«Взрослое поколение отстает от прогресса и технологий», - такую тему мы затронули на подкасте «Хаос и порядок».

А я не стесняюсь этого! Вот правда 😀

Есть заблуждение, что сейчас такой мощный инфопоток, что интересоваться чем-то у молодых нет ни времени, ни желания. Взрослые стыдятся быть взрослыми — они ощущают себя отсталыми.

Но, чем старше я становлюсь, тем больше восторга испытываю от того, что у меня большой опыт, и что я пережил самые разные времена.

🎓Опыт и знания – это невероятная сила, которая наполняет огромной энергией. А если ты не закопался в своих комплексах и страхах, если ты не стыдишься быть взрослым человеком, если ты не ощущаешь себя старым – то тебе очень классно.

Взрослость и старость – это же не о том, сколько тебе лет, а о том, что ты перестаешь развиваться, перестаешь любить все новое. И еще специально отстаешь от времени, – боишься современной одежды, нарочито избегаешь современного слэнга.

А надо просто жить так, как тебе интересно. Возраст – это преимущество, это уверенность, понимание себя, состоятельность. Этим надо гордиться и жить еще более полной жизнью, чем раньше.

Я с радостью обращаюсь к сыну, когда мне нужна помощь с айфоном, спрашиваю, интересуюсь его мнением. Потому что в ряде современных тенденций его поколение мыслит по-другому. И это развивает меня.

А вы боитесь момента, когда надо будет звать детей, чтобы в чем-то разобраться?😉

Смотреть и слушать подкаст целиком⬇️

YouTube VKподкаст

Apple Я.Музыка

Дзен VKвидео

Telegram Остальное

Воскресенье - отличное время для обсуждений и размышлений! Здесь мы будем делиться своими мыслями, идеями и находками на темы, которые волнуют каждого из нас💭✨

Ваши комментарии и мнения очень важны для нас, так что не стесняйтесь делиться ими! 💬👇

#вПоискахСмыслов

🎞️Помните, давний рекламный ролик «Твикс», где по сюжету создатели решили разделить производство🏭. Симус создал производство для левой палочки, а Эрл - для правой. Но обе палочки оказались в одной упаковке😏

Так и сегодня. Глобализация требует объединения не только бизнес-целей и маркетинговых показателей, но и командного духа и культуры.

Поэтому все чаще возникает запрос - выстроить работу со смешанными командами. Как это сделать, - читайте в моей новой статье в «Деловом мире»⬇️

Сделки M&A: как управлять объединенными и смешанными командами

Андрей Рогачёв, эксперт по стратегическому управлению, вопросам информационной, экономической и финансовой безопасности предприятий, опираясь на международный управленческий опыт выстраивания организационной структуры на предприятиях, рассуждает о подходах, которые позволяют руководителю успешнее интегрировать новые команды в структуру большой группы.