь. Вы это знаете, если активно следите за каналом.

Вместо этого я расскажу обучающую историю

Как-то я задумался — а чего у меня не хватает в структуре тренинга, чтобы результаты участников появлялись быстрее? В ходе моего обучения, а не после, т к вылавливать и опрашивать — та еще история ))

Задача вопроса звучала так: что такого я мог бы изобрести и добавить там, в будущем, когда у меня это уже случилось?

Подвесив этот вопрос в заметках (помните про прием с состоянием незнания и мою рекомендацию никогда не спешить с ответом?) я честно про него забыл.

И занялся вайбкодингом.

Это был октябрь и я интуитивно чувствовал, что нужно пойти в айти. Зачем — было не ясно, но «вторичный» эффект оказался одной из важнейших трансформаций моего коуч-мышления.

Из айти я когда-то привнес в управленческие навыки (и тренинги) Канбан, Спринты, Финалинг, Систему планирования и контроля, с которыми заменил одним человеком команду еще до ИИ (в 2017). НЛПеры привнесли из кибернетики ТОТЕ. Так что там кладезь для коучей ))

И вот я запускаю февральский тренинг…

Как получать кейсы быстро

Это было похоже на магию, потому что наблюдаемые результаты показали 90% участников. И, главное, за первые же две недели.

Да, сам метод мощный. Бесспорно.

Но то что могло остаться незамеченным — это система тренинга и встройки навыка.

И вот про неё я хочу рассказать.

Метод быстрых результатов

Система тренинга была организована так:

1. Результаты прямо в ходе самого обучения, а не после.

Ещё и с айтишным запасом времени на докрутку (тренинг можно было уложить в 2 зума, но их было 4 — для трех циклов контроля-докрутки)

2. Наблюдаемость прогресса в появлении навыка. Лучшая мотивация + руль (про него ниже).

3. И самое важное: навык нужно применять для решения актуальных задач с наблюдаемыми критериями успеха.

Это позволяет видеть, когда новое поведение дает результат и «подруливать» навык в сторону более эффективных действий (как сознательно, так и бессознательно — помните же принцип биологической обратной связи?)

Посмотрев, на то что получилось, я понял, что это нечто новенькое.

Эта система превращает обучение в истинный тренинг.

Не в коуч-группу с разборами (там ведь мало разобрать, нужно потом ещё и собрать обратно правильно)) да и все это долго, не массово, а значит — дорого по костам.

Это не голые знания из книжек/видео/ИИ пусть даже с обсуждением, но которые так и остаются информацией, которую хз как внедрять в жизнь.

Это буквально тренинг системы навыков, дающих в совокупности новый результат, меняющий жизнь.

Подход оказался принципиально новым, и подобного не было ни в одном моем тренинге тренеров с 2012 года.

Он буквально встраивает навыки самой логикой обучения. Тем, как вы выстроили программу и подачу.

И ваш тренинговый продукт с ней начинает давать намного более мощные результаты, генерировать кейсы и при этом остается масштабируемым бизнес-активом.

Я хочу поделится им с вами. Помочь внедрить в ваши тренинги. И обсудить, как изменился ваш бизнес после новых побед. Думаю, вы кайфанете и преумножите бизнес. Узнать подробности

Тренинг-продукт и тренинг-искусство — что ценится выше?

Тренинг-искусство, это авторское видение. Тренинг-продукт имеет два ключевых отличия:

1. Давать результаты быстрее и большему количеству людей (за счет чего генерится поток кейсов и продажи).

2. Делать применение навыков активным вне занятий с возможностью гибкого «подруливания» навыка для результативности (чем и достигается скорость и охват результатов).

Для этого, как правило, нужно скорректировать (или учесть изначально) в программе следующее:

а) Делать тренинг под тот результат, который ищет ЦА (что часто остается на уровне гипотезы, а не проверки) но прямо влияет на востребованность тренинга.

б) Тренить все нужные навыки для результата (что в 90% имеет пробелы, ибо есть фактор личной проекции эксперта и бессознательных компетенций, которые для ЦА оказываются ключевыми).

Как только вы выравниваете эти две вещи, ваш тренинг из авторского искусства становится технологичным продуктом. С доказуемой ценностью и как воздух нужным рынку. А также делегируемым и масштабируемым (бизнес-активом, а не работой).

И самое приятное – сделать тренинг системным сильно проще, чем упаковывать и продавать искусство. А главное, у вас появляется уверенность в себе и продукте.

Как сделать чтобы тренинг продавался хорошо и стоил дорого?

Да, нужны кейсы. Но кейсы, это доказательство результативности тренинга.

А ключевая задача в том, чтобы тренинг стабильно давал результат.

Но как, если у каждого участника свой индивидуальный путь развития? И вы понятия не имеете, когда он получит результат.

Не говоря уже про, что люди слабо практикуют вне занятий, и вам приходится идти на всевозможные ухищрения, чтобы заставить их делать задания.

Навык сам себя не встроит.

...Или встроит?

Управляемая встройка навыка

И вот тут, коллеги, мы с вами подходим к открытию, для которого мне понадобилось 23 года тренерского опыта, 6 тренерских курсов, 5 психологических школ и бесконечное количество экспериментов в группах.

Навык можно встраивать управляемо.

То есть, буквально сделать его встройку «автоматической» самим участником тренинга вне занятий, за счет привязки к личному результату и «подруливанию» в его достижении.

В результате участники тренинга с максимальным старанием делают все задания, так как сразу видят прогресс. И понимают, что именно нужно изменить в своем поведении, чтобы оно начало давать результат.

Тогда не важно, есть ли у вас харизма и какой вы оратор – вас слушают и делают, потому что вы меняете жизнь людей. И им это видно сразу.

Как изменится ваш тренинг

В результате ваш тренинг дает результат быстрее и большему количеству участников. Вы начинаете получать кейсы уже с первого занятия. Тренинг продается лучше, стоит дороже, а прошедшие его участники идут на ваши следующие программы.

Для корпоративного же заказчика у вас бронебойный пруф пользы, открывающий контракты на годы вперед.

И самое главное, вам больше не нужно докручивать каждого участника персонально. По сути, они докручивают ваш тренинг, отвечая на ваши вопросы в обратной связи и принося результаты после каждого занятия.

Как это работает

Это похоже, как если бы вы добавили «компас» к каждому навыку, который направляет участников при его применении в жизни.

А вся система тренинга является «мостом» из навыков, ведущим к целевому результату.

Точнее, «матрешке» результатов, чтобы соединить технические задачи с мечтой.

Как усилить ваш тренинг

Это проще понять, когда вы спрашиваете себя, в чем «мост» вашего тренинга?

И что в его процессе пока не ведет к результату так, как желоб, по которому шарик скатывается в лунку?

Мы можем создать (или пересобрать) систему вашего тренинга, как мост навыков вместе.

Дадим участникам «компас» для их управляемой встройки самостоятельно.

И интегрируем каждый навык в три слоя реальности участников, чтобы он сразу стал их естественным поведением.

А также я научу вас создавать захватывающие упражнения-игры с помощью ИИ. И заранее проверять ИИ-исследованием, как должен звучать результат (оффер) вашего тренинга, чтобы его купили.

За 3 дня зум-воркшопа вы получите готовую программу тренинга (или модуль курса), которая дает результаты и кейсы с первого же занятия.

Даже в мягких навыках. Даже у новичков. За счет самой системы тренинга.

А начать можно прямо сейчас с видео-уроков, ИИ-распаковки и исследования востребованности вашего тренинга. Начать.

Создайте тренинг, который управляемо приводит участников к результату.

Чтобы он был востребован, приносил кейсы и продавался дороже.

Программа и регистрация

Станьте золотым стандартом. Вот как:

Я не повторяю свои программы, я делаю их апгрейды.

И сегодня я предлагаю вам, возможно, ваш главный прорыв – тренинг тренеров.

За 3 дня вы создадите (или пересоберете) свой тренинг так, что он будет системно давать результаты вашим участникам. Генерить кейсы, поток клиентов и ценится, как золото.

Мой тренерский всегда пробуждал особые чувства (послушайте Ольгу). Я ценю его выше всего и провожу, когда открыл нечто радикально новое.

И сегодня он не просто обрел инструментарий – он стал новой алгеброй обучения. Делающей ваш учебный продукт системой, точной, как часы.

Я дам вам то, чего жаждет весь рынок – вы будете первыми. Ваши тренинги станут золотым стандартом. Даже если вы новичок.

Вам не нужно быть оратором, продавцом, мотивировать и выезжать на харизме, чтобы быть обучать. За вас будут говорить результаты ваших участников. Я знаю, как это сделать за 3 дня. Приходите.