Что нанимающий менеджер ищет при найме проджектов?

Мы запускаем серию материалов «Принципы найма», в которых нанимающие менеджеры делятся тем, как отбирают людей в свои команды! Эти статьи мы готовим на базе мок-интервью, которые реальные нанимающие менеджеры проводят для выпускников курса Hello New Job!

За 1,5 месяца у нас побывали менеджеры из таких компаний как Perplexity, inDrive, Avito, Uzum, BrainRocket, Selectel и др.

Мы анализируем моки, интервьюируем героев и готовим статьи, в которых будем рассказывать:

— какие красные и зеленые флаги видит нанимающий в резюме

— что важно на собесе, а что, наоборот, не имеет особого значения

— дает ли нанимающий кейсовые задачи/тестовые и какие

Герой первого выпуска — Евгений Азёмка, программный менеджер в компании BrainRocket.

Евгений нанимает проджектов и программных менеджеров в бэкенд-команды. В активные периоды он проводит по 2 собеса в день. Мы расспросили его, на что он смотрит на каждом этапе — от отклика до оффера 👇

🥺 Отклики

Сопроводительные Евгений читает, но ценит в них лаконичность. Формула эффективного отклика — лаконичное сообщение из 2-3 предложений: «Здравствуйте, увидел вашу вакансию. Я такой-то, имею такой-то опыт, занимался тем-то. Вот CV, с удовольствием пообщаюсь».

Некоторые в сообщении даже не здороваются, просто кидают голые CV без какого-то текста. Ты получаешь такое и думаешь, "Ребят, почему? У человека 15 лет опыта работы и он так себя ведёт... После наплыва сообщений я написал гайд по откликам в LinkedIn, первый пункт которого — «поздоровайтесь».

🎙️ Евгений Азёмка, программный менеджер тех-стрима BrainRocket

📖 Резюме

В резюме Евгений обращает внимание в первую очередь на технологии проектов, с которыми работал кандидат.

А вот на достижения в CV Евгений смотрит с долей скептицизма — по его словам, написать можно всё, что угодно, а вот проверить на достоверность это сложно. Поэтому он любит обсуждать результаты из резюме на собесе, особенно цифры: как кандидат их посчитал, по каким формулам и т.д.

🥺 Собес

Главное, что проверяет Евгений — личное влияние кандидата на результат.

Бывают ультра-самоорганизованные команды, которые в сочетании с сильным лидом вообще, считай, не нуждаются в проджекте. Будет ли достижением руководство таким проектом, даже если результаты команды неоспоримы? Вряд ли.

🎙️ Евгений Азёмка, программный менеджер тех-стрима BrainRocket

Главный красный флаг для Евгения — абстрактные истории про agile-трансформации и «счастливое будущее компании». Громкие слова без конкретики — то, что Евгений замечает сразу и называет «воздуханство».

По красным флагам понятно, а что с зелёными?

✅ Толковые уточняющие вопросы

Высший пилотаж — показать своим вопросом понимание рабочего контекста.

✅ Примеры из собственной практики

Живой опыт Евгению всегда интереснее обсуждать, чем абстракции из кейсов.

✅ Опыт автоматизации работы при помощи AI

AI берёт на себя огромное количество рутины, поэтому Евгений обязательно спрашивает у соискателей, как они его используют.

В идеале я хочу услышать, как кандидат подключил Claude Code к репозиториям, прикрутил к Jira, Confluence, Slack. Может, создал пару собственных pet-проектов.

Мы как менеджеры безумно много делаем руками! Создать 50 условных тикетов по описанию из Slack — это уже очень приличное количество времени. Естественно, нельзя жертвовать безопасностью, нужно прописывать понятные ограничения, но если кандидат совсем не пользуется AI, то это если ещё не красный, то уже розовый флаг для меня.

🎙️ Евгений Азёмка, программный менеджер тех-стрима BrainRocket

В полной статье ты узнаешь:

• какие кейсы Евгений даёт на реальных собесах и на что обращает внимание в ответе

• как относится к торгу на этапе оффера

• и почему с подозрением относится к резюме, которые на 100% совпадают с вакансией

⚡️ Читать статью

Анонсы следующих выпусков, карьерные советы и рекомендации о том, как искать работу в текущих реалиях, — ты найдёшь в канале Hello New Job!

📱 Подписаться на Hello New Job!