据《海湾时报》报道，这名女职员利用诊所的电子医疗系统，在没有医生实际检查的情况下，为部分企业员工开具虚假的病假证明，并收取数百至超过1000迪拉姆不等的费用。

这些员工随后利用相关证明申请带薪病假，在没有经过正规医疗评估的情况下，仍然能够领取休假期间的工资。

不过，这项非法交易最终引起了雇主的注意。

迪拜刑事法院（Dubai Criminal Court）审理后认定，相关人员实施了伪造文件、违反信任义务及企业欺诈等违法行为，并作出相应判决。

公司发现员工频繁请病假

而且病假条都来自同一家诊所

这起案件最初引起关注，是因为一家私营企业发现，部分员工的病假情况出现异常。

这些员工经常突然申请病假，而且类似情况反复发生。

更令公司人力资源部门感到怀疑的是，多名员工提交的病假证明，都带有同一家诊所的电子印章。

由于这种情况持续出现，公司决定开展内部调查。

在人力资源部门进一步审核相关文件后，企业认为这些病假证明可能存在问题，于是向有关部门报告了情况。

不用看医生，付钱就能拿到病假证明

迪拜警方随后展开调查，并发现一家诊所的女职员涉嫌参与虚假病假证明交易。

根据案件调查情况，这名女职员与部分私营企业员工达成交易，承诺帮助他们开具病假证明。

与正常病假证明不同，这些文件并不是在医生完成必要检查、确认员工健康状况后开具的。

而是由女职员直接通过诊所的电子医疗系统制作。

根据调查，她为每份病假证明收取数百迪拉姆至超过1000迪拉姆不等的费用。

一些文件还被人为修改日期，使证明显示的病假时间早于实际开具日期。

利用诊所电子系统，伪造医生数字签名

调查人员发现，这名女职员并非简单地私下制作纸质假证明。

她利用了诊所原本用于处理医疗记录的电子健康平台。

通过这一系统，她创建了虚假的电子病假文件，并使用冒用医生身份的数字签名对文件进行确认。

这种操作让病假证明看起来像是由正规诊所出具，并经过医生批准的医疗文件。

但实际上，相关员工并没有完成规定的医疗检查。

当员工把这些文件提交给公司后，企业便将其视为有效病假证明，允许员工带薪休假。

这意味着，相关企业承担了员工并未获得正规医疗确认的缺勤成本。

法庭辩称只是行政失误，但法院没有接受

案件进入审判程序后，辩护方试图将相关行为解释为行政管理失误，或者个别员工未经授权的操作。

不过，迪拜刑事法院并未接受这一辩护理由。

法院认为，涉案人员并非因疏忽而错误处理医疗文件，而是有意伪造官方医疗记录，并滥用诊所电子系统。

根据判决，涉案行为涉及文件伪造、违反信任义务及企业欺诈等违法行为。

法院认定，相关人员应当为非法开具病假证明，以及利用这些文件骗取带薪休假的行为承担法律责任。

女职员及同伙获刑，外籍被告服刑后将被驱逐出境

最终，迪拜刑事法院判处这名女职员及其他涉案同伙不同期限的监禁。

对于涉案的外籍被告，法院还下令在其服刑结束后将其驱逐出境。

此外，法院还作出相应的经济处罚及赔偿安排。

报道没有公布每名被告的具体刑期，也未提供全部罚款和赔偿金额。

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通报显示，该团伙在哈萨克斯坦境内搭建隐蔽的远程话务电诈窝点，使用网络电话针对中国国内民众实施冒充公检法、虚假投资理财等诈骗。

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