Команда, зумеры это просто золото.

1 июля новоиспеченный работник, до этого нигде не работавший, заявил: «Я ухожу на каникулы». Объяснил он это тем, что в универе и школе летом он отдыхал, значит, и на работе будет. Его отпустили, зарплату, правда, давать не будут — пусть отдыхает без неё.

Я и сам своего рода зумер, летом в отпуск — это база.

Коллеги, сходство 200%.

Коллеги, мне тоже.

Коллеги, я сейчас всем распечатаю по экземпляру, вечером проверю подписи.

Команда, почитайте, как можно одним вопросом легко наладить контакт с новенькими:

Коллеги, вот поэтому он и бывший начальник, больно серьёзный.

Коллеги, всех с окончанием рабочей недели.

Коллеги, план действий на сегодня:

Коллеги, жаль, что мои косяки приходится разгребать самому…

Коллеги, а может сразу десять? Чего мелочиться.

Коллеги, чтоб к понедельнику у всех была такая.

Коллеги, не грустим, вы же любите свою работу. Или нет?

Коллеги, после такого никакая терапия не поможет…

Команда, как вам такая должность?

Из обязанностей:
Тестировать не только тягу, но и баги;
Греть угли быстро, а баг-репорты писать ещё быстрее.

Плюсами будут знание узбекского, таджикского или кыргызского.

Айтишники-любители подудеть, откликайтесь быстрее.

Коллеги, предупреждаю сразу: на премию наплакать не выйдет.

Коллеги, не бойтесь понедельника — это наш первый шаг к пятнице.

Коллеги, нам есть чему у них поучиться.

Коллеги, щас за два дня привыкнете работать, не переживайте.

Команда, экономика под угрозой из-за зумеров.

По мнению помощника депутата Госдумы, отношение поколения Z к труду несёт пять ключевых рисков для экономики:

— Массовый уход из сфер, которые зумеры считают неинтересными. Это усиливает кадровый голод в промышленности, сельском хозяйстве, ЖКХ и госсекторе.
— Высокая текучесть. Частая смена работы (раз в год и чаще) увеличивает затраты компаний на подбор, адаптацию и обучение персонала.
— Стремление к новизне и нелюбовь к иерархиям. Это мешает поколению Z формировать глубокую экспертизу в сложных отраслях, где требуются годы погружения.
— Требования к особым условиям труда и корпоративной культуре. Это вынуждает бизнес перестраивать модели управления.
— Конфликт ценностей между поколениями. Он ухудшает управляемость и качество командной работы.

Миллениалы — к вам вопросов нет.

Коллеги, а по-другому никак: слёзы вытерли и за работу.