В Узбекистане прошел главный фестиваль рекламы и креатива Центральной Азии — Jolbors 2026 (в этом году он был юбилейным — 15-ым!)
Поздравляю команду агентства Синтез со званием “Креативное агентство года” в Jolbors Awards International! 🔥🔥🔥
Также поздравляю команду Национального агентства социальной защиты — которое официально признали “Клиентом года”! (Creative Client of the Year)
Впервые в истории Jolbors клиентом года стала государственная организация.
Также среди лучших работ оказались:
• Ogilvy ATA и GForce Uzbekistan с работой “The Support Patyr” для Korzinka.
• Спецпроект Yandex Go Uzbekistan.
• 605 Agency с работой для Texnomart.
• Beshqozon.
• GForce Uzbekistan с кампанией к чемпионату мира для Coca-Cola Uzbekistan.
• Uklon с кампанией Brandalism.
Ознакомиться со всеми работами победителей можно по ссылке: https://jolbors.com/ru/awards/awards-international-2026/archive/winners/
🥷 @fridaymark
Поздравляю команду агентства Синтез со званием “Креативное агентство года” в Jolbors Awards International! 🔥🔥🔥
Также поздравляю команду Национального агентства социальной защиты — которое официально признали “Клиентом года”! (Creative Client of the Year)
Впервые в истории Jolbors клиентом года стала государственная организация.
Также среди лучших работ оказались:
• Ogilvy ATA и GForce Uzbekistan с работой “The Support Patyr” для Korzinka.
• Спецпроект Yandex Go Uzbekistan.
• 605 Agency с работой для Texnomart.
• Beshqozon.
• GForce Uzbekistan с кампанией к чемпионату мира для Coca-Cola Uzbekistan.
• Uklon с кампанией Brandalism.
Ознакомиться со всеми работами победителей можно по ссылке: https://jolbors.com/ru/awards/awards-international-2026/archive/winners/
🥷 @fridaymark
🔥11❤4👍1
ALPHA приглашает на бизнес-встречу с сооснователем школы управления Сколково
Спикер: Гор Нахапетян — сертифицированный тренер PCM, сооснователь Sensemakers и Школы управления СКОЛКОВО.
ALPHA в партнерстве с Гором Нахапетяном и его компанией Sensemakers будут представлять международную программу для современных лидеров — PCM.
Это инструмент, который когда-то внедрили в NASA для отбора астронавтов и прогнозирования их поведения в стрессе, а сегодня используют топ-менеджеры компаний из списка Fortune 500 (L'Oréal, Airbus, Auchan, Pixar, IKEA и другие).
Место проведения: Swissôtel Tashkent.
Время: 17 октября (суббота) с 12:00 до 14:00.
В программе: лекция от Гора Нахапетяна и нетворкинг с гостями мероприятия.
Участие бесплатное. Количество мест ограничено.
Для регистрации переходите по ссылке.
🥷 @fridaymark
Спикер: Гор Нахапетян — сертифицированный тренер PCM, сооснователь Sensemakers и Школы управления СКОЛКОВО.
ALPHA в партнерстве с Гором Нахапетяном и его компанией Sensemakers будут представлять международную программу для современных лидеров — PCM.
Это инструмент, который когда-то внедрили в NASA для отбора астронавтов и прогнозирования их поведения в стрессе, а сегодня используют топ-менеджеры компаний из списка Fortune 500 (L'Oréal, Airbus, Auchan, Pixar, IKEA и другие).
Место проведения: Swissôtel Tashkent.
Время: 17 октября (суббота) с 12:00 до 14:00.
В программе: лекция от Гора Нахапетяна и нетворкинг с гостями мероприятия.
Участие бесплатное. Количество мест ограничено.
Для регистрации переходите по ссылке.
🥷 @fridaymark
🔥2
ИИ в HR: что уже можно автоматизировать, а где человек незаменим?
Подбор кандидатов, онбординг, обучение сотрудников, аналитика — искусственный интеллект уже меняет привычные HR-процессы.
Но какие инструменты действительно полезны? С чего начать внедрение AI? И какие задачи всё-таки лучше оставить человеку?
19 октября OSNOVA Business и ACA Uzbekistan приглашают на бесплатный вебинар, где разберём практическое применение AI в HR.
В программе:
• AI в подборе и адаптации сотрудников;
• автоматизация обучения и HR-аналитики;
• внедрение AI без больших бюджетов;
• безопасность персональных данных;
• задачи, в которых человеческая экспертиза незаменима.
🎙 Спикер — Анна Акулян, Head of HR в Intelinair, более 10 лет опыта в управлении персоналом.
📅 19 октября | 19:00 (Ташкент)
💻 Онлайн | Google Meet
🎟 Участие бесплатное
Регистрация
🥷 @fridaymark
Подбор кандидатов, онбординг, обучение сотрудников, аналитика — искусственный интеллект уже меняет привычные HR-процессы.
Но какие инструменты действительно полезны? С чего начать внедрение AI? И какие задачи всё-таки лучше оставить человеку?
19 октября OSNOVA Business и ACA Uzbekistan приглашают на бесплатный вебинар, где разберём практическое применение AI в HR.
В программе:
• AI в подборе и адаптации сотрудников;
• автоматизация обучения и HR-аналитики;
• внедрение AI без больших бюджетов;
• безопасность персональных данных;
• задачи, в которых человеческая экспертиза незаменима.
🎙 Спикер — Анна Акулян, Head of HR в Intelinair, более 10 лет опыта в управлении персоналом.
📅 19 октября | 19:00 (Ташкент)
💻 Онлайн | Google Meet
🎟 Участие бесплатное
Регистрация
🥷 @fridaymark
❤4👎1
Увидел пост у Тимурмалика про день рождения TBC и про путь компании в Узбекистане, аж ностальгия в глаз попала.
Такое ощущение, что все это было недавно —
помню, как команда TBC выступала в ALPHA с гостевыми лекциями, как рассказывали о себе, своих планах, подходах к построению компаний. Сразу почувствовал вайб технологических компаний, а не традиционных банков.
помню, как мы запускали проект TBC Ornaments. Раньше такие проекты у нас всегда оставались на бумаге, в презентациях. А тут появился бренд, который захотел такой проект реализовывать.
помню, как увидел новость о том, что TBC покупает 51% Payme — первая, открытая, яркая сделка для стартапа (раньше такое только в новостях из других стран читали). И как это позитивно и с радостью принял рынок.
И все это было в далеких 2019-2021 годах. Оказывается, прошло уже 5-7 лет!
Тимурмалик еще написал про первые шоурумы на Детском мире. Тоже было новшеством и экспериментом для рынка. Шоу румы в итоге решили свернуть.
И это именно то, что мне нравится в культуре TBC — они не боятся экспериментировать, в них есть смелость, они готовы быть первооткрывателями, готовы рисковать, не боятся ошибок. Это именно то, что тебе нужно, если ты хочешь построить что-то большое и поменять привычки и жизнь миллионов людей.
TBC это удалось. Для меня TBC сегодня — это одна из самых больших технологических компаний на рынке, экосистема, которая помогает и людям и бизнесу. И которая за эти годы позитивно и значительно повлияла на весь рынок и бизнес-среду.
Поздравляю с днем рождения всю команду TBC! Вы крутые!
🥷 @fridaymark
Такое ощущение, что все это было недавно —
помню, как команда TBC выступала в ALPHA с гостевыми лекциями, как рассказывали о себе, своих планах, подходах к построению компаний. Сразу почувствовал вайб технологических компаний, а не традиционных банков.
помню, как мы запускали проект TBC Ornaments. Раньше такие проекты у нас всегда оставались на бумаге, в презентациях. А тут появился бренд, который захотел такой проект реализовывать.
помню, как увидел новость о том, что TBC покупает 51% Payme — первая, открытая, яркая сделка для стартапа (раньше такое только в новостях из других стран читали). И как это позитивно и с радостью принял рынок.
И все это было в далеких 2019-2021 годах. Оказывается, прошло уже 5-7 лет!
Тимурмалик еще написал про первые шоурумы на Детском мире. Тоже было новшеством и экспериментом для рынка. Шоу румы в итоге решили свернуть.
И это именно то, что мне нравится в культуре TBC — они не боятся экспериментировать, в них есть смелость, они готовы быть первооткрывателями, готовы рисковать, не боятся ошибок. Это именно то, что тебе нужно, если ты хочешь построить что-то большое и поменять привычки и жизнь миллионов людей.
TBC это удалось. Для меня TBC сегодня — это одна из самых больших технологических компаний на рынке, экосистема, которая помогает и людям и бизнесу. И которая за эти годы позитивно и значительно повлияла на весь рынок и бизнес-среду.
Поздравляю с днем рождения всю команду TBC! Вы крутые!
🥷 @fridaymark
1👍14❤12
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Илон Маск снова произвел фурор.
Все чаще ловлю себя на мысли, что мы уже живем в будущем. В детстве такое смотрели в кино, а теперь это наша реальность. Роботы, ИИ, летающие машины.
Просмотрел видео много раз, искал в других источниках, чтобы убедиться, что это не ИИ. Звук и картинка создают особый эффект (киберпанк наше все). Маск конечно гений пиара)
P.S. с детства за теслу 😂
🥷 @fridaymark
Все чаще ловлю себя на мысли, что мы уже живем в будущем. В детстве такое смотрели в кино, а теперь это наша реальность. Роботы, ИИ, летающие машины.
Просмотрел видео много раз, искал в других источниках, чтобы убедиться, что это не ИИ. Звук и картинка создают особый эффект (киберпанк наше все). Маск конечно гений пиара)
P.S. с детства за теслу 😂
🥷 @fridaymark
❤5🔥3💯3🤣2🦄1
Пятницкий маркетинг
Что-то мне подсказывает, что нет плана по изменению вот этих фасадов из алюкобонда разного цвета в рамках единого дизайн-кода (или дизайн код только к вывескам бизнеса относится?). И врядли на следующей неделе появятся новые вывески на всех этих точках малого и среднего бизнеса.
Дизайн-код: попытка #2
Правительство поручило хокимияту Ташкента и ТПП провести до 10 декабря широкое общественное обсуждение дизайн-кода столицы. Внедрять его можно будет спустя три месяца после утверждения.
Как писал ранее, хочется увидеть план целиком. За чей счет и как будет меняться вот этот алюкобонд? Чтобы он был единого цвета. И как быстро будут получены новые вывески / буквы. В прошлый раз об это и споткнулись. Снять вывеску всегда можно, а можно ли обеспечить, что в момент, когда демонтируется вывеска нынешняя, сразу же устанавливается новая?
Тем самым мы не наступим на те же грабли.
Из моего поста:
Как можно был сделать иначе? Сперва произвести новые вывески по новому дизайну, только потом снимать вывески для замены. Так даже выгодней было бы для бюджета города, разом сняв и повесив, а не проделывая работу дважды. Не говоря уже о том, что это по-партнерски по отношению к тому самому бизнесу.
🥷 @fridaymark
Правительство поручило хокимияту Ташкента и ТПП провести до 10 декабря широкое общественное обсуждение дизайн-кода столицы. Внедрять его можно будет спустя три месяца после утверждения.
Как писал ранее, хочется увидеть план целиком. За чей счет и как будет меняться вот этот алюкобонд? Чтобы он был единого цвета. И как быстро будут получены новые вывески / буквы. В прошлый раз об это и споткнулись. Снять вывеску всегда можно, а можно ли обеспечить, что в момент, когда демонтируется вывеска нынешняя, сразу же устанавливается новая?
Тем самым мы не наступим на те же грабли.
Из моего поста:
Как можно был сделать иначе? Сперва произвести новые вывески по новому дизайну, только потом снимать вывески для замены. Так даже выгодней было бы для бюджета города, разом сняв и повесив, а не проделывая работу дважды. Не говоря уже о том, что это по-партнерски по отношению к тому самому бизнесу.
🥷 @fridaymark
👎7❤3
UNG Overseas запустил UNG Academy — центр совершенствования энергетического образования в Центральной Азии.
Мы в ALPHA и Osnova AI выступаем партнерами Академии. Наш первый совместный проект — это платформа ungacademy.uz.
Она объединяет курсы повышения квалификации для сотрудников нефтегазовой отрасли, а также выпускников и студентов профильных вузов.
На платформе доступны программы:
• HSE / охрана труда и техника безопасности.
• «Узбекнефтегаз»: история, структура и деятельность компании.
• AI инструменты в работе
• нефтетрейдинг.
• в работе также множество других специализированных программ на узбекском и русском языках.
На данный момент все эти курсы доступны бесплатно, поэтому рекомендую зайти и посмотреть (также нам очень ценна обратная связь, так как платформа в тестовом-режиме)
Лично мне откликается главная миссия академии: подготовка кадров международного уровня для энергетической отрасли Узбекистана. И большой упор на HSE (Health, Safety, Environment) — безопасность на рабочем месте.
За последние месяцы работы сильно погрузились в отрасль и видим большой потенциал в проектах, которые нацелены на развитие конкретной отрасли / индустрии и на подобные партнерства и коллаборации — где эксперты в построении образовательных программ работают совместно с экспертами из самой индустрии.
Благодарю UNG Overseas за доверие и возможность поработать над таким интересным проектом.
Зайти на платформу — ungacademy.uz
🥷 @fridaymark
Мы в ALPHA и Osnova AI выступаем партнерами Академии. Наш первый совместный проект — это платформа ungacademy.uz.
Она объединяет курсы повышения квалификации для сотрудников нефтегазовой отрасли, а также выпускников и студентов профильных вузов.
На платформе доступны программы:
• HSE / охрана труда и техника безопасности.
• «Узбекнефтегаз»: история, структура и деятельность компании.
• AI инструменты в работе
• нефтетрейдинг.
• в работе также множество других специализированных программ на узбекском и русском языках.
На данный момент все эти курсы доступны бесплатно, поэтому рекомендую зайти и посмотреть (также нам очень ценна обратная связь, так как платформа в тестовом-режиме)
Лично мне откликается главная миссия академии: подготовка кадров международного уровня для энергетической отрасли Узбекистана. И большой упор на HSE (Health, Safety, Environment) — безопасность на рабочем месте.
За последние месяцы работы сильно погрузились в отрасль и видим большой потенциал в проектах, которые нацелены на развитие конкретной отрасли / индустрии и на подобные партнерства и коллаборации — где эксперты в построении образовательных программ работают совместно с экспертами из самой индустрии.
Благодарю UNG Overseas за доверие и возможность поработать над таким интересным проектом.
Зайти на платформу — ungacademy.uz
🥷 @fridaymark
🔥7❤4
research_lokals_ru.pdf
18.8 MB
Ребята из креативного агентства Lokals провели колоссальную работу и подготовили исследование “Как устроен маркетинг в бизнесах Узбекистана”
Провели 54 глубинных интервью с предпринимателями и изучили 157 тысяч компаний из 16 отраслей (на основе налоговой отчетности iHamkor).
Я залип. Столько инсайтов.
Особенно понравилась концепция 7 Qadam. Возьмем в работу в ALPHA Academy, в которой фокусными сегментами являются владельцы малого среднего бизнеса и менеджмент больших компаний.
Спасибо за проделанную работу команде Lokals!
Ознакомиться с выводами можно на сайте: https://lokals.uz/ru/insights/7-qadam
🥷 @fridaymark
Провели 54 глубинных интервью с предпринимателями и изучили 157 тысяч компаний из 16 отраслей (на основе налоговой отчетности iHamkor).
Я залип. Столько инсайтов.
Особенно понравилась концепция 7 Qadam. Возьмем в работу в ALPHA Academy, в которой фокусными сегментами являются владельцы малого среднего бизнеса и менеджмент больших компаний.
Спасибо за проделанную работу команде Lokals!
Ознакомиться с выводами можно на сайте: https://lokals.uz/ru/insights/7-qadam
🥷 @fridaymark
1❤8👍7🔥6
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Крутейшая работа от команды нового креативного агентства FIKR для UzCosmos.
В 2028 году в Самарканде пройдёт космическая конференция IAC 2028, среди участников NASA и возможно даже Илон Маск.
«UzCosmos выступает организатором этого мероприятия и решил немного затизерить и обратился к нам. мы, как агентство FIKR обожаем космос и сложные артовые проекты, поэтому сразу же пошли к своим друзьям из STARGAZER и вместе сделали вот такую красоту.
объединили самаркандскую мозаику с космической тематикой и получили вот такую нереальную красоту. образы получились эпичными, мне особенно нравится лев планетарного масштаба.
детализация графики получилась сумасшедшая и добились мы её с помощью микса нейросетей и 3D-графики».
— Ислом Гулямов, со-основатель FIKR
Радует, что на нашем небосклоне появляется все больше звезд в виде креативных агентств. У основателей FIKR крутой бэкграунд — Ислом Гулямов работал в легендарном Восходе, а Хуршед Махмудов — в инхаус-маркетинге (Bon, Murad Buildings, HONOR, Borjomi).
Следить за работами и жизнью FIKR можно на их канале 👉🏻@wearefikr
🥷 @fridaymark
В 2028 году в Самарканде пройдёт космическая конференция IAC 2028, среди участников NASA и возможно даже Илон Маск.
«UzCosmos выступает организатором этого мероприятия и решил немного затизерить и обратился к нам. мы, как агентство FIKR обожаем космос и сложные артовые проекты, поэтому сразу же пошли к своим друзьям из STARGAZER и вместе сделали вот такую красоту.
объединили самаркандскую мозаику с космической тематикой и получили вот такую нереальную красоту. образы получились эпичными, мне особенно нравится лев планетарного масштаба.
детализация графики получилась сумасшедшая и добились мы её с помощью микса нейросетей и 3D-графики».
— Ислом Гулямов, со-основатель FIKR
Радует, что на нашем небосклоне появляется все больше звезд в виде креативных агентств. У основателей FIKR крутой бэкграунд — Ислом Гулямов работал в легендарном Восходе, а Хуршед Махмудов — в инхаус-маркетинге (Bon, Murad Buildings, HONOR, Borjomi).
Следить за работами и жизнью FIKR можно на их канале 👉🏻@wearefikr
🥷 @fridaymark
❤16🔥4
Forwarded from Огонь!
Недавно выступил на Tashkent Advertising Festival с лекцией про контент-фабрику и массовый UGC. Рассказал, почему люди устают от рекламы и как бренду попадать в ленту через контент от реальных людей.
Поделился пятью принципами работы с UGC, которые мы используем в We Digital:
1/ Микрокреаторы. Чем меньше аудитория, тем выше вовлечённость, у нано- и микроблогеров ER доходит до 13%. Им доверяют, а просмотр за счёт рекомендаций выходит дешевле.
2/ Нативность. Снимайте в формате и голосе креатора, так, как он снимает для себя.
3/ Тренды. Важна скорость. С базой креаторов можно зайти в тренд за 24–48 часов и снять сразу 10 вариантов.
4/ Хуки. 3 из 4 человек пролистывают рекламу раньше третьей секунды. Тестируйте разные заходы: провокацию, проблему, эмоцию в кадре.
5/ Объём. Хитами становятся 1–2 ролика из 10, и угадать заранее какие невозможно. Снимайте много, масштабируйте то, что сработало, и работайте вдолгую с креаторами, которые дают результат.
Показал и наши кейсы, например кампанию для MG × Asman Auto с результатом 338 роликов вместо 100 по договору, 22,4 млн просмотров и CPM $0,39.
Фестиваль растёт с каждым годом, и это радует. Много людей, сессий и полезных знакомств. Спасибо агентству Index, Диёр ака и Маркетинговой ассоциации Узбекистана за приглашение ✊
Кстати, если вашему бренду нужен UGC, пишите @Aiperi_WD. Соберём креаторов под вашу задачу и запустим кампанию.
@denis_roman
Поделился пятью принципами работы с UGC, которые мы используем в We Digital:
1/ Микрокреаторы. Чем меньше аудитория, тем выше вовлечённость, у нано- и микроблогеров ER доходит до 13%. Им доверяют, а просмотр за счёт рекомендаций выходит дешевле.
2/ Нативность. Снимайте в формате и голосе креатора, так, как он снимает для себя.
3/ Тренды. Важна скорость. С базой креаторов можно зайти в тренд за 24–48 часов и снять сразу 10 вариантов.
4/ Хуки. 3 из 4 человек пролистывают рекламу раньше третьей секунды. Тестируйте разные заходы: провокацию, проблему, эмоцию в кадре.
5/ Объём. Хитами становятся 1–2 ролика из 10, и угадать заранее какие невозможно. Снимайте много, масштабируйте то, что сработало, и работайте вдолгую с креаторами, которые дают результат.
Показал и наши кейсы, например кампанию для MG × Asman Auto с результатом 338 роликов вместо 100 по договору, 22,4 млн просмотров и CPM $0,39.
Фестиваль растёт с каждым годом, и это радует. Много людей, сессий и полезных знакомств. Спасибо агентству Index, Диёр ака и Маркетинговой ассоциации Узбекистана за приглашение ✊
Кстати, если вашему бренду нужен UGC, пишите @Aiperi_WD. Соберём креаторов под вашу задачу и запустим кампанию.
@denis_roman
❤6🔥5👍4👎1🤣1
Forwarded from Alpha Education
Каким должен быть лидер сегодня?
Уметь принимать решения в условиях неопределённости. Объединять людей вокруг общей цели. Признавать ошибки, слышать команду и адаптироваться к изменениям.
Но что на самом деле отличает сильного руководителя от хорошего исполнителя?
Мы собрали мнения руководителей крупнейших компаний Узбекистана — о лидерстве, управлении людьми и качествах, которые помогают вести бизнес вперёд.
Листайте карусель, чтобы узнать, как меняется роль лидера и что остаётся неизменным.
Хотите развиваться как лидер? Пишите @AlphaEducation — подберём программу под вашу задачу.
Уметь принимать решения в условиях неопределённости. Объединять людей вокруг общей цели. Признавать ошибки, слышать команду и адаптироваться к изменениям.
Но что на самом деле отличает сильного руководителя от хорошего исполнителя?
Мы собрали мнения руководителей крупнейших компаний Узбекистана — о лидерстве, управлении людьми и качествах, которые помогают вести бизнес вперёд.
Листайте карусель, чтобы узнать, как меняется роль лидера и что остаётся неизменным.
Хотите развиваться как лидер? Пишите @AlphaEducation — подберём программу под вашу задачу.
❤4
Нравится то, как Яндекс поддерживает футбольный клуб «G'azalkent».
Меня привлекает именно «как». То, что это не просто спонсорство и логотип бренда, а дополнительные активности и продвижение самого клуба.
К примеру, четвертьфинала Кубка Узбекистана клуб сыграл в особенной форме.
«Элементы дизайна для неё создали воспитанники специализированного учебного центра для детей с аутизмом. Каждый рисунок на футболках наших игроков — это искренний детский взгляд на мир, сила духа и вера в добро».
Эта акция помогает детям
В официальном онлайн-магазине на Market Yandex Go открылась продажа лимитированной коллекции оригинальных футболок.
Все средства, вырученные от продажи этих футболок, клуб переведёт на счёт учебного центра для детей с аутизмом. Собранные деньги пойдут на развитие центра, покупку специализированного оборудования и обучающих материалов.
🛒 Купить лимитированную футболку
🥷 @fridaymark
Меня привлекает именно «как». То, что это не просто спонсорство и логотип бренда, а дополнительные активности и продвижение самого клуба.
К примеру, четвертьфинала Кубка Узбекистана клуб сыграл в особенной форме.
«Элементы дизайна для неё создали воспитанники специализированного учебного центра для детей с аутизмом. Каждый рисунок на футболках наших игроков — это искренний детский взгляд на мир, сила духа и вера в добро».
Эта акция помогает детям
В официальном онлайн-магазине на Market Yandex Go открылась продажа лимитированной коллекции оригинальных футболок.
Все средства, вырученные от продажи этих футболок, клуб переведёт на счёт учебного центра для детей с аутизмом. Собранные деньги пойдут на развитие центра, покупку специализированного оборудования и обучающих материалов.
🛒 Купить лимитированную футболку
🥷 @fridaymark
❤12👍5🔥3