В работе могут возникать ситуации, когда кажется, что усилия не ценят, а коллеги и руководство относятся необъективно. К примеру, сотрудник надеялся на заслуженное повышение, но назначили другого человека. Или сотрудник в одиночку справился со сложным проектом, а руководитель похвалил весь отдел и даже не выдал бонус.

Такие сценарии расстраивают, злят и, возможно, вызывают желание найти другое место работы — не такое токсичное.

В карточках тренер-консультант по коммуникациям и коуч Лиля Бикбова рассказывает, как поработать с ощущением несправедливости: понять, что за ним стоит и обернуть ситуацию себе на пользу.

Ищем в команду менеджера по развитию бизнеса — того, кто умеет налаживать контакт с новыми клиентами, работать с запросами текущих и строить с ними партнёрские отношения. У нас не принято впаривать и продавать любой ценой. В esprezo делают сложные продукты, а клиенты — наши друзья.

Если тебе это подходит — читай подробности в карточках.

Ищем в esprezo графического дизайнера. Того, кто работает как самостоятельная творческая единица — разрабатывает идею и концепцию дизайна, может аргументированно объяснить её клиенту, сам и вместе с командой создаёт визуал и умеет довести его финала.

Подробности в карточках.

Сегодня разбираемся, как взаимодействовать с аудиторией на выступлении. Советами делится тренер по публичным выступлениям Галина Кушнарёва.
⠀
В карточках расскажем:
— универсальные приёмы интерактива,
— плюсы и минусы реплик из зала,
— безопасный способ пошутить на выступлении.