Водитель
📍Мангыстау 21/21
📆Срок подачи резюме: 03.10.24
📮Контактный e-mail адрес:
Yerassyl.Zhumazhan@fircaspian.com
Aiymzhan.Niyazova@fircaspian.com

Главный специалист по административно-хозяйственной деятельности (тревел координатор)
📍Астана, Атырау 5/2
📆Срок подачи резюме: 03.10.24
📮Контактный e-mail адрес:
Alyona.Leonova@fircaspian.com

Координатор по документообороту
📍Астана, Атырау 5/2
📆Срок подачи резюме: 03.10.24
📮Контактный e-mail адрес:
Aidana.Satenova@fircaspian.com

Координатор по административно-хозяйственной деятельности
📍Астана, Атырау 5/2
📆Срок подачи резюме: 03.10.24
📮Контактный e-mail адрес:
Mariya.Kudryashova@fircaspian.com

Больше вакансий на нашем сайте fircaspian.com

@FIRCaspian

Сұхбаттағы ең жиі кездесетін қателіктер

Бірінші сұхбат - бұл әлеуетті жұмыс берушімен танысу басталатын маңызды кезең. Осы кезде рекрутер бірнеше үміткерлерді қарастыра алады және сіздің міндетіңіз — дәл сізді таңдау үшін барлығын жасау. Осыған орай мынаны есте сақтау маңызды: сұхбат - бұл сіздің кәсіби дағдыларыңызды тексеру ғана емес, сонымен қатар сіздің дайындығыңыз бен мотивацияңызды көрсету мүмкіндігі.

Біз сіз үшін үміткерлер жиі жіберетін қателіктерді жинадық және оларды қалай болдырмау керектігі туралы кеңестер дайындадық.

Жеткіліксіз дайындық

Сұхбатқа дайындықсыз келу - ең үлкен қателіктердің бірі. Әрине, компанияның соңғы жылдардағы барлық қаржылық көрсеткіштерін білудің қажеті жоқ, бірақ оның миссиясын, негізгі бағыттары мен мақсаттарын түсіну өте маңызды. Мұны компанияның соңғы жаңалықтарымен, оның әлеуметтік желілерімен танысу немесе қызметкерлермен сөйлесу арқылы білуге болады.

Сонымен қатар, сұхбат алушының профилін, мысалы, LinkedIn-де зерттеп алған пайдалы. Бұл оның жұмыс стилін, қызығушылықтарын жақсырақ түсінуге және жалпы әңгіме тақырыптарын табуға көмектеседі.

Сұрақтардың болмауы

"Жоқ, менің сұрақтарым жоқ" деген сөздерден басқа рекрутердің көңілін қалдыратын ештеңе жоқ. Бұл позицияға деген қызығушылықтың төмендігін білдіруі мүмкін. Сіз жұмыс істейтін компания мен команданы жақсы түсіну үшін алдын-ала бірнеше сұрақтар дайындағаныңыз жөн.

Жақсы сұрақтың мысалы: "Бұл позицияның алдында қандай негізгі міндеттер тұр?" Мұндай сұрақтар сіздің қызығушылығыңызды көрсетіп қана қоймайды, сонымен қатар компанияның сізге қаншалықты сәйкес келетінін бағалауға көмектеседі.

Қосымша

Ұқыптылық - іскерлік этиканың негізі. Сіздің түйіндемеңіз мінсіз болса да, кешігу жағымсыз әсер қалдыруы мүмкін. Сондай-ақ, дресс-кодты ұстанған жөн: сіздің сыртқы келбетіңіз ұқыпты және кәсіби жағдайға сәйкес келуі керек.

Егер сұхбат онлайн режимінде өтетін болса, сізде тыныш орта, жақсы жарықтандыру бар екеніне және сіз анық көрінетініңізге және естілетініңізге көз жеткізіңіз.

Сұхбат - бұл компания үшін сізді тану мүмкіндігі ғана емес, сонымен қатар компанияның позициясы мен мәдениеті сізге сәйкес келетінін бағалау мүмкіндігі. Осыған негізделген сұрақтарды дайындаңыз, сонда сіз қызығушылық танытқан және ынталы үміткер ретінде әсер қалдырасыз.

Жұмыс іздеуде сәттілік тілейміз!

——————

Келесі жазбада қандай тақырыпты көргіңіз келеді?

👍 — Жұмысты қалай таппауға болады: жұмыс іздеушілерге арналған зиянды кеңестер
🔥 — Soft Skills: бұл не және оларды қалай дамыту керек

@FIRCaspian

Самые частые ошибки на собеседовании

Первое собеседование — это важный этап, с которого начинается знакомство с потенциальным работодателем. В этот момент рекрутер может рассматривать нескольких кандидатов, и ваша задача — сделать так, чтобы именно вас выбрали. Важно помнить: собеседование — это не только проверка ваших профессиональных навыков, но и возможность продемонстрировать свою подготовленность и мотивацию.

Мы собрали для вас самые частые ошибки, которые допускают кандидаты, и подготовили советы, как их избежать.

Недостаточная подготовка

Прийти на собеседование неподготовленным — одна из самых больших ошибок. Конечно, не нужно знать все финансовые показатели компании за последние годы, но понимание её миссии, основных направлений и целей крайне важно. Это можно узнать, ознакомившись с последними новостями компании, её социальными сетями или поговорив с сотрудниками.

Дополнительно, полезно изучить профиль интервьюера, например, на LinkedIn. Это поможет вам лучше понять его стиль работы, интересы и, возможно, найти общие темы для беседы.

Отсутствие вопросов

Ничто не разочаровывает рекрутера больше, чем фраза: «Нет, у меня нет вопросов». Это может говорить о слабом интересе к позиции. Подготовьте заранее несколько вопросов, чтобы лучше понять компанию и команду, с которой вы будете работать.

Пример хорошего вопроса: «Какие ключевые задачи стоят перед этой позицией?» Такие вопросы не только демонстрируют ваш интерес, но и помогают вам оценить, насколько компания подходит вам.

Дополнительно

Пунктуальность — это основа деловой этики. Опоздание может произвести негативное впечатление, даже если ваше резюме идеально. Также стоит соблюдать дресс-код: ваш внешний вид должен быть аккуратным и соответствовать профессиональной обстановке.

Если собеседование проходит онлайн, убедитесь, что у вас тихая обстановка, хорошее освещение, и вас четко видно и слышно.

Собеседование — это не только возможность для компании узнать вас, но и ваш шанс оценить, подходит ли вам эта позиция и культура компании. Подготовьте вопросы, исходя из этого, и вы произведёте впечатление заинтересованного и мотивированного кандидата.

Удачи в поиске работы!

——————

Какую тему вы хотите увидеть в следующем посте?

👍 — Как НЕ найти работу: вредные советы для соискателей
🔥 — Soft Skills: что это и как их развивать

@FIRCaspian