Думаю, за столь долгий срок личной тишины можно уже приоткрыть становление меня как специалиста 🔜

ELYA 😍 Топ-менеджер 1win и медийный символ всей индустрии

Ее история - это путь мечтателя, ставшего лидером и иконой iGaming-ниши.

Совсем скоро вы узнаете:
- Быть Элей 1win - это образ или стиль жизни?
- Из чего состоит майндсет Эли и на чем основан ее путь к успеху?
- Как рос и развивался 1win и какой вклад в это внесла непосредственно Эля?

🔥Интервью выйдет совсем скоро!


🔗Подписывайтесь на каналы 1win Partners и G GATE Media, чтобы не пропустить!

К поздравлениям готова! 😘

Я интроверт с работой экстраверта, нетворкинг — часть моей жизни

Противоречиво? Да! Как справляюсь с этим? Молчу по утрам и ценю время, когда могу насладиться тишиной.
Весь день я вовлечена в общение, но утром мне нужно время для себя. Тишина, минимум разговоров, никакой суеты. А ещё — движение.

Активный спорт, в моем случае теннис, не просто заряжает энергией, а включает мозг. Ускоряет кровоток, повышает концентрацию, запускает работу нейронов. Быстрая динамика, координация — всё это отлично прокачивает реакцию и внимание. После тренировки мысли становятся чётче, а фокус - острее.

Разработала идеальную формулу для себя, как работать в режиме постоянного взаимодействия и не выгорать. Делюсь — вдруг и вам откликается 🥳

Когда увольнение – это благо для бизнеса

Я не раз говорила, что в нашей компании ценится проактивность. Здесь никто не будет уговаривать работать, давать дополнительные шансы тем, кто просто просиживает место и жалуется на выгорание при нулевом результате. Нет роста, нет прогресса, нет пользы – нам не по пути

Неэффективные сотрудники – это не просто те, кто не справляется, это те, кто тормозит ВСЮ команду. Они могут изображать бурную деятельность, быть активными в чатах и созвонах, но в реальности – KPI не выполняются, задачи провисают и вместо того чтобы предлагать решения, приходят к руководителю с проблемами, ожидая, что кто-то их разрулит

Как понять, что пора расставаться?

🤥 Человек системно не выполняет задачи
Ошибаются все, но если постоянно что-то срывается, забывается, а в ответ только «извините», «больше не повторится», «ОЙ» – это не случайность, а стиль работы.

🥲 Тянет вниз команду
Коллеги больше времени тратят на контроль, разбор чужих косяков и исправление ошибок, чем на свою работу? Это не проблема одного человека, а угроза эффективности для всей команды

😲 Не развивается и даже не пытается
Индустрия меняется, компания растет, а человек остается в той же точке, что и год назад. Без желания учиться, разбираться в новых процессах, адаптироваться – au revoir

😈 Он токсик
Нагнетает, ноет, сплетничает и демотивирует других – почему он все еще в команде?)

В сильной компании нет места тем, кто не приносит ценность. И чем быстрее принимаются такие решения – тем здоровее команда и тем быстрее растет бизнес