Наша команда разобрала примеры неоднозначного креатива. Поделились личным мнением: рассказали о проблемах в дизайне, предложили улучшения.
А какие самые странные креативные решения видели вы? Делитесь в комментариях👇
А какие самые странные креативные решения видели вы? Делитесь в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11
Идея для конференций: видеоролик о продукте
Компании часто делают стенды на конференции. Это позволяет рассказать о продукте и его преимуществах в привычном для таких мероприятий формате.
Мы нашли хороший способ дополнить стенд — показать видео. Почему это выгодно и по каким принципам должен строиться ролик — рассказываем в посте.
Как видеоролики помогают на конференциях
Представьте, что вы рассказываете о своей услуге через стенд. У вас есть стол с печатными материалами, фон с логотипом вашей компании. У такого формата есть особенности: место ограничено физическими размерами стенда, вы можете донести сразу только несколько ключевых идей. Не получится выписать все преимущества продукта или компании на фон — будет слишком много текста, люди не смогут прочитать его быстро и пройдут мимо. У стенда всегда должен стоять сотрудник, чтобы ответить на вопросы и подробнее рассказать о компании. Видеоролик решает проблему, так как даже на небольшой площади он рассказывает больше информации. Например, на видео можно вывести ответы на часто задаваемые вопросы или на разных экранах показать несколько услуг. Теперь клиент заранее может узнать нужные ему подробности, а потом точечно уточнить некоторые моменты у представителя компании.
Принципы создания
Если сделать видео правильно, то оно будет не только привлекать внимание, но и упрощать восприятие информации. Разберём главные принципы создания ролика для конференции:
— Нелинейность. Каждый экран должен быть самостоятельным и не зависеть от других. Человек может начать смотреть с середины или конца, и в любой момент он должен понимать суть и полезное действие продукта. — Одна цель и аудитория. Видео должно быть сделано под конкретный сегмент и под одно целевое действие. Иначе зритель может не увидит ничего интересного для себя сразу, его внимание рассеется, и он не досмотрит до ключевой идеи или другого предложения. — Краткость. Длинные видео утомляют зрителей и не удерживают внимание. Лучше создать ролик до 45 секунд и использовать не более 8 сменяющихся экранов.
Частая ошибка на конференциях — включать видео о компании с сайта. Оно нарушает все 3 принципа: с середины не понятно, о чём идёт речь, нет конкретного целевого действия и зачастую оно длится больше одной минуты. Поэтому лучше потратить время и создать видео специально для мероприятия.
❤️ Ставьте реакции и в следующих постах мы поэтапно расскажем, как сделать такой видеоролик.
Компании часто делают стенды на конференции. Это позволяет рассказать о продукте и его преимуществах в привычном для таких мероприятий формате.
Мы нашли хороший способ дополнить стенд — показать видео. Почему это выгодно и по каким принципам должен строиться ролик — рассказываем в посте.
Как видеоролики помогают на конференциях
Представьте, что вы рассказываете о своей услуге через стенд. У вас есть стол с печатными материалами, фон с логотипом вашей компании. У такого формата есть особенности: место ограничено физическими размерами стенда, вы можете донести сразу только несколько ключевых идей. Не получится выписать все преимущества продукта или компании на фон — будет слишком много текста, люди не смогут прочитать его быстро и пройдут мимо. У стенда всегда должен стоять сотрудник, чтобы ответить на вопросы и подробнее рассказать о компании. Видеоролик решает проблему, так как даже на небольшой площади он рассказывает больше информации. Например, на видео можно вывести ответы на часто задаваемые вопросы или на разных экранах показать несколько услуг. Теперь клиент заранее может узнать нужные ему подробности, а потом точечно уточнить некоторые моменты у представителя компании.
Принципы создания
Если сделать видео правильно, то оно будет не только привлекать внимание, но и упрощать восприятие информации. Разберём главные принципы создания ролика для конференции:
— Нелинейность. Каждый экран должен быть самостоятельным и не зависеть от других. Человек может начать смотреть с середины или конца, и в любой момент он должен понимать суть и полезное действие продукта. — Одна цель и аудитория. Видео должно быть сделано под конкретный сегмент и под одно целевое действие. Иначе зритель может не увидит ничего интересного для себя сразу, его внимание рассеется, и он не досмотрит до ключевой идеи или другого предложения. — Краткость. Длинные видео утомляют зрителей и не удерживают внимание. Лучше создать ролик до 45 секунд и использовать не более 8 сменяющихся экранов.
Частая ошибка на конференциях — включать видео о компании с сайта. Оно нарушает все 3 принципа: с середины не понятно, о чём идёт речь, нет конкретного целевого действия и зачастую оно длится больше одной минуты. Поэтому лучше потратить время и создать видео специально для мероприятия.
❤️ Ставьте реакции и в следующих постах мы поэтапно расскажем, как сделать такой видеоролик.
🔥8
Рассказываем, как прошёл бизнес-завтрак для друзей esprezo в Москве
Недавно провели бизнес-завтрак на тему «Человекоцентричность VS Эффективность». Рассказываем, как это было.
Мы обсуждали человекоцентричный подход: его смысл и отражение в бизнес-процессах.
Мы готовились. Перед завтраком провели опрос среди подписчиков рассылки «Жёлтый маркер», чтобы узнать, как они относятся к этой теме. Узнали, что среди тех, кто ответил: 75% считают, что такой подход имеет важное значение, 23% уже применяют на практике, а 40% планируют начать.
На завтраке обсудили потенциал подхода:
— Кто этот «человек в центре»? Я или другой? Сошлись во мнении, что человекоцентричность — это прежде всего способность ставить другого в центр и признавать, что человек может отличаться и быть другим. В такой системе важен каждый.
— В рамках подхода бизнес возвращает ответственность человеку за реализацию и развитие. Компания выступает как партнёр: помогает сотруднику развиваться, но не навязывает и не принимает решения за самого человека.
— Человекоцентричность работает и приносит реальные результаты бизнесу. Мы увидели это на кейсах участников из IBS, «Росатома», Burger King и Т1 Интеграция.
— Важно находить индивидуальный путь развития для каждого сотрудника. Для этого нужно создавать среду для развития, которая даёт свободу выбора, а не ставит жёсткие рамки.
— Человекоцентричность помогает бизнесу слышать своих сотрудников и клиентов, создаёт уникальные ценности.
Мы планируем продолжать бизнес-завтраки. Следующий будет в феврале — выпустим анонс в соцсетях.
Недавно провели бизнес-завтрак на тему «Человекоцентричность VS Эффективность». Рассказываем, как это было.
Мы обсуждали человекоцентричный подход: его смысл и отражение в бизнес-процессах.
Мы готовились. Перед завтраком провели опрос среди подписчиков рассылки «Жёлтый маркер», чтобы узнать, как они относятся к этой теме. Узнали, что среди тех, кто ответил: 75% считают, что такой подход имеет важное значение, 23% уже применяют на практике, а 40% планируют начать.
На завтраке обсудили потенциал подхода:
— Кто этот «человек в центре»? Я или другой? Сошлись во мнении, что человекоцентричность — это прежде всего способность ставить другого в центр и признавать, что человек может отличаться и быть другим. В такой системе важен каждый.
— В рамках подхода бизнес возвращает ответственность человеку за реализацию и развитие. Компания выступает как партнёр: помогает сотруднику развиваться, но не навязывает и не принимает решения за самого человека.
— Человекоцентричность работает и приносит реальные результаты бизнесу. Мы увидели это на кейсах участников из IBS, «Росатома», Burger King и Т1 Интеграция.
— Важно находить индивидуальный путь развития для каждого сотрудника. Для этого нужно создавать среду для развития, которая даёт свободу выбора, а не ставит жёсткие рамки.
— Человекоцентричность помогает бизнесу слышать своих сотрудников и клиентов, создаёт уникальные ценности.
Мы планируем продолжать бизнес-завтраки. Следующий будет в феврале — выпустим анонс в соцсетях.
👍9🔥4❤1
Ищем стажёров-дизайнеров: приходите за реальным рабочим опытом
Ищем стажёров, чтобы вместе работать над проектами и лучших пригласить в команду. Подробности — в карточках.
Стажировка индивидуальная и оплачиваемая: с каждым отдельно договоримся об условиях, графике, пуле задач и дате начала стажировки.
Продолжительность стажировки — 3 месяца. Потом встретимся и обсудим результаты. Если сработаемся, пригласим в команду на полный рабочий день или парт-тайм.
Чтобы откликнуться, заполните форму.
Мы ответим в течение 5 рабочих дней.
Набор стажёров постоянный. Если форма открыта для откликов, значит мы ещё ищем людей для совместной работы.
Вопросы можно задать в комментариях.
Ищем стажёров, чтобы вместе работать над проектами и лучших пригласить в команду. Подробности — в карточках.
Стажировка индивидуальная и оплачиваемая: с каждым отдельно договоримся об условиях, графике, пуле задач и дате начала стажировки.
Продолжительность стажировки — 3 месяца. Потом встретимся и обсудим результаты. Если сработаемся, пригласим в команду на полный рабочий день или парт-тайм.
Чтобы откликнуться, заполните форму.
Мы ответим в течение 5 рабочих дней.
Набор стажёров постоянный. Если форма открыта для откликов, значит мы ещё ищем людей для совместной работы.
Вопросы можно задать в комментариях.
🔥11
Что хотите узнать о презентациях и выступлениях лично вы? Задавайте вопросы
Привет! На связи тренер по публичным выступлениям Александр Кашапов. Я готовлю спикеров к публичным выступлениям больше шести лет, делюсь экспертизой в рассылке «Жёлтый маркер» и обучаю на курсе «Сильная презентация: от смысла до дизайна».
В соцсетях и рассылке мы часто делимся полезными инструментами и советами, которые помогают создавать презентации и выступать. Многие темы родились из вопросов, которые нам задают на тренингах. Но, возможно, есть темы, которые интересуют лично вас.
Мы создали форму, в которой можно задать вопросы: расскажите, с какими сложностями сталкиваетесь, что не получается или что волнует.
Ссылка на форму
Мы с редакцией всё внимательно прочитаем — ответим лично или подготовим пост с ответом.
Сроков нет: если вы перешли по ссылке и форма активна, значит вопросы ещё принимаются.
Поделитесь этим постом с теми, кому может быть актуально — возможно, будет полезно вашему сотруднику или коллеге.
Привет! На связи тренер по публичным выступлениям Александр Кашапов. Я готовлю спикеров к публичным выступлениям больше шести лет, делюсь экспертизой в рассылке «Жёлтый маркер» и обучаю на курсе «Сильная презентация: от смысла до дизайна».
В соцсетях и рассылке мы часто делимся полезными инструментами и советами, которые помогают создавать презентации и выступать. Многие темы родились из вопросов, которые нам задают на тренингах. Но, возможно, есть темы, которые интересуют лично вас.
Мы создали форму, в которой можно задать вопросы: расскажите, с какими сложностями сталкиваетесь, что не получается или что волнует.
Ссылка на форму
Мы с редакцией всё внимательно прочитаем — ответим лично или подготовим пост с ответом.
Сроков нет: если вы перешли по ссылке и форма активна, значит вопросы ещё принимаются.
Поделитесь этим постом с теми, кому может быть актуально — возможно, будет полезно вашему сотруднику или коллеге.
❤6🔥1