Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Ключевой 🧩 Системы тренинга 2026
Как создать (или пересобрать) тренинг, чтобы он системно давал результат, который востребован и приводит поток клиентов. Подтверждал его кейсами. И стоил дороже.
Механика этой технологии описана тут.
А радикально меняет всё один пазл – «Компас навыка».
Это если вы проходили мои тренерские и уже строите программы, как Мост навыков с учетом трех слоев (так как это система).
Логику этой архитектуры я расскажу на вебинарах, а создать по ней программу можно на воркшопе
Upd: воркшоп начался, его запись доступна к приобретению до его завершения.
Как создать (или пересобрать) тренинг, чтобы он системно давал результат, который востребован и приводит поток клиентов. Подтверждал его кейсами. И стоил дороже.
Механика этой технологии описана тут.
А радикально меняет всё один пазл – «Компас навыка».
Это если вы проходили мои тренерские и уже строите программы, как Мост навыков с учетом трех слоев (так как это система).
Логику этой архитектуры я расскажу на вебинарах, а создать по ней программу можно на воркшопе
Upd: воркшоп начался, его запись доступна к приобретению до его завершения.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Программа зум-воркшопа «Система тренинга»
👉 Старт 7 июля в 16:00 мск.
⏳ Текущая цена до полуночи.
🎙️ Вебинар — бесплатное начало обучения в Чт, 14:00 мск (запись для участников воркшопа будет).
Итак, вот что мы сделаем с вашим тренингом, чтобы он начал давать еще более мощные результаты и кейсы:
1. Создадим «Компас навыка» для его автоматической встройки участниками вне занятий.
• Без вашей докрутки каждого
• Без необходимости быть наседкой
• С их собственной мотивацией делать
2. Структурируем навык в три слоя, чтобы он каждому заходил как в перчатку:
• Эмоциональный
• Ментальный
• Поведенческий + триггер
3. Выстроим программу тренинга как «Мост» навыков, создающих переход из точки А в точку Б вашей ЦА.
• Определим перед этим точку Б, которую ЦА покупает
• Встроим сбором результатов и кейсов между этапами
• Распакуем вашу экспертизу, чтобы вы вдохновились новой программой
🤖 Часть задач + упражнения-игры сделаем с помощью ИИ (что сильно быстрее и точнее).
👥 А в группе кайфанем от такого творчества и общения, на которое способны только кожаные.
Это будет вау! 75% этих методик я не давал прежде. И масса увлекательного будет в зумах. Залетай
Upd: воркшоп начался, его запись доступна к приобретению до его завершения.
👉 Старт 7 июля в 16:00 мск.
⏳ Текущая цена до полуночи.
🎙️ Вебинар — бесплатное начало обучения в Чт, 14:00 мск (запись для участников воркшопа будет).
Итак, вот что мы сделаем с вашим тренингом, чтобы он начал давать еще более мощные результаты и кейсы:
1. Создадим «Компас навыка» для его автоматической встройки участниками вне занятий.
• Без вашей докрутки каждого
• Без необходимости быть наседкой
• С их собственной мотивацией делать
2. Структурируем навык в три слоя, чтобы он каждому заходил как в перчатку:
• Эмоциональный
• Ментальный
• Поведенческий + триггер
3. Выстроим программу тренинга как «Мост» навыков, создающих переход из точки А в точку Б вашей ЦА.
• Определим перед этим точку Б, которую ЦА покупает
• Встроим сбором результатов и кейсов между этапами
• Распакуем вашу экспертизу, чтобы вы вдохновились новой программой
🤖 Часть задач + упражнения-игры сделаем с помощью ИИ (что сильно быстрее и точнее).
👥 А в группе кайфанем от такого творчества и общения, на которое способны только кожаные.
Это будет вау! 75% этих методик я не давал прежде. И масса увлекательного будет в зумах. Залетай
Upd: воркшоп начался, его запись доступна к приобретению до его завершения.
Ошибка, из-за которой тренинг может не приносить кейсы
Эксперт дал методику, но:
• Она осталась знанием, а не навыком, который включится в нужный момент и даст результат
• Участники не практикуют, чтобы сделать знание навыком
• Те кто пробует, делает это по-своему и ломают метод
• У тех, кто повторяет честно, не получается и вы не знаете почему
В итоге большинство забивает, а эксперт остается без кейсов и, главное, смысла своей работы. И может даже выгорать или ловить синдром самозванца.
Чтобы ваша экспертиза начала работать у других, её недостаточно рассказать или описать как последовательность шагов.
Нужна Система тренинга, превращающая знание в навык с учетом уникальности каждого участника.
А чтобы навык начал давать результат быстро – «Компас» навыка.
Про которые я и расскажу на вебинаре в 14:00:
1. Как сделать, чтобы участники выполняли метод правильно
2. Практиковали вне занятий
3. Навык встраивался и быстро давал результат
И участники приходили на занятие с кейсами и успешным опытом.
upd: Запись в чате воркшопа «Система тренинга», видео-фрагменты ниже.
Upd: воркшоп начался, его запись доступна к приобретению до его завершения.
Эксперт дал методику, но:
• Она осталась знанием, а не навыком, который включится в нужный момент и даст результат
• Участники не практикуют, чтобы сделать знание навыком
• Те кто пробует, делает это по-своему и ломают метод
• У тех, кто повторяет честно, не получается и вы не знаете почему
В итоге большинство забивает, а эксперт остается без кейсов и, главное, смысла своей работы. И может даже выгорать или ловить синдром самозванца.
Чтобы ваша экспертиза начала работать у других, её недостаточно рассказать или описать как последовательность шагов.
Нужна Система тренинга, превращающая знание в навык с учетом уникальности каждого участника.
А чтобы навык начал давать результат быстро – «Компас» навыка.
Про которые я и расскажу на вебинаре в 14:00:
1. Как сделать, чтобы участники выполняли метод правильно
2. Практиковали вне занятий
3. Навык встраивался и быстро давал результат
И участники приходили на занятие с кейсами и успешным опытом.
upd: Запись в чате воркшопа «Система тренинга», видео-фрагменты ниже.
Upd: воркшоп начался, его запись доступна к приобретению до его завершения.
🔥1
В 14:00 🎙 Что изменить в тренинге, чтобы он приносил мощные результаты и кейсы?
В программе:
1. Как сделать чтобы участники практиковали после тренинга
2. За счет чего участники будут делать правильно и получаться будет у максимального количества людей
3. Что добавить в тренинг, чтобы он приносил кейсы, продавал продолжение и стоил дорого?
Почему это критично для результатов тренинга.
upd: Запись в чате воркшопа «Система тренинга»
Upd: воркшоп начался, его запись доступна к приобретению до его завершения.
В программе:
1. Как сделать чтобы участники практиковали после тренинга
2. За счет чего участники будут делать правильно и получаться будет у максимального количества людей
3. Что добавить в тренинг, чтобы он приносил кейсы, продавал продолжение и стоил дорого?
Почему это критично для результатов тренинга.
upd: Запись в чате воркшопа «Система тренинга»
Upd: воркшоп начался, его запись доступна к приобретению до его завершения.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Глаз птицы
Ученикам нужно было попасть в глаз птицы с 30 шагов.
— Что ты видишь? — Спрашивал учитель у каждого ученика.
— Дерево, птицу, стрелу, глаз птицы, — отвечали они.
Затем учитель подошел к Арджуне.
— Что ты видишь?
— Я вижу глаз птицы.
— А ещё? — Проверил его учитель.
— Больше ничего. — Ответил Арджуна.
Каждая стрела Арджуны попадала в цель.
Ученикам нужно было попасть в глаз птицы с 30 шагов.
— Что ты видишь? — Спрашивал учитель у каждого ученика.
— Дерево, птицу, стрелу, глаз птицы, — отвечали они.
Затем учитель подошел к Арджуне.
— Что ты видишь?
— Я вижу глаз птицы.
— А ещё? — Проверил его учитель.
— Больше ничего. — Ответил Арджуна.
Каждая стрела Арджуны попадала в цель.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как мотивировать участников тренинга делать задания (фрагмент веба)
Кинескоп • Ютубчег
Полная запись в чате воркшопа «Система тренинга»
Кинескоп • Ютубчег
Полная запись в чате воркшопа «Система тренинга»
🔥3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Что докрутить, чтобы тренинг давал кейсы (фрагмент веба)
Кинескоп • Ютубчег
Полная запись в чате воркшопа «Система тренинга»
Upd: воркшоп начался, его запись доступна к приобретению до его завершения.
Кинескоп • Ютубчег
Полная запись в чате воркшопа «Система тренинга»
Upd: воркшоп начался, его запись доступна к приобретению до его завершения.
🔥3
Видео с вебинара: ключевое знание для создания результативных тренингов
Чтобы получить клиентов на тренинг или поднять чек нужно:
а) сделать тренинг, который нужен рынку
б) доказать кейсами, что он работает
А для получения результатов участников, вам нужно, чтобы они делали задания и встраивали навыки. Как этого добится – смотрите в видео:
1. Как создать мотивацию участников делать задания (2:30)
📺 на Кин • Ютб
2. Что подкрутить, чтобы тренинг начал давать кейсы (4:30)
📺 на Кин • Ютб
PS. Я решил отменить вебинар в Пн в пользу качества зум-воркшопа (7 июля в 16:00), на котором мы сделаем это 👆 для вашего тренинга.
Это редкий продукт (прошлый тренерский был 3 года назад). И новая технология, которой нет аналогов (загуглите).
Так что если обучение ваш хлеб или бизнес, эти три дня – то что нужно. Тем более за такую цену. Потому что:
1. Запись после старта будет уже по полной цене.
2. В зуме мы вместе докрутим вашу программу и далее работаем до результата. Ибо это обновленная программа, и мне тоже нужны кейсы с вашими кейсами.
Вход на воркшоп и кейсы по прошлым.
Upd: воркшоп начался, его запись доступна к приобретению до его завершения.
Чтобы получить клиентов на тренинг или поднять чек нужно:
а) сделать тренинг, который нужен рынку
б) доказать кейсами, что он работает
А для получения результатов участников, вам нужно, чтобы они делали задания и встраивали навыки. Как этого добится – смотрите в видео:
1. Как создать мотивацию участников делать задания (2:30)
📺 на Кин • Ютб
2. Что подкрутить, чтобы тренинг начал давать кейсы (4:30)
📺 на Кин • Ютб
PS. Я решил отменить вебинар в Пн в пользу качества зум-воркшопа (7 июля в 16:00), на котором мы сделаем это 👆 для вашего тренинга.
Это редкий продукт (прошлый тренерский был 3 года назад). И новая технология, которой нет аналогов (загуглите).
Так что если обучение ваш хлеб или бизнес, эти три дня – то что нужно. Тем более за такую цену. Потому что:
1. Запись после старта будет уже по полной цене.
2. В зуме мы вместе докрутим вашу программу и далее работаем до результата. Ибо это обновленная программа, и мне тоже нужны кейсы с вашими кейсами.
Вход на воркшоп и кейсы по прошлым.
Upd: воркшоп начался, его запись доступна к приобретению до его завершения.
❤1✍1
Три главные вещи в обучении, которые нужно знать в 2026
Благодаря которым ваш тренинг будет давать самые быстрые результаты и приносить кейсы с первого же занятия.
Даже если это ваш первый тренинг (так даже лучше).
И это не рекламный заголовок, а три ключевых отличия новой методологии:
1. Навык, это НЕ «пошаговая система действий», а система достижения результата, работающая на трех слоях разума (эмо, логика, поведение).
Разум у всех людей разный.
И потому попытки натянуть сову на глобус личного пути эксперта (видимые им шаги) приводит к тому, что люди берут «кусочки», а не всю систему эксперта.
2. Метод «Компаса навыка» в сочетании с «тремя слоями навыка» адаптирует это под особенности мышления и стиль действий каждого участника.
А система естественной мотивации вызывает желание практиковать навыки при любой возможности.
Так как они видят прогресс и управляют получением результата.
3. В результате они восхищаются вашим инструментом. Стремятся использовать его везде, где можно. И готовы делать всё, что вы говорите, так как это эффективно и удобно.
С системой тренинга ваш продукт превращается из «Надо сделать домашку» в «Как афигенно это работает!»
Это совершенно другой пользовательский опыт и класс продукта.
Приходите. Зумы 7, 8 и 10 июля.
Upd: воркшоп начался, его запись доступна к приобретению до его завершения.
Благодаря которым ваш тренинг будет давать самые быстрые результаты и приносить кейсы с первого же занятия.
Даже если это ваш первый тренинг (так даже лучше).
И это не рекламный заголовок, а три ключевых отличия новой методологии:
1. Навык, это НЕ «пошаговая система действий», а система достижения результата, работающая на трех слоях разума (эмо, логика, поведение).
Разум у всех людей разный.
И потому попытки натянуть сову на глобус личного пути эксперта (видимые им шаги) приводит к тому, что люди берут «кусочки», а не всю систему эксперта.
2. Метод «Компаса навыка» в сочетании с «тремя слоями навыка» адаптирует это под особенности мышления и стиль действий каждого участника.
А система естественной мотивации вызывает желание практиковать навыки при любой возможности.
Так как они видят прогресс и управляют получением результата.
3. В результате они восхищаются вашим инструментом. Стремятся использовать его везде, где можно. И готовы делать всё, что вы говорите, так как это эффективно и удобно.
С системой тренинга ваш продукт превращается из «Надо сделать домашку» в «Как афигенно это работает!»
Это совершенно другой пользовательский опыт и класс продукта.
Приходите. Зумы 7, 8 и 10 июля.
Upd: воркшоп начался, его запись доступна к приобретению до его завершения.
❤2
Последняя возможность создать тренинг, дающий быстрые результаты и кейсы в формате 3-дневного зум-воркшопа (возможно, с углубленным продолжением). Старт в 16:00.
• Почему эта методология эффективнее и как она работает
• Почему это ключ к потоку клиентов и росту чека
• Отзывы на прошлые: 1 • 2 • 3
👉 Иду на воркшоп
Upd: воркшоп начался, его запись доступна к приобретению до его завершения.
• Почему эта методология эффективнее и как она работает
• Почему это ключ к потоку клиентов и росту чека
• Отзывы на прошлые: 1 • 2 • 3
👉 Иду на воркшоп
Upd: воркшоп начался, его запись доступна к приобретению до его завершения.
Поколение «что»
Глядя на стремительно приходящие инновации, я иногда, в качестве разминки для мозгов, задаю себе вопрос: «Чем следующее поколение будет отличаться от нашего?»
Ну знаете, как зуммеры отличаются от бумеров: эпоха формирует контекст, контекст – привычки, привычки – характер.
И если смотреть на сегодняшнее инфополе, оно часто просаливает тебя месседжем: «Надо действовать, а не лежать на диване». Ну типа работа сама себя не сделает и вот это всё.
А вот следующее поколение, мне кажется, может быть профессиональными мечтателями.
Их ключевой вопрос будет не «Как», а «Что». Потому что делать будут агенты и роботы. И ключевой задачей будет не реализовать, а придумать что-нибудь такое, чтобы вау!
И в предыдущем посте (за который мне до сих пор стыдно ))) я хочу предложить вам разминку для мозгов.
Вот у вас есть сервис, который ничего не стоит ни по деньгам, ни по времени, ни по усилиям. Вы можете создать любое приложение с ИИ под капотом. Что бы вы сделали?
Глядя на стремительно приходящие инновации, я иногда, в качестве разминки для мозгов, задаю себе вопрос: «Чем следующее поколение будет отличаться от нашего?»
Ну знаете, как зуммеры отличаются от бумеров: эпоха формирует контекст, контекст – привычки, привычки – характер.
И если смотреть на сегодняшнее инфополе, оно часто просаливает тебя месседжем: «Надо действовать, а не лежать на диване». Ну типа работа сама себя не сделает и вот это всё.
А вот следующее поколение, мне кажется, может быть профессиональными мечтателями.
Их ключевой вопрос будет не «Как», а «Что». Потому что делать будут агенты и роботы. И ключевой задачей будет не реализовать, а придумать что-нибудь такое, чтобы вау!
И в предыдущем посте (за который мне до сих пор стыдно ))) я хочу предложить вам разминку для мозгов.
Вот у вас есть сервис, который ничего не стоит ни по деньгам, ни по времени, ни по усилиям. Вы можете создать любое приложение с ИИ под капотом. Что бы вы сделали?
✍3
Вчера посмотрел «In the Gray» Гая Ричи и кайфанул от самого недооцененного приема в кино со времен «11 друзей Оушена».
Когда буквально пол фильма команда тренируется до миллисекундного результата.
И кому-то, возможно, это покажется скучноватым – хочется, чтобы уже быстрее начался хаос, и все бегали и стреляли ))
Но кайф начинается тогда, когда начавшийся хаос… нет, он не становится предсказуемым. Он оказывается отлично оркестрируемым. Ты заранее знаешь про все «рояли в кустах», ибо видел, как их туда ставят. И ты в итоге не спроришь с нереалистичностью сюжета, а понимаешь, что наблюдаешь, как работает профессионализм. Казалось бы, причем тут тренинги? ))
Когда буквально пол фильма команда тренируется до миллисекундного результата.
И кому-то, возможно, это покажется скучноватым – хочется, чтобы уже быстрее начался хаос, и все бегали и стреляли ))
Но кайф начинается тогда, когда начавшийся хаос… нет, он не становится предсказуемым. Он оказывается отлично оркестрируемым. Ты заранее знаешь про все «рояли в кустах», ибо видел, как их туда ставят. И ты в итоге не спроришь с нереалистичностью сюжета, а понимаешь, что наблюдаешь, как работает профессионализм. Казалось бы, причем тут тренинги? ))
🔥12❤2
Бунтарь-саботажник
Бывало ли у вас такое, что как только вы что-то громко заявите — все идет наперекос?
Вот как это работает.
Есть люди, у которых внутри живёт бунтарь родом из детства. Его смысл жизни в том, чтобы доказать всем, что они не правы.
Какие за этим стоят травмы, спрашивайте у психологов, а механика его работы может быть такой:
Бунтарь спит и видит, когда вы подставитесь и бросите вызов теории вероятности жестким утверждением. Слова «всегда» и «никогда», это красная тряпка для новичков – профи охотятся за пропущенным «может».
Это его бл*дский триггер.
Потому что здесь он выигрывает чисто математически, надо только подождать.
Но если постараться и помочь, то процесс можно ускорить. И доказать всем, что они не правы.
Вам. Не вам. Кому-то внутри вас, чью сторону вы гипотетически приняли — ему глубоко пох. Его интересует его собственная сторона. Вы*бать весь мир, чтобы закрыть свой гештальт, технически выражаясь.
А он по системной роли — аутсайдер и одиночка, отверженный всеми, как он считает. Так что если вы не он, то вы его мишень.
Предохранитель от него понятен (не спорьте с математикой). Но куда интереснее — поставить бунтаря себе на службу. Жмите ❤️ если интересно как. И ✍️ если интересно про системные роли в социальной инженерии.
Бывало ли у вас такое, что как только вы что-то громко заявите — все идет наперекос?
Вот как это работает.
Есть люди, у которых внутри живёт бунтарь родом из детства. Его смысл жизни в том, чтобы доказать всем, что они не правы.
Какие за этим стоят травмы, спрашивайте у психологов, а механика его работы может быть такой:
Бунтарь спит и видит, когда вы подставитесь и бросите вызов теории вероятности жестким утверждением. Слова «всегда» и «никогда», это красная тряпка для новичков – профи охотятся за пропущенным «может».
Это его бл*дский триггер.
Потому что здесь он выигрывает чисто математически, надо только подождать.
Но если постараться и помочь, то процесс можно ускорить. И доказать всем, что они не правы.
Вам. Не вам. Кому-то внутри вас, чью сторону вы гипотетически приняли — ему глубоко пох. Его интересует его собственная сторона. Вы*бать весь мир, чтобы закрыть свой гештальт, технически выражаясь.
А он по системной роли — аутсайдер и одиночка, отверженный всеми, как он считает. Так что если вы не он, то вы его мишень.
Предохранитель от него понятен (не спорьте с математикой). Но куда интереснее — поставить бунтаря себе на службу. Жмите ❤️ если интересно как. И ✍️ если интересно про системные роли в социальной инженерии.
❤8✍7🔥5
Мышление функциями
Процессников и результатников мы уже проходили, а вот это новенькое (точнее, вовремя вспомненное старенькое).
Чтобы видеть систему и понимать, как ей управлять (достигать в ней целей), а также создавать эффективные системы самому (команды, например или сообщества), нужно видеть функции элементов системы. Читай, результаты в цикле. Или процессы в целостности ))
Популярная во времена Бэйтсона, НЛП и Спиральной динамики тема системного мышления фактически сводится к этому навыку. И сшивает тему архетипов, психологии эффективности и социальной инженирии через роли (ибо роль, это функция, если смотреть снаружи и миссия или характер – если изнутри).
Ну и «кто ты?» и «каков твой путь?» (читай, типовой сценарий, если снаружи и «судьба», если изнутри) становится примерно ясно при анализе субличностей.
Жмите ❤️ если интересно, и 🤯 если душно и хочется больше дофаминовых брызг.
Решу, включать ли тему в Самый странный 🎙️ ever (Чт, 13:00 мск)
Процессников и результатников мы уже проходили, а вот это новенькое (точнее, вовремя вспомненное старенькое).
Чтобы видеть систему и понимать, как ей управлять (достигать в ней целей), а также создавать эффективные системы самому (команды, например или сообщества), нужно видеть функции элементов системы. Читай, результаты в цикле. Или процессы в целостности ))
Популярная во времена Бэйтсона, НЛП и Спиральной динамики тема системного мышления фактически сводится к этому навыку. И сшивает тему архетипов, психологии эффективности и социальной инженирии через роли (ибо роль, это функция, если смотреть снаружи и миссия или характер – если изнутри).
Ну и «кто ты?» и «каков твой путь?» (читай, типовой сценарий, если снаружи и «судьба», если изнутри) становится примерно ясно при анализе субличностей.
Жмите ❤️ если интересно, и 🤯 если душно и хочется больше дофаминовых брызг.
Решу, включать ли тему в Самый странный 🎙️ ever (Чт, 13:00 мск)
❤12🔥1
Ага, вертела она этот контроль на том же, на чем и ответственность. Эти слова вообще токсичны для неё, она отменила их.
А Самый странный вебинар, между тем, уже завтра (Чт, 13:00), и я до сих пор не знаю, что буду на нем рассказывать…
Субличности и архетипы? Роли в социуме, порождаемые ими? Эксперимент на крысах 1981 года, описавший структуру общества?
…такой вот типа план 😂 Старт в 13:00.
Upd: фрагменты вебинара
❤7
В 13:00 🎙️ «Самый странный вебинар»
В программе (я надеюсь ))
1. Как устроен иррациональный слой разума, в котором живут архетипы, смысловые слои Хокинса, и вот это всё. Не особо осознаваемое, но создающее «рельсы судьбы» через наше отношение к тем или иным вещам.
2. Как это определяет нашу способность достигать тех или иных целей через доступные нашему личному архетипа сценарии в социальных ролях. И на какие вообще роли делится любой социум?
3. И самое главное, как этим можно управлять? В чем рычаг?
Upd: фрагменты вебинара
В программе (я надеюсь ))
1. Как устроен иррациональный слой разума, в котором живут архетипы, смысловые слои Хокинса, и вот это всё. Не особо осознаваемое, но создающее «рельсы судьбы» через наше отношение к тем или иным вещам.
2. Как это определяет нашу способность достигать тех или иных целей через доступные нашему личному архетипа сценарии в социальных ролях. И на какие вообще роли делится любой социум?
3. И самое главное, как этим можно управлять? В чем рычаг?
Upd: фрагменты вебинара
✍3🔥3🤯1
Зум-тренинг Архетип сделки
Откройте в себе новый сценарий коммуникации, с которым:
• То, что вы предлагаете – станут ценить дороже.
• Там, где не получалось договориться, как вы хотите – начнет получаться.
А главное, вы пойдете в те сделки и отношения, которых ранее могли избегать или не замечать вовсе. И сможете получить недоступные прежде возможности, открывающие новый уровень.
Программа и суть механики
Зум-тренинг 4-25 августа (в 17:00 мск) + запись.
Откройте в себе новый сценарий коммуникации, с которым:
• То, что вы предлагаете – станут ценить дороже.
• Там, где не получалось договориться, как вы хотите – начнет получаться.
А главное, вы пойдете в те сделки и отношения, которых ранее могли избегать или не замечать вовсе. И сможете получить недоступные прежде возможности, открывающие новый уровень.
Программа и суть механики
Зум-тренинг 4-25 августа (в 17:00 мск) + запись.