Показывать презентацию онлайн удобно: можно не тратить время на дорогу, позвать больше людей и сделать запись для тех, кто не смог прийти. Но есть и минусы — могут быть неполадки с техникой, слушатели быстрее устают, а вы не всегда видите реакцию зала.
⠀
Составили памятку о том, как управлять вниманием аудитории, улучшить слайды и предусмотреть трудности. Простые приёмы помогут подготовить выступление, которое дослушают до конца. Ссылка: https://clck.ru/UvgJc.
⠀
Составили памятку о том, как управлять вниманием аудитории, улучшить слайды и предусмотреть трудности. Простые приёмы помогут подготовить выступление, которое дослушают до конца. Ссылка: https://clck.ru/UvgJc.
Мы верим, что учиться с удовольствием и результатом можно не только очно — практикуем сами и разрабатываем интерактивные курсы для наших клиентов.
Перевели статью McKinsey о дистанционном корпоративном обучении. Внутри:
— шесть популярных заблуждений об онлайн-образовании;
— решения, которые помогают сделать дистанционное обучение эффективным и вовлекающим;
— способы адаптировать очные тренинги к онлайн-формату;
— преимущества удалёнки;
— кейсы компаний, которые внедрили диджитал-обучение.
Читайте полный текст по ссылке: https://clck.ru/V7mFv 💻
Перевели статью McKinsey о дистанционном корпоративном обучении. Внутри:
— шесть популярных заблуждений об онлайн-образовании;
— решения, которые помогают сделать дистанционное обучение эффективным и вовлекающим;
— способы адаптировать очные тренинги к онлайн-формату;
— преимущества удалёнки;
— кейсы компаний, которые внедрили диджитал-обучение.
Читайте полный текст по ссылке: https://clck.ru/V7mFv 💻
👍1
Запускаем «Жёлтый маркер» — бесплатную рассылку для HR, T&D и руководителей.
Письма пригодятся всем, кто работает с командой и клиентами. Каждый четверг мы будем присылать подписчикам короткое письмо-инструкцию, которое поможет решить конкретную рабочую задачу: например, удержать хорошего специалиста, который не ладит с командой, или провести внутренний мастер-класс в компании.
«Жёлтый маркер» — не совсем образовательная рассылка. В письмах не будет теории и общих фраз, потому что все вокруг знают, как правильно, а конкретики мало.
Вместо этого мы будем делиться простыми советами и практиками, которые работали у нас в компании или у наших партнёров.
Первое письмо — 10 июня.
Подписывайтесь на рассылку по ссылке https://clck.ru/VG5iY, если работаете в компании и хотите упростить рутинные задачи себе и команде.
Письма пригодятся всем, кто работает с командой и клиентами. Каждый четверг мы будем присылать подписчикам короткое письмо-инструкцию, которое поможет решить конкретную рабочую задачу: например, удержать хорошего специалиста, который не ладит с командой, или провести внутренний мастер-класс в компании.
«Жёлтый маркер» — не совсем образовательная рассылка. В письмах не будет теории и общих фраз, потому что все вокруг знают, как правильно, а конкретики мало.
Вместо этого мы будем делиться простыми советами и практиками, которые работали у нас в компании или у наших партнёров.
Первое письмо — 10 июня.
Подписывайтесь на рассылку по ссылке https://clck.ru/VG5iY, если работаете в компании и хотите упростить рутинные задачи себе и команде.
Собрали для вас список чтения на лето. А помогла нам в этом Лилия Бикбова — партнёр esprezo и тренер по коммуникационным навыкам.
Если бы мы учились в Школе коммуникаций, Лиля бы одновременно рассказывала, как делать классные и понятные презентации, говорить от сердца, работать по любви и обниматься крепко-крепко. Намёк на то, что список не только про прокачку профессиональных навыков, но и человеческих тоже.
Если бы мы учились в Школе коммуникаций, Лиля бы одновременно рассказывала, как делать классные и понятные презентации, говорить от сердца, работать по любви и обниматься крепко-крепко. Намёк на то, что список не только про прокачку профессиональных навыков, но и человеческих тоже.
Работа с людьми — самая сложная в мире. Иногда мы не можем объяснить простые вещи даже близким людям (вспомните, как учили уроки с младшим братом или рассказывали бабушке, кем работаете).
В новых карточках делимся способами, которые помогут объяснить, если человек не понимает.
Советы не панацея, но точно профилактика!
В новых карточках делимся способами, которые помогут объяснить, если человек не понимает.
Советы не панацея, но точно профилактика!
👍1
На связи команда esprezo, и мы расширяем команду!
⠀
Мы в esprezo учим коммуникациям со смыслом и результатом и сами создаём их для клиентов.
Живём по принципам, которые помогают нам делать проекты и строить отношения с клиентами и коллегами. Если вы давно хотели попасть в команду, где работают над крутыми проектами среди своих и реализовывают себя, то вы по адресу.
⠀
Сегодня в команде у нас есть сценаристы, дизайнеры, тренеры, маркетологи, менеджеры по развитию и операционные менеджеры, но мы всегда в поиске сильных специалистов.
⠀
Сейчас открыты вакансии:
⠀
Команда маркетинга
— Продакт-менеджер
⠀
Команда обучения
— Методист
— Методист-тренер
⠀
Сценарная команда
— Сценарист
— Сценарист-стратег
— SMM-редактор
⠀
Операционная команда
— Ассистент операционной команды
⠀
Команда продаж
— Аккаунт-менеджер
— Менеджер по развитию
⠀
Дизайн-команда
— Графический дизайнер
— Старший дизайнер презентаций
— Арт-лид
⠀
Описание каждой роли по ссылке, пишите письма и становитесь частью команды мечты. Или пересылайте друзьям✉️
⠀
Мы в esprezo учим коммуникациям со смыслом и результатом и сами создаём их для клиентов.
Живём по принципам, которые помогают нам делать проекты и строить отношения с клиентами и коллегами. Если вы давно хотели попасть в команду, где работают над крутыми проектами среди своих и реализовывают себя, то вы по адресу.
⠀
Сегодня в команде у нас есть сценаристы, дизайнеры, тренеры, маркетологи, менеджеры по развитию и операционные менеджеры, но мы всегда в поиске сильных специалистов.
⠀
Сейчас открыты вакансии:
⠀
Команда маркетинга
— Продакт-менеджер
⠀
Команда обучения
— Методист
— Методист-тренер
⠀
Сценарная команда
— Сценарист
— Сценарист-стратег
— SMM-редактор
⠀
Операционная команда
— Ассистент операционной команды
⠀
Команда продаж
— Аккаунт-менеджер
— Менеджер по развитию
⠀
Дизайн-команда
— Графический дизайнер
— Старший дизайнер презентаций
— Арт-лид
⠀
Описание каждой роли по ссылке, пишите письма и становитесь частью команды мечты. Или пересылайте друзьям✉️