Корпоративы: делать или не делать? Если делать, то какими? Бюджет? Формат? А как лучше?🤔

Тема непростая, и сейчас, в период предновогодней гонки🎄, когда практически все компании проводят командообразующие ивенты, - вопросов по ней еще больше🫣

Решил поделиться своим мнением и опытом. Надеюсь, что в комментариях👇 вы расскажите и о своих примерах мероприятий.

Отмечу, что корпоратив - это не просто пьянка или громкое застолье с празднованием успехов уходящего года (хотя это тоже важно😉)

📌Корпоративные мероприятие - это о сплочении команды, о психологическом раскрепощении сотрудников, о выстраивании доверия между коллегами для повышения эффективности команд.

Что касается формата, то здесь считаю, что совместный поиск смыслов сближает лучше, чем дорогие артисты на сцене. Ведь корпоративными мероприятиями могут быть не только праздничные "развлекаловки"🥂 Можно добавить содержательной вовлеченности участников за счет совместных волонтерских акций, семинаров, походов, спортивных или культурных мероприятий 🔝

В любом случае успех будет зависеть не от бюджета, а от культуры компании. И если вы хотите, чтобы корпоратив стал частью "культурного наследия" предприятия, то только вовлечение в процесс, а не роль пассивного зрителя сотрудников может в этом помочь✔️

💭 Начал вспоминать свои мероприятия и понял, что самым запоминающимся для меня был мастер-класс по приготовлению конфет🍬 Это был частный курс по производству шоколада на одной из Швейцарских фабрик.

А другое неожиданное мероприятие было организовано банком для риск-менеджеров, банковских аналитиков, сотрудников комплаенса. Нас позвали на экскурсию по Швейцарской тюрьме 🙈Могу сразу успокоить, что это было в формате прогулки по санаторию. Тем не менее такой двойной смысл для сотрудников, работающих в отрасли с высоким процентом недобросовестных действий присутствовал 🙂

Писал не для того, чтобы вы бросились повторять. Только лишь для вдохновения😁

Поделитесь👇, какие мероприятия проходят у вас, какие больше всего запомнились?