Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
@Farsna
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
@Farsna
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🏆 به مسابقه جام جهانی دعوت شدید!
جام دی همزمان با جام جهانی
با جوایز جذاب و متنوع
⏰ هر شب از طریق شبکه ورزش و
ویژه برنامه ۲۰۲۶، همراه بیمه دی باشید.
پیشبینی هر دیدار،
جایزه داره تو دیدار
ورود به بازی
daycup.dayins.com
#کانال اطلاع رسانی شرکت بیمه دی
@dayins24
#دریافت نظرات
@prday24
جام دی همزمان با جام جهانی
با جوایز جذاب و متنوع
⏰ هر شب از طریق شبکه ورزش و
ویژه برنامه ۲۰۲۶، همراه بیمه دی باشید.
پیشبینی هر دیدار،
جایزه داره تو دیدار
ورود به بازی
daycup.dayins.com
#کانال اطلاع رسانی شرکت بیمه دی
@dayins24
#دریافت نظرات
@prday24
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
تروئیکای اروپا باز هم طلبکار ایران شد
🔹 بهرغم نقض مکرر تعهدات آمریکا در تفاهمنامهٔ اسلامآباد، وزرای خارجهٔ انگلیس، فرانسه و آلمان با انتشار بیانیهٔ مشترک حملات ایران در تنگهٔ هرمز را محکوم کردند.
@Farsna
@Farsna
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
@Farsna
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
@Farsna
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
پزشکیان: دانشگاه باید به میدان حل مسئله وارد شود
🔹 رئیسجمهور در نشست تخصصی با استادان دانشگاه: دانشگاه باید از محیط صرفاً آموزشی فاصله گرفته و به میدان حل مسئله وارد شود.
🔹 در این الگو، دانشجو نیز همزمان با آموزش، در میدان عمل تربیت میشود و با کسب تجربۀ واقعی، به مدیری توانمند، مسئلهشناس و تصمیمساز برای آیندۀ کشور تبدیل خواهد شد.
🔹 مسئولیتها باید بر مبنای توانمندی، شایستگی و کارآمدی افراد واگذار شود، نه براساس ملاحظات جناحی، سیاسی یا روابط غیرحرفهای.
🔹 اگر مدیری نتواند مصرف منابع و انرژی در مجموعه تحت مدیریت خود را به شکل مطلوب کنترل کند، باید در کارآمدی او تردید کرد.
🔹 نظام پرداخت باید مبتنی بر عملکرد، بهرهوری و میزان ارزشآفرینی افراد باشد. تداوم رویههایی که در آن میان افراد پرتلاش و کمکار تفاوتی وجود ندارد، با اصول مدیریت علمی و عدالت سازگار نیست و دانشگاهها میتوانند در طراحی و اصلاح این سازوکارها نقش مؤثری ایفا کنند.
@Farsna
@Farsna
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
@Farsna
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
@Farsna
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
@Farsna
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
@Farsna
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM